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一个人的欲望越小,他就会过得越开心...～⊙⊙～... 但是不管什么时候都不要产生惰性!要积极面对事情,什么事情都要站在主动地位!!比较喜欢学习,努力把自己打造&超市&型人才____什么都懂得一点.什么都不精!!哈...我喜欢...
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历史上的今天
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blogTitle:'不要看不起自己的工作 ',
blogAbstract:'&如果人们只追求高薪与政府职位，是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭；或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。 \r\n无论你贵为君主还身为平民，无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。 \r\n罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此，罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾训过一句让古希腊人蒙羞的话：“一个城市要想管理得好，就不该让工匠成为自由人。那些人是不可能拥有美德的。他们天生就是奴隶。” \r\n今天',
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谁的工作是一开始就能看到前途的？
我也要提问
　　很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。
　　今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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01杰森是我大学同学，原名叫解森，因为同音字，大家戏称他杰森。杰森来自许昌，那里盛产钧瓷。杰森能言善辩，思路灵通，一向是我们辩论协会的主干，他擅长高屋建瓴，高调定音，是我们的一辩，我擅长感情致胜，总结陈述下来，让感性的人或喜或悲，我是四辩。事情过去了十五年，已经记不得那个辩题是什么了，依稀记得，一场唇枪舌剑下来，我们队意气风发，觉得胜券在握。然而辩论赛主席却最终宣布了对方是获胜方，彼时，我的眼泪不争气的流了下来。那个时候的我，敏感而任性，觉得自己能坚持到最后，和对方辩友握手已然不易，不顾评委们的劝慰和解释，冲出了教室。杰森跟着我出来，陪我在操场上的草地上坐下，他没有劝我，而是告诉我钧瓷是怎样产生的？02很多细节我已经不记得了，但记住那句话“入...
杰森是我大学同学，原名叫解森，因为同音字，大家戏称他杰森。
杰森来自许昌，那里盛产钧瓷。
杰森能言善辩，思路灵通，一向是我们辩论协会的主干，他擅长高屋建瓴，高调定音，是我们的一辩，我擅长感情致胜，总结陈述下来，让感性的人或喜或悲，我是四辩。
事情过去了十五年，已经记不得那个辩题是什么了，依稀记得，一场唇枪舌剑下来，我们队意气风发，觉得胜券在握。然而辩论赛主席却最终宣布了对方是获胜方，彼时，我的眼泪不争气的流了下来。
那个时候的我，敏感而任性，觉得自己能坚持到最后，和对方辩友握手已然不易，不顾评委们的劝慰和解释，冲出了教室。
杰森跟着我出来，陪我在操场上的草地上坐下，他没有劝我，而是告诉我钧瓷是怎样产生的？
很多细节我已经不记得了，但记住那句话“入窑一色，出窑万彩”。
他告诉我，上好面釉、底釉的瓷器，是不动声色的，是纯白的，当关上窑门，特有的“倒焰”窜上去，倒扑下来，一千三百多度的高温，不间断的烧足十六七的个小时，然后冷却、开窑。
他的声音逐渐凛冽，有瞬间的冷漠，以至于我的眼泪都凝结在脸上，他说“那一瞬间，凉风倒灌，无数的脱釉、爆裂、塌坯……，只有承受住了所有的意外和失败，才可能撞见那一瞬间的惊艳，遇见不可思议的艳红里，含着千秋碧血；遇见让人心颤的青蓝中，夹杂着从苍天到大海的颜色”。他从腰间的钥匙扣上给我看一块残缺的瓷片，精美的仿佛来自另一个世界。
他告诉我这种绽放异彩的工艺，叫做“窑变”。
就像人生，你永远不知道下一秒会出现什么，力所能及的，只能是足够的努力，做到自己的最好。寒子，我们努力了，所以无论怎样的结果，都应该淡定的接受。
我沉默，我在窑变的万般风云中，感到自己的渺小。
我从不认为开始可以决定最后，因为你不知道意外和明天哪一个先来；但开始和最后一定相关，相关的程度，取决于你一开始对自己的认知和中间的努力与坚持。
大学毕业的时候，我很失落，宿舍六个人，两个选择继续深造，两个家里安排工作，还有一个是本市的，无所谓去哪里实习，只有我自己，不知道明天在哪里？职业规划？很少听到个词语。
那是三月的一个下午，在大学校门遇到班上的同学，说要去面试，远大集团招聘。我说我也去，随即便有了第一份工作：办公室助理。
那个时候是盲目的，盲目的去招聘、按葫芦画瓢的面试、协助领导的考核，我不知道这叫人力资源，只知道这是办公室的工作，但是我很喜欢，我喜欢面试时候把控的感觉，我享受和人沟通中，想尽办法解决问题的快感。但我还是缺少分辨企业的能力，生生的放弃了一个集团企业，转战北京。
我是没有规划的，只是朦胧中被感觉牵引，2004年的时候，我考了助理人力资源管理师，彻底的梳理了相关知识；2006年的时候，考了人力资源管理师，加重了自己工作的砝码，尽管那个时候，这个证书并不被看重，但我仍然觉得，考证的目的不在于证书，而在于学习的过程。
2008年，因为身体的原因，我暂时放弃了工作，转战新的圈子，旅游。突然发现，原来很多东西是相通的，你人力资源知识掌握的好，你知道如何去做培训，你就明白如果去给顾客讲解；你知道如何去搜集培训需求，你就知道如何有效的引导旅游；更为重要的是，你知道你的知识其实并没有荒废，你的技能在以另一种形式去延伸和积累，它足以让你在转身的时候，一眼就能看到曙光。
所以在生子回家后，我顺利的找到工作，顺利的延续之前的人力资源管理，我想这一切，都来源于对自己的认知和坚持。为了弥补中间两年时间的断层，我报考了北京大学的人力资源继续教育课程，在学习中予以弥补。
2006年，和我一起考试的河南的一名网友，因为当年给我传“蓝皮书”而结识（有人知道当年的“蓝皮书”吗？），他考试结束后，寻找工作无果，之后回到了原来的事业单位，每次看到我的文章或者课程时，都感慨的说：丫头，你实现了我的梦想。
我喜欢这个称呼，这是我青春奋斗的象征，那些边工作边熬夜学习的日子，那些趴在电脑前听考前串讲的日子，那个把“蓝皮书”统统背一遍的日子，那个稚气的牛仔女生，终于蜕变成今天的高跟鞋、职业装，蜕变成想要的自己。
这位师兄说他是单位的“公文狗”，开会开到吐，写稿写到晕，他说如果当年不放弃，或许会有所成就。大叔，生命没有过错，只有错过。
在该坚持的年纪，不要选择放弃；在努力未果的时候，再坚持一次。
第一份工作，无论大小企业，只要有历练，都会给你加分，就像窑变，经历了万千苦楚，坚韧不拔者，才配得上被称为CHINA，成为中国这个国家的代言。
当然，如果你有机会进入大企业，并且能够占有一席之地的话，自然锦上添花；但如果只是在大企业里做一项工作，比如每日传达文件，复印文稿，那么出来后，还有可能眼高手低哦！
诚然小企业的履历没有那么辉煌，然而你有全能加持，自信爆棚，未必不会被大企业青睐。
窑变的魅力，妙在可控与不可控之间，像我们的人生。完全失控的人生是一种失败，而完全可控的人生也是一种无聊，行走在可控与不可控之间，才是创造。唯有创造，才能展示出你整个的潜能。
不放弃、不将就，无论怎样的结果，不改初心。
正所谓“百变阴晴不变天”，只有愿意接受开窑时刻的万千结果，才配得上万千窑变超乎寻常的精彩；只有认定方向，不断修正并且坚持，终会遇到想要的自己。
谢谢分享！
你知道你的知识其实并没有荒废，你的技能在以另一种形式去延伸和积累，它足以让你在转身的时候，一眼就能看到曙光。
#赞赏# 这个故事好，入窑一色，出窑万彩，赞！
写的不错，赞！窑变的魅力，妙在可控与不可控之间，像我们的人生。完全失控的人生是一种失败，而完全可控的人生也是一种无聊，行走在可控与不可控之间，才是创造。唯有创造，才能展示出你整个的潜能。我也来自河南，很高兴第一次听到窑变。
#赞赏# 只有承受住了所有的意外和失败，才可能撞见那一瞬间的惊艳，遇见不可思议的艳红里，含着千秋碧血；遇见让人心颤的青蓝中，夹杂着从苍天到大海的颜色--很有感触
后面还有58条评论，
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龙应台的《亲爱的安德烈》里有一段流传甚广的话，“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”很温情脉脉的一段话对吧，可是啊，再仔细想想，这段话其实道出了这个社会运行的很残酷的现实：一、起点重要么？当然重要！即使是龙应台的儿子，如果他不用功读书、念一所很好的学校，留给他的选择也是很少的。很大程度上，一个人毕业的学校，就是他能够自主决定的最初的起点；二、选择权是用实力换取的，理论上每个人都拥有无数选择，但最终真正能够得到的，其实是跟自己实力相匹配的选择。所以，回到职场小白们谨慎选择第一份工作的讨论，第一份工作作为你后续工作的起点，该不该谨慎选择是毋庸置疑的，问题在于如何才叫谨慎选择？私以为，一个谨慎选择应该满足三个前提条件：一、得拥有好的眼光，或者说，你得有相对清晰的判断标准，知...
