分享本文到：
在微信上关注24楼影院
movie24luo
在学校里事事考虑现实效用的学生，往往表面上成熟世故，实际常被人廉价地利用。
每年开学季，一大批告别高中的&新鲜人&满怀好奇和憧憬来到大学校园。然而，半学期的新鲜劲过去之后，他们可能会遭遇迷茫，并开始思考一些深刻的问题，比如：&上大学究竟要做什么？&标准答案当然是&学习知识&。但其迷茫也正在于此：中小学的学习都有明确的指向和确定的标准，而大学的学习却没有了统一的方向和标准，以后的人生也如此。其实，在大学里，有比学习知识更重要的任务：学会&做自己&。
做作业很辛苦，但其实又很容易：有确定的目标，只需要跟上大家的步调，如果有天赋又肯努力，就能取得不错的成绩。&做自己&却很难，因为首先要选择往哪个方向去努力。做学生的都学过三角函数、大气环流和政治经济学，却没有学过如何做选择。如果大学毕业以后还不会选择，那么人生道路就只能听从别人的安排，比如在父母的要求下做一份自己不太喜欢却别无选项的工作，被逼婚和相亲，然后拉扯着自己的下一代继续跟&别人家的孩子&攀比。
每个年轻人都天然地有&做自己&的要求，都想与众不同。这需要先去接触&众&，才能清楚地定位自我。若是整天宅在宿舍里，&自我&就只是手机里存的几百几千张的自拍照而已。在与众人的互动中了解自己的特有禀赋，把兴趣发展成为专长，才能&做自己&。那么，如何发展自己的兴趣？
第一步，要排除掉&伪兴趣&。有人说，我就是一个吃货，对各种美食感兴趣。那你想要深入了解各种食材特性、制作工艺、历史演变等等吗？如果不想，那就不算是有兴趣，吃吃喝喝可能只是逃避压力的借口。有人或许在小学时上过家长给报名的&兴趣班&。但一切以获奖、升学而不是活动本身为指向的，也不能算是兴趣。作为艺术院校的教师，我在艺考中见过不少在应试模子里浇铸出来的考生。表演展示算是中规中矩，眼神里却充满了对这门技艺的厌倦，似乎在说&看我这么卖力的份上，您给个高分呗&。我宁愿去支持那些展示得稍有磕绊，却在眼睛里放出光亮的孩子。因为后者愿意学，以后还能发展，而只在意分数的人进校之后也只肯在各种利益上用心思。
是的，眼神里放出光亮，就是真兴趣的表现。不论是写作、编程，还是打球、表演，有真兴趣的人，对与之相关的一切信息都保持敏感。有真兴趣的人，不会盲目从众和惧怕别人的否定，因为对自己的水准心里有数。有真兴趣的人，即使遭遇逆境甚至打压，也会愿意为之付出长久的努力，因为乐在其中。
第二步，是勇敢地试。&做自己&最大的阻碍是怕出错，怕付出了努力而没有直接可见的回报。发现自己的真兴趣，需要多尝试，多反思。既然尝试，总会走弯路。人有时明明知道很多有益的道理，但自己就是迈不出第一步，因为惧怕为行动的后果承担责任。出国留学的中国学生最怕在讨论课上发言，不是语言不过关，而是不会形成和支持自己的想法，不敢面对质疑和挑战。怕&不正确&，怕&浪费时间&，都是应试教育的遗毒。遇到责任就逃避，于是更缺少承担责任的经验和信心，这个恶性循环导致了拖延症。
我认为，在大学里的学习、交际和恋爱，不要太考虑现实的效用，重要的是在多样的尝试中发现自己最真实的爱憎、性格和需要。磨炼出了自知和抉择力，避免日后&入错行&，就是最大的效益。多数专长日后还可以发展成为体面的事业，即使不能，也是享用终生的乐趣来源。而在学校里事事考虑现实效用的学生，往往表面上成熟世故，实际常被人廉价地利用。
人的兴趣和路径各有不同，我只提一个一般性的建议：去谈一场没头没尾的恋爱吧！上大学之前家长们以&耽误学习&的理由严防死守，大学毕业以后很快就要考虑家境、职业、地区等等因素谈婚论嫁了。只有在大学这个稍纵即逝的窗口期，人还有机会去单纯地投入和享受一段经历。请不要顾虑这种感情有没有&结果&。随着各自的成长，大学情侣终成眷属的是可遇不可求的极少数。恋爱的最大意义不是&找对象&，而是以亲密关系作为镜子，认识自己，也认识他人。没有恋爱经验的人，一旦踏入步步小心的职场，就更缺乏轻松交往的机会，直至在相亲市场上被压缩成几个数字和一张照片，才哀叹&那不是我&。那什么才是你呢？
最后，还有一条小建议：进了大学，就不要再叫自己&宝宝&了。
（作者为中国戏曲学院教师）
上一页1下一页
点击阅读更多内容
蔡军剑 实习生 徐凯文
“洗地”将讨论引向对发言者动机的揣测，“打脸”将本该使用脑子的事情变成面子问题。
“我给他方便，他给我好处，这是人之常情，没什么大不了的”。收人贿赂真的合情合理？
“徐悲鸿是美盲”，张大千不是第一流的艺术家——这些批评的声音也富有启发性。
一味舍弃艺术性讨论，重点都放在机械性的比较，最终就是人类自己丧失人的价值。
为确认自己的存在，人会用“为人”代替“为己”，因为人比己的时空范围要更远、更大。
“改革”除了壮士断腕之外，还得来点“匠人精神”，这些幽微的细节或许才是支撑高校的基底，毕竟...
