石材从业务员到老板问老板，我想单干行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-26 00:18 标签： 老板抢业务员的客户
　　　　一位外贸业务问我，我想出去做外贸单干？　　我回问这个员工，去开外贸公司是为了赚钱吗？　　她说：是。　　我说：傻帽，想吃鱼非要造船呀！　　男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀！　　老板的平台不知道利用，真没有智慧！　　我又问：你有老板的技术好吗？　　没有。　　你有老板的人脉好吗？　　没有。　　你有老板的顾客多吗？　　没有。　　你有老板钱多吗？　　没有。　　你有老板的员工多吗？　　没有。　　你有老板懂得经营管理吗？　　没有。　　你有老板会带团队吗？　　没有。　　你有老板的学习机会多吗？　　没有。　　你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手，拜托！　　现在已经不是10年前了好不好！　　拜托各位醒醒，　　现在的一切都变了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚?马云?牛根生！　　感恩现在还欣赏你的人，　　感恩现在还能发工资你的人！　　把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺，把肝交给你！　　虽然我的话语有点粗鲁，但很经典，现在大环境不好， 希望想开店的朋友们谨慎 !　　问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。　　与老板共进退　　鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿， 我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。　　而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！” 鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当! 虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！　　启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的； 　　启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担; 　　启示三：跳槽时要对企业心存感激，驭岳海关数据扣扣，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。　　老板都是以生命博事业。 所以，对你的老板好一点。　　老板就是一棵树，员工就是枝干。 竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。　　树大树小，总能遮风避雨。 树好树坏，总有个栖息的地方。 若说责任，谁的责任最重最大? 风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。　　ps：不要羡慕别人拥有的，只能说明我们付出还不够。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)初次见游客，大熊猫幼仔抱着饲养员的腿不放。
一辆小轿车和路过的火车发生碰撞，事故致2死1伤。
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　　经营管理无非两件事：人、事，
　　员工围着事赚，事情就会越做越好，
　　员工围着人赚，老板就会越来越累！
　　绝大多数老板管不好企业是因为他们在管人，管理真正的核心在于管事，把大家的注意力集中到事情上，赏罚分明，人自然趋利避害，管理就简单了！
　　很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念。钱一定是越分越多；当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为薪酬机制出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？
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