龙应台的《亲爱的安德烈》里有一段流传甚广的话，“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”
很温情脉脉的一段话对吧，可是啊，再仔细想想，这段话其实道出了这个社会运行的很残酷的现实：一、起点重要么？当然重要！即使是龙应台的儿子，如果他不用功读书、念一所很好的学校，留给他的选择也是很少的。很大程度上，一个人毕业的学校，就是他能够自主决定的最初的起点；二、选择权是用实力换取的，理论上每个人都拥有无数选择，但最终真正能够得到的，其实是跟自己实力相匹配的选择。
所以，回到职场小白们谨慎选择第一份工作的讨论，第一份工作作为你后续工作的起点，该不该谨慎选择是毋庸置疑的，问题在于如何才叫谨慎选择？私以为，一个谨慎选择应该满足三个前提条件：一、得拥有好的眼光，或者说，你得有相对清晰的判断标准，知道什么叫好什么叫坏（说钱多事少离家近的我翻个白眼给你好嘛，后面解释）；二、你得有相当的实力，这个实力是相对的，如果你是一群争夺这个机会的人中综合实力最强的那一个，胜算就相当大；三、你有充足的关于选项的信息，越具体详尽越好。
先说好的标准。一份工作带给人的，往大了说无非是两大方面：一个是外在的成就感，它包括了带给你什么水平的薪酬福利、提供多大的发展空间（既包括公司内部的空间，更包括这个岗位在整个行业和市场的位置和空间）、能让你接触到专业内哪一个水平的实践、走出去时你可以顶着什么样的光环等等；另一个是内在的成就感，它包括了你对这份工作价值感和意义感的感知和认同、是不是发自内心地喜欢做这份工作、有多擅长做这份工作等等。两者都在很高水平的那叫人生赢家，比如巴菲特。两者都在很低水平的要么过不了多久就转行了，要么就郁郁不得志下去了，而一高一低的，就是迷茫易感群（你一定在想这么机智的图是谁想出来的，这种时候必须谦虚地承认一下：原创！）：
而在外在成就感和内在成就感的满足上，外在成就感很容易通过世俗的成功标准来确定，而内在成就感的满足则取决于你有多了解自己、以及你有多大的勇气正视自己真正的需求。一般来说，了解自己其实是一个漫长的贯穿一生的功课，所以在职业发展之初，追求更高的外在成就感是明智的选择，更高的薪水、更大的发展空间及良好的履历光环加身，都会让你拥有更多的选择权，也才更有资本往“人生赢家”的象限去走。
这样一来，就有了第二个问题：谁都想要更高的薪水、更大的发展空间和良好的履历，那么，你凭什么？凭什么，凭之前的综合实力的积累。也就是说，到了开始选择第一份工作的时候，过往一切的积累已经决定了你可以选择的范围，找工作的准备、发挥、努力程度等决定了你最终的选择是接近这个范围高一点的那个水平，还是低一点的那个水平。所以说实力影响了选择权。
最后说一说关于选项的信息。之所以要把这一项单独拿出来提，不仅是因为在选择中，信息不对称是常见障碍之一，更因为在现实的选择中，很多人对自己口口声声想要做的事情知之甚少，包括我自己也经常有这个毛病。连选项都不了解，又谈何谨慎选择？
现在假设你已经确定了一个职业方向，了解这个职业在不同规模和发展阶段公司的主要职责是什么是最基本的，除此之外，你还需了解的信息包括但不限于：这个职业在甲方、乙方所处的位置分别是什么样的？是主价值链上的关键岗位，还是辅价值链上的支持性岗位？这个职业是所有行业通用的还是仅在某几个行业或某一个行业有？这些行业各自的利润率水平如何、商业模式是什么样的、目前的发展阶段如何？有哪些顶尖级的公司？有哪些还不错的公司？……（也别问我“又不准备去应聘老板，我干嘛要知道这么多”，你要的“前途”都隐含在这些信息里了）
只有满足了这几个前提，所谓的谨慎选择才不是一个面目模糊的形容词，而是一个步骤清晰的动词。
一个好消息是人生是连续的，你之前的积累就是你后续的起点，是以谨慎做好每一个选择，并让每一个选择积累出新的高度和起点，才有资本拥有更多选择权。一个坏消息是诸行无常，今天正确无比的选择可能明天就变得糟糕，调整自己快速应对变化是一部分，永远不放弃了解自己、致力于满足内在成就感是另一部分。
谁的工作是一开始就能看到前途的？又有多少人能够最终到达那个“前途”？职场小白困惑，职场老鸟也在追问，一直有惑，一直追问，一直向前，也是生命迷人的一部分。
Joylin余晓玲，坚持“授人以鱼不如授人以渔”的书虫，目前就职于某上市金融公司。
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&&&大学毕业时，家人都在为我工作的事到处奔走，并且很快有了眉目：首选去电视台做记者；第二选择去地市税务局做财务……&&&我想去电视台，但不想做记者；我想去税务局，但不想去地市……最终我选择了放弃，去了自己面试的一家国企。选择去国企，与前途无关，只是因为公司在外省，可以满足我的好奇，仅此而已。&&&&不要和我谈前途，十几年前的毕业生，单纯的根本不会考虑这些。在那个年代，好单位就是好前途，在市场经济不发达时期，还真有一定道理；即使放到现在，也不过时，否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢？&&&&&&最终，我如愿以偿地去了外地，进入国企，做了与财务相关的工作。你问...
&&& 大学毕业时，家人都在为我工作的事到处奔走，并且很快有了眉目：首选去电视台做记者；第二选择去地市税务局做财务……
&&& 我想去电视台，但不想做记者；我想去税务局，但不想去地市……最终我选择了放弃，去了自己面试的一家国企。 选择去国企，与前途无关，只是因为公司在外省，可以满足我的好奇，仅此而已。
&&&&不要和我谈前途，十几年前的毕业生，单纯的根本不会考虑这些。在那个年代，好单位就是好前途，在市场经济不发达时期，还真有一定道理；即使放到现在，也不过时，否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢？
&&&&&&最终，我如愿以偿地去了外地，进入国企，做了与财务相关的工作。你问我能否看到前途？我是真不清楚，那时候，对前途似乎没有清晰的概念。在很多人眼里，在一个好单位，有一份稳定的收入，已经非常有出息了。
&&&& 如果用现在的标准衡量，一个小出纳，在一万多人的国企，没有任何背景，前途在哪里？谁知道告诉我一声，反正我是不清楚。
&&& 看不到所谓的前途，反正我也从没在乎过。当时只知道踏实工作，天天跟着总会计师，认真总结，除了出纳的工作之外，各种报销，总账登记，报表编制，成本分析……我都有参与，甚至独立完成。
&&&& 那时候完全不知道拒绝，根本没有这是不是我分内事的概念，只是无条件的执行，不懂就问，不会就学。
&&& 虽然工作强度很大， 但我完全没任何压力，闲暇之余还写点通讯随笔，甚至还在某次征文上得了奖。在我看来，做一个小出纳，被大家亲切地成为小财神；有一个水平超高的总会计师做师傅，可以随时求教；闲暇时还可以写写文章，挣点稿费……这样的生活挺和谐。
&&&& 只是这种和谐很快被打破，我在入职半年后被破格提升为财务经理！难道这就是众人眼中的前途？其实，一个财务经理，在一万多人的子公司里，依然微不足道，而工作内容显然更多，正应了那句话“书到用时方恨少”，真正独挑大梁，才发现自己欠缺的还很多很多。
&&&& 我这人运气一向不错，我所在的分局刚好是大局成本科主任锻炼的地方。于是我又有了学习对象。这时候，我依然没意识到做经理与做出纳有什么本质区别，在我看来，都是完成一份工作而已。
&&& 或许正因为这样幼稚的想法，反而让我的心态很平和，落在别人眼里大概就是谦虚吧。一个想学，一个愿教，那段时间，虽与前途无关，但无疑让我的财务知识变得更有宽度和厚度。
&&& 晋升财务经理后，我也在不同行业有过轮岗，甚至在国外做过几年财务管理，综合能力得到很大程度的提升，但职务上一直没能再进一步（废话，再进一步就是总会计师了，师傅还正当年呢）。
&&& 在经理的位置上我一做就是十几年，在别人看来这是难以置信的事，我却习以为常。包括我后来离职，并非晋升无望，而是孩子教育问题。&
&&& 现在回头来看，第一份工作的重要性无需置疑！&不是知名度、高度等问题，而是完善的人才培养机制和不拘一格选人才的晋升机制，让我有了脱颖而出的机会。
&&& 对于新人而言，这无疑非常关键。第一份工作，不仅影响你的成长速度，甚至影响你的职场价值观。是用专业说话，还是注重人脉；是积极上进，还是过一天算一天……我很庆幸，第一份工作我没有走什么弯路，基础也很扎实。&
&&&&相比之下，现在很多人的成长周期被不断拉长，有的人毕业五年还是专员，工作经验依然单一，依然碌碌无为，这样的条件下又该如何设计职业规划？
&&& 前几天为一个朋友推荐工作，他特别看重行业发展和培训福利，薪资反而成次要的了。有这样的意识，如果找到一份与之匹配值得奋斗的工作，为什么不能够看到前途？
&&& 如何看到前途？不是说在这个平台一定前途似锦，还要考虑个人的学习力、毅力、心态、思维等因素。&
&&& 一份工作是否有前途，如同一个人是否健康，只要方法得当，还是能管中窥豹，看个大概的。但有前途和晋升，健康与长寿之间并非绝对联系，有一个概率问题。再好的单位或岗位，自己不努力，谈什么前途？
&&&& 从业多年=工作厌倦？职场最终拼的不是资历，而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作，不能有足够的结果和价值展示，只能被社会无情地淘汰。
&&& 一个好的起点，必须能提供足够的学习机会和有效激励。人与机器的差别在于人可以与时俱进地不断学习，能够迸发出无限的潜能。
&&&& 人最终拼的不是知识，而是超一流的逻辑演变、创新组合的跳跃性思维。那些行业、那些岗位，能够让你的思维不断蜕变，对你而言，无疑是最有前途的！
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今天我的打卡内容可能咋一看有些消极啊，但是如果你能忍住看完应该懂我写的意思，文笔不是太好，所以感兴趣的可以耐着性子看看，毕竟是探讨，望各位勿怪！关于“第一份工作很重要”的话，我也曾经在很多的校园宣讲会上说过，但是相信所有的HR都应该认可所谓的“第一份工作很重要”并不是指你必须要去大的公司，而是第一份工作的企业战略规划、企业管理、产品服务和研发等相对完整或规范。毕竟好的开始，在未来的事业的路上可以少走很多的弯路，所以我在心理上是绝对认同这个观点的，因为这也是毕业后一直坚持的原则。但是这个世界有千千万万的求职者，也有万万千千的企业，你不可能让所有的企业一开始都是规范化的，你也不可能保证每一个求职者是真的符合企业需求的，人才并不一定适合所有企业，庸才也不一定真的没有一点价值。作为HR的这些年，做招聘始终坚持一个观点“在此人绝对可用的基础上培养，...
