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赛诺菲安万特制药有限公司
制药(生物/化学)
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立享畅读全站爆料　　我的面试全经历，真实经历，一个月面试了30多次！　　　　本人最近面试频频，可是竟然没一个公司面试上，不是公司不行就是我不行！　　　　每天都能收到面试电话，我也屁颠屁颠的去面试，也遇到过垃圾公司，但是大部分公司还是很好的。面试的时候经常遇到一同面试的战友，问，你面试多久了，一个月了也是，现在很多公司在挑人，有的公司是为了在招聘网打广告，有的是为了多面试几个人，学学别人的经验，我鄙视这样的公司，　　我面试的职位一般是网站运营总监，网站运营经理，网站运营，网站推广经理，网站策划经理，网站SEO工程师，等等。所以，这些职位需求很大，但是怎么就是一直没面试上呢？　　　　今晚我总结了下，得出如下原因！　　　　一 是本人面试的时候激情不够，没有以很饱满的精神去应对面试，主要是找工作期间本身就烦躁，加上因为每天面试多，准备不足。　　　　二
面试的时候，面试人问我的所有问题，我都能一一作答，但是，总结自己最擅长的是什么的时候，我回答的不够尖锐，没有打动面试官！　　　　三
面试之前，几乎没做准备工作，台词缺乏！　　　　　　经过以上经验教训，本人要面壁思过了。决定好好应对每一份面试！　　　　说说我去过的大公司：　　腾讯　　怡亚通　　华强电子交易网　　中国自动化网　　妙乐乐电子商务有限公司　　丽港鞋业（深圳）有限公司南山分公司　　大中华国际集团（中国）有限公司　　深圳市蒂爵珠宝有限公司　　易网通　　深圳市怀众科技有限公司　　深圳市爱力高实业有限公司　　深圳市雅买投资有限公司　　　　还有很多，不写了，有大公司有小公司，反正是形形色色的都有！我算见识了！　　　　继续努力，立帖为证！
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　　深圳市蒂爵珠宝有限公司　　腾讯　　中国自动化网　　丽港鞋业（深圳）有限公司南山分公司　　大中华国际集团（中国）有限公司　　　　只我最喜欢的公司，可惜永远失之交臂了！哎！　　　　这几家公司的办公环境，企业文化都感觉相当好，要是能在那工作，真是幸事！
　　有去过以上公司的吗？
　　可以告诉你的就是你例出来的其中公司中有几个公司。实在是太垃圾。 你根本上不用去，浪费了你的时间。
　　　　　　　　
　　恩 我就想着列出了我面试的几个公司，可是公司到底怎样还得去自己看看才知道啊。不错过机会，你觉得呢？
　　　　其实，他们是想跟众多此职位或者是说有能力担任此职位的人多交流和沟通，以便更好地促进他下一步的工作。面试时提的很多问题其实他是想参考大家的想法和创意，为他所用。　　　　
　　大抵是天意
　　很强　　我也面试了5，6个公司接二连三的失败，最后一个面试完后我以为没希望的公司再一个星期后通知我二面，二面完后又过了10多天才被录用。　　我面试的公司也有很多好的很多不好的：　　深圳市大乘科技有限公司（生产飚王移动硬盘的）　　华为科技有限公司　　深圳洪涛装饰股份有限公司　　空间房地产公司　　华润物业管理有限公司　　华润有限公司　　金蝶软件公司　　。。。。。。　　还有接到电话没去面的公司：　　友谊投资公司　　厦门航空开发股份公司　　金地集团　　深圳银雁金融配套服务有限公司　　万达公司　　卓越房地产公司　　华润水泥　　华润三九集团　　东风本田汽车公司　　大中华国际集团（中国）有限公司　　。。。。。。。。。　　　　还有好多，你看大部分都是大公司，也接二连三的失败，特别是华为面试回来，面了一天，最后失败了被几个我完全看上上眼的人T掉了，自信心受到沉重打击。不过休息调整了2天后我带着一堆简历参加群英会，还有大量的网投。。。一有时间我就去读书馆看专业的书籍我懂的越到胆子也就越大　　　　　　同是面试过来的人，我对楼主有几点建议。　　　　无论你面试什么职位，想必都为越到这样的问题：为什么辞职？简单的介绍下自己吧！说说你的职业规划是怎么样的？说说你的优缺点。。。。这样的问题很常见，楼主要善于总结，实现对面试的公司要有所了解，正对性的做答。要站在用人单位的立场考虑，这个很重要哟。。　　　　祝你好运！
　　还有一点你要明白哟　　公司大小公司名气好坏不是你考虑的必然因素　　因为你是个打工仔不是老板，大公司给的待遇不一定比小公司比那些知名度小的公司好啊　　所以我们还是实际点。。
　　我愿意去有发展前景的小公司，不愿去大公司
　　浅见:真正的自认为有点才气的男人,不要去大公司,或不要呆长,因为那是部大型机器,你永远只是,最多只是一个罗钉.当然有的专业也只有去大公司,小公司用不上.　　
