自动离职的员工工资如何支付?
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自动离职的员工工资如何支付?
　　自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?下面YJBYS小编以实例为大家详细解析，欢迎查阅。　　案例：　　某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。　　现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资?经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的，并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到。对此有什么好的建议?另外自动离职员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢?　　分析：　　1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据(个人觉得比较难)。　　2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送&催告函&，然后再按照&催告函&里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。　　3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。　　此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。　　自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。　　首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。　　其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。　　最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。　　因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。
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　　我2012年10月国庆假后4号就没去公司上班了，但公司到今天都没发我9月份的工资，我们是每个月20号发工资，请问我可以要得到吗？
　　我在这家服装厂上班快3年7个月了，今年7月份部门主管提出给我加工资但每个月给他回扣500，和他工作了3年多我了解他的为人，不想得罪他也不想失去这份工作就答应了，可后来发工资也没加，但我还是给了他500，并且跟他讲了这样做影响不好希望没有下次了，他也同意了，可后来他处处针对我，我就把这件事情像厂长反应了，可他们官官相护，联合财务扣了我工资！每天看着他得意洋洋，不管工作，也不管其他员工偷懒，我还埋头苦干，我实在受不了，后来我还坚持做到了9月底放假我就没去了！
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　　2：劳动合同只有一份公司强制要我们签字的假合同，说只是为了应付检查！这种合同合法吗？
　　3：保险是今年5、6月份才给我交的，以前申请都不给我们交！而且厂里现在还有几百员工都没买保险！我可以要求公司把以前的都给补交上吗？
　　4：我们经常双休都上班，每天晚上也加班，我能要求什么补偿吗？
　　5：公司很有背景！！！会有影响吗？
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　　你可以要回2012年9月份工资。旷工可以解雇，看你公司规章制度。你说签订劳动合同是公司强制，你没证据。保险可以让公司补交两年以内的。不知你合同是如何签订的。是不是包裹加班的工资。公司有无背景，与你维权没关系。
<span class="count" title="万
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自动离职,工资怎么算
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[员工离职薪酬结算单]员工长期不在岗算自动离职吗?
篇一 : 员工长期不在岗算自动离职吗?「案例一」［)王某于2007年10月入职于某大型国企，职位为营销部工作人员。2007年底，双方签订了期限自2007年12月至2009年11月的劳动合同，之后双方又续签劳动合同期限至2010年12月。王某原工资标准为每月基本工资1500元，另加提成。2010年4月经双方协商一致后签订了承诺书，约走王某的基本工资标准调整为每月1000元，并按月根据任务指标完成情况进行考核。合同履行期间，王某怀孕并于日分娩，产假休至日。产假结束后，王某以家中有事需要照顾孩子为由，经常缺勤，2010年10月当月即连续缺勤14天。2010年10月中旬，王某向公司口头提出辞职，2011年1月，该企业向王某发送了书面通知，通知中写到王某日口头向公司提出辞职，但未办理任何请假和辞职申请手续，也未到岗上班，经公司人力资源部门多次催办，王某仍未补办任何手续，现根据公司考勤管理规定和人事管理工作流程中的相关规定，王某已和公司自动解除劳动合同关系。2011年1月王某以公司违法解除劳动合同为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁，请求裁令公司向其支付孕期及产期工资差额、2010年10月至2011年1月期间的工资、生育费用以及违法解除劳动合同赔偿金等。庭审中，单位主张王某在日口头向公司提出辞职，且事后一直缺勤，公司也已经向其邮寄了自动解除劳动合同关系的通知，故公司是依法和王某终结了劳动关系。王某反驳说其并未向公司口头申请辞职，缺勤是因为需要照顾出生不久的孩子，而且部门领导已经允许其这么长时间的休假。另外，公司声称的是自动解除劳动合同，不是依法解除，故王某认为公司的辞退行为是违法的。「案例二」某大型金融企业因公司业务原因，某一部门存在大量年轻女性职工，故每年都会有部分人员结婚怀孕，因为多是独生子女且身体欠佳，故某些人员出于安全考虑，向公司申请病假或者事假，病假事假到期后，有的员工并未到公司正常上班，有的电话向公司有关人员申请延期寄送申请，有的却一直在家休息。由于涉及人员较多，且出于人性化考虑，公司未对上述人员及时作出处理，有的员工从此再未到公司上班，而有的员工在哺乳期过后又来到公司要求正常入职，并要求公司支付上述期间的最低生活费以及报销剩余费用。这些现象都为该企业的正常运营带来了诸多麻烦甚至风险。聚焦两大问题上述案件的焦点主要集中在两个问题上：一是员工不告而别或长期不在岗，用人单位能否将其视为自动解除劳动关系或者自动离职二是员工长期不在岗，用人单位怠于处理，会面临怎样的法律风险。员工不告而别或长期不在岗，用人单位能否将其视为自动解除劳动关系或是自动离职基于劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位被吊销营业执照或者员工死亡等原因）一般分为员工主动申请离职、用人单位单方解除劳动关系以及双方协商解除劳动关系等三类，其中员工主动申请离职又可以细分为员工因个人原因申请离职，并由单位批准：员工提前3天或者30天告知单位解除劳动合同以及员工以单位违法向单位送达解除通知解除劳动合同等三种方式。