今天我的打卡内容可能咋一看有些消极啊，但是如果你能忍住看完应该懂我写的意思，文笔不是太好，所以感兴趣的可以耐着性子看看，毕竟是探讨，望各位勿怪！
关于“第一份工作很重要”的话，我也曾经在很多的校园宣讲会上说过，但是相信所有的HR都应该认可所谓的“第一份工作很重要”并不是指你必须要去大的公司，而是第一份工作的企业战略规划、企业管理、产品服务和研发等相对完整或规范。毕竟好的开始，在未来的事业的路上可以少走很多的弯路，所以我在心理上是绝对认同这个观点的，因为这也是毕业后一直坚持的原则。但是这个世界有千千万万的求职者，也有万万千千的企业，你不可能让所有的企业一开始都是规范化的，你也不可能保证每一个求职者是真的符合企业需求的，人才并不一定适合所有企业，庸才也不一定真的没有一点价值。
作为HR的这些年，做招聘始终坚持一个观点“在此人绝对可用的基础上培养，然后管理”，但是现在的企业却很多时候坚持着“此人不一定可用，需要管理才可能有用”，我之所以说这一点是想告诉职场的新人，你找工作和就业的观点应该是“这个企业有可取之处，我相信我和大家能把企业做好”，而不是“这个企业不行，走一步看一步吧”，别总是说企业不行，企业不行最终还是人不行，所以这么丢脸的话，真的不要随便说。
总之就是一句话，我们无法去判断那个行业、那个职业能始终有前途，但是当你无法选择的时候，随便迈出一步，都比你原地踏步要好。
以下是我有感而发，写的有些乱，有兴趣的可以看看(用放松的心态去看)。
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不知什么时候开始喜欢躺在路上-，看着寂静的天空-，听着那些四周哪宁静的音乐-，发现原来生活可以这么平静-，常常走在那条道上-，每次都在路口的时候就停下了-。因为路口有三个选择-，可是曾经没有选择-，所以直到现在我还坐在那个路口-。
看着匆忙的人来人往-，我不知道他们干什么的-，但是却看出他们很累-，我在猜想他们肯定都在一直为别人活着-，一直在为别人忙碌着-，因为他们始终匆匆的来-、匆匆的去-，一直没停下过-。
每个经过的人都用一种奇怪的眼光看着我-，我们明白他们是在说我不务正业-，可我却并不在意-，这个年代已经容不下闲人，忙碌的社会-，忙碌的人们-，忙忙碌碌却没几个人知道究竟在忙些什么-。
有时候偶尔还能看到那些流浪的人-，他们每次经过我旁边都会看看我-，然后将他们本来准备伸出的手又缩了回去-，我知道他们把我当成和他们一样的人了-，其实如果他们伸手的话我是会给的-，因为摆在我前面的碗里还是有点钱的-，我还是愿意他们分享我的果实的-。
不知道什么时候就有个路人在我面前放了一个碗-，也不知道什么时候就开始有路人在我面前碗里放了钱-，虽然我不知道他们出于一种什么目的这么做-，但是我却知道了一点-，从那一天开始我再也迈不出自己的脚步啦！
有时候路上那些青年人会和他们同伴说-“看，路口那有个艺术家-”，然后他们会说说笑笑的离开-，我知道他们在笑我穿的衣服-，我知道他们在笑我哪有些脏乱的头发-，当然我每次也都会笑着看着他们-，因为我知道笑容很多时候代表的是什么-，可是我却依然悠然自得-，直到慢慢的进入梦乡-。
这个路口有三条路左边、右边、中间-，那些忙碌的人选择左边-，但是我知道哪条路充满荆棘，那些回家的人选择了右边，右边充满最酸甜苦辣，而我却在生命即将达到尽头的那天，我选择了中间，因为这条路离天堂最近，可是在这条路上我却看到了左边和右边的风景，那条荆棘的路上有充满了成功、失败、喜悦和励志等故事，那条回家的路上充满了人生的悲欢离合的故事，曾经我可以选择，但是我停在了路口，最终我只是一个看故事的人，我原来一直以为是这个世界跟我过不去，直到今天才发现，原来一直是我自己跟自己过不去！
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&&&什么叫前途？我理解的前途就是每个人的自我需求能更好的被满足，个人价值得到更好的体现。那么自我需求该如何分类呢？按照马斯洛需求理论可以简单分为生理、安全、社会、尊重、自我超越。容我摘抄一下百度百科。&我们来具体分析一下。&&&&&&通过以上两张图，我想说，前途不是看出来的，除了出生时的环境，也就是在社会金字塔中的位置是固定的之外，其他的要素是根据自己的努力、眼界、选择、把握命运对环境说不的能力决定的。&&&有一次给一个毕业生面试，问他为什么要干销售，问他的职业规划，他说，我30岁以前一定会很拼命的工作，30岁以后（到死）就可以功成名就享受生活。...