大学的使命，是为社会中的优秀年轻人提供一段“学术生活”经历。
自拍和镜子、肖像画一样，塑造着人们的自我意识，同时自拍也催生了自我意识的分裂。
那些旁人眼里各不挂搭的事业最终都成长为四下伸展的根系，牢牢扎在现实的土壤里，潜滋暗长，为他...
如此来写，不一定妥帖，但应该更能吸引人来看，达到多识树木的效用。
省却琐碎的记忆，多点理解和判断。
在2005年，农民工的收入是应届大学生的55%，到了2015年，则达到天之骄子的82%，差...
迄今为止，学界的主流意见，仍将孟子视为一个“民本”论者，现代新儒学大师徐复观否定了这一看法...每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙。忙着骑驴找马的你，忙着柴米油盐的你，应该停下来想一想：脚下的路，到底在何方？如果你此刻正在困惑、迷茫、浑浑噩噩过日子，总也找不到方向，那么，是时候救赎你自己了。成功职场之旅，由此开启。——《职场救赎——写给迷茫中的草根族》 本书是专门写给普通职场人员的成功实战指南。通过对成功九大因素的层层剖析，用真实案例还原通向成功的全部奥秘。无论是比尔•盖茨，还是沃伦•巴菲特，他们的成功之路同样逃不出这九大因素的左右。这是一本正处于迷茫中的职场草根族绝对不能错过的成功指南。翻开此书，属于你的成功，将由此揭幕! 特别提醒：本书尤其适合工作3年以下（最多不超过5年。如果工作已经超过5年，就不要看了，意义不大）的职场新人，以实际案例，让你以最快速度深入全面了解职场，用1天的时间了解别人需要用5-10年才能参透的道理。如果你不想在职场上栽跟头，那么，这本书绝对不要错过！　　　　本书核心理念是在本人的原创文章《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》基础上完善而成。天涯地址：/publicforum/content/no20/1/233738.shtml
目前该文在天涯的点击率已经超过了360,000次，且仍在持续增加中。感谢大家对本文的关注与支持，但同时不少网友觉得文章偏理论，实战性不强。于是在该文基础上，增加大量案例与实战技巧，并出版成书，告诉大家如何从无到有一步一步构建自己的核心竞争力，在职场上笑傲江湖。下面是部分网友对该文的评价：　　　　认认真真的从头至尾读完了你的文章，受益匪浅，感触良深，就像你说的虽不至于“与君一席话，胜读十年书。”，但却给了我欲读十年书的勇气和动力。谢谢你，这篇文章值得我在人生的道路上时不时拿来阅读。——清风笑清风　　　　我还是一个大二的学生，学的信息管理，真的很庆幸看到了这篇文章，句句触动我的心扉，同时也给正在迷茫中的我指明了方向，真的佩服作者，写出这么犀利、经典的文章，支持！——玉景香　　　　我是一名即将毕业的大学生，看完您的这篇职场经历之切身感触及经验，我也进一步明确了自己职业规划的方向，让我懂得我现在该干什么，毕业以后出去能干什么，工作以后会干什么！非常感谢您对职场人士及职场晚辈们的关心与指导！谢谢！——翠屏满山　　　　认真的读完了这篇文章，我的确是受益匪浅啊，我也刚刚从学校走入职场，还未毕业。看到这样的文章就好像给我前进的道路铺上了红地毯，让人走的踏实。转载了，感谢作者。——Brave Cheng　　　　简直就是在说我！如果早在3年前，能看到这篇文章该多好！我就是白白浪费了青春，现在想转行似乎已经很困难，但是我还是想努力一次，改变自己。——yenyan　　　　虽然我已经毕业差不多五年了，但是我很庆幸自己没有被大众社会所同化。我已经走上了正确的道路，虽然很多道理都知道了，但还是像你说的那样：缺乏执行力。感谢你的文章，同时也为自己加油。——不是灰太狼　　　　大概大半年以前读过这篇文章，当时也觉得非常经典。不过现在又读到这篇文章的时候，又重新有了不一样的感触。也就只有有价值，有深度的东西才值得反复推敲和回味。——龙创　　　　作为已打工15年的我，看了很受用，不过人是感性动物，不同时期、不同语境、不同能力人所做事情的心态、效率和手段不同，其结果、归宿千差万别。不过通过这次的拜读，我需要不断加强学习辅助性技能，来增强自己的智慧。——信亚照明　　　　从今日起，将陆续公布部分章节试读内容。同时，由于工作原因而一度搁置的免费在线咨询重新启动，有需要咨询的朋友，请跟帖留言，本人将抽时间一一解答。　　　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　楼主您好，希望您能帮我分析分析，十分感谢！　　
本人出生在某小县城，大学就读于某野鸡大学三本院校（学校也是地处某小城市）。本人没有去过什么大城市，环境决定了我的接触面，自感目光短浅，没见过世面。但本人偏偏有颗不安分的心，虽然自己家庭没背景，没有学历（我都不好意思说自己是大学生，惭愧），没有技术（专业学的很差）。但我相信财富是可以井喷的，我愿花15年的时间来挖井修炼内功，苦于自身条件的局限性，希望您能在这“井”的选址上指点一二。　　
