面试时需要注意的问题要注意哪些问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-24 14:30 标签： 学校面试时要注意什么
面试时三分钟自我介绍，需要注意哪些问题？ - 知乎991被浏览177788分享邀请回答2875 条评论分享收藏感谢收起171 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）面试时，千万要注意这几个容易犯错的问题
面试时，千万要注意这几个容易犯错的问题
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职场君发现，很多人在面试中都没能很好地表现自己。甚至一些工作三、五年的朋友，还会常犯一些低级的错误。今天职场君整理了6条在面试中常犯错的问题及应对技巧，分享给大家。一、你先自我介绍下？在做自我介绍时，要做到逻辑清晰，不能东拉一句西拽一句。除了基本情况要表达清楚外，还要要告诉HR你是多么优秀的人；之前取得看什么的成绩；在工作中，你是一个什么样的人；你将如何地适合这个工作岗位。把那些你最得意的事最先想让面试官知道；而那些与面试无关的内容，即使是你是优点，也不用说。二、你有什么兴趣爱好？平常的话，我比较喜欢打游戏，下象棋，打麻将？喜欢和闺蜜一起逛街，喜欢看电影，喜欢时不时去旅行？我喜欢刷微博微信........亲，如果你是这样的回答的话，是很难获得面试官的好感的。正确的回答姿势应该是：根据你应聘的职位需要酌情回答你的爱好。如果你应聘互联网营销的，那你可以说是互联网深度用户，每天大部分时间泡在网络上等如果你应聘美工的，那你可以说平常喜欢摄影，喜欢把图片再二次处理等总之，这些问题要建立在实话实说的基础上。三、你为什么要从上一家公司离职？工资太低，领带只会说大话不干实事，经常加班，工作的氛围不是自己想要的.....如果你是这样的回答的话，那么职场君想告诉你：这是大错特错。注意啦，你对前公司的批判，都可能会被面试官这样反问。“你说前公司工资太低，那么如果有别家公司开更高的工资，你会跳槽吗？”“你说前公司经常加班，那么，如果我们需要加班，你会抱怨吗？”......针对这个问题，该如何漂亮的回答呢？不要着眼于前公司那些不好的方面。而要从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展——主要是为了个人发展，我在前公司发展也不错，但是我年轻人有更多挑战，开拓自己的见识……——前公司有点安逸，对我没有挑战性，也没有多大发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作。如果实在不行，你也可以就说家离前公司实在太远，每天很多时间浪费在路上。总之，不要留下任何可以被HR用来做文章的地方。四、你认为自己的缺点是什么？（这个问题职场君有专门写过一篇文章，发表在头条号“职场微记录”里，可以关注后进行查看。）大概的思路可以这样回答：坦诚地说出自己的缺点；表示自己正在努力克服和改正；用一个两个具体的案例进行论证给你一个套路：——我虽然在学校有学习一些专业知识，但是还缺乏实战经验，假如我能进入贵公司，会在培训期好好学习，快速适应贵公司的工作要求。——职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通的课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；——可能在工作效率上，我会比不过现在的老员工，但是我学习能力比较强，能在短时间内快速掌握一项技能五、你还有什么问题要问我吗？这个问题不要问一些无营养的问题，比如：你可以这样问：——我去贵公司有没有经常的教育培训，晋升机制是什么？——职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？——我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？这些问题你都有可以回答的。六、你对薪酬的期望是多少？一般问到这一步，就表示你已经通过了面试：咱们来聊聊钱这件事吧，谈得拢就过来上班。这个时候，很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。这一点在应届毕业生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。你觉得你值多少，希望开多少，就开多少的价，而且这个价必须比你预期的要高一点。当然，事先一定要做好功课，行业，职位，公司，都要先打听。好文值得一阅别让你的低情商，毁了你职场的道路当面试官问你，你的缺点是什么时，该如何漂亮回答？如何与老板谈加薪而不尴尬？这7条技巧能让我们顺利加到工资职场人，您怎么看？欢迎留下您宝贵的看法！