&&& 什么叫前途？我理解的前途就是每个人的自我需求能更好的被满足，个人价值得到更好的体现。那么自我需求该如何分类呢？按照马斯洛需求理论可以简单分为生理、安全、社会、尊重、自我超越。
容我摘抄一下百度百科。
我们来具体分析一下。
&&通过以上两张图，我想说，前途不是看出来的，除了出生时的环境，也就是在社会金字塔中的位置是固定的之外，其他的要素是根据自己的努力、眼界、选择、把握命运对环境说不的能力决定的。
&&&有一次给一个毕业生面试，问他为什么要干销售，问他的职业规划，他说，我30岁以前一定会很拼命的工作，30岁以后（到死）就可以功成名就享受生活。也就是说，他用7年的时间，创造的个人价值足够支撑他70年的消耗。理论上来讲，这是小概率事件。而且通常能够有这种实力的人不会选择只奋斗7年，而是很多很多年。
&&&&能看到前途的人，通常需要得道成仙。
&&& 我们再来说说什么是工作。电影《疯狂原始人》里，原始人的日常活动是什么？打猎，性、和逃命。为了生存和繁衍。我们再看奴隶社会人力最主要的社会活动和个人活动是是什么，耕种。也是为了生存和繁衍，基本都在马斯洛的第一层和第二层，随着人类社会的发展，生产力的提高，人类的活动内容也越来越丰富，层次也越来越高。人们的工作也多种多样。但是本质从未发生变化。工作就是通过个人的劳动来创造价值（1-5层的价值都有可能创造），提供给自己和别人（社会），以换取自己生存和各种层次的需要。
&&& 所以，所有只能靠自己生存的人，你得工作。这是活着的必要条件。第二，你得劳动，不管什么劳动，你不能闲着。谋生不对么？谋生是人需要满足自己的最基本的需要，也是最基本的能力锻炼。如果一个人连谋生的能力都没有，你指望被别人尊重？指望你有问题解决能力？工作苦，说明工作满足了你第一层生存的需要，工作快乐，说明也同时满足了你第四层的需要。那，进而说，你能不能找一工作能同时满足你所有的需要？不可能。您还没得道成仙。我在以前的文章中说过，本质是，你有什么能力，就能找到什么工作。那些对第一份工作，对现在的工作不满意的人，与其抱怨工作，不如一边谋生一边提升自己的能力。
社会金字塔永远是社会金字塔，比例会随着社会的发展而发生变化，但是不会太多，就像很多人也会看到我这篇文章是一样的。但是不会都发生改变。只会对有天份潜力有行动但是没方向的人有用。对于永远不会自我学习，自我改善、自我激励、自我管理的人来说，看什么文章都一样。
&&&如何定义自己的工作来得到自己想得到的前途？需要很多要素，比如一个良好的职业规划。职业规划的内容，我在以前文章中提过，这次不想提了。我想讲讲情商第一个模块，自我意识里的自我认知这个知识点。
自我认知分3个部分。
1.认识到生理的状况和特征。
2.认识到自己在集体和社会中的地位和作用。
3.认识自己的心理特征。
1.不同的身体可以支撑自己做不同的事情。比如我们有运动员的身体素质才具备做运动员的基础，我们的眼睛没有问题，才可以做长时间看电脑屏幕的工作。人的身体是人能够成为劳动者的基础。所以人首先要照顾和熟悉自己的身体。
2.人的环境是无时无刻不在发生变化的，所以人的定位也在无时无刻发生变化。人在面对不同的角色的人，在不同的环境下，给自己的定位越多，调整自己定位自己的能力越强，就越能适应人与人之间的关系。比如，现有的工作中给自己一个什么定位？你希望的定位是什么样子的？你未来在社会中是什么定位？尽量想明白，你的目标和目标感就出来了。定目标跟方向，方法，态度有关系一起说过。去提前看看你希望以后处在金字塔的哪一层，那一层的世界是什么样子的。否则只能做井底之蛙。人的精力时间是有限的，女强人家庭生活有问题是因为她们没有给自己下一个定位要做一个好妈妈，她觉得事业更重要。这是认知。所以才会有时间管理。
3.以前，有个朋友对我说，我喜欢的那个姑娘和另外一个追求者她俩比较合适。我不服，问为什么，她说，因为她俩是只有一种面具的人。而我是多种面具的人，我不懂。现在我懂了。每个人，在面对不同的事情不同的环境下不同的人的时候，是有多种用面具的。所以，有些人说累，有些人说别人不懂我。有些人甚至得抑郁症，那只不过是你无法控制自己的情绪和语言，不能用一种状态去面对所有的状况，所以强迫自己去临时改变自己的性格，以应付当下的情况而已。也就是你并不能扮演好现在的角色。改变性格是临时并且很痛苦的事情，如果你不能改善，你始终做不了你想做的人。
4.心智模式
心智模式有多种理解方式。有人说，人的成长最终是思维模式的成长。我同意。比如钱颖一老师（清华大学经济管理学院院长）总结的创造性思维模式的人的四种特征：简洁思维、不同思维、反直觉思维和逆向思维。我理解的低层次的理解心智模式可以思考问题的角度，角度越多，越有利于你理解这件事情的本质，解决问题的方法也就越多。你知道你的心智模式吗？对于工作，就是简单的理解为有没有前途？对于前途，就是简单的理解为光明还是黑暗？青年。继续修炼。
& 今天先写到这里，我在赶稿，真的是在赶稿，所以没有时间把一些点在写的详细一些，请原谅我。最近发生了比较大的事情需要我处理，本来是没有心情也没有时间写的，为了答应对石榴姐的承诺，也为了对得起我自己的努力，还是尽量的赶了半个下午。然后今晚，我要跟着大货车从北京通宵赶回青岛周边的一个县的一个镇上，然后再赶回青岛。祈祷我安全。我去收拾行李了。
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&&今天的打卡貌似简单，其实是一个职业生涯的大题，写多了，请各位见谅，给你一个快速阅读的机会喽第一份工作影响一生可能一辈子的工作都会跟第一份工作内容有高度关联性。我工作20年就从没换过行业哈哈所以，你是不是喜爱自己的职业，这件事情特别重要。做一个你爱的职业，坚定地走下去，千万别回头，也别犹豫。在这个过程中，路上有非常多的果子，有非常多各种各样鸟语花香诱惑你，让你跑偏，一定按照自己想象中的职业路径往前走。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个要步入社会的学生心中良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机...
& &今天的打卡貌似简单，其实是一个职业生涯的大题，写多了，请各位见谅，给你一个快速阅读的机会喽
第一份工作影响一生
可能一辈子的工作都会跟第一份工作内容有高度关联性。我工作20年就从没换过行业哈哈所以，你是不是喜爱自己的职业，这件事情特别重要。做一个你爱的职业，坚定地走下去，千万别回头，也别犹豫。在这个过程中，路上有非常多的果子，有非常多各种各样鸟语花香诱惑你，让你跑偏，一定按照自己想象中的职业路径往前走。
根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个要步入社会的学生心中良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。
人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉!
& & & & & & & & & & & &&职场中的你
面对工作：有良好的工作习惯，对于老板要求的事情，一定尽力做好而且会提前做好规划。
面对爱情：谨守本心，唯有不断的提升自己，才能有不将就的爱情。
面对人生：努力做更好的自己。比如：坚持每天阅读、健身等。
扩充人脉：自己喜欢的专业圈子里不断拓宽人脉。互相成就。
& & & & & & & & & & & &&职业生涯规划
& & &&职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成，也叫“职业规划”，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的适用人群
（1）在校学生即将步入社会或者已经参加工作，需要谋划出清晰的未来；
（2）在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
（3）对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；
（4）不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
（5）每天忙碌，但成果有限；
（6）感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
（7）对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
（8）想创业，但不知道自己是否适合创业；
职业生涯规划的准备工作
（一）自己适合从事哪些职业/工作；
这是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：
1、自己所处的职业发展阶段
2、自己的职业倾向（就是职业类型）
3、自己的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）
4、自己的职业锚（就是职业动机）
5、自己的职业兴趣
1）人生有四个职业发展阶段：
（1）探索阶段：15岁～24岁之间；
（2）确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。
（3）维持阶段：45岁～65；
（4）下降阶段：65岁以上临近退休。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同事情。
2）本人的职业性倾向。不同的人格特征适合从事不同的职业
通过测试，可以确定一个人职业倾向。就可以从对应的若干职业中选择。
3）本人的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）
4）本人的职业锚。职业锚/动机是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：
（1）天资和能力；（2）工作动机和需要；（3）人生态度和价值观。
天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。
例如，某个人攻读了医学博士并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。
5）本人的职业兴趣。例如：
喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；
喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；
喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；
另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。
（二）自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；
除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，哪些机会。以5—10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。
具体可有2种方式：
根据年龄划分目标，如25—30岁职业规划、2000～2010年职业规划；
根据职业通路中的职位晋升划分，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。
（三）在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。
做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。
职业生涯规划的做法
5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：
第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。
第五个问题“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标。
确立一个支点：我为什么工作？
三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点
& & & 如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
& & & 如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
& & &如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像华为的任正非那样，工作成为享受，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
&来个真实案例
我一个初中同学，他上学时候就能歌善舞，喜欢表现，他上学时候的愿望是当一名警察，但是后来面试没过，考了石家庄铁路司机学校，专业是：火车维修。毕业分配在丰台铁路机务段。他工作后，心情不好，觉得也许他的一生就是这样了，上几天班跟货运火车，休几天睡觉，买个小车拉私活。
他找到我，我说：老同学你不要沮丧啊，其实，人生真的掌握在自己的手里。
他其实是个上进的人，但是他不喜欢修火车，因为他上学就喜欢组织活动，喜欢学校活动上去唱歌跳舞表现自己。我就帮他进行了规划。
他用了将近2年时间，考取了火车司机的资格。后来，他跟车时候跟师傅关系相处很好，终于等来了机会。--------从跟车的维修转岗到火车司机。开始特别兴奋，开心。但是过了几年，每天跑车，又觉得日复一日了。又来找我诉苦。我给他出了一个主意，他特别兴奋，从此积极学习。后来，他跳槽了，从丰台机务段到了京港地铁。------成为一名地铁培训师。
现在工作很稳定，工资也还不错，也满足了他的表现欲，但是最近他又郁闷了，跑来找我。他不愿意放弃目前稳定的工作，但是这么一直熬到退休还有很多年，现在，基本日复一日的工作，好像习惯了，工作没有激情了，培训和不培训拿的工资一样多，也懒得培训了，只是必须培训的课程应付，平时就是待着了。
我给他的规划是：
1、主动做培训计划，培训要完全不同于过去，无论哪个方面不同都可以。
比如之前的PPT做的很简单，你现在自己学做漂亮的，带声音的，带动画的，带背景音乐的；比如之前培训是现场培训，现在录制视频进行培训，中间变化的东西你不会就去上网查，就去问，想办法琢磨出来，让培训有创新。这样你能提高，学到新本领，就会有成就感，就会工作开心，也提高了工作效率和激情。
2、喜欢培训就做深耕细作，把培训从业务培训延伸到其他模块培训，比如帮助HR做一些培训去。
3、喜欢表现，去争取做更多表现的事情，比如配合行政组织年会，比如配合HR组织活动。
4、捞外快：不舍得离开稳定的工作就去捞外快找刺激，比如：外出培训，去做婚礼主持等等。
无论怎么样，只要努力改变了就有惊喜，只要多做了就会有新的机会，别光看眼前，怎么做都拿一样工资，你现在多做的迟早有机会有回报。
& & & &欢乐颂中有一段话，与大家共享：
& & & &无论你家境如何，资质如何，只要你愿意努力生活，热爱生命，不断让自己变的更加美好，生活一定会回赠你更多更多。
& & & &推荐一篇4月三茅的征文：走在通向培训师的道路上&&
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还有5天给征文拉票：40不惑，三茅让我重燃激情&&
请您百忙之中，帮我投票哈谢谢喽,提前祝您端午小假期快乐，全家健康幸福快乐！
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&&今天这个话题让我们畅所欲言，我已在人力资源这个行业摸爬滚打八年了，这几年为了工作也没少折腾，关于如何找到有前途的工作感触颇深，有职场前辈教导的，有父母苦口婆心的，有自己感悟的，稀里糊涂误打误撞也没少走弯路，下面胡诌下我的体会和看法：建议一：关于工作是不是有前途，很多人等同于有没有“钱途”。这个观点比较片面，但代表了有前途工作的大部分，毕竟金钱是衡量一个人社会价值的重要标尺。下面我就从如何找到一份赚钱的工作来谈，首先不是如何选择公司的问题而是如何选择行业的问题。必须先选准行业，再挑对公司，最后才是跟对人。哪些行业是中国目前钱途最光明的呢，从现在的大环境及大数据分析结果来看，金融行业、房地产行业名列前茅。互联网行业目前发展也很迅速。不管怎样，一定不是劳动密集型的行业或者比如超市百货类的行业。行业能够给员工提供的薪酬一定是和行业的盈利水平和空间相关的。一...