只图眼前安逸,气派,面子,,,,尽管去,人各有志....但十年后,你一定又要工作....青春不再之时,还不得不自巳做点什么挣饭.
　　但十年后,你一定又要&找&工作....
　　多谢各位大侠的帮助，我也总结了，从你们的回帖里认识了问题，多谢！　　是的，关于大公司小公司的事，其实有的确实很大，除了腾讯大中华之外，其他大部分都是50人以下的，我想我还是喜欢50来个人的互联网公司。　　　　不错，面试的时候，几乎都要回答的几个问题：个人规划，为啥辞职，薪资要求，你的强项，等等，这些问题，是需要好好总结好台词再上台了！　　　　谁有好的建议，多多提出来，大家一起分享，打好面试这一战！
　　今天下午还有面试，一个B2C商城的运营经理，大家有什么建议吗
　　没有建议，祝你好运
　　呵呵其中若干公司投了简历连响也不响一下，兰州不错了，有机会就好好总结
　　没啥建议，穿戴规矩点，别拉长一个驴脸就好了。要微笑！
　　跪拜阿，　　牛X人的总是那么牛X,　　天天都能有面试，佩服阿。
　　个人观点　　主要原因：　　1、国内很多企业对此职位不够重视，HR人员鱼龙混杂，专业性强的人员不多；　　2、很多HR主观意识太强，不能客观对应聘人员评价，多带自己的感情色彩；　　3、企业包括人力资源部对于具体人才需求都不清晰；　　4、部分HR工作目的性不强，什么职位都要约来公司面谈，增加自己业绩，认为多约人来公司面谈证明自己招聘能力强，殊不知这样对公司和应聘人员都是一种成本浪费，其实电话交谈对应聘人员和公司都是不错选择。目前很多应聘人员投简历也不负责任，群发。HR在不了解人家情况下就约来面谈，最后造成价值观，职业方向与企业需求不统一（当然实际情况不能怪HR，很多老板更关注的是数量，HR人员配置不足等）
　　好像鹏程恶人说的对啊，我有时候拉一个驴脸，不对，是正宗猪腰子脸！
　　希望自己下午有个好结果
　　偶是完全没有电话，更惨
　　楼主你面的我都去过，咱们是同行　　中国自动化网实在不咋地，看走眼了吧　　
　　怡亚通----------------------没发简历给我打电话要面试　　　　华强电子交易网--------------去过他的竞争对手公司　　　　中国自动化网----------------公司的HR非常不专业　　　　深圳市怀众科技有限公司------打了电话没去　　　　深圳市爱力高实业有限公司----昨天刚收到面试邮件　　-----------------------------------------------------------　　晒一下别的　　
颖源科技　　
摩财宝　　
苏宁　　----------------　　还有N多垃圾破公司浪费了我N多车费，比如美钻，面成了薪水太低没去，51JOB上的基本上都投了，基本上都得到面试机会了，最近太多招这行人的公司了。　　
　　作者：lolo0724
