新劳动法怎么规定的在试用期内辞职?? 人员，应提前几天提出离职申
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新劳动法怎么规定的在试用期内辞职?? 人员，应提前几天提出离职申
新劳动法怎么规定的在试用期内辞职??
会放我走吗?另外,我已经和公司签署了保密协议,不知道这个协议会限制我吗.我想问一下,规模不大,也就100多一点点!下周一叫我开始3个月的试用期是这样子的:我今年6月份工作在一个事业单位,后来由于种种原因在11月份离开了此单位.12月中旬的时候找了一个公司,如果我在试用期内提出走人?有什么影响吗
也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。同时你还需要知道的：劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期人员不涉，如没有约定..劳动者在试用期内提前三日通知用人单位..。单位约定保密协议的人应该是上述人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。竞业限制的范围。”第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，保密协议无效。
第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准..《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“
　　按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、试用期内以书面形式提前三日通知用人单位即可；二、保密协议是针对公司高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的人员等，看你是否属于这个范围之内的；
试用期内提前3天通知用人单位就行了``````不会有什么影响`就算正式入用，提前30天书面申请辞职就行了```
试用期限内双方可以随时解除合同，而不需要任何补偿！！
劳动者提前三天通知，用人单位需要有法定情形
劳动法有规定试用期辞职没有工资吗：
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要提供了...
试用期辞职,劳动法规定应该多长时间拿到工资：
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试...
根据新劳动法,在试用期的人员,应提前几天提出离职申请?：
1、试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同,不需要经过用人单位批准; 2、法律依据:《...
按国家劳动法规定员工在试用期被开除怎么办?：
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工...
劳动法规定试用期只用提前三天提出申请,请问具体条文是什么?：
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职...
新劳动法怎样规定员工试用期(学生实习期)：
最新劳动法 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期提前三天辞职是根据劳动法哪一条细则说明：
《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《实施条例》第1...
劳动法对试用期间的工资是怎么规定的?：
试用期工资由劳动合同法规定,相关规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资...
2017年劳动法规定试用期多久：
试用期限根据企业与职工依法签定的劳动合同期限的长短来约定,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限3个...
请问劳动法有哪条规定试用期内即辞即走不能扣工资呢?：
“试用期内即辞即走”是原有的《劳动法》规定的。在新的《劳动合同法》中有所改动——是提前三天。
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正文法律知识
试用期内离职手续怎么办理 试用期要不要签合同 试用期时间是多久
来源：网络　　发布时间： 16:56:27
导读：即使在试用期内，劳动者也是可以向用人单位提出离职的，此时需要提前三天通知用人单位，同时还是需要劳动者办理相应的离职手续。那么大家知道试用期内离职手续该怎么办理吗？一、试用期内离职手续怎么办理1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人...
