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大学生如何防范就业陷阱
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　　就业市场中，很多大学生对就业陷阱的认识不够清楚，在就业过程中往往会误入其中，使自己不能成功就业，甚至损害自身利益。因此，指导大学生警惕并防范就业陷阱，增加大学生就业的成功率，提高就业质量成为就业工作的一项重要课题。　　就业陷阱及其特征　　(一)就业陷阱　　就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。　　(二)就业陷阱的特征　　1.欺骗虚伪性。欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。　　2.诱惑性。就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。　　3.违法悖德性。就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。这就违反了《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德，甚至走上违法犯罪道路。　　4.模糊性。所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者。　　5.多面性。多面性是指就业信息的发布单位功能强大，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域。如重庆沙坪坝区某公司，在他们的招聘信息中涉及航空、建筑、医疗、保险等业务。　　陷阱1 高薪诱惑，骗入收费陷阱　　【骗术曝光】　　这是较为常见的求职陷阱，以街头小广告和虚假短信形式为主，受骗者大多是外地打工者和入世未深的学生。不法分子在广告上许以高薪，当你前去面试时会让你支付保证金、抵押金、服装费等，然后让你回去等通知，当然，这个等待将是无期的了。更有甚者，求职者前去面试时遭遇暴力，被迫从事色情行业、被拐卖等事件也时有发生。　　【专家支招】　　国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如果还是有用人单位违反规定收取各种费用，求职者就应该对它断然拒绝。一个有发展前途的企业首先应该是一个遵纪守法的企业，如果它在一开始招聘时都不遵守国家的规定，那么我们又有什么理由相信它能够遵守对求职者许下的其他承诺?对于“月入数十万”、“免经验”这样的工作更是要多加小心，毕竟很少有工作是低要求却高收入的。记住一点：凡是面试时简单问几句，当场或很快就告知你被录用的招聘单位往往重视的是此“财”而非彼“才”。求职者应该通过正规的渠道和机构进行求职，因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前，会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核，使不法分子无机可乘。　　陷阱2 非法黑中介，推荐工作陷阱　　【骗术曝光】　　走在路上，突然有人和你搭讪，说能帮你进大公司工作，难道是天上掉馅饼了吗?千万别上当，这些人很有可能就是非法黑中介的业务员。他们一般采用发传单、贴广告、搭讪等方式，以推荐好工作为名引你上钩，把你骗至他们的职介所，收取所谓的押金、保证金、中介费后，原来承诺的“好工作”自然是没有着落了，而当你发觉上当时也休想再要回一分钱。　　【专家支招】　　不要轻信陌生人，天上不会掉馅饼，好工作不会随便找上门，不要被几句恭维话就冲昏了头，相信“一眼就看出你的素质比较高”之类的话。国家规定，人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈方式进行人才中介活动，不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用，不得采取欺诈或其他方式谋取非法利益。通过中介找工作，先要在网上或通过工商部门查询该中介公司的资质等信息，同时尽量选择政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场，这样各方面安全均会有保障。　　陷阱3 莫名其妙的电话，警惕电话陷阱　　【骗术曝光】　　最近一段时期这种骗术比较猖獗。儿行千里母担忧，现在很多年轻人远离父母在外打拼，这也有可能让不法分子乘虚而入。父母在家突然接到电话说子女在外出事了，让他们汇一大笔款到一个指定的账户，父母急忙联系子女，如果刚好联系不上，情急之下往往会受骗，汇款之后联系到子女，却发现孩子一点事都没有。家里的电话是怎么泄露的呢?很多人均反映之前有通过人才网站填写简历的经历，不法分子通过一些审查不严格的网站获得了求职者详细的联系方式，有时候甚至会用骚扰电话让你不得已关机，从而让父母在心急如焚的时候却联系不上你。　　【专家支招】　　不法分子多是在小型人才网站获得人才简历及联系方式的，应注意：网上求职不要广撒渔网，随意公布自己的简历，应选取信誉度较高的正规大型人才网站，如青大就业信息网进行求职，因为正规网站的人才简历库均具备较为完善的保密措施，非正式企业会员或个人是查阅不到人才的联系方式的，而正式企业会员均是通过严格审核的正规招聘企业。如收到不明原因的电话或短信骚扰，应提高警惕，不要受骗把手机关机，必要时可将该可疑号码提交通信公司和公安部门进行调查。另外，平时应多和家人保持联系和沟通，让家人多一份安心，少一份担忧。　　陷阱4 外地求职，小心传销陷阱　　【骗术曝光】　　许久不见的同学突然打电话给你，说自己在外地某公司，待遇十分优越，让你也过去。接到这样的电话可要留一个心眼，因为这个同学可能已陷传销陷阱，这个电话也许会是将你拉进魔窟的利爪。　　传销陷阱是求职过程中危险系数较高的一种，一些传销组织利用求职者急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱求职者上当，已经陷入的人很快就被洗脑，又会成为新的拉人工具，亲情、友情在他们眼里已经一文不值，唯利是图的传销人员会利用亲戚朋友的信任将他们骗进传销魔窟。　　