去年本人毕业，出于先就业后择业的原则（我现在十分痛恨那些不负责任的媒体宣传这一狗 屁原则）在工厂找了一份技术员的工作，工作从早上八点到晚上八点一个礼拜6天班，一天一点思考学习的时间都没有，浑浑噩噩呆了8个月终于决定辞职，本想好好思考择业，怎奈这么一辞竟是长时间的失业。自我剖析：个人性格内向但又渴望多与人交流，喜欢讨论问题但不善于和别人泛泛而谈；喜欢看管理等提升自己软实力的书籍；价值取向方面感觉更偏重名，对利的渴望不是很迫切（失业三月后对利的渴望开始加剧）；未来想自己创业，需要在其他企业学好功夫，目前职业方向偏向技术兼管理类职位例如项目管理专员，专案工程师等，这样可以避开自己的技术短板同时可以为以后创业做积累，先前考虑过做销售，也面试了几家公司，都是电话销售的那种，我能找到的销售工作都是比较低阶的，长时间从事这种销售最多能锻炼自己的口才和把脸皮磨厚，感觉很难提高自己的视野相反呆久了怕是更会局限自己的视野，暂时不会考虑销售职位。我现在的打算是先定位好一个职位，花一个礼拜的时间把该职位做个全面的剖析，做好职业发展规划，然后再去找工作。现在恳求各位大大做个择业指导，兼顾以下事实：本人未来一定会创业（有了自己的事业后做事业型创业）；技术能力很差（目前正在寻求某一技术自学）现在本人寻找工作已经忽视自己专业局限了。　　
　　PS:目前本人仍然待业在家，专业为电子信息工程，当初选择此专业只是觉得名字很酷，后来发现对此专业并不感兴趣，毕业一年，去做技术感觉会有点吃力，而且不大喜欢技术，希望寻求一个对技术要求不是很高，偏向管理营销类得职位，我能想到的职位就是专案工程师，不知楼主对此职位了解吗？或者有没有其他职位可以推荐？
　　职业生涯规划中的四大谬误之谬论四：先就业，再择业　　原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》，P26.　　　　案例：“老师，这份工作我已经做了两年了……当年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态，‘先就业，再择业’，我也没想那么多，就随随便便找了一份工作……工作两年后才逐渐感觉到，我对这份工作非常的不喜欢，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应付的心态，两年下来，什么都没有学到……我想转行，可是人家招聘都要有相关工作经验的，简历投了几十份，一份面试通知都没有收到，我现在连找工作的信心都没有了，不知道接下来的路究竟要怎么走……”　　在工作中，我经常遇到这样的情况。由于第一份工作入错了行，而导致“一步错，步步错。”虽然一个人一辈子不可能从事一份工作，也不可能一辈子不转行，但对于目前竞争极为激烈、求职者整体竞争力不高的情况下，并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时候，我们遇到的真实情况是，伴随着房价、物价等生存压力的上涨，很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作，因为一旦转行，则意味着从头再来，生活的压力将无法承受。特别是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来说，换任何一份工作都要慎重考虑，一不小心，就有可能走到“破产”的边缘。所以，如果你第一步走错了，以后再想回到正轨上来，则意味着你要承受更大的压力，付出更大的代价。　　现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年各位大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！　　这是一种貌似真理，实则荒谬至极的说法！而“被就业”的出现，也说明这种现象背后的利益关系。有过职场亲身经验的人才会知道，第一份工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？前面已经说过，“男怕入错行”。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。　　为什么第一份工作这么重要呢？原因有三：　　1）、先入为主观念的影响。　　具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。再比如，雕牌代表的是洗衣粉，假如有一天出现了雕牌牙膏，你会在心理上接受吗？我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？也是因为先入为主！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词，因此，他们认可是只是海尔的家电产品，并不认可他的IT产品。　　对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。这样的例子，同样也是这种观念的影响。　　2）、用人单位的成本考虑。　　知道企业为什么招聘员工时，都要写上“工作经验”这一要求吗？因为有工作经验的员工，可以不经过培训，直接上岗，会很快为公司创造价值。　　知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗？因为这帮人都是抱着“先就业再择业”的心态来找工作，没有长远规划，一旦生存问题解决了，而这项工作又不适合自己，他们会很快跳槽，企业的培训成本也付诸东流！　　知道转行为什么这么难吗？一是因为这些人没有相关工作经验，无法直接创造价值，二是培训起来也比较困难，心态已经失衡，思维已经固化。