& & 今天这个话题让我们畅所欲言，我已在人力资源这个行业摸爬滚打八年了，这几年为了工作也没少折腾，关于如何找到有前途的工作感触颇深，有职场前辈教导的，有父母苦口婆心的，有自己感悟的，稀里糊涂误打误撞也没少走弯路，下面胡诌下我的体会和看法：
建议一：关于工作是不是有前途，很多人等同于有没有“钱途”。这个观点比较片面，但代表了有前途工作的大部分，毕竟金钱是衡量一个人社会价值的重要标尺。下面我就从如何找到一份赚钱的工作来谈，首先不是如何选择公司的问题而是如何选择行业的问题。必须先选准行业，再挑对公司，最后才是跟对人。哪些行业是中国目前钱途最光明的呢，从现在的大环境及大数据分析结果来看，金融行业、房地产行业名列前茅。互联网行业目前发展也很迅速。不管怎样，一定不是劳动密集型的行业或者比如超市百货类的行业。行业能够给员工提供的薪酬一定是和行业的盈利水平和空间相关的。一个处在微利行业的企业，不可能给员工开出高工资。有人一定会质问我，我就是超市行业工作的，我们公司的总经理的薪资水平一点都不低啊。个别岗位的高工资我不否认，我这里指到是整个行业薪酬的中位数水平，甚至不能看行业的平均工资水平，因为平均工资水平经常把数值拉高了。
关于公司的选择，处于整个行业领头的企业或大企业的工资一般比小企业高，福利更好。有人就问了，小公司也有好处啊，大公司分工细就拿人力资源模块来说，你在大公司可能几年都只接触到某一个模块，只是在某个模块研究得较精深。大公司里人才济济，想往上爬很难。今天不讨论进大公司好还是进小公司好的问题。如果我们一旦进了大公司，一定要想方设法让自己到各个模块换岗锻炼。这样你可以学习和掌握到各模块不一样的知识和技能，当你在各个模块都具备相当水准时，就是你升职加薪的时候了。如果这家公司不能满足你就去其它家，东方不亮西方亮。
关于工作的城市如何选择？毋庸置疑，大城市的工资一定比小城市的工资高，这个傻瓜都明白，消费水平摆在那里。我特别不赞成有些在大城市比如北上广奋斗了很多年的人，跳回小城市发展，为什么？我们做管理的人应该晓得一个叫做无形资本的东西，在北京假如你奋斗了5年，那里就有了你的人脉圈，我们称为社会资本，回到小城市相当于把之前的社会资本全部放弃了，变成了沉没资本。以上是我关于如何选择一份有钱途工作的第一个体会。&&&
建议二：对于刚毕业的大学生，我认同第一份工作的重要性，大学生第一份工作对将来职业生涯邮箱很大。但个人认为能否找到专业对口工作并不是最关键的，最关键的是找一份能发挥你的特长及潜力的工作。所谓天赋异禀，每个人都有自己所擅长的东西和领域，发挥自己的长处规避短板，常常能使我们在激烈竞争中脱颖而出。我家楼下有个邻居，妈妈让她女儿学乐器，我在家时是一个比较喜欢安静的人。每次她家女儿一练琴，我想看书或给三茅写文章都受到邮箱，精力难以集中。听音乐本生应该是一种享受，能给人带来快乐的东西，但好几个月过去了那个小孩还是天天演奏同一首曲子，而且水平很烂。有一次坐电梯，我碰到了他们母女俩，我就给她妈妈提意见，我说是不是让你女儿学学画画之类的。言下之意就是，乐器学这么久丝毫没长进，可能天赋不在这块。至于为什么建议学画画呢，原因很简单，学画画不影响其他人。我特别反对我们现在很多家长抛开孩子的天性和特长，让孩子去做一个他压根不敢兴趣、不擅长的事。在中国很多家长教育孩子强调的是勤奋、强调坚持、强调吃苦。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。头悬梁锥刺股。只要功夫深，铁杵磨成针。铁棒磨成针有个前提，就是铁棒必须是铁棒，不是铝的。如果它是根木棒呢，你一磨它就断了。所以找工作能否能发挥特长很重要。&& &
建议三：年轻人必须考虑对所从事工作是否感兴趣，是不是我所喜爱并决定奋斗终身的工作。只有找到了自己真正喜欢的工作，才能在未来工作中干起来不累，输起来不悔，并总能保持旺盛的精力和耐心。很多人做了几年HR实在无法忍受人力资源的繁琐和乏味，最终选择转行，大多也是对人力资源缺乏兴趣的缘故。如果不换行继续坚持，十有八九是把工作当成苦差、生计所迫上班如同上坟。这样的心态去工作，能将工作做得精益求精吗？能做出好成绩吗？我们从小就会不自觉去做自己喜欢的事，但一个人光有乐趣还不行，所以大人教育小孩要培养自己的兴趣，将兴趣转变为乐趣，再将乐趣上升为志趣。比如很多人都喜欢看电视、玩网络游戏、玩手机，这些是乐兴趣吗？当然是兴趣，问题是这些兴趣对我们未来有益处吗，能否为自身创造价值。思考一下，我们能靠玩游戏挣钱养家吗？玩游戏到极致，我们能成立战队到世界电子竞技大赛为国争光吗。如果我们达不到这层境界，就要尽量少做。我不是说完全不做，现代社会压力很大，作为兴趣偶尔拿来放松下身心还是不错的。笔者喜欢人力资源这行，所以不管到哪家公司，只要是从事HR的工作，我都感觉很享受。
建议四：要想工作有前途，还得拼颜值。不得不承认现在是一个看脸的时代，有一项研究发现，在职场当中，颜值高的人平均要比颜值低的人收入高14%。所以为什么我们很多的女性迫不得已要去整容。有一位女性就坦言，不化妆不敢出门，卸了妆自己都不认识自己。对于整容我的观点是，虽然玉不琢不成器，但前提是你本身是一块玉，如果不是玉根本不需要雕琢，否则越整越丑。那怎么办呢？颜值是爹妈给的，不整容怎么改变。其实大可不必苦恼。我们做不到颜值高，衣服总可以干净整洁一点吧，身材总可以保持好一点不至于太胖吧，其次上班精神状态可以好一点不难吧。多读读书，腹有诗书气自华，提升气质内涵，一样收入不会低的。
建议五：对年轻人的忠告：反抗不公平，性格不要太好。在现在这个社会不比以前，中国是市场经济，竞争无处不在，性格太好、太老实，自己心爱的女生被别人抢走。性格太好说得好听叫善良，说得不好听叫懦弱。在受到不公平待遇的时候就应该敢于反抗不公平，就要提出来，在职场当中会哭的孩子有奶吃，这样的例子不少见。研究数据显示，在职场当中，经常提出不同意见敢于反抗不公平的人的平均薪资要比唯唯诺诺、不敢说出自己想法的人工资高出10%。只是我们的反抗不带攻击性，我们不至于去欺负别人，也绝不允许别人认为我们是好欺负的。
建议六：找到一个有前途工作的前提是，身体健康，身体健康包含两层含义：一层是生理健康，一层是心理健康，特别是心理健康太重要了。现代工作和生活压力越来越大，不少人患了抑郁症等心理疾病。中国的自杀率逐年升高，而且我预测会越来越高。我曾看到一篇报道，说某大学有个老师35岁就升任学校副书记，老婆年轻貌美，大家都很羡慕他。由于是某名牌大学毕业的博士生，领导器重，正可谓前途无量。但不久后却跳楼自杀了，有人说他有心理疾病，极具讽刺意味的是他在研究生阶段主修的正是心理学。我现在也为人父母，老婆问我对小孩未来有什么期望，我说没啥期望，只要他身体健康、心理健康，茁壮成长就可以了。
原来都是，知识改变命运。现在有人说，出生决定命运，父母决定未来。而你我也许都是普通人，因为咱爸不姓王，咱爸也不姓李，年少张狂只有思聪能干的事，我们还是找份有前途的工作好好干吧。
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&&&【题主问题：很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。】&&&&2017年春季清华校招，玮小姐是我们硕果仅存的入围学生，日校招，到昨天才接到她回复我的offer，说接受。回顾玮小姐的面试历程，委实复杂：首先经历了重重面试，先说这怎么重重吧——在清华现场经过了初步的筛选，筛掉了英语口语不好的，不是应届生的（确实有很多2018届的学生来投简历）...
