20172017年养老金上调政策调整方案

2017年上海养老金调整方案,上海人养老方式大调查
发布日期: 13:19:52
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  2017年上海养老金调整方案还未有具体的方案,如下是网小编整理的上海养老金调整方案,上海人养老方式大调查,欢迎阅读,希望对同学们有帮助。如有变动,以官网为准。上海养老金调整方案  一、城乡居民养老金调整方案:  1、基础养老金每人每月增加105元;  2、在上述基础上,将居民基础养老金标准由每人每月540元调整为每人每月645元。  二、镇保养老金调整方案:  1、每人每月增加170元养老金;  2、征地养老人员生活费标准调整按照每人每月增加170元左右安排,具体由各区/县人民政府制定。  三、企业退休金调整方案:  1、普遍增加:每人每月增加130元;  2、按缴费年限增加:每满1年每月增加3元,月增加额不足30元的,补足到30元;  3、按2015年12月份基本养老金/生活费为基数增加:每月增加4%;  4、按年龄增加:日前女年满60周岁/男年满65周岁及以上每人每月增加20元。  【注】:2015年当年内女年满60周岁(1954年出生),男年满65周岁(1949年出生),以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员,可按照2013年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档,再增加。  【拓展阅读】   上海早早进入了老龄社会,机构养老、社区养老、居家养老成为三大主要养老方式。同时,以房养老、旅游养老、异地养老等形式也不断出现,吸引了部分老年人。地产商以及部分特大城市周边地区,也推出相关政策,鼓励大城市退休人员异地养老。那么,上海的退休人员会不会选择异地养老呢?选择的理由是什么?他们感觉不方便的地方有哪些?为此,解放日报社会调查中心联合QQSurvey中国在线,进行了“退休以后,您会选择异地养老吗”的调查。  本次调查采用在线方式。鉴于本次调查的特征,样本的年龄选择为:1950年代和1960年代的各占35%,1940年代的占20%,1970年代后出生的占10%。样本的性别比例为男、女各占50%。受教育程度分为高中、中专、技校、大专、本科和研究生以上。本次调查对受访者的月收入(包含退休金)作了随机分配,层次为3000元及以下,3001元至5000元,5001元至8000元,以及8000元以上。全部样本为上海市民。有效样本为1000份。  退休了,您会不会换个地方生活  退休了,生活怎么过?退休生活在哪里过?  特大型城市人口越来越多,房价越来越贵,生活消费水平也越来越高。“换个地方过退休生活”,成了一部分退休人员的选择。而部分城市也鼓励市民到周边地区养老,北京甚至把鼓励老人到河北养老列入了十三五规划。  退休人员异地养老,其实早已有人尝试。2003年,解放日报记者在长兴岛采访时,就接触过一部分退休人员,“买”下了岛上农民的住宅,常年居住。这些退休人员,有从本市退休的,也有从湖北、陕西等地退休的。近年来,则不断有媒体报道,广西的巴马,海南的三亚,江苏的昆山,浙江的嘉善,都有本市退休人员居住养老。  商人总是会敏锐感受到市场跳动的脉搏,“养老地产”的概念早早被开发商挖掘。如果政府的政策助力,那么,特大城市、大城市周围的异地养老产业必然会有一个美好的前景。  调查显示:有近6成受访者选择居家养老;17.7%的受访者选择混合式养老,即根据不同年龄阶段、不同身体状况选择养老方式;而选择异地养老的受访者只有1.9%。  然而,尽管只有不到2%的受访者选择异地养老,但对异地养老的发展趋势:有59.3%的受访者认为,异地养老会有一个良好的发展;认为发展前景有限的为22.8%;表示看不准确的17.9%。显然,受访者看好异地养老的前景,或者说,他们期待更便利的异地养老。  本次调查在做样本甄别时,有受访者提出:“退休以后不能简单称为‘养老’,有的退休以后还在发挥余热工作,有的在家帮助子女带孩子,还有的四处旅游。因此,除了年龄特别大的,或者身体状况比较差的退休人员,应该称为‘退休后的生活’。建议把退休后异地养老改为异地生活。”  您为什么会选择异地养老  离开生活多年的城市,选择退休以后的异地生活,为什么?  调查显示:73%的受访者的理由是,远离城市喧嚣,享受清新优美的环境。近5成的受访者认为,异地生活,并不是与城市斩断关系,而是异地、居家、旅游等结合起来,在合适的时节选择居住地;超4成是受访者表示,异地生活,开支小,经济实惠;4成的受访者认为,选择生活的地方食品新鲜;36.3%的受访者表示,把城市的住房出租了,租金就可以满足异地生活的开支;另外的理由是,因为孩子在其他地方,选择异地生活可以与孩子住得更近;城市的住房给了子女结婚,又买不起城市的住房,只能选择异地生活。  双变量分析发现,选择异地生活的受访者,收入在3001元到5000元的最多,超过平均值的50%。受访者朱先生认为:“经济条件特别好的,不大会长期在一个地方生活,更多选择居家为主、异地旅游结合的方式。”  上海个人社保退休金养老金计算方法  社会养老保险:按现行政策,个人社保退休金主要由两部分组成。一是基础养老金,即上年度上海市职工月平均工资的20%;一是个人账户养老金。  社会养老保险:按现行政策,个人社保退休金主要由两部分组成。  一是基础养老金,即上年度上海市职工月平均工资的20%;  一是个人账户养老金,包括个人每月缴纳的养老金、企业为职工缴纳的养老金和滚存的利息。  个人领取社保退休金的年龄为男性60周岁,女性55周岁。  用公式来表示:个人月领社保退休金=上年度上海市职工月平均工资的20%+  个人账户养老金(个人每月缴纳的养老金+企业为职工缴纳养老金划转个人账户部分+滚存利息)/120。  其中,基础养老金部分与本市平均工资有关,与个人收入水平无关。  个人账户部分,包括个人每月缴纳的养老金和企业为职工缴纳的养老金划转到个人账户部分。但因为企业为职工缴纳养老金划转个人账户部分的比例是逐年下降的,所以说,个人账户部分是主要依靠个人每月缴费的累积。
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2017年人社部退休养老金调整方案
责任编辑:大字
  基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。下面是小编为您精心整理的关于2017年人社部退休养老金调整方案全文内容,仅供大家参考。
  一、基本养老保险待遇按均等分配调整
  在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上,以其作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配,可以达到&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系&的目的。而不是工资收入的&多缴多得&、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等,分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配,建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合,将基本养老金改称为叫&基本养老保险金&。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金,基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
  2016退休养老金调整方案
  二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议