与其如此，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。　　每一份工作都是积累，这样才能让你越来越值钱。如果只是当成跳板，你迟早有一天会跳下悬崖。　　3）、时间成本不允许。　　现在很多刚出校门的大学生，找不到职业发展方向，而当你让他们做一个职业规划时，他们又说自己还年轻，不着急。现实的问题是，能留给我们折腾的时间，真的是那么多吗？　　以北京为例。假如你23岁大学毕业，打算到30岁成家立业，这其中有7年的时间。如果你30岁结婚买房，包括首付、装修及婚礼支出，你最起码要准备30万元（这还是考虑把房子买在五环以外及房价不上涨的情况）。假如你年薪10万，除去生活成本，一年攒7万，那么，你要攒4年。但如果你要达到年薪10万，你最起码要有3年可持续的经验积累。（这里所说的“可持续”，指的是你在一份工作上积累3年以上，有着自己独特的见解。如果一年半载就跳槽一次，要想达到这个待遇，基本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里只考虑80%的普通人的情况。）这样算下来，7年的时间就已经过去，你根本没有时间再去瞎折腾两三年。如果你真的折腾了，想要再回到正道上，你与别人的差距已经拉开了3年甚至更长。我遇到一个案例，工作2年，无目标，到了第三年，才基本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学中，有人经过3年的积累，现在已经做到了部门经理的位置上，年薪10万。　　这样算下来，你的时间，真的有那么充裕吗？即使你不犯错，7年的时间，也仅仅保证你生存的资本。稍微一出错，你就会滑向“破产”的边缘。　　让每一天、每一小时甚至每一分钟都有进步。工作10年，重复9年，这样的你，还有什么价值可言呢？　　还有的人会说，“‘先就业再择业’也无所谓，我当年就是这样做的，现在还不照样找到了适合自己的工作？”对于这种说法，我的观点是：1）、并不是所有的人都具有超强的纠错能力。你要知道，很多人因为第一份工作不利带来的负面影响，在思想上对工作和社会形成了一些负面的认识，这些认识会阻碍他继续前进。2）、如果你一开始就能够选择正确的方向，又为什么非要走弯路浪费时间呢？3）、有可能由此而引发“习惯性跳槽”。很多人第一份工作选择不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了“习惯性跳槽”，心态严重变形，无论跳到什么岗位上，都无法安定下来。这种情况，更可怕，影响也更糟糕！
　　@回头又是一棒子 　09:28:16　　　　PS:目前本人仍然待业在家，专业为电子信息工程，当初选择此专业只是觉得名字很酷，后来发现对此专业并不感兴趣，毕业一年，去做技术感觉会有点吃力，而且不大喜欢技术，希望寻求一个对技术要求不是很高，偏向管理营销类得职位，我能想到的职位就是专案工程师，不知楼主对此职位了解吗？或者有没有其他职位可以推荐？　　-----------------------------　　你好！你的想法是对的。内向，但又不喜欢做技术的人，可以考虑偏技术性的管理、协调、沟通类职位，如你所说的专案工程师。其他类似职位，如质量工程师和生产管理类职位。　　你的心态比较好，愿意踏踏实实往前走，但我觉得你花15年的时间太长。我建议你的期限：进入任何一个行业，只要你肯努力，不懒惰，基本上可以做到3年入行，5年精通，8－10年成为行业高手。
　　你为什么只能拿最低的工资？——原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》第1章，P6　　　　大家如果细心一点，就会注意到一个现象：但凡在职场上做得比较成功的人，大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人（看看你的公司里，是不是这样）。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为他在这个岗位上工作了8年；人事总监的收入可以达到年薪50万，因为他在这个领域研究了12年。 　　每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道；收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。 　　中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你想成为这个领域的专业人才，游离于这一行之外肯定是不行的。你必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，你才在可能成为高手，你才有资格去拿高薪。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人比比皆是，一抓一大把。 　　要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验，你只需要问自己一个问题：我对这个岗位或领域有着怎样的理解或独特见解？如果你能道出个一二三来，恭喜你，已经入行了，你已经能看出“门道”来了。