用人单位单方解除劳动关系可以细分为非过失性辞退、经济性裁员和过失性辞退等三种方式。最后一类双方协商解除劳动关系可以细分为单位提出解除意向，双方协商解除劳动关系和员工提出意向，双方协商解除劳动关系等两种方式。法律对于离职方式做出了分类，而且对于每一种离职方式都规定了较为明确的实体性条件和程序性要件。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。笔者在此赘述一句，现在很多HR认为试用期内，单位以不符合录用条件解除劳动合同需要提前三天通知劳动者，或者试用期内单位只要提前三天就可以无理由解除劳动合同，这些观点是没有依据的。根据上述规定，劳动者只要提前30天通知用人单位，30天后劳动关系解除，无论30天后用人单位是否批准，劳动关系都会发生被单方解除的结果。需要特别注意一点，此处指的是提前解除通知，而非离职申请。由于用人单位具有用工管理权，如果劳动者不想再等待30天后离职，可以采取自我申请离职，单位批准的形式提前离职。但也需注意一点，此处指的是离职申请，且需用人单位行使其批准权。基于用人单位管理需要，法律也赋予了用人单位单方解除劳动合同的权力。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以因劳动者存在过失，与其解除劳动合同。一般原因可以分为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：被依法追究刑事责任的以及存在欺诈等情形。《劳动合同法》第四十条则规定了非过失性解除劳动合同的情形（在此不予赘述）。在过失性辞退的诸多情形中，“严重违反单位的规章制度”这一原因被使用的频次较多。而且基于现实性和可行性考虑，一般用人单位都会将员工旷工的行为纳入严重违反单位规章制度。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于日废止，因此，何谓旷工以及达到何种程度将视为严重违纪的决定权，在某种程度上回归到用人单位的单方管理上。根据笔者经历，有的单位甚至规定旷工一天即可视为严重违纪，单位将有权立即解除劳动合同。虽然法律赋予了用人单位的管理权，但有的用人单位却不会用，甚至不敢用。 　　上述第一个案例即是典型的一例，员工哺乳期满后，一直未到单位正常上班，且期间也未向单位提供休假申请或者诊断证明等文件，但从2010年10月到2011年1月期间，单位始终未作出任何处理规定。事后，笔者和该单位人力资源部门沟通时才略知原因，原来该员工是高龄产妇，且脾气暴躁，单位担心如果作出对其不利的处理决定，激怒了这个员工，万一有个好歹，后果将不堪设想。但没想到，这个员工竟素性3个月缺勤。时至次年1月，单位实在无法忍受，只能向其发出了自动解除劳动合同的通知。但恰恰这个自动解除通知又惹来了新的风险。篇二 : 传说中的腾讯离职员工薪酬大曝光腾讯作为中国风头最劲的移动互联网公司，其员工待遇也成为行业标杆。多少人挤破头都幻想能加入腾讯，不过也有很多人因为各种原因从腾讯离职。围绕薪酬这一话题，在一般公司都是不允许公开讨论，在大腾讯同样如此。那些喜欢八卦腾讯离职员工薪酬的小伙伴有福了，单飞企鹅工作室联合猎云网在今天发布《单飞企鹅薪酬报告(2014)》，报告调查对象主要针对3对人群：产品类、设计类和研发类。想知道哪类人才在腾讯最吃香吗?看就往下看，羡慕嫉妒恨的亲可得加油了!《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类［］最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。样本基本情况：1、样本区域目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。2、样本状态目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。3、样本职级本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。4、样本工资指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。5、企业薪酬设计的基本思路一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。文章来源：techweb社区
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精华0&帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&妈币251 &
地区:番禺区街道:帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&BB生日
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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& && & 由于个人原因，我是在8月10号书面提出辞职的，但公司没批，要招到人接手并且带会才能办理离职手续，后来招到了新人，也并且带了两天时间，我同主管说，我已将我所有的工作内容及相关操作都教给那个新人，请求办理离职手续。但主管还是不同意我走，到8月20号我就没有再去公司上班了，到月底时，公司行政通知我说没有上班当我自离，自动放弃所有工资（有7月份，8月份20天的工资），请问，公司这样做合理吗？我该怎样处理？
& && &另：由于考虑我辞职还没一个月，所以我也答应如果新来的人处理不了工作上的事情，我也可以晚上回去处理的，但主管死也不同意。
精华0&帖子45&经验值126 &注册时间&最后登录&妈币49 &
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精华0&帖子572&经验值3075 &注册时间&最后登录&妈币3115 &
地区:天河区街道:五山街道帖子572&经验值3075 &注册时间&最后登录&BB生日
关于离职一般公司都是自提出辞职之日起要有一个月后才正式办理离职，这一个月就是用来给公司招聘新人以及工作交接的。楼主没有等到公司正式办理离职手续就自动不去上班，公司这样处理也不是没道理的。
精华0&帖子118&经验值580 &注册时间&最后登录&妈币780 &
地区:番禺区街道:帖子118&经验值580 &注册时间&最后登录&BB生日
<td class="t_f" id="postmessage_月份的不能扣，但是8月份的因为没有提前一个月通知，所以肯定是要扣的，只是比例是多少？
精华0&帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&妈币169 &
地区:白云区街道:帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&
一般是提出离职后一个月后才能走人，也就是说你8月10号提出离职，9月20才能离开，这样你就没有责任了。
&什么是一个月?!应该到9月10号就可以正式不上班了!&
精华0&帖子44&经验值149 &注册时间&最后登录&妈币181 &
地区:越秀区街道:大新街道帖子44&经验值149 &注册时间&最后登录&
帮顶，建议咨询劳动仲裁部门。
精华0&帖子5168&经验值29242 &注册时间&最后登录&妈币141934 &
地区:街道:帖子5168&经验值29242 &注册时间&最后登录&BB生日
才提出离职10天就不去上班了,公司扣的有道理.
