浅谈文化强国与文化兴企--《经营管理者》2013年17期
浅谈文化强国与文化兴企
【摘要】：文化是一个民族的灵魂和血脉,是一个国家的软实力的集中体现。大力弘扬民族精神和时代精神,使之成为社会主义文化发展的主力军,是企业特别是国有企业的重要历史使命。企业文化与企业发展是相互统一、相辅相成的完美结合体,企业的发展是否有充足的后劲,要看企业的文化积淀深不深;企业要想可持续发展,必须要重视企业文化建设,企业文化是强企兴企之本。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：G122;F270【正文快照】：
党的十八大报告,在总结过去十年工作和部署未来工作中,都以重要的篇幅阐述文化建设。特别是在扎实推进社会主义文化强国建设一节中明确提出:“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣”。中华民族有着
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京公网安备75号景县大力实施“文化兴企”战略
景县大力实施“文化兴企”战略
新华网河北频道 (
稿件来源：
　　近年来，景县以弘扬优秀传统文化为抓手，加强对优秀传统文化思想价值的挖掘，大力实施“文化兴企”战略，助力企业打造积极向上的企业文化，使企业得到了长足发展。
　　借力优秀传统文化，打造企业文化理念。为使企业在现代经济社会发展竞争中占有一席之地，景县近年来对中国优秀传统文化不断加强宣传，举行优秀传统文化讲座30多场次，发放书籍和资料2000多份，大力推动了优秀传统文化在企业文化中的应用。比如以打造“用心构建，以信致远”为企业文化核心理念的河北三信集团，大力倡导公民道德规范，为公司员工遵守道德行为规范创造了良好的环境，企业得到了长足发展。
　　弘扬优秀传统文化，创新现代企业管理。为使优秀传统文化更好地服务县域经济，景县从各企业的实际情况出发，在众多的优秀传统思想中，取其精华，因材施教，创造性地帮助企业将适合自身情况的优秀传统文化思想应用于企业管理中，增强企业管理的文化内涵，为企业发展提供了强大支撑。该县润露食品有限公司为更好地传承孝道文化，培养职工孝亲敬老意识，每年开展“十佳好儿媳”评选表彰活动，对十佳好儿媳每人发给奖金500元。该公司孝亲敬老的做法，不仅感动了老人们的情、凝聚了职工的心，还引起社会各界和新闻媒体的广泛关注，取得了良好的社会效益和经济效益。
　　运用优秀传统文化，助力企业做大做强。景县在推动优秀传统文化与企业发展相融合的同时，通过进厂调研、走访座谈，积极有效开发利用优秀传统文化资源，引领干部职工践行社会主义核心价值观，把优秀传统文化资源转化成科技生产力，优化当地企业经济发展方式，有力促进并加快了企业的发展。该县海伟集团在对中国优秀传统文化进行长期学习、研究后，成功地将中国优秀传统文化精髓运用到海伟集团的日常管理中，印发“八荣八耻”、“弟子规”、“四个凡是”、“古代二十四孝”等材料，并定期培训员工，增强了员工对企业的归属感和主人翁责任感，生产力显著提高。（姜宁、柳郁）
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··········滨海时报--津滨网-用文化管企业 以文化兴企业
第08：理论·研究
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星期二 出版
天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司：
用文化管企业 以文化兴企业
天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司资助困难学生
　　■&时报记者&战旗&报道　　企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司自成立以来，始终把企业文化建设放在各项工作的首位。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司始终坚持“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念，对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化。　　近年来，通过大胆探索和创新管理模式，天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司把企业文化建设活动融于工作中的各个环节，促进公司事业和人的全面发展。正是企业文化的力量深深熔铸在每一位员工的生命力、创造力和凝聚力之中，才使得公司近年来在安全生产、精神文明建设等方面都有了跨越式的发展，并先后获得“天津市科技型中小企业”“天津市滨海新区高新技术企业”等荣誉称号。“在今后的工作中，我们将进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，为促进滨海新区文化发展以及经济建设贡献更大的力量。”天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司相关负责人表示。　　将党建工作落到实处　　在企业文化建设中，许多企业遇到的一个共同难题就是：如何把企业文化建设做实、如何把企业的价值观转变为职工的具体行动、如何把这些抽象的理念转化为看得见摸得着的东西。天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司根据多年来的不断探索发现，以党的方针、政策、基本路线为主，将企业文化建设做到看得见、摸得着的每一件实事中。　　把加强党建工作作为切入点，将思想政治工作融入企业文化建设。通过不断加强理论学习，天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司组织员工干部认真学习政治理论的同时思考企业文化建设问题，并定期不定期召开座谈会和民主生活会，交流如何在竞争日益激烈的经济社会建设企业文化，从而大大提高了员工干部对企业文化的认识水平。广大员工干部通过对企业文化建设不断的整合、优化，在广泛调研，充分论证的基础上逐渐总结提炼出一套个性鲜明、与时俱进的企业文化理念，把企业文化建设工作纳入到年度方针目标管理考核中。　　加大学习培训力度　　天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司从“学习工作化”入手，在每年订阅的报刊杂志基础上，又先后购置各类书籍近百余种，极大的满足了广大职工的求知欲。根据实际工作情况，天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司还定期组织座谈会，使全体员工经受了敬业、奉献、勤奋的深刻洗礼，加强了公司各项任务执行力。　　天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司通过融入学习型的企业文化建设，使得广大职工树立起了学习型价值观，形成了人人平等参与、互动沟通、交流共享的学习环境，营造了有助于组织和员工终身学习和知识共享的文化氛围，为培育学习型企业文化、创建以创新为本质特征的学习型企业，提供有力的动力保证。　　丰富职工文化活动　　职工文化活动是企业文化建设的重要载体，是企业文化赖以存在和发挥作用的物质手段，是开展企业文化建设的重要保证。天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司多年来坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以开展健康向上、特色鲜明、形式多样、寓教于乐的群众性业余文化活动为突破口，增强企业凝聚力，加强企业文化建设。　　天津滨海鼎昇环保科技工程有限公司根据实际情况，举办包括乒乓球、羽毛球等形式多样的文体竞赛活动。同时，也使员工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心里满足，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业文化深入到职工的思想、意识中去，也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。
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