知道怎么做才是对的，怎样做又是徒劳无功的，凡事都有自己的观点或见解，而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时候，你才真正把从别人那里学到的东西转化成你自己的东西，你才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识，才是构建你核心竞争力的重点所在。 　　很多职场人士（尤其是大学生）往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个星期或者一个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作还是这样，从来没有在一份工作上深入下去。 　　职场新人进入一个公司，担负一个职位角色，基本上要半年的时间才能了解情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。如果你工作3个月或者半年就跳槽，你根本就不可能接触到最核心的东西，更别提积累工作经验。以为跳槽多就可以快速积累经验，那其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实你心里比谁都清楚。 　　什么样的人最能创造价值？专业人士。 　　如何成为专业人士？在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。 　　这个社会需要的不是全才，而是专才。
　　职业生涯规划中的四大谬误之谬论一：流毒广泛的“木桶理论”　　原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》，P23.　　　　每个人天生都不是完美的，同样有长处和短处。但遗憾的是，80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为这些人勇往直前的“思想武器”：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。因此，我们应该去补短，以求“滴水不漏”，从而获得最大价值。特别是这一理论，经过无数培训师激情四射的演讲，在很多人的大脑里已经根深蒂固！于是，“补短”也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课，即使撞得头破血流，也不回头！　　如果将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一着不慎，满盘皆输”。因此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论，如果用在个人职业成长方面，则是对职业发展观念的严重误导！　　作为一个成功的管理者，首要的因素是“用人所长”，而不是“用人所短”。在德鲁克的著作中，也不止一次提到这个观点。但“木桶理论”却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想：只有弥补短处，才能创造更大价值！这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化，已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条！于是，在一个又一个口若悬河的培训师口中，“补短”成了重中之重！几乎所有的员工，甚至未出校门的大学生，都在按照“木桶理论”的指示，拼命地弥补自己的短处，却对长处视而不见！看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人，到底有多少？！更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标平平，内心痛苦不堪，工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择！　　这个社会，需要的是“专才”，而不是“全才”。一个人无论有多完美，也不可能成为全才。每个不同的人，都有不同的长处。因此，因人而宜，用人所长，才是人才成长的关键。同样，对于每一个在职场上打拼的朋友来说，有效发挥自己的长处，比弥补短处更容易获得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短处变成你的强项！拿自己的短处和别人的强项比，拿鸡蛋往石头上碰，你胜算的几率又能有多大呢？　　不是说补短不重要。相比较而言，补短能够使我们达到“及格”，而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中，“及格”是远远不够的，这只是一个起码要求，让我们不被淘汰；而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。　　把80%的精力放在优势上面，把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯青，力争达到90分甚至100分，这才是你独步天下的核心竞争力。而对于自己的弱势，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置，那么，你离失败也就不远了。
