人在职场一定要保存好这4个凭证，不知道可就亏大了！
人在职场，当发生劳动争议或者劳动关系转移接续时，这4样东西都是重要凭证，您一定要保存好！下面一起来看看吧！1.劳动合同《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.工资条工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，是企业发给员工工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。企业不提供员工工资条是一种侵权行为。《劳动法》中规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。3.离职证明离职后，有一件重要的东西不能忘，那就是离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的证明力体现在：证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；&证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。用人单位未出具离职证明要担责！《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.社保缴费凭证&社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。社保缴费凭证是员工参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。当跨省（自治区、直辖市）流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。倘若没有一纸社保缴费凭证，劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。如不慎遗失该凭证，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。怎么样，这回清楚了吧！赶快转给身边的人，让Ta们也了解一下！来源：中国经济网、工人日报
TA的最新馆藏[转]&停发工资证明范本
- 实用资料 】
　　下面是为大家整理的停发相关，欢迎浏览!
　　第一篇：停发工资证明
　　兹本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于日发生交通事故，至日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
　　特此证明!
　　****公司
　　第二篇：停发工资证明
　　停发工资证明
　　xxx同志系我单位行政管理部经理，其父xxxx于日发生交通事故，xxxx为其护理，护理期间工资停发。
　　xxxxxx有限公司
　　二o一四年xxx月xxxx日
　　xxxx，男，身份证号xxxxxxx，系我单位行政管理部经理，2014年9月份实发工资额为4675.67元，10月份实发工资额为4689.68元，11月份实发工资额为4598.79元。
　　特此证明
　　xxxxx有限公司
　　二o一四年xxx月xxxx日
　　第三篇：停发工资证明
　　停发工资证明
　　兹证明本单位聘用员工xxx同志，女，月收入2100元(贰仟壹佰元整),已与本公司结算工资劳动报酬,现因被xxxx大学录取为研究生，经公司会议研究决定，该员工上学期间公司停发其工资。
　　特此证明。
　　xxxxxxx有限公司
　　xxxx年x月xx日
　　第四篇：停发工资证明
　　停发工资证明
　　兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于日发生交通事故，至日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
　　特此证明!
　　****公司
　　亲属关系证明
　　兹证明本社区***，性别，身份证号：*****************是***社区居民***，性别，身份证号：*******************的长子。其常住地址为南阳市关武路***号，无其它固定住所。
　　特此证明!
　　单位(公章)
　　年 月 日
　　第五篇：停发工资证明
　　停发工资证明
　　我单位刘加银同志，因工作关系调往皇山石化公司，我单位工资已发至11月份，12月份停发工资，特此证明。
　　朝阳街道办事处
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许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。
兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称：公司电话总机：地址：
我单位正式职工XX在我单位已工作 年，现从事 工作，学历 ，职称 ，职务 ，平均月收入人民币(大写) 元，配偶姓名 ，此证明真实可靠，并对真实性承担法律责任。
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怎么证明自己在公司工作过?
作者：未知来源：劳动法律网
　　很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，与公司发生了纠纷。于是问题来了，需要证明自己在公司工作过，怎么证明呢？
　　其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明自己在公司工作过的五个方法：
　　（一）入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
　　（二）在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
　　第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
　　第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
　　第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　综上所述，单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，自建立用工关系的第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。要是在这种情况下，单位辞退劳动者的话，如果是违法辞退，那么还需要支付赔偿金，否则的话是不用支付辞退赔偿金的。但这些的前提都是劳动者要证明自己曾在公司里工作过，所以如何证明自己曾在公司工作过是是十分关键的。
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信息来源：中工网——《河北工人报》字号：[
]　　■案例：
　　王利（化名）于2010年10月入职某汽车销售公司，职务为经理，双方未签订书面劳动合同，工资为现金发放。一年后，公司通知与其解除劳动关系，王利离职。为最后一个月工资支付数额和未签订劳动合同的赔偿，双方发生争议。王利申请劳动仲裁。公司称，王利的工资标准为每月5500元，税后实发5100元。王利则称，其工资标准为每月11000元，税后实发10600元，并提交有加盖公司印章的月工资是11000元的证明。王利要求公司提交其他月份工资表，以证明其工资为11000元。公司称这些工资表已丢失，未予提交。当地仲裁委裁决公司支付王利未签订劳动合同二倍工资11万元，支付王胜利10月份工资11000元。
　　公司不服提起诉讼。一审审理认为，王利签字确认的工资表、公司提供的纳税凭证、王利入职履历表，均为5500元，上述证据的证明力，应大于月收入11000元工资证明之效力。一审宣判后，公司与王利均提起上诉。
　　二审法院经审理认为，关于王利的月工资标准，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。判决公司支付未签订劳动合同的二倍工资11万元；支付2011年10月份工资11000元。
　　■问题：
　　与职工相比，用人单位总是处于主导、管理、指挥的地位，加班记录、工资发放等与劳动用工有关的证据材料，一般都由用人单位掌握和持有。对于双方签订的劳动合同书，至今仍有部分用人单位不交职工持有。在发生劳动争议时，职工的举证能力处于弱势地位。
　　■新规：
　　《民事诉讼法解释》专门规定了&书证妨害规则&，即，&书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。&
　　《民事诉讼法解释》还规定了惩罚措施，即，&持有书证的当事人以妨碍对方当事人使用为目的，毁灭有关书证或者实施其他致使书证不能使用行为的，人民法院可以依照民事诉讼法第一百一十一条规定，对其处以罚款、拘留。&
　　■建议：
　　对于可能发生争议的劳动用工证据材料，职工可以通过录音、复印、拍照等方式保存相关证据，将来一旦发生纠纷时，且用人单位拒不提供证据时，职工可以此证明该证据材料的存在和由用人单位持有的事实。