回复日期： 11:26:00 20# 　　　　　　个人观点　　　　主要原因：　　　　1、国内很多企业对此职位不够重视，HR人员鱼龙混杂，专业性强的人员不多;　　　　2、很多HR主观意识太强，不能客观对应聘人员评价，多带自己的感情色彩;　　　　3、企业包括人力资源部对于具体人才需求都不清晰;　　　　4、部分HR工作目的性不强，什么职位都要约来公司面谈，增加自己业绩，认为多约人来公司面谈证明自己招聘能力强，殊不知这样对公司和应聘人员都是一种成本浪费，其实电话交谈对应聘人员和公司都是不错选择。目前很多应聘人员投简历也不负责任，群发。HR在不了解人家情况下就约来面谈，最后造成价值观，职业方向与企业需求不统一（当然实际情况不能怪HR，很多老板更关注的是数量，HR人员配置不足等）　　　　、、　　　　　　说的有道理，现在很多公司的HR狗屁都不是一个，素质参差不齐，完全凭个人主观臆断，他们没有鉴定面试者时候合适该职位的能力，大家度过大学的也知道，搞笑开始人力资源专业学到的东西不多，什么马斯洛5大需求理论，什么激励法啊。。。。那些在现实中用不到。　　　　华为的面试官我很鄙视他们　　因为他们录用了这样一个虚伪的人，在表达自己缺点的时候说：我最大的缺点就是做事太过细心，过多的关注细节这样导致有时候工作效率很低。。。。。我听着都要呕吐了，不知道hr怎么想的。。。居然录用了，kao
　　HR 就算了 我有很多是总经理直接给我面试，上面的哥们，你说的HR给你面试估计你面试的是运营专员，推广专员这类职位吧？　　我面试的大多是运营经理类的，一般避开了HR，但是也有的公司是HR给我面试，面试的我想呕吐，整天那几个问题，什么介绍下自己，我简历写的不是很清楚么，还要我介绍，什么为啥离职，什么个人职业规划，哎，太他妈的形式主义了，我觉得深圳有的公司养了几个白痴。　　最恶心的是不专业的人面试的时候竟装专业的，比如关于SEO，关于CSS+DIV，关于网站运营方案。所有这这我觉得叫程序员叫技术经理总监来面试最好，个人感觉，有些基本的技术，只要有时间，有一定学习能力的人，都是有机会去学习的。公司也应该给别人一个学习的机会。　　互联网在深圳可以说是百花齐放，太多公司需要这块的人，怎么我感觉有的公司面试了N多人，就是不确定，估计公司都在等待，想着用最少的薪资，招到最牛的互联网新秀。
　　今天一家公司叫我去面试，老子不去了，彻底心凉了
　　俺也在面试中。。。。　　　　楼主，一天面试好几个？你这网撒的也太开了！！问问自己，你有做相关的功课吗？！不是所有的行业，职位，公司都适合你的，有的HR不看清楚就把你叫过去，最后吃亏的还是自己，费时费力。　　　　另，祝楼主好运，也祝 所有找工作的好运！
　　腾讯　　中兴　　华为　　艾默生　　以上为3月份面试过的大公司　　唉，想进一家大公司还真不容易啊
　　确实不容易啊 哎
　　同感啊.兄弟们,俺也在面试,,面试中确实会问一些相同问题:自我介绍一下啦,职业规划啦,为什么离职啦等等.
特别是自我介绍,我开始很反感,后来想想可能他是想通过你自己的介绍,来了解你这个人的心理素质啊,思维能力啊等..　　　　感觉现在面试的真是这样,嫌这嫌那的,更有是我打电话过去问问情况如何,那边说我们还在面试,还在挑选,,等到时候再通知复试.....哎,听到这个真是无语啊......