　　楼主，您好，我是个女孩，未婚，2000年中专毕业，毕业后做了半年专卖店营业员，那时候电脑培训很热门，年轻，辞职后没事做又去了电脑学校进修，其实是找不到什么好工作逃避，接着进了个皮包公司做排版员，一年后跳槽到报社做了分类广告接稿，三个月后辞职进了网络公司做网站编辑，公司倒闭后进了家在行业内的大型软件公司做市场专员，稳定了两年，考出了大专文凭，接着自我感觉良好的被人忽悠，在工资仅仅只高出一千块的情况下，辞职进了家皮包公司做市场策划，半年后公司倒闭，这时考上了本科，接着就动荡着两年半，不断的找工作，不断的被离职，比如刚进公司，正畅想未来时新进来个领导，接着内部大换血，我也被离职，然后进软件公司做销售，维护客户，做得很不好，觉得自己性格也不适合做销售，没人管着会偷懒，自制力不好，然后又辞职，这时本科毕业，由于动荡的经历，几次考试没时间去，结果补考后拿不到学位，接着回到自己老家(是个二线城市），闲了半年，接着进了家在本地软件公司排前2的公司做个小主管，其实也只是管理一个投标商务支持的小部门，只能算是走了狗屎运，工作这么些年，除了以前稳定的那两年，后来动荡的两年半真的不是一个正常的工作状态，不知道在干什么，二年四份工作，辞职或被辞职，还闲了半年，现在工作也算是找到了，总算又稳定了，名头算好，可是工资不高，我觉得我是没有什么规划，不然不会成这样，　　我很迷茫，也很后悔，应该以前踏踏实实的干，要确定一个方向多学些东西，没什么本事就不应该茫目跳槽，不至于现在成这样，不过现在看看换了几次工作，都没有离开软件行业，可能是因为第一次在家那软件公司工作草率的辞职，对这个行业有感情．可是却也不懂里面的技术，请楼主给予指点，快30岁了，好像什么都不会，不知道怎么规划如何走好未来．我现在也害怕辞职，动荡怕了，没什么自信，也怕老妈担心，可是这样过下去，又不甘心．
　　@我不爱你了 　13:38:23　　　　楼主，您好，我是个女孩，未婚，2000年中专毕业，毕业后做了半年专卖店营业员，那时候电脑培训很热门，年轻，辞职后没事做又去了电脑学校进修，其实是找不到什么好工作逃避，接着进了个皮包公司做排版员，一年后跳槽到报社做了分类广告接稿，三个月后辞职进了网络公司做网站编辑，公司倒闭后进了家在行业内的大型软件公司做市场专员，稳定了两年，考出了大专文凭，接着自我感觉良好的被人忽悠，在工资仅仅只高出一千块的情.....　　-----------------------------　　在每个人的职业生涯初期，都是非常重要的积累能力资本的阶段。可以看得出来，你很努力，但同时，由于方向的缺失，导致你无法沿着一条线构建自己的核心竞争力。同时，这种核心竞争力的缺失也导致你职业状况的进一步恶化。　　很多人都渴望得到良好的发展机遇，但并不是人人都这么幸运。你能够进入本地排名前2的软件公司，并且成为部门主管，我觉得这对于频繁跳槽的你来说，是一次机会，至少可以让你稳定下来。很多人都渴望工资较高的工作，但你有没有想过：我凭什么获得高工资？当你现在不具备这种基础的时候，盲目想着高工资，只会让你心态逐渐失衡。　　我觉得目前的你，应该在这份工作上稳定下来，至少不要再频繁跳槽。在做好本职工作的同时，你思考一下：自己的优势在哪里？长处在哪里？自己更喜欢什么方向的职业？有无向你理想职业方向转化的可能？如果有，应该怎么转？如果不能，那么，在现有的岗位上，如果才能把投标工作做得更好，更专业？同时，你作为一个主管，你应该有自己的下属。你还可以思考：如果培养自己更多的管理能力，把下属和整个部门的管理进行得井井有条？如果你做到了，这本身就是一种成长。不要盲目认为只有那些有前景的职业才能够吸引你。再美好的岗位，都会有人做得很差劲；再差的职业，都会有人成为专业能手。在你暂时没有更好的选择的情况下，把手头的工作做到极致，也是一种成功，这就看你如何发挥你的主动性和积极性了。你认为呢？
　　-----------------------------　　　　在每个人的职业生涯初期，都是非常重要的积累能力资本的阶段。可以看得出来，你很努力，但同时，由于方向的缺失，导致你无法沿着一条线构建自己的核心竞争力。同时，这种核心竞争力的缺失也导致你职业状况的进一步恶化。　　　　很多人都渴望得到良好的发展机遇，但并不是人人都这么幸运。你能够进入本地排名前2的软件公司，并且成为部门主管，我觉得这对于频繁跳槽的你来说，是一次机会，至少可以让你稳定下来。很多人都渴望工资较高的工作，但你有没有想过：我凭什么获得高工资？当你现在不具备这种基础的时候，盲目想着高工资，只会让你心态逐渐失衡。　　　　我觉得目前的你，应该在这份工作上稳定下来，至少不要再频繁跳槽。在做好本职工作的同时，你思考一下：自己的优势在哪里？长处在哪里？自己更喜欢什么方向的职业？有无向你理想职业方向转化的可能？如果有，应该怎么转？如果不能，那么，在现有的岗位上，如果才能把投标工作做得更好，更专业？同时，你作为一个主管，你应该有自己的下属。你还可以思考：如果培养自己更多的管理能力，把下属和整个部门的管理进行得井井有条？如果你做到了，这本身就是一种成长。不要盲目认为只有那些有前景的职业才能够吸引你。再美好的岗位，都会有人做得很差劲；再差的职业，都会有人成为专业能手。在你暂时没有更好的选择的情况下，把手头的工作做到极致，也是一种成功，这就看你如何发挥你的主动性和积极性了。