即使在试用期内，劳动者也是可以向用人单位提出离职的，此时需要提前三天通知用人单位，同时还是需要劳动者办理相应的离职手续。那么大家知道试用期内离职手续该怎么办理吗？一、试用期内离职手续怎么办理1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。二、试用期要不要签合同可以肯定的是，试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。&
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真实案例，请教各位大侠：
我有个朋友入职的公司是一外包公司（A公司），签的合同也是A公司的。实际上班地点和内容都在A的客户公司（以下称B公司）。
# u4 w+ ?. q8 e0 U
入职公司20天后，觉得不合适，试用期内提出离职。因为是觉得试用期，所以没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续（理由是B公司的项目未完成，需要完成项目才能办理）。 但是昨天我这个朋友已经和B公司办理完交接了，B公司的行政都跟他办理了离开的手续。, K3 C+ Q; ^( e8 |
9 G2 t5 j# [$ _' _" M
请问大侠们，这个事情要怎么处理呢？A公司拒绝办理离职，对于朋友本身有影响么？如何更快合法的把离职手续办理完呢？
鼓励新人发帖。
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呼叫各位HR精英 大侠们
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根据你的描述，你朋友应该是属于劳务派遣。因为劳动合同是跟A公司签订的，虽然工作地点是在B公司，但跟B公司仅存在劳务关系。你朋友在离职操作中存在几点漏洞，1、试用期提前3个工作日申请离职是没错，但最好是要有书面申请。这样即便单位不接受你的离职申请，但你已经尽到通知义务，在规定时间后离职即可。3 ]4 o& ?: J2 a1 s, U! A. A
2、申请对象错误，你朋友与B公司仅仅只是劳务关系，劳动合同是跟A公司签订的。你朋友跟B公司做了离职交接，但劳动关系还在A公司中，所以手续未办齐全。建议提前3个工作日向A公司提交书面的离职申请，但需要自身保留一份，用以证明已经按规定提交书面离职申请。到时候即便A公司百般推脱，你朋友也可在规定时间后到单位办理离职手续，要求提供离职证明。
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lighting03 发表于
根据你的描述，你朋友应该是属于劳务派遣。因为劳动合同是跟A公司签订的，虽然工作地点是在B公司，但跟B公 ...% [; I0 ^$ r" u8 e9 R& y- w
他最开始是跟A公司提前说了离职，但是只是未书面申请。qq上说的，3天后再去A公司办理离职。A公司不予办理。
按您所说，他现在去A公司提交书面申请，再去上班3天。B公司已经交接完了，不会去B公司上班，那就只能去A公司了。去A公司的话，打卡考勤都没有的啊怎么证明他上班了？
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会元, 积分 8872, 距离下一级还需 6128 积分
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1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B公司签订的。& w, E. g3 d- J' r# Q
2、你朋友若不想通过正常渠道走离职流程，那就按自动离职走咯。
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lighting03 发表于
14:02 + y0 \/ v" A2 F
1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B ...
该朋友是跟A公司提出离职了，A公司不给办理。亲~~~~他没有找B公司。
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lighting03 发表于
1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B ...2 s( A% O% A; g, l3 U
该朋友是跟A公司提出离职了，A公司不给办理。亲~~~~他没有找B公司。
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会元, 积分 8872, 距离下一级还需 6128 积分
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你帖子说了，跟B公司做了交接。。。这不是找B公司么？
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试用期内提前三日提出离职申请，无论书面、口头还是其他方式均属合法有效，三日期满，合同解除。用人单位应当在解除合同15日内办理手续，15日是法定期限，用人单位不得附任何条件拒绝给员工办理离职手续。如果拒绝可以直接到劳动监察部门投诉。& x+ r9 \5 B* p: ^9 M# N5 E
专业解答哦！~
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命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱我在试用期内辞职是否需要用人单位开具离职证明？如果用人单位拒绝开具离职，有什方法证明我与用人单位的雇佣关系已经结束？
试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
即，只要提前三日通知单位，就可以解除劳动合同，这不属于违约，什么钱也不能扣，交接工作后，到时就可以走人的。
单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
如果单位不给办理手续或克扣劳动报酬的，你可以在一年内向劳动争议仲裁委...
其他答案（共2个回答）
既然是试用期，本来就是用人单位和劳动者双方互相考察适应的时期，如果你有更好的选择，提前几天向经理打声招呼，递份辞职报告直接走人就是
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
由于《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期解除劳动合同需要履行提前三天书面通知义务，而你并未照此办理，当太提出当天离开，即所谓的即辞即离违反了上述规定，单位有...
按惯例应发放
试用期应发月工资 * 实际工作天数 / 20.92
实际操作上也可按
试用期应发月工资 * 实际工作天数 / 当月工作日总数
如果没有明确的协议或...
只要下个单位是交社保的，就可以继续交，但一定要原来的单位开离职证明。
如果不继续交也要有离职证明才能将社保的钱拿回来。
答: 女工哺乳期间工资规定是什么情况？女性朋有哺乳期间有没有工资呢，最低标准是多少？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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