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作者最新文章面试官在面试中应该注意哪些问题？
作为专业的面试宫，在面试时应注意：准时面试，不要让候选人长时间等候；注意自己的衣着；眼睛应正面注视对方的眼睛：已经清楚的内容不需要再问；避免重复问题：当候选人回答你的问题时，应点头示意，表示你在听他(她)的回答：注意观察候选人的仪表气质；注意候选人的肢体语言等非语言行为；面试官的专业程度还体现在对每一位候选人的重视。
　　面试过程中，面试官面带微笑并注视候选人，而非咄咄逼人，或心不在焉；仔细倾听候选人的言论，适时回应，并做好笔记；有问必答，对不清楚或不知道，应礼貌而坦诚地告知不知道：制造和谐的气氛，保持亲切的态度，让候选人感到舒服、自然；用鼓励的眼光与候选人沟通、交流；当候选人答非所问时，可以说：“对不起，可能是我没有讲清楚，我的问题是……”；当候选人的声音太轻时，可以礼貌地、微笑地提醒：“对不起，我听不太清楚，能否请你讲响一点……”等等。
面试官提问时应该注意集中在候选人最近的情况和教育背景，提问的问题应与工作有关。如果对候选人的回答有怀疑的，不要当场表示。
失败面试官要注意的问题
对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识到。下面我将错误一一列举，你也可以对照一下，看你是这样的招聘者吗?
不尊重应聘人员
一般来说，国外企业招聘不容易出现这个问题，国内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历，面试时，考官摆出一幅居高临下的姿态，语气强硬，态度傲慢，好象别人都是在求他赐予似的。殊不知，对于真正有本领的经理人员来讲，现在是“卖方市场”，而不是“买方市场”，即他们不愁找不到工作，如果老板显出不尊重部下的气势，真正的人才完全可以另攀高枝。
有的企业在招聘人才时，对人才的要求非常高，开的条件都很不符合实际，这种不切实际的要求导致的结果就是，可供选择的人才非常少，而且可能会漏掉一些最佳人选。
用成功员工作为榜样
以一个成功员工的特点作为选择的标准，听上去似乎挺有意思，但是问题在于区别成功与不成功员工特点常常是不清晰的。在对一个大样本中业绩优秀者与业绩不佳者的特点进行区分过程中，必须验证这种区分方法与技术的有效性。否则，管理者们可能会挑选出貌似优秀者的应聘者，但上岗后却有可能马上失败。
忽略情商、或者忽略深层能力和素质
大多数企业在招聘高管时，通常关注一些硬指标(表面指标)-教育背景、家庭背景、年龄、智商、过去工作经历、外表等，很少关注软指标(深层指标)，如情商、性格、动机、分析思维能力等。但是，近来研究表明，情商、动机、抽象思维能力等是预测一个人能否胜任某个职位的关键要素。按照著名心理学家丹尼尔。戈尔曼的研究，如果想要取得优秀的工作业绩，情商的重要性是智商和技术能力的两倍。
许多面试官在面试过程中会高度评价那些与自己在某方面类似的人，例如：同一个学校毕业的人、老乡、家庭背景相同等等，例如一个北京大学毕业的人作了某个部门的领导，他在招聘员工时总是倾向于招聘北大毕业的人。殊不知，这个职位可能更适合于那些观点或背景与他不同的人。
几十年来的研究表明，在预测候选人未来工作绩效的所有方法中，结构化面试是最有效的方法之一。所谓结构化面试是指，在面试之前，确定好职位要求的能力清单和面试问题，然后，在面试中，面试官严格根据问题来提问，来判断候选人是否符合职位要求，是否具备职位要求的能力。这种面试经常包括一些很难回答的令人不舒服的问题，需要精心设计，用心提问。
招聘者的问题其实还有很多很多，这给企业的发展带来了很多不便，让我们为了企业的发展改善自己，为企业招进更多有用之才!
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