& & & 【题主问题：很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。
今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。】
& & & &2017年春季清华校招，玮小姐是我们硕果仅存的入围学生，日校招，到昨天才接到她回复我的offer，说接受。回顾玮小姐的面试历程，委实复杂：首先经历了重重面试，先说这怎么重重吧——在清华现场经过了初步的筛选，筛掉了英语口语不好的，不是应届生的（确实有很多2018届的学生来投简历），在现场就定下来初步入围的学生10人。回到公司，择日安排我们投行部高级经理Beam出马面试，淘汰一批，然后又是请出我们新加坡合伙人James先生面试，淘汰一批，剩余4人，请BOSS大人面试，BOSS大人这四人都看着不错。其中有两枚要薪资太离谱，淘汰，一位12月份毕业，不急着发放offer,就剩下来自祖国宝岛台湾的玮小姐了。跟她谈offer谈到是异常顺利。4月25日发送出了offer letter,约定好一周内给答复，但是玮小姐说她马上回台湾休假，所以，要等她回北京之后才能给我回复。5月8日接到了玮小姐的电话，说是她人生中的第一份工作，特别想做好，所以想知道在哪个团队工作。
& & & BOSS大人考虑到玮小姐曾经的经验，本想安排她去公司的全资子公司去做相关职位，那我就安排了玮小姐跟子公司的同事Judy见了面，Judy也来自台湾，两个人特别有共同话题，以为这下玮小姐能够顺顺当当的接受offer了，没想到她又来找到我，说想再见一次投行高级经理Beam，特别想去他团队，我想到Beam也对她印象尚可，虽然Beam不在，还是安排了她跟投行团队的同事Joanna聊了聊。小姑娘聊完了之后，说回去考虑一周，再给我答复。一周后，小姑娘怯怯的打来电话表达了她的意愿：“虽然在子公司可以跟Judy学习BD经验，但是这毕竟是第一份工作，而且我也想把基础打牢，所以特别想从分析师做起，就在投行团队踏踏实实的写报告就好。”姑娘随后就把offer回复接受了。
& & & &这个小姑娘的对第一份工作选择的认真态度，虽然不知她会在工作中表现如何，但是我已经很期待了。想想我的第一次，都干了些啥？
& & & &一、两眼一抹黑的第一份工作：
& & & &大学毕业之前最后一个夏天，寝室里热得床板滚烫，因为寝室里极端酷热，没有办法的我只能窝在设计室里做毕业设计，平时设计室里几乎没有人，工作这时候都定的七七八八，这时候都去找房子或者是参加各种聚会。
& & & &大学我学的不是人力资源，是暖通专业，要不说我们运气好呢？前一届还统一分配，到我们这里就完全自主择业了，也就是国家不包分配了。当时我们找工作顺序是这样的：首先选择的是国企建筑企业，其次是各种建筑设计院，最后是国企的房地产开发公司，至于民营企业，没人愿意去。所以，当6月份的某天，我们辅导员推开设计室的门毫无意外的发现我之后，说：“快快跟我来，有个企业来招人，你们班就剩你一个不着急的，你还有心思画图呢？抓紧吧，工作没着落，你看看毕业跟谁哭去？”懵懵懂懂的我跟着辅导员到了系办公室，在一个小会议室匆匆跟未来的公司的老板打了个照面，老板问了我一些基本问题，问我愿意不愿意去做预决算，当时我满口答应，说可以的，没问题。老板也干脆，当场拍板让我毕业去公司直接报到。对于新单位，我当时几乎是一无所知，对于新工作内容、团队情况更是一点也没问。于是我就两眼一抹黑的接下了第一份工作的offer。
& & &&事后才知道，原来这是一家民营的房地产开发商，不能解决户口，规模还不大，所以没有人愿意去，正好，我既不喜欢去施工单位，也不喜欢去做设计，就认为预决算还是当时可以干到老的一个方向，所以接也就接了。
& & & 可能是初生牛犊不怕虎吧，就这样几乎是一无所知的情况下，我到新单位报到了。老板指定了一个师傅给我，当时我就蒙圈了——师傅是做工民建的，对于我将要从事的安装预决算（水、电、暖）是一点忙也帮不上啊，这都隔着行呢。咋办？凉拌！姐既然选择了这份工作，怎么也要对得起自己的时间，于是在工作中先干自己会的暖通、给排水预决算，先把强电、弱电的甩下，一边报了个班学习，利用周末时间学习。经过学习，很快我也掌握了强电、弱电的预决算做法，同时还取了个证。纸上得来终觉浅，在实际工作中，我也经常请工人带着我去现场看，对照图纸，先学会工程操作方法，自然根据图纸计算更加快速。
& & &&我的进步，老板应该是看在眼里的，对我的也是越来越信任，这也是我后来才想到的。反正，职场小新人，想得很简单，就是把工作做好。
& & & Tips1:大家常说，好的开始是成功的一半，但是当时工科女，再加上职场小白，独立惯了，找工作我也不依靠家里，父母更是信任我不怎么操心我的工作上的事情（那时我老妈最操心的就是安排各种密集相亲，真是亲妈，多怕我嫁不出去！），所以，各位，真是两眼一抹黑，关于前路，老爸老妈的经验完全没有可以借鉴的地方——他们在国营大厂工作了一辈子，对于民营、私企一点可供借鉴的经验都木有。我只能靠着认真、敬业慢慢摸索！我这开始，比起台湾女生玮小姐，真是差了不是一星半点，但是到今天，回头看，如果让我再次选择，我仍然愿意选择那家企业、那个老板。
& & & 二、在黑夜里是否能看到光明？
& & & 就这样，我在这个私企认认真真地工作，毕业之后的开始几个月，同学聚会格外的多，不知大家有没有这个印象？就是毕业之后的初入职场的新鲜人，聚会密集，在一起的话题就是自己的新工作。
& & & 遇到这样的场合，我一般都是闭口不言的，因为在我们同学的眼中，我那个企业真是乏善可陈——我们同学的大多数优先选择了国企施工单位，再次之的选择了设计院，再再次之的选择了国企的房地产公司，像我这样的选择民企地产公司的在人家眼中属于极端的“缺心眼子、没有前途”！
& & &&唯一能够让我开心的是我的起薪比同学们高10%-20%，公司比不过，收入高那么多，但是看到他们眼中流露的同情的眼光，我确实心里是没有底的。
& & & 说实话，我也迷茫过、也彷徨过，问自己选择这家小公司对不对？是不是要开口跟家里人讲，动用家里的关系，帮我换一个国企单位？为什么这么想？因为我跟几乎所有的同学的选择都不一样！这条路，是对还是错？我应该怎么办？
& & & 入职几个月后的一件事触动了我。那是过年前，记得是大年二十七，公司出纳说老板让我跟他一起出去到银行办点事，还叫上了司机。我心里疑惑，也没多想——因为家里老妈就是做财务的，出纳去银行要个车很正常。到了我们这个城市（北方某省会城市）的位于市中心的一家工商银行，我们预约了大额取款，下午2点多到的，出门的时候已经下午6点多了，79万现金装在一个纸箱子里，银行正门已关，出纳让我捧着那个装满现金的纸箱从银行后门走到停在银行正门、繁华主路边的车上。那时候人来人往，我捧着那个箱子，就如同捧着一枚定时炸弹，到了车上，我坐在后座，才感到后怕，就埋怨坐在前排的出纳跟司机，怎么让我做这样的事情？出纳说：“老板说了，小丛做这件事没问题，一个小姑娘，不惹人注意，况且还有我们俩大男人，没人敢怎样的。”
& & & 好嘛，79万现金，在上世纪90年代末可以做好多事情。。。。。。老板怎么就这么相信我？回到公司，老板让我根据我们结算结果，给施工队伍结算年终工资，大家都等着发完了工钱回家过年。记得几个工队的工资从对数到分发一直忙到了晚上十一点。忙完，老板让司机把我送回家，还送了我两盆杜鹃。
& & & 这么多年过去了，我仍然记得那个冬夜，我坐在回家的车上决定：不离开了，就凭老板对我的信任，也要好好的干下去。况且这个老板对民工的薪水不拖欠、让民工安心拿钱回家过年，这说明这个老板人心不坏。为什么老板可以在国企林立的地产市场可以争得项目，说明他还是有过人之处的。我要留下来学习。
& & &&来年的3月，老板让我回母校招聘，由此我走上了人力资源的管理道路。
& & & Tips2:回顾当年的选择，非常重要的一点是当年我阴错阳差——行业选择无比正确。当年的退让——把好机会留给急于解决户口的其他同学，让我阴错阳差的进入了一个高速发展的行业——房地产行业，而我在房地产行业的工作经历，几乎与房地产发展的黄金期重合！形势比人强，对于职场小白，选择行业优于选择企业。房地产是整个产业链的上游，也就是甲方，在甲方做肯定比在乙方做有优势。先选择了行业，接下来是选择企业，我硕士毕业的第一份工作就是房地产行业的香港上市公司，在大平台上的“薪情”肯定跟我初出茅庐时高很多。
& & & &Tips3:我在第一份工作学到的重要一课是：老板的信任最难取得。先有了信任，才能有你后面的发展，因为老板一旦信任你，才有可能让你去刷不同的支线任务，你的经验值才能够可能刷刷的向上攀升！如果我因为第一份工作是小公司，不认真，老板也不可能会让我跟着出纳去取钱，更不可能让我参与民工工资发放，最后更不可能来年的时候让我去回到原来学校招聘，我也没有机会走上人力资源管理道路。
& & & &Tips4:机会是留给有准备的人的，我没有那么多心机，这句话放在我身上来说——机会是留给敬畏本职工作的人的！当你抱怨前途渺茫的时候、当你无奈彷徨的时候、当你暗夜辗转反侧感到被未来吞噬的时候，请你问一下你自己对待自己的工作是否已经尽力？是否足够敬畏？对于给予自己工作机会的老板是否心怀感恩？对于自己的父母是否心怀感恩？
