应聘后要等通知应聘都会来么还会有机会录取吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-26 07:27 标签： 应聘通知
为什么面试后要等一段时间才能知道结果？而不当场告诉你有没有被录用？ - 知乎79被浏览99126分享邀请回答783 条评论分享收藏感谢收起145 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答为什么每次面试后都不会有单位通知录取呢，面试是应该注意什么问题
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（）】面试频道小编整理的范文“为什么每次面试后都不会有单位通知录取呢，面试是应该注意什么问题”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问面试频道。
资深顾问:马先生，我就是咱山东专业做地产的猎头，你方便把简历编号写一下，我看看是简历的问题，还是什么
顾问:给你四点建议，1心态沉着2思路清晰3沟通真诚4商务礼仪，自己品吧！
顾问:技术岗位会看您以前的项目经验，可以准备的完整和充分。例如：做文案或者ppt。薪资不要期望过高，企业不会接受只看薪资的候选人。 其他的要看用人经理的风格，最好可以和推荐您的猎头多多沟通。
面试相关栏目
面试相关内容
　　在应聘的几个环节中，面试是难度最大的，对于应届毕业生来说尤其如此。由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。因此，要重视学习了解并掌握面试的基本知识和基本技能。 　　(一)面试的形式和种类 　　面试有...……[
　　小故事大道理，一个小小的行为就能影响重大，下面有小编整理的大学生求职故事，　　大学生求职故事　　一名成绩优秀的青年去申请一个大公司的经理职位。　　他通过了第一级的面试，董事长做最后的面试，做最后的决定。董事长从该青年的履历上发现，该青年成绩一贯优秀，从中学...……[
看了这篇文章的还看了
职业技能热门标签
友情链接链接合作QQ：本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。为什么毕业生面试后不直接录用，而是要等通知呢？很多人答不上来
为什么毕业生面试后不直接录用，而是要等通知呢？很多人答不上来
大学校园说
网友一：一般只要用人单位通知你过来面试，那么对你来说，多少都是有些希望的，这个时候就看你在面试的时候如何表现了，如果你的能力足够优秀的话，是有可能被当场录用的，但是如果你的能力一般般的话，那么用人单位就会把下面要来面试的人，都一 一的面试后，再放在一起相互比较一下，然后择优录用。让你等通知的话，说明你还是有机会的，如果过几天还没有打电话通知你的话，说明用人单位已经对你放弃了，这时你应该不要在苦等了，马上可以寻找下家了。一般我们公司通知应聘人员，是否录用的话三天之内肯定会通知你来入职的，如果没有被录用的话，基本上是不予回复的。网友二：因为招员工不是买白菜呀，看到凑合的就买，能吃就行！面试之后，面试官会将你的综合情况上报领导，你是否能胜任这项工作，或者你更适合别的岗位，上级讨论决定；如果同时有很多人面试该岗位，如何调剂，如何选人，这都是需要时间的，并不是面个试，凑个眼缘，就能搞定一份工作的！如果你确实挺适合这工作，而之后又有个面试的人，比你更厉害，那别人很定选后者了，这个缓冲的时间，就是你等通知的时间了。等通知的时候不要着急，做好两手准备，工作选你，你也选工作，心态放好，就好了！网友三：来应聘的求职者，尤其初级职位，肯定不止一个，燕瘦环肥，各有千秋，乱花渐欲迷人眼，没必要当场定夺。可能面试完你之后，后面还约了好几个求职者，正常肯定要全部应聘者都见过之后，才做决定。当场就拍板，“I WANT YOU”，会有点草率，除非你真是优秀的惊天地泣鬼神，不当场拍了你，你分分钟去下一家就被抢了，但是这种可能性太少了，更何况，如果你真这么优秀，就算他当场拍了，回头你一样会去看下其他机会，除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头，对这家公司嗷嗷有意向。网友四：（1）尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。（2）避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。（3）拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。（4）留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。网友五：面试结束后好几天还不给你消息，要么你表现不好当场被pass了，要么就是对于公司来讲，这个职位根本就不紧急。所以在没有遇到很合适的人之前，HR和用人部门肯定是要在一批候选人里面好好挑选，找出一两个性价比高能力又强的人啊。如果你是HR，也不可能只面试了1、2个人就直接决定了，除非这个人特别优秀，经验特别丰富，这种情况还是很少见的。网友六：一般情况下，企业招人分为如下步骤：发布招聘信息→招聘→初试→复试→终面→公司内部审批（面试评估表、录用审批表等）→背调→内部审批妥后→HR方能打电话给录用者→发放offer→安排上班时间，上班！根据上述流程，就可以很清楚的发现，面试完成，只是在一整条招聘线的中间节点，HR面试妥后，后续还有很多手续要办，文件要签，这些都是需要时间的。在正规企业，人力手续要求完备，领导签字后，方可生效。如果你觉得面试效果还不错，你可以打电话给面你的hr，问他，你的面试结果如何，如果你面的还可以的话，hr也会透露说，在走流程，让你稍稍等待。毕竟辛辛苦苦多轮面试完，耗费了人力物力，公司也不希望白白浪费。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
大学校园说
百家号 最近更新：
简介: 大学校园说，一起说校园
作者最新文章

我要回帖

更多关于 应聘通知 的文章

 

随机推荐