  a.调整原则:基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
  b.调整范围:建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
  c.调整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标,以公平合理为要素,基本养老保险待遇&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性&为目的。
  d.调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
  月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&[年龄补贴率&(个人年龄-65)+劳动补贴率&个人累计缴费年限]
  月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限
  月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&(76-个人实际退休年龄)&12
  ①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》,仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性,因为孤立的数据是没有意义的)。
  老年养老金的年龄补贴率0.25%(例,逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
  劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例),其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平,取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的,要多大家都多,要少大家都少,要适合国家经济发展状况,可以有效的控制养老金缺口的大小。
  个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少,个人账户储存额是个人缴存部分,如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的,以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
  公式中:65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
  ②原个人养老金数值小于计算值,按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值,按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种&提低控高&方法,长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
  ③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长,劳动退休金就多,参加社会劳动时间短,劳动退休金就少;个人储老金是&多缴多得&,&少缴少得&。
  三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
  步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实,包括&文化大革命&之前的高中生、中专生、大专生、大学生&&以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行&启始领取劳动退休金年龄&之前&在校期间为视同缴费年限&的政策是最好的时机。
  步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金,获得经验。试点省市例如:天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
  步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
  四、后续工作
  完成《退休人员2016年养老金调整方案》后,按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作:
  1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
  月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&缴费年限补贴率
  缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
  2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、&&、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等,制定、完善一项内容就改革一项工作。
  按月劳动退休金公式调整基本养老保险金:月劳动退休金=&当地劳动工资水平&个人累计缴费年限&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)&个人统筹比+当地劳动工资水平&缴费年限补贴&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
  3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过,对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止,到2020年前,完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
  上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法,从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法,还有自上而下和自下而上同时进行的方法,当改革受到阻力时,将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上,自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
  五、收入分配制度改革的突破口
  建议在日开始执行&启始领取劳动退休金年龄&是最好时间点,也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据日修改后的《中华人民共和国立法法》,希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或&一个代表团或者三十名以上的代表&等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》,向全国人民代表大会提出法律案,这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案,满足&公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。&改革的目标和基本原则。