& & & &三、生活让你绝望，你要更加坚强：
& & & 毕业三年之际，我男友（也就是现在的老公，姜先生）计划要考MBA，当时他要考人大，当时我工作单位已经换到了一个合资地产公司，起初我很支持他考研，认为这是改变平台、增强自身能力的好途径。但是，离着报名日期越近，我心里越不踏实，终于在2002年8月我跟男朋友大吵了一架，坚决反对他考研。
& & & 说白了，很简单，我担心他考研之后一去不返，我可是没有那个时间、精力再去谈第二次恋爱。当时我们已经要谈婚论嫁了，这煮熟的鸭子，马上要飞。工作当时非常的顺利，但是这生活上，男友的计划让我心生绝望！
& & &&一个朋友听说了我的事情，无意中说了一句——要么你也考。于是乎，距离考试还有两个月的时候，我请了两个月的假备考。
& & & 幸而，我以比分数线高两份的初试成绩考过了初试，而男友初试英文受限调剂到了天大。我来年3月份复试人大，通过了1：1.2投档的复试。
& & &&虽然单位、母后大人以我“年龄过大、需要结婚”阻止我去读MBA,但是，我仍然说服了他们，毅然决然的跟男友踏上了求学的道路。
& & & 读MBA的这个决定，我从来不后悔，也从来不与别人掩饰自己读书的初衷——为了爱情。当生活让我绝望，我却坚强的迎接生活带给我的挑战。我曾经问过姜先生，如果我当初没有读人大的MBA，他会不会跟我结婚？姜先生的回答很艺术：“生活没有如果。”正因为生活没有如果，我在预见了可能的绝望的时候，用实际行动坚强的予以了回击！
& & & 人大求学改变了我的整个人生，重构了我的知识结构。在我研究生毕业的时候，我已经跟玮小姐差不多的想法去审慎地选择、仔细的甄别、认真地对待自己的工作选择。在众多offer里我选择了可以解决北京户口的香港上市公司的OFFER。
& & & Tips5:生活里永远不变的只有变化，如果你不顺应改变，拥抱变化，最后的结果只能是不断的绝望。所有肩膀之上的投资都是值得的，我阅读、参加各种课程、做美容、美发。。。。。。。。知识改变你的气质，美容养护可以减少你衰老的速度。世界上最昂贵的奢侈品是当你有一天跟同龄人站在一起时，你看上去年轻十岁、二十岁！
& & & &愿大家永远年轻！愿各位用黑色的眼睛寻找到属于自己的光明！
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&&&很奇怪的是，无论家庭条件如何，家长都会很谨慎的回答“有前途就好，稳定，福利好”，而大学毕业的那群孩子们回答则各自不一，有些会告诉我，当然是找一个有钱途的，难道有钱途不就是有前途？我说不一定噢，会有覆盖，但不会是完全重叠；而有些则回复我的和家长一样，安安稳稳的找个工作，钱不要太少，福利好，离家近，不一定特别多的钱；当然也有不少人会问我，老师，我想找个有发展空间的，不在乎钱，只在乎是不是有发展空间，有前景。当然，我也会根据他们各自的回复给一些建议。但话说，如今的孩子们，有创劲的真的不算多，尤其是家里条件好的。&&&那么，咱们认真的思考这个问题：什么样的工作是一个“好工作”？就是所谓的有前途？&&&&短期的前途=“钱途”。通常情况下，短期的前途其...
& & & 在南京的时候，身边有不少相熟的“大哥大姐、叔叔阿姨”们会因为我是资深HR来问孩子们找一个什么样的工作更有“前途”。我一般会直接问“你是要找有钱途的还是要找有前途的？”这两者肯定是不一样的。
& & & 很奇怪的是，无论家庭条件如何，家长都会很谨慎的回答“有前途就好，稳定，福利好”，而大学毕业的那群孩子们回答则各自不一，有些会告诉我，当然是找一个有钱途的，难道有钱途不就是有前途？我说不一定噢，会有覆盖，但不会是完全重叠；而有些则回复我的和家长一样，安安稳稳的找个工作，钱不要太少，福利好，离家近，不一定特别多的钱；当然也有不少人会问我，老师，我想找个有发展空间的，不在乎钱，只在乎是不是有发展空间，有前景。当然，我也会根据他们各自的回复给一些建议。但话说，如今的孩子们，有创劲的真的不算多，尤其是家里条件好的。
& & &有趣的是，经常会看到身边的孩子们，本科毕业都迅速找到了自己喜欢的工作，投入一腔热情，忙的不亦乐乎，无论是否和自己的职业生涯有关系，至少在开始的半年还是很努力的忙着；而那些硕、博大牛们各个手握大把牛offer举棋不定。无论是本科还是硕博，有些人在几年后风生水起，买房子结婚，一步步稳扎稳打，但还有几个混到现在越来越不如意，目前正计划着通过考研再回炉。
& & &那么，咱们认真的思考这个问题：什么样的工作是一个“好工作”？就是所谓的有前途？
我工作17年以来，通过自己以及身边人的案例进行探讨他们的职业选择和发展，发现大众认为好的工作不一定在未来发展就好，大众认为不太好的工作认真做下去也可能挺有前途，结果众人都会说“每个人需要的不一样”“仁者见仁智者见智”。
&首先判断你认为的“前途”时限
& & &短期的前途=“钱途”。通常情况下，短期的前途其实是一种钱途的体现。因为前途其实是指长长的道路，比如10年以后的发展境况。因此，当你选择这份工作的时候，又有几人能够说清楚这工作是有前途？但是你可以从你个人职业生涯设计出发，考虑3-5年的短期，那无非就更接近“钱途”的概念，可以说90%是体现在钱途上。那么是不是会有晋升空间、是不是行业会持续发展、是不是企业会有更好的潜力其实都并不重要了，因为只要在3-5年内可以让你“钱呈似景”就是相当不错的了，三年搞定人家10年的收入，这也不错啊。
& & 长期的前途=“发展前景”。通常所谓的真正的前途有可能是指“官运亨通、仕途光明、行业前景好、企业发展前景佳、晋升空间大、福利稳定且一直呈稳定上升趋势”。
3-5年内看不出与他人的差异化，但是8-10年后，有人升有人降，你却稳稳的在持续上升中，虽然有职业瓶颈，但是在企业内就可以顺利通过。
其次判断你想要的前途
& & 每个人都会有一个自我认知与自我定位，通过了解以下的一些内容来自我认知。
& & 你是谁
& &&你现在是什么样的人
& &&你想要去哪儿或者成为什么样的人（发展目标）
& &&你要想怎么去（如何实现）
& &&你阶段性目标是什么？
& &&过程中可能出现的调整
& & 就好像我的那位同桌，在他开始进入某个职业的时候，或者没有人认为他是在做有前途的事情，因为他是跟着一些看起来毫无前途的一群人从夜店开始的，如今和我同岁的他身价也要有数千万吧，因为在云南做液化气的生意，符合了“官运亨通、仕途光明、行业前景好、企业发展前景佳、晋升空间大、福利稳定且一直呈稳定上升趋势”等特征。
& & 另外一位同学，大学读的高职，到了广州做服装生意，如今家庭幸福美满，开了几家分店。也符合有前途的职业生涯。当然我的班长也是如此，辞掉了大学图书馆的工作，出来如今在一个著名的500强IT企业做技术主管；
& & 我自己曾经在非常稳定的事务所工作，24岁做上办公室主任辞掉工作开始在外面闯荡，经历了大中小各类型企业5-6家，最辛苦的时候每天早上7点多出门，晚上12：00才回家，奔波在苏州南京的路上，一天忙碌下来睡觉都是如同昏迷。
& & 以上均是一些我这个岁数的人的案例，大多都经历了15年以上的职业生涯，而且还在继续，因为一直要到你退休【这个退休从一定程度上是指你完全不工作了】。那么可以看出在你一直在“经历”着的时候你都无法判断出到底哪一种职业是更有“前途”的，因为这是一个变化的过程，哪怕是我的班长从最最稳定的大学出来，或者很多家长认为这把一个有前途的职业给断送了，可是谁能说她现在在500强的IT企业做技术主管就不好呢？或者下一个副总裁就是她呢？
& & 综上所述：看起来我今天写了一大堆废话，其实不然。总结下来我们可以得到这样的一个结论，没有任何一项工作在你开始的时候就能判断出是否有“前途”。如果你想要的是短期的“钱途”，就不要去考虑未来，就在眼前把钱赚了也不是不行啊，没准以后自己做个自由职业者也是不错的事情；如果你想要的是长长久久的前途就要从我刚刚说的关于自己认知的几个方向去判定，你的短期目标，长期目标，你要成为什么样的人，你现在的职业是否与你的目标相关呢？不相关也不要紧，因为每一段经历都会成为你的“阅历”，带给你生命的厚度与宽度。在你未来想去做某一件事情，你会发现没有任何一段经历是白费的。
& & 那么，第一份工作很重要这个话到底对不对？？当然对，但不是因为你一旦选择了某个职业就一辈子不能变了，即使是最最稳定的公务猿都可以辞职，又有什么工作是稳定到如同过去老一辈一样一辈子呢？那么为何说第一份工作很重要？是因为第一份工作会影响你的个人思维，也是你判断自己的方向的重要一站，通常我不赞同前几份跳来跳去的，第一份工作的重要性体现在你可以通过寻找第一份正式工资的过程找到自我定位，找准自我认知。明白自己要什么，明白自己想往哪条路发展还有合适什么样的发展道路。就算第一份工作不合适那也无妨，至少证明了你应该往另外一个方向选择，因此第一份作资是很重要的原因就在于此。
& & 比如你第一份工作是OFFICE LADY，可是发现你从哪一方面都不合适，那于是你就明白其实自己更合适做一个自由职业撰稿人，和迷蒙一样。假如你第一份工作是销售，可是通过至少1-3年的沉淀，你发现你依然抗不了这个压力，于是明白其实你更合适做一个文案策划。