【专家支招】　　对于传销陷阱，除前面介绍的一些注意事项外，求职者还需要多一份小心。很多传销组织拥有着体面的外衣，他们通过正规程序在工商部门注册了公司，但所从事的却是非法传销业务，面对这样狡猾的不法分子，即便是正规的人才中介机构往往也是防不胜防，这就需要求职者提高警惕。这类组织发布的招聘信息一般都比较简单，涉及细节方面的东西都没有明确注明，比如没有详细的岗位职责和应聘条件等，如果接到这样一些外地小公司让你前去应聘的电话，首先应在网上搜索其相关信息，充分了解该公司情况，对照公司名称、地点是否相符，进行初步判断。　　如果是亲戚朋友打电话让你去外地工作，也应小心谨慎，先打听清楚此人近期动向，再决定是否前往。不论是哪种情况，在确认安全后前往外地时，应和家人保持联系，及时告知家人自己的行踪，最好多人结伴，报到时如有当地熟人相伴前往工作地点最好。
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《面试技巧之面试的八大暗藏陷阱》欢迎阅读，希望对大家有帮助!　　1、屈才陷阱。 　　&我们单位目前很艰苦,你来后将要奔赴外地或下基层。&这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意的单位就业,只要你看中了这家单位,你就要勇敢表明自己愿意接受挑战,不要紧盯着公司总部写字楼,或者死扣着自己的专业不放。你能够退守这个底线,不论是眼前的招聘官,还是今后的老总,必定都会成为被你感动你的上帝。 　　2、跳槽陷阱。 　　&你为什么要跳槽?&&你为什么离职?&虽然应聘者不应刻意隐瞒什么,但一定要用技巧回答。即使是主观原因,也要说得让人能够理解与接受。记得本人曾经面试一名跳槽者,本想知道他对原单位的看法,而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事,让人肃然起敬。回答这类问题切记诉说前单位的坏话,应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。 　　3、缺点陷阱。 　　&你有什么缺点?&应聘者不说缺点当然是下策,不讲方法地贬损自己同样是下策。招聘官主要上是在考察你的自我认知能力,应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈,但要证明自己已经改过,一定要讲清正面的结果,讲你从缺点或者是错误中如何成长起来,跟招聘官来一次成功的迂回战术,可以使自己的面试表现更为可信。 　　4、两难陷阱。 　　&当领导意图与国家法律有背时你怎么办?&考生要冷静对待这类题目,不妨这样想,敢于出这类题目的单位,一定是有法律意思的,你切忌顺杆爬,大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念,这一点非常重要。当然也不能懈怠领导,不能充当&反潮流&角色。要讲究方法,摆正位置,从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度,履行好自己应有的职责。如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司,那又何尚不是你的一件幸事。 　　5、运动陷阱。 　　&你喜欢什么运动?&除开少数企业真的在寻觅体育人才,在这个问题的背后,是招聘官在了解你健康状况,预设你处在逆境时的生存能力。&你是喜欢团体运动或个体运动呢?&这是想了解你的合作精神与相融性。假如是你的确擅长个体运动,你就要充分展示自己独立作战的能力和气质,同时表明你并不拒绝团体项目。 　　6、兴趣陷阱。 　　&你还有哪些兴趣爱好?&招聘官无疑是了解了你及与你一同来应聘本公司本岗位所有人的专业情况的。他除了对你们的专业进行比较外,提出兴趣问题,是给每个人展示自己的另一片天地的机会。应聘者除了要保持相对客观真实,不能无中生有,应该多多展示年轻人健康时尚的追求以及有助于自己融入社会的生活积累,如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。如果你是个复合型的人才,这可是专门为你打开的一扇窗口哦。 　　7、婉拒陷阱。 　　&如果本公司决定不录用你,你将怎么办?&这对所有诚心应聘者来说,可能是最不愿意听到的&应激&话题。但你可不能惊慌失措。招聘官可能的意图,一是看你的应激表现,是处惊不变,还是大失所望。二是看你在高压和挫折面前的能力与意志,主要是你的生存空间与能力。你最好加上一句:&虽然我不能被录用,但我仍然感谢贵公司给了我的这次面试机会。&说不准这才是招聘官司的真实期待。 　　8、性别陷阱。 　　&你谈了朋友没有?&&如果老板要带你出差你愿意吗?&此类问题,一般是女生遇到的多。面试中可能还有更敏感私密的问题摆出来。碰到此类问题,不管是单独会谈,还是有第三者在场,女性应聘者应该礼貌地拒绝回答自己的隐私,或者冷静巧妙地绕开尴尬话题。对于涉及与工作有关的选择,既要体现职业精神,又要委婉表达维护人格尊严的观点,还不能让招聘官没面子。也许这样的回答会为一个女性求职者的未来发展增加砝码。 　　当然,识破招聘官的良苦用心仅靠三寸不滥之舌、或者故作镇静是解决不了问题的,招聘&陷阱&也远不止上述八种。功夫在平时,艺高人胆大,你有这方面的积累和思考,特别是丰富的校园生活和扎实的社会实践,你又能洞悉招聘官的意图,那你就会敢于剑走偏锋,你就离成功不远了。如果你真能碰到此类&陷阱&,我只能说一声:&恭喜你,你的机会来了。&
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> 怎么防范求职被骗？
来源:面试网 1301字节 日 15:56:24 阅读:0
　　导读：在找工作的过程中，不少人都对求职的公司或中介机构似信非信，想要得到岗位却又害怕被骗。求职过程中应该怎么防止被骗呢?为您整理求职防止被骗的几招，希望能帮助广大求职者避开求职陷阱，识破求职骗局。
　　求职过程中怎么防止被骗?