你认为呢　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　楼主，谢谢你的建议，在这家公司工作的这几个月内，我也是这样考虑，公司企业文化不错，是需要先稳定下来，再去思考发展，所以我现在思考的也是这些，我部门一共五个下属，我进来后，给领导也就是副总裁递交了一个工作计划，接着完善了部门的管理流程，重新制定了绩效，但是我觉得我现在没有做的很好，主要是跨部门沟通，部门5个人工作很辛苦，经常做标书加班加点，现在首要解决就是一个加班问题，销售人拿一个标过来因为价格的问题他们每个人只加一个班，我部门的人就要跟着加班，有时候加完班休息一天，刚上班又得加，我和部门下属说过，希望他们加班前把信息反馈给我，可是时常没有反馈，我有时候忙也会忘记去问，也是我自己一方面的问题，当我知道他们需要加班，去向销售询问时，他们说价格问题必须加班，我又非常无语．我刚进公司没多久，和资历老的销售又无法强硬起来，所有现在觉得很吃力，有时候非常怀疑自己的能力．
　　帮楼主顶贴，让更多迷茫的职业人看见，
　　@我不爱你了 　16:14:57　　　　-----------------------------　　在每个人的职业生涯初期，都是非常重要的积累能力资本的阶段。可以看得出来，你很努力，但同时，由于方向的缺失，导致你无法沿着一条线构建自己的核心竞争力。同时，这种核心竞争力的缺失也导致你职业状况的进一步恶化。　　很多人都渴望得到良好的发展机遇，但并不是人人都这么幸运。你能够进入本地排名前2的软件公司，并且成为部门主管，我觉得这对于频繁跳槽的...........　　-----------------------------　　前进的路上，肯定有很多困难。我认为这并不是坏事情。相反，战胜困难的过程，也是你成长的过程。如果一个人一生中什么困难都没有经历过，什么问题都没有解决过，那么，他又凭什么成长呢？眼前的问题和困难虽然很多，但你不应该去抱怨，而应该想着怎样解决这些问题，把工作开展得更加顺利。如何与不同性格的人协调和沟通，如果激励你的团队，如果管理你的下属，如果提高你投标的专业性和命中率，都是你在这个阶段上必须要解决的问题。　　如果你害怕困难，那么，你将永远得不到成长。
　　前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。许多人成天找一百个理由证明自己不是懦夫，却从不用一个理由证明自己是勇士。
　　楼主，我08年大专毕业，一所石油院校的。　　现在进入一家油田服务公司，外企500强。　　现在比较迷茫的是，石油行业待遇还是可以，但是工作非常艰苦，最主要是几乎没有时间和家人在一起，包括热恋中的女友，这个很痛苦。　　现在我基本工资8K，看了很多帖子，觉得即是去考个本科，也不一定能拿到这些。　　请指点下。
　　@君子孟 　10:02:45　　　　楼主，我08年大专毕业，一所石油院校的。　　现在进入一家油田服务公司，外企500强。　　现在比较迷茫的是，石油行业待遇还是可以，但是工作非常艰苦，最主要是几乎没有时间和家人在一起，包括热恋中的女友，这个很痛苦。　　现在我基本工资8K，看了很多帖子，觉得即是去考个本科，也不一定能拿到这些。　　请指点下。　　-----------------------------　　这个简单，把你女朋友也弄到你的公司来工作就是了。
　　@卓远致行再出江湖
7:58:00　　 每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙。忙着骑驴找马的你，忙着柴米油盐的你，应该停下来想一想：脚下的路，到底在何方？如果你此刻正在困惑、迷茫、浑浑噩噩过日子，总也找不到方向，那么，是时候救赎你自己了。成功职场之旅，由此开启。——《职场救赎——写给迷茫中的草根族》　　本书是专门写给普通职场人员的成功实战指南。通过对成功九大因素的层层剖析，用真实案例还原通向成功的全部...........　　-----------------------------　　卓远老是你好，我是一名毕业两年的求职者，很幸运，能看到你的分享。　　我刚刚在：第一职场，进行了两份测试，结果如下：　　　　DISC性格测试：D 18，I 2，S 20，C 10 　　　　霍兰德职业兴趣测试：
　　R(现实型)分数: 6
　　I(研究型)分数: 6
　　A(艺术型)分数: 2
　　S(社会型)分数: 6
　　E(企业型)分数: 8
　　C(常规型)分数: 5 　　　　这两年我一直在一家农药公司从事农药销售。但是在两年后的今天突然感觉自己茫然了，不确定该如何？突然自问农药行业是我真正的选择吗？是继续我的现在的销售工作还是转行做人力或者找个普通管理岗位？？？ 总是对未来缺乏安全感，担心现在选择错了工作或者行业，导致以后（35-50岁的时候）过的狼狈，真的不想因为自己无知单纯的抉择而换取自己以后的后悔！　　希望老师结合我的测试，给我指点！很感谢。期待回复！　　 　　