通常情况下，人在这样的徘徊选择中不要超过三次，否则你就极难再去找到自己的定位了。【王思聪那样的不算，想怎么作怎么作】。
关于职业生涯知识普及
& & 一、什么是职业生涯
& & 职业生涯又称事业生涯，是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。（注意噢，是指一生！也就是你没到你的职业生涯结束的时候你都不好意思说你的职业生涯）
& & SO，职业生涯与“自我选择的工作”其实是一个包含的关系。并不是说你现在选择了工作就是代表你已经选择了这个职业生涯。
& & 二、职业生涯的分类
& & 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。
& & 1、内职业生涯
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富（简单的说就是你的个人内涵随着时间与你的事业的成长而成长的过程）
& & 2、外职业生涯
& & 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。（简单的说就是你的工作经历发展）。
& & 1、找工作其实是在找自己到老死的路，因此找工作和找对象一样要不忘初心，要看自己合适什么，也要看什么想要什么，而不是一味的追求自己得不到的；
& & 2、所谓有没有前途只能是在你死前的那几秒回想才能做出判断，否则你永远不知道下一秒会发生什么；
& & 3、无论当下的工作有没有钱途，只要是自己想走的路就坚持下去，而且要带着脑子干活，埋头干活也要抬头看路，用智商、情商去思考自己从家庭、工作等因素上在现有的职业生涯中是否可以获得进益。
& & &4、在工作中不断总结，才可以进步，在工作外也不断总结，相比同龄同职能的人，你处于什么样的位置？相比资历比你深的前辈们，你的差距在哪里？你是否认真思考过，职场你走了多远？你还能走多远？你的天花板在哪里？什么时候会有天花板？这份工作与你的个人职业生涯设计有没有关系？
& & &5、尽可能的学习新事物，不怕改变努力创新。这个社会发展越来越快，坚决不能以老卖老，要向年轻人多学习，坚持学习新事物，新事物尽力尝试，就可以把一份工作做到极致【纯手工艺人的工匠可以忽略此条】
& & 6、双商都要高。两个人做同样一份工作，有得人可能一辈子停留在那个位置，有得人却可以飞黄腾达，就好像《人民的名义》里，可以有能力还要配合有情商才可以把任何一份工作都做出“前途”。
OK。和我一起来体验不一样的员工管理吧。嘿嘿，别怪我不告诉你们，不仅有礼品还有大红包，只要你点击这个链接去体验三茅最新的版块体验师栏目里的这个
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作为一个已经进入职场6年的，小人物。曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）。曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也没人要）。曾经风光过，也浮躁过。我没有高学历，没有很强的能力，但是却有很多要求。我想很多人也都经历过我这个阶段。之前老板对我的评价是，烂泥扶不上墙。做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。但是现在，常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样。我做出转变，用了3年。因为在毕业后的第三年，我突然发现，其实我一直都没有选择。很多事，想再多，如果没有做，都是零。思想上的巨人，行动上的矮子。这是我对以前的我的评价。这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人。1.郭大宝（化名）**...
作为一个已经进入职场6年的，小人物。
曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）。
曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也没人要）。
曾经风光过，也浮躁过。
我没有高学历，没有很强的能力，但是却有很多要求。
我想很多人也都经历过我这个阶段。
之前老板对我的评价是，烂泥扶不上墙。做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。
但是现在，常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样。
我做出转变，用了3年。
因为在毕业后的第三年，我突然发现，其实我一直都没有选择。很多事，想再多，如果没有做，都是零。
思想上的巨人，行动上的矮子。这是我对以前的我的评价。
这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人。
1.郭大宝（化名）
& & 他比我大两岁，是一个“骗子”，靠敲诈为生。认识他的时候，是我们刚好一起应聘到一家公司，那时他刚从监狱保释（我私下了解到的）。
& & 我和他被分到一组，因为我看着文气、专业，公司的安排是希望我们相互互补。
& & 在他身上，我看到了另外一种生活方式。他有极强的行动力，我形容他像个犀牛。他做事情从来不会想太多后果，目的性极强，为达目的，会利益所有可以利用的资源和手段。
& & 我决定学习他这一点，做事情不是需要完全准备，而是在做的时候不断调整策略。
& & 当有一个想法，就去尝试。哪怕头破血流，在停下来看看。
& & 后来，他对我的评价：你就是个疯子。我回复他说：你就是个骗子。
& & 至此，我的行动力MAX。
2.许家宝（化名）
& & 他是我的老板，也是他给我了“烂泥扶不上强”这个评价。
& & 作为销售人员，他看中了我的行动力，执行力，勤奋。
& & 他是我的老师，对我倾囊相授。传授我，他的营销技巧。
& & 我6个月没出业绩，我自己也憋了一口气。后三个月我的工资只有1000元。
& & 晚上他爱吃烧烤，经常请我。又一次，他喝了半醉，给我说：“你啊！看着聪明，真傻。你看我，看着傻乎乎的，可是我真精”。
& & 他给我讲了个故事，你很饿，现在你发现有十斤的、一百斤的、半斤的、一斤的、一顿的肉在你面前，你吃那一块。我说一斤的。他说，你傻啊，肯定是能吃那块吃那块啊。
& & 在他这里，我学了太多的技巧。在做业务过程中，也给公司招了两个业务。
& & 当时，一样没有行业经验的姐姐，第一个月就出了20W业绩。而我还是0，当时我第一次考虑，我是不是不适合做销售。
& & 六个月以后，我出了第一单业绩。
& & 也就是在这个时期，锻炼了我与老板、投资人的沟通技巧，我知道他们需要什么，他们思考什么。
& & 在他这里，我学会了处世哲学！
& & 也学到了，只有落到口袋里的才是自己的。承诺只是对方为了达到目的的一种手段。
3.杨小婷（匿名）
& & 她是我第一份人力资源工作的上级。
& & 那时，我一个月的工资2000多。每天的工作就是招聘，一个月入职60多人。
& & 她小我一岁。本科毕业，做事严谨、认真、负责。
& & 刚好公司首次导入ISO9000，工作。因为制度编写量很大，我负责了很大一部分。
& & 她不管再忙，都会一个字，一个词，一句话的批注。使用的对错。
& & 很感激她，和她也是有缘无份把，她一直有男朋友。
& & 在她这里，提升最大的写作能力。以至于，现在写制度都是一气呵成。
4.任峰（化名）
& & 暂时我见过管理手段最精明的老板，我在他手下任职人资经理。
& & 和老板一起创业（他众多投资项目之一）。
& & 建立了公司全套管理制度。
& & 建立了薪酬体系和绩效体系。
& & 在这家公司，我将我几年来的积累，进行了实践。
& & 这位老板，又是我的一位老师，他同样倾囊相授。
& & 跟着他，从5人到200多人。
& & 他带我见识，商场上的尔虞我诈，帮我分析，帮我思考，帮我学习。
& & 其实，越是深入了解，我会思考，其实我这个性格真不是当老板的料。
& & 我在他这里学到的，是手段。
& & 在做一件事情前，要考虑，这件事情，谁受益、谁买单。
5.现任领导（匿名）
& & 在做了一个阶段HRM后，我感觉自己虽然有很多优势，比如创新能力、行动力、解决问题的能力。但是，在人力资源很多基础工作上，缺乏经验。因此我决定，从基础事务做起。
& & 现在从事专员工作，好领导是懂管理、懂授权的。
& & 经历了前面一大堆的磨炼，我需要继续对自己千锤百炼。
& & 在他的带领下，公司的“人均劳效”5年翻了3倍，员工满意度上升了两倍。
& & 在他身上，我看到了“高深”。
& & 工具只是工具，看如何使用。
& & 员工和老板，不需要知道一个策略的原理、逻辑。
& & 他们仅仅需要，执行这一个工具上的一小部分。
& & 每个人只需要，接收到“易懂”、“简单”、“模糊”的表单和流程。
& & 而做出这样的“精品”，是HR在一个策略前大量的思考和推演。
& & 首先，得有想法；然后，可以讲出来；再然后，可以写出