　　1、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。判断公司是否合法，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。
　　2、要搞清楚所应聘职位的具体内容，询问工作细节，仔细分析。对于职位高，不要求工作经验的岗位尤其要注意，求职前要仔细调查，谨防上当。
　　3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
　　在求职过程中，哪些情况需要提高警惕，小心应对?
　　1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
　　政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
　　若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
　　2、警惕卷入任何形式的传销活动。
　　传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途!请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
　　3、面试地点是临时租借来的宾馆等地。(面试网 www.mian4.net)
　　正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
　　4、招聘单位只有手机单一联系方式。
　　接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
　　5、晚上预约面试。
　　若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记!
　　6、招聘面试在偏远的地方。
　　若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，这时候就应该提供警惕。
　　7、谨慎到外地工作。
　　若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。
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如何防范求职陷阱及其案例
编辑：秋霞
　　怎么在求职中防范被骗呢?应届毕业生网小编整理了相关的内容如下，快来看看吧。　　如何防范求职陷阱及其案例　　选择正规的招聘/实习网站。求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。　　注意个人信息的保密工作。求职者在登记电子简历是，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，如：家庭电话与手机不能同时添加至简历中;不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上;招聘最好选用标准证件照。　　核实招聘/实习信息来源。辨明招聘或者实习信息的来源是否为真，观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站，也要小心所谓的“中介”。现在各大搜索基本都提供了一个官网功能，搜索结果后会标注“官网”或者“official site”，点进去一般是正确的。可通过对此，观察实习信息是否来自官网。　　如果面试过程十分简单，对于学历、工作经验等条件几乎没有要求，并且轻松许以高新等承诺，然后收取各种保证金、培训费。如果让你交钱，第一步的反应一定是拒绝，保持怀疑的心态，可以求助亲朋好友帮你分析情况。　　如果你碰到：　　1、仅仅在试用期聘用新人，一过试用期就以各种理由辞退的实习或者;　　2、非法延长试用期的招聘，千万不要轻言相信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。同时可考察该单位用人的情况，如果人来人往、怨声载道，则尽早离开。　　以考核求职者为借口，占有应聘者的劳动成果。如果在招聘是，要求应聘者翻译复杂的文章，策划文案，设计程序等。如果遇到招聘的题型有类似嫌疑，最好事先和公司预定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。　　求职时先搞清楚职位的具体内容，自信询问工作细节。注意头衔好听，却强调无须经验的岗位，多数存在陷阱。　　对外地企业或者外地分公司的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信口头许诺，即使到劳动保障部门咨询。　　求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或者公安局派出所报案，寻求法律保护。但是由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。　　大学生求职陷阱真实案例　　案例1：明明是中介骗女孩说自己不是中介　　杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供“微胖服饰拍摄”的工作，工资日结，杨静静心动了。　　“当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了。”杨静静说。　　6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地―西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白“办手续”、“录资料”是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。　　随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不符合，“明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?”　　当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是“自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?”6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份“经纪合同”指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。　　杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。　　案例2：未签劳动协议难讨两月工资　　纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，“白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!”　　2014年12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在该公司上班了，“主要就是办公室事务，没什么难度”。当时公司告诉她工资每月2000元，每月15日发放。但当她要求签劳动合同时，公司负责人表示，合同一签，双方的责任、要求也就多了，会很麻烦……看着负责人一脸诚信的样子，她没签合同便开始工作了。和纪昀一起的，还有另外三个大学毕业生，也都没签劳动合同。从第一个月到第三个月工资发了，可干到第四个月和第五个月，工资就不发了，这让他们无法忍受。　　“开始说是公司资金出了点儿问题，暂时给不了，后来我再去找，人家居然说我丢失了他们的重要资料，所以钱一分都不给。”纪昀说
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