　　楼主，您好。　　我08年会计本科毕业，08年09年在普通公司做财务，因为与男友分隔两地，辞职来到男友的小城市，进了银行工作，做了两年前台。今年开始越来越厌烦这每天重复的业务，排斥越来越麻烦的工作流程，担心自己以后就会如此下去，好像已经看见了自己未来职场的模样。很多同事几十年都在柜员这个岗位上，我很害怕。又不想做客户经理天天陪酒应酬，不知道我的职场该如何规划。　　我想到辞职，先完成今年的注会考试计划，再找份财务类的工作。　　犹豫好久了，考试复习都受到影响，天天思考去或留。　　走是因为我对未来的设想里没有现在的工作，本打算考完考试再辞职，又觉得既然如此不如现在就辞职专心考试，在银行我不知道自己可以有什么发展，永远是个小职员，学到的专业东西换个地方就用不上。　　不走是因为未知的将来，在银行目前的工作，我若是不思考这些一辈子也就很安稳的度过，辞职不知道如何向父母交代，他们一直想我有份稳定的工作。　　希望现在的留言还能得到楼主老师的指点建议。谢谢~期待您的回复。
　　@zhizhi16
13:46:01　　楼主，您好。　　我08年会计本科毕业，08年09年在普通公司做财务，因为与男友分隔两地，辞职来到男友的小城市，进了银行工作，做了两年前台。今年开始越来越厌烦这每天重复的业务，排斥越来越麻烦的工作流程，担心自己以后就会如此下去，好像已经看见了自己未来职场的模样。很多同事几十年都在柜员这个岗位上，我很害怕。又不想做客户经理天天陪酒应酬，不知道我的职场该如何规划。　　我想到辞职，先完成今年的注会考试计划...........　　-----------------------------　　也不一定非得考完试再辞职。你可以现在辞职，谋求一份财务方面的工作，然后一边工作，一边考试，提升自己，让能力不断积累和提升。你的父母的担心，无非是你的生活是否稳定，也可以理解。你找到一份工作，生活有了着落，他们也就不会再担心了。别想得太多了，抓紧时间行动吧！
　　@卓远致行再出江湖
7:58:00　　我毕业在国企呆将近4年了，从事技术工作，本人性格有点木讷，不善言谈，和领导沟通少，很想改变这种性格，但是真的不容易。工作上自认为兢兢业业，但是学习动力太差，业务上没有啥进展，可能也和公司环境有关，没有上进氛围，4年就这么浑浑噩噩过去了。再过一年一晃5年期合同快到了，不知辞职跳一跳（有这样的想法，可以增加阅历），还是继续在国企抱着这份很稳定且收入尚可的工作？
　　@choppor
22:51:30　　@卓远致行再出江湖
7:58:00　　我毕业在国企呆将近4年了，从事技术工作，本人性格有点木讷，不善言谈，和领导沟通少，很想改变这种性格，但是真的不容易。工作上自认为兢兢业业，但是学习动力太差，业务上没有啥进展，可能也和公司环境有关，没有上进氛围，4年就这么浑浑噩噩过去了。再过一年一晃5年期合同快到了，不知辞职跳一跳（有这样的想法，可以增加阅历），还是继续在国企抱着这份很稳定.....　　-----------------------------　　你要想变得优秀，就必须与优秀的人在一起；你如果要想现在就开始养老，你可以考虑在这里继续待下去。
　　老师你好。最近看了您的书，有些问题想请教您。 首先，我是一个今年毕业的大专毕业生。专业是航空港安全检查。之前在机场实习过。实习结束后又到了一家小型物流公司当物流客服，最近经一位朋友介绍，去了一家电梯公司做电梯安装学徒。现在非常迷茫。我做了DISC测试，D6I10 S15 C9 是IS复合型。我自己也比较喜欢与人。之前的电梯安装证明了我的动手能力非常差。现在有两份工作摆在我面前，一个是回去做电梯安装，然后电梯电工，然后电梯维保，最后电梯业务员。一个就是康师傅的业务代表。但是我的职业目标又是从事培训或者公关。老师，麻烦您为我分析一下吧。　　
　　收藏之　　
　　@卓远致行再出江湖 3楼
11:55:20　　职业生涯规划中的四大谬误之谬论四：先就业，再择业　　原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》，P26.　　案例：“老师，这份工作我已经做了两年了……当年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态，‘先就业，再择业’，我也没想那么多，就随随便便找了一份工作……工作两年后才逐渐感觉到，我对这份工作非常的不喜欢，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应付的心态，两年......　　-----------------------------　　施工管理人员 这个对技术要求不是太高 可以靠时间和项目来积累经验和技术 我个人意见
　　LZ你好，我现在很迷茫啊，辞职了快一个月了，我高中一毕业就开始了销售工作，第一份工作是我朋友介绍的卖手机工作，干了两年多觉得市场饱和就没做了，在家呆了三个月找了个商超的导购工作，干了几年，觉得没意思，我一直都想自己创业，但真正要去具体实施规划的时候我觉得什么都没想好，只知道要自己做，资金有限又怕做亏始终没实施，现在觉得还是先找个可以为以后创业打下基础的工作，往管理方向发展，以后可以边工作边创业，因为我在商超看到好多老板都是这样，这样稳定些，我是属于做什么事都会先想结果，觉得有把握才做，心中有数才放心，可能也是因为这样前怕狼后怕虎的性格始终缺少底气信心，到现在如果去谈客户都很紧张不知找什么话题说，是不是很糟糕啊！我了解到如果没有经验很难直接做管理工作，所以决定从最基层做起，但又不知做哪个行业可以为以后打下基础，求楼主分析帮我找到方向，谢谢　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)