　　还有一大打击就是,我之前做技术的,现在打算做销售了...会问为什么做销售啊? 然后一大堆的,,,后面说以前的经验不起什么作用了.做销售转型的话,只能从最低的职位做起,,,工资自然是最低了..........　　　　哎,真是失望,,,这不白浪费我几年的工作经验啦.....
　　我不是专业的HR，但我这几天面试了20多人，总得挑挑吧，　　　　但是怎么挑呢，就是随便问问东西南北的，答对口了，反应快点，　　　　形象不违章，一般就是很有希望的啦。
那些普遍问题，只是看看　　　　你的口才，表达力等等啦。
　　我前两天去面试了,结果成功了,不过对方是小公司,才40多人..　　　　感觉小公司比大公司有人情味啊..上班都开心一点.　　　　那HR打了很多次电话给我,感觉很热情啊.　　　　可是还在考虑去不去呢..烦恼..　　　　
　　LZ还是不知道大公司的运作方式，他们不需要你通但是一定要精。公司人多分配很细，需要的是协作！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)赛诺菲成都分公司招聘实习生发布于 10:31:40赛诺菲集团&赛诺菲集团是一家全球领先的多元化医药健康企业，专注于患者需求，传播健康。&-&全球100,000余名员工，业务遍及100个国家&-&新兴市场实力均衡，表现强劲，位列第一&-&多元领域，覆盖处方药、健康药业产品、疫苗和动物保健品&-&疫苗领域的领导者&-&领先动物保健市场&-&2011年集团净销售额达334亿欧元&赛诺菲在中国&赛诺菲是首批在中国开设办事处的跨国制药集团，也是国内增长最快的医药健康企业之一。目前，赛诺菲在中国200多个城市拥有7000余名员工。&&&&传承悠久历史、持续开拓进取&赛诺菲一直以来秉承对中国的承诺。1982年，赛诺菲成为首批在中国开设办事处的跨国制药企业之一。今天，赛诺菲已跻身中国医药健康市场的领军企业。赛诺菲的中国总部位于上海，并在北京、天津、沈阳、济南、上海、杭州、南京、武汉、成都、广州和乌鲁木齐共设11家区域办公室。&独特的医药健康产品系列、满足中国公共卫生需求&从预防到治疗，赛诺菲全方位满足中国的公共健康需求。集团的疫苗事业部赛诺菲巴斯德是中国领先的疫苗企业。赛诺菲在心血管/血栓、糖尿病、肿瘤、内科和中枢神经系统等关键的治疗领域拥有领先产品。2010年，杭州赛诺菲民生健康药业有限公司的成立标志着赛诺菲进入中国的非处方药市场。2011年2月，赛诺菲完成了对BMP太阳石的收购。&大幅投资工业建设、满足中国市场需求&赛诺菲目前在中国拥有六家生产基地，包括北京制药工厂、杭州制药工厂、杭州赛诺菲民生健康药业工厂、南昌梅里亚动物保健工厂、深圳赛诺菲巴斯德疫苗工厂、以及唐山健康药业工厂。&完善的研发架构、双赢的研发合作模式&在中国，赛诺菲具有从药物靶点发现到后期临床研究的整体研发实力。集团在上海设有中国研发中心和亚太研发中心，并在北京和成都分别设有研发机构。自2008年以来，赛诺菲与中国权威科研机构开展了10多项战略合作，在癌症、干细胞、糖尿病和老年疾病等前沿研究领域探索创新药物&依托于强劲的研发能力和多领域领先水平的广泛的医药产品资源，公司在中国的市场份额不断攀升，公司规模不断扩大，飞速发展的业务给了我们与更多优秀人才合作的机会。&如需了解更多信息，请访问&现在就行动！把握机遇，加入我们，您的职业生涯将与赛诺菲共同成长！抓住机会，来亲身体验我们所秉持的胆略、创新、团结、勇气的价值观。&请将您的简历发给我们，并在email标题栏注明您所申请的职位名称。每个职位申请一次即可，请不要重复投递简历。谢谢！&
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