美好的一年又开始了！！心想事成！心想事成！
精华0&帖子2555&经验值14803 &注册时间&最后登录&妈币15595 &
地区:师大暨大街道:师大暨大帖子2555&经验值14803 &注册时间&最后登录&BB生日
这样说是楼主没有按照规定操作
世间百行孝为先，夫妇相和福禄添。父母无忧因子孝，夫无烦恼是妻贤！
精华0&帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&妈币251 &
地区:番禺区街道:帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&BB生日
不知有没有妈妈有这个样的经历？我很担心我7月份的工资拿不到
精华0&帖子1328&经验值10381 &注册时间&最后登录&妈币11444 &
地区:越秀区街道:帖子1328&经验值10381 &注册时间&最后登录&
& & 一般是提出离职后一个月后才能走人，也就是说你8月10号提出离职，9月20才能离开，这样你就没有责任了。 ...
什么是一个月?!应该到9月10号就可以正式不上班了!
精华0&帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&妈币169 &
地区:白云区街道:帖子25&经验值145 &注册时间&最后登录&
本帖最后由 wendy_20 于
10:33 编辑
对对，打错了
精华0&帖子1044&经验值4540 &注册时间&最后登录&妈币5292 &
地区:街道:帖子1044&经验值4540 &注册时间&最后登录&BB生日
马上咨询劳动仲裁
精华0&帖子45&经验值260 &注册时间&最后登录&妈币180 &
地区:海珠区街道:海幢街道帖子45&经验值260 &注册时间&最后登录&
顶顶，楼主加油。
精华0&帖子2239&经验值10583 &注册时间&最后登录&妈币10229 &
地区:街道:东山口、农林路、执信路帖子2239&经验值10583 &注册时间&最后登录&BB生日
扣你是有道理的哦,要提前一个月的,而且他没批准你你就自己走了
&错，不是申请，应该是提前解除劳动合同通知，用e-mail或快递给公司，保存证据就行了。&
&只要提出申请，不需要公司批准的，一个月后自动可以离职。&
精华2&帖子2367&经验值13807 &注册时间&最后登录&妈币16582 &
地区:中山大道西、中海康城街道:中山大道西、中海康城帖子2367&经验值13807 &注册时间&最后登录&
很明显， 你是理亏的&&
遇贵人,遇贵人,遇贵人.
每天开开心心,健健康康,和和美美,心想事成!
精华0&帖子937&经验值8185 &注册时间&最后登录&妈币7415 &
地区:越秀区街道:东风街道帖子937&经验值8185 &注册时间&最后登录&
仲裁也是没有用的
精华0&帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&妈币15091 &
地区:天河区街道:石牌街道帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&
& & 扣你是有道理的哦,要提前一个月的,而且他没批准你你就自己走了
只要提出申请，不需要公司批准的，一个月后自动可以离职。
精华0&帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&妈币15091 &
地区:天河区街道:石牌街道帖子1625&经验值14630 &注册时间&最后登录&
& & 扣你是有道理的哦,要提前一个月的,而且他没批准你你就自己走了
错，不是申请，应该是提前解除劳动合同通知，用e-mail或快递给公司，保存证据就行了。
精华0&帖子1629&经验值6441 &注册时间&最后登录&妈币7567 &
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扣一个月的工资为合法。
幸福，是因为有一颗善于感知的心。
精华0&帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&妈币251 &
地区:番禺区街道:帖子52&经验值418 &注册时间&最后登录&BB生日
有没有懂劳动的妈妈，到底公司能不能押扣我的工资？
辞职不批自动离职，公司扣了我最后一个月的工资，这样合理吗？ ...
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