公司五年多没有员工代表公司签订合同同！公司能赔偿员工那些钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 23:50 标签： 员工代表公司签订合同
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员工与公司签订合同工作五年办理户口 办理户口后员工离职 单位收落户离职赔偿获支持
来源：　　发布时间： 15:34:34
导读：　周某在大学毕业后入职中国银河证券股份有限公司，双方约定单位为周某办理北京户口，周某须工作满5年，否则缴纳赔偿金。但周某仅工作了2年多，在向单位缴纳了6万元的赔偿金后，提前离职。此后周某提起仲裁要求银河证券返还赔偿金。西城仲裁委支持了周某的诉求后，银河证券不服起诉至法院。记者近日获悉，西城法院审理后...
　　周某在大学毕业后入职中国银河证券股份有限公司，双方约定单位为周某办理北京户口，周某须工作满5年，否则缴纳赔偿金。但周某仅工作了2年多，在向单位缴纳了6万元的赔偿金后，提前离职。此后周某提起仲裁要求银河证券返还赔偿金。西城仲裁委支持了周某的诉求后，银河证券不服起诉至法院。记者近日获悉，西城法院审理后认为，周某确实给银河证券造成了损失，判决银河证券无须向周某返还6万元赔偿金。　　&&案情在京落户离职赔单位6万2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。　　此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。　　入职半年后，周某落户西城。但在两年后，2014年6月，周某提出了离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，周某即向西城劳动仲裁委提出申请，要求单位返还赔偿金。　　日，西城仲裁委裁决支持了周某的诉求。银河证券不服，将周某起诉至法院。　　&&诉讼提前离职给单位造成损失银河证券起诉称，周某在单位工作2年便主动离职，是在承诺单位服务期内提前离职，给单位造成了大量的经济损失，违背了诚实信用的原则，单位有权获得赔偿。　　庭审中，银河证券提交证据称，新员工在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出价值为50.86万元，提前离职单位直接经济损失至少在18.26万元，远高于他支付的6万元赔偿金。如果周某在职5年，他的产出会大于公司投入。银河证券请求法院改判仲裁委决定，不向周某返还6万元离职赔偿金。　　法庭上，银河证换固峤涣艘环葑罡叻ā⒈本┦欣投俨梦豆赜诶投榘讣墒视梦侍庋刑只峄嵋榧鸵罚莞霉娑ǎ萌说ノ晃投甙炖肀臼谢Э冢骄荽嗽级朔衿诤臀ピ冀穑萌说ノ灰栽级ㄎ谰菀罄投咧Ц段ピ冀穑挥τ枰灾С帧Ｈ芬蚶投呶シ闯鲜敌庞迷颍萌说ノ辉斐伤鹗У模投哂Φ庇枰耘獬ァ　　&&判决违反诚信造成损失应赔偿西城法院审理后认为，用人单位为劳动者办理本市户口，双方据此约定了服务期及违约金，由于该约定违反法律规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。　　本案中，周某明知进京户口指标是重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给银河证券造成相应经济损失10万元，故周某在其承诺的服务期届满前离职，应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。　　诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给银河证券造成经济损失的6万元赔偿金支付给银河证券，已经履行承诺书。故周某在离职后再要求原告返还6万元离职赔偿金缺乏事实及法律依据。　　最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。
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全部答案（共3个回答）
和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁（都不收费...
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍工资补偿，向用人单位所在地的相关信息和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁（都不收费）；也可向管辖权法院起诉追偿（诉讼费总额10元人民币、用人单位无理的由其全额承担）。 请参考（1）《劳动合同法》相关规定： 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）《社会保险法》相关规定：“解除劳动合同的，补缴一年的养老保险费；如果继续在此工作的，一并参保其它保险”。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也...
首先你单位的做法明显已经违反了劳动法的规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十八条已将用人单位规定为劳动合同的法定要约方，由于用人单位故意拖延不订劳动合同，劳动行...
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定：用人...
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...
工作一年半既没签劳动合同也不缴纳社保，公司的做法既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
公司现在的做法，实际是在瞒天过海，既不想承担违法后果，还要将不...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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在公司做了五年半但没签合同公司倒闭有赔偿吗？
在公司做了五年半但没签合同公司倒闭有赔偿吗？
广东 深圳 龙岗区发表时间： 21:40
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
律所：广西民族律师事务所 回复时间： 21:51
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律所：广东德纳律师事务所
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工作一年补偿一个月工资
律所：广东鹏浩律师事务所
回复时间： 10:33
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