  要深化收入分配制度改革,基本养老保险是一个很好的切入点,将其作为突破口,使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整,在其有重大突破,基本养老保险是国民收入的再次分配,&以增强公平性&,以解除人们参加社会劳动的后虑之忧,促进国家的社会经济发展,《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业,争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。
  建议:日在全国按《退休人员2016年养老金调整方案》调整养老金。
  公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加,每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整,使基本养老保险待遇的调整进入&新常态&。公式简单明了,理念公平合理,方法统一一致,自己个人就可以计算。
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  2017养老金最新消息,2017养老金还涨吗?养老金对于现在很多的老年人来说上涨就是好事,因为自己年纪大了确实是需要一些保障,这样才能够更好的保障基本的生活。记者了解到,2017年,我国 企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高,1亿多退休人员将因此受益。
  2015年之前,企业退休人员基本养老金已经连续十一年每年提高10%。2016年,企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度降为6.5%,这次调整是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后第一次按照基本养老金调整办法调整待遇,也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇,迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
  2017年,我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高,而企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度。专家对此表示,“十三五”期间以缩小收入差距为目标,将更加注重健全分配机制,二者增幅有所区别,是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
  此外,养老金上调的幅度或难回归此前10%的水平。“增速有所下降主要因为经济下行和财政收入下滑。另外,养老金每年提高10%在制度上缺乏客观依据。”中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初对记者表示,养老金的上调缺 乏制度层面的保障,应尽快建立基本养老金正常调整机制,可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标,同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对记者表示,养老金增速需要考虑多方因素,包括GDP增长率下降,通货膨胀、社会平均工资增长率下降等,是多方因素综合产生的结果。“目前养老金增速水平其实是符合当前养老金增长的需要,与目前的工资增长水平也相匹配。”他说。
  专家认为,未来养老金要实现持续上调,就需要从增加财政投入、进一步扩大养老保险征缴范围、国有资产处置、多元化投资运营等方面入手开辟新的资金渠道,保障第一支柱替代率。
  从基金自身的可持续性来看,《中国社会保障发展报告2016》认为,虽然目前养老保险基金支出增长的势头强于收入增长的势头,基金平衡的压力正在加重,但从全国总体上看,制度短期内不会出现基金支付危机。截至2015年末,基本养老保险基金累计结存达到39937亿元。
  以目前的养老金待遇增长幅度,是否能维持养老金替代率(劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)不降低?郑秉文认为,这主要取决于GDP增长率、社会平均工资增长率等共同形成的指数,盯住指数就意味着替代率水平不会下降,在国际上,也是按此做法制定养老金标准。
  此外,发展多层次的养老保险体系,加快养老“三支柱”中“第二支柱”企业年金和“第三支柱”个人商业养老保险发展也是合理化养老金替代率,增强群众“获得感”的重要途径。
  不过,企业年金制度面临职工参与率低的挑战,目前参与人数仅为2300万人,不到基本养老保险缴费人数2.6亿的十分之一。重要的是,往年环比增长均超过10%,最高时达18%,但2016年仅为1%,几乎到了停滞的状态,这个瘸腿使“多层次”养老保障体系处于尴尬境地。
  “十三五”规划纲要明确,“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”。而目前如何扩大企业职工的参与率是企业年金发展的最大难题。专家建议,可以从现有企业税费负担低效配置中找到出路,即保证现有企业总体税费不增加的前提下,通过制度重构降低一些低效运行的税费比例,使税费结构更趋合理。记者了解到,三支柱养老金顶层设计将很快面世。
  养老金调整需考量基金承受能力 基金运营有待全国统筹
  不少受访专家介绍,经过养老金“十二连涨”,今后养老金调整幅度除参考经济增长和居民收入增长外,企业职工养老保险基金收支承受能力,也将是重要考量因素。
  报告显示,基金运行“两极化”现象较为突出。截至去年底,全国企业养老保险基金累计结余超过1000亿元的省份达到10个,包括广东、江苏、浙江、北京等,占全国累计结余超过七成。有的省份基金累计结余量少,且累计结余除以每月养老金总开支得出的可支付月数低于10个月。
  目前,我国职工养老保险主要是省级统筹。一些省份基金结余偏少,收支平衡压力大。加上人口老龄化加剧、抚养比持续下降、财政收入增速放缓等综合因素影响,这些地区承受养老金上调的支出压力能力相对较弱,实施基金全国统筹的呼声高涨。
  我国社会保险法规定,基本养老保险基金逐步实行全国统筹。“十三五”规划纲要中明确,实现职工基础养老金全国统筹。
  业内专家表示,企业职工养老保险基金全国统筹并非“劫富济贫”。中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示,不少基金结余多的发达省份都是劳动人口流入地。过去很长一段时间,大量年轻劳动者从中西部地区流入发达省份务工,大量养老保险缴费无法跨省转回中西部,“实施全国统筹有必要性和公平性”。
  当前,由于全国统筹方案尚未出台,各省职工养老基金之间如何调剂尚未明确。褚福灵说,可以肯定的是,职工养老保险基金全国统筹,并非各省统收统支“吃大锅饭”。全国统筹十分复杂,必须在分清中央与地方责任基础上,经过详细测算、统一认识,再明确资金配置与管理。如果不能通过制度设计保障地方养老金缴费征收的责任感和积极性,“再多的基金结余也将坐吃山空”。
  据了解,在当前省级统筹情况下,一些地方在出现养老金缺口需要财政兜底时,确定由省级与市县按比例分摊。黑龙江省明确,按照省级与市县3:7比例,各自承担兜底职责,以进一步强化各地挖潜增收、自求平衡的责任意识。
  有专家提出,企业职工基本养老保险基金实现全国统筹,应采取全国社保基金出资、地方按比例上缴部分基金收入,建立社保基金调剂资金池的方式进行。对基金收支出现缺口省份,则应根据责任划分,按比例承担方式解决。
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