邮局让我们自己买车,而且要解除劳动合同解除赔偿，现在车怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 22:03 标签： 解除劳动合同通知书
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《借款买车送货合同》等同于劳动合同
　　长江商报消息 公司借钱让员工买车给公司送货，解雇员工时该赔偿吗？
　　本报讯（记者 沈右荣）戴某入职武汉某物流公司，公司借款让其买车替公司送货，公司每月扣款抵还借款，但戴某工作刚满两年就被公司待岗，随后被解雇。戴某起诉公司，要求公司赔偿。那么公司应如何赔偿，借钱给员工买的车该如何处理？
　　2009年4月，戴某到武汉某物流公司当销售员，半年后签订《借款买车配送润滑产品合同书》，物流公司借款6.65万元给戴某、曹某买配送车，该车只能配送公司产品。公司分五年从戴某、曹某的提成中扣款抵还借款。还清借款后，配送车归两人所有，但在还清前，车辆所有权归公司。
　　去年12月，戴某被公司解雇，他要求公司赔偿遭拒，公司称未与他签订劳动合同，不构成劳动关系。戴某先后向劳动仲裁部门及法院起诉，武汉中院终审判决，《借款买车配送润滑产品合同书》虽不是劳动合同，但具备劳动合同实质内容，其性质和效力等同于劳动合同，因此公司与戴某存在劳动关系，公司应补缴养老保险，并支付2011年10月至2012年2月待岗期间的工资。
　　对于车辆归属，戴某又向东西湖法院起诉，要求解除借款买车关系，公司返还扣车款18620元。公司不同意，称车是合同中对劳动工具的约定，不是经济纠纷，合同未到期，戴某要解除合同即违约。法院认为，戴某与公司解除劳动关系后，不可能继续为公司配送产品，公司作为车辆所有权人将该车交给曹某一人使用，并不影响曹某的利益，因此，借款买车关系可解除。
　　至于公司所称的车辆折旧费应由戴某买单，法院认为，该车是为公司运送货物，戴某不应承担车辆折旧费。相反，公司应退还戴某的扣车款15073元。　　（原标题：《借款买车送货合同》等同于劳动合同）
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劳动合同解除或终止的相关解答（一）
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1、我是一台企的人事，公司有一文员已经与公司签订无固定期限劳动合同，最近该劳动者在工作中经常出错，影响到公司的正常生产安排，请问在这种情况下公司可否解除该劳动者的劳动合同？答：按你公司所说，如劳动者不能胜任工作岗位的情形，你公司可依据《劳动合同法劳动合同法》的规定提前一个月通知该劳动者，并支付相应的经济补偿金。2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要不要支付经济补偿金？答：协商一致解除劳动合同是否应支付经济补偿金的标准在于解除劳动合同是由谁先提出，若用人单位先提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，则用人单位应当支付经济补偿金。反之，若由劳动者先提出的，则用人单位无需支付经济补偿金。3、我在一公司做销售，最近想跳槽，口头多次向老板提出辞职，但是老板一直不批，请问，我该怎么办？答：《劳动合同法劳动合同法》第五十条之规定办理工作交接。在这过程中，你应当注意保留依法解除劳动合同的相关证据。4、我从之前的单位离职时没有提前30日通知单位，单位可否要求我赔偿？答：按照《劳动合同法》第2十五条的规定，违约金仅适用于劳动者违反培训服务期协议和竞业限制协议，除以上情形外用人单位不得要求劳动者承担违约金。但劳动者未提前30日通知用人单位，属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。5、用人单位可否随时解除试用期内员工的劳动合同？答：按照《劳动合同法》第三十九条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形下，用人单位才可以解除劳动合同。故用人单位在招用劳动者时，应当明确其录用条件，只有在有证据证明劳动者不符合录用条件的情形下，用人单位才可以在试用期内解除劳动合同。6、劳动者在什么情况下提出解除劳动合同，可以获得经济补偿？答：《劳动合同法劳动合同法劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第2十六条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，如何认定“严重违反”规章制度？答：“严重违反”法律上并未明确界定，一般需要由用人单位根据企业实际情况制定相应的规章制度进行明确，但企业规章制度的建立和完善以及公示必须符合《劳动合同法》第四条规定。8、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？答：依照《劳动合同法劳动合同法》第三十九条规定，女职工存在该条规定的下列情形之一的，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第2十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位仍可行使解除权。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了

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