苹果为什么要 10 亿美金战略投资滴滴出行？ - 生活_【北京联盟】
苹果为什么要 10 亿美金战略投资滴滴出行？
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北京联盟摘要：
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下一篇： 。今天，滴滴出行宣布其最新一轮融资取得重要进展，获得多家海内外知名金融及产业机构支持。其中，Apple 以 10 亿美元投资本轮，是滴滴迄今为止获得的单笔最大投资。通过此次投资，Apple 成为滴滴战略投资者。苹果投资滴滴，你们说的我都不同意。前几天离京出游
今天，滴滴出行宣布其一轮融资取得重要进展，获得多家海内外知名金融及产业机构支持。其中，Apple 以 10 亿美元投资本轮，是滴滴迄今为止获得的单笔最大投资。通过此次投资，Apple 成为滴滴战略投资者。
苹果投资滴滴，你们说的我都不同意。前几天离京出游，没赶上苹果投资滴滴出行的热门讨论。睡了个懒觉起床，想起来看看大家都是怎样分析这笔投资。但，并没看到让我信服的答案。苹果，这家全球市值最高的公司，究竟是什么原因让他掏出10亿美元现金换取一…
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虽然滴滴已经获取了大部分专车市场，但我仍然是个Uber党：作为第三者角度，我的看法如下——为什么是投资而不是合作？首先苹果正面临空前的压力。在我最近的一个回答共享经济概念想象力下，对管理成本挑战最大的会是哪些行业？ - 孙志超的回答当中刚好提及…
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复： expandable
苹果地图和icar需要数据啊。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复： expandable
多年以后，当库克在苹果股东大会上发表了《破碎的生态》演讲之后，面对会场里零星发出的嘘声，他想起了自己第一次见到柳青和程维的那个下午。苹果的市值已经从顶峰的7000亿美元跌至不足2000亿美元。董事会对于库克任内丢掉智能全球第一、和特斯拉竞争电…
苹果为什么要 10 亿美金战略投资滴滴出行？
免责声明：本站文章除注明来源“北京联盟”外的文章均来自网络和网友投稿，著作权归原作者所有。北京联盟不承担任何连带责任！先表明一下我一直以来的看法，共享经济在国内几乎被等同于新经济、大数据和云计算，以至于我做IBanking的哥们感慨道：“我怎么觉得什么都叫共享经济现在。”这四个字目前曝光率如此之高，更多是资本炒作讲故事的需要。&br&&br&回到题主的问题，从组织结构上讲共享经济概念最大的意义是去中心化（Decentralization），打破信息传递的层级结构，激发个体单元的机能。凡是面临着审批流程复杂，战线极长的企业都是很有潜力被改造的，而这些企业所处的行业往往是传统的制造业，比如百年老店法国铁路（SNCF）和雅高集团（Accor）就在进行一系列共享经济改革。不过，这也不是说所有制造业都面临挑战，比如鼎鼎大名的“让做决策的人听到炮声”的HW公司。从管理学上讲，组织结构冗长一直都是一个大问题，共享经济只是在移动互联网数据时代提供了一个工具，本质的思想并没有发生改变。&br&&br&推荐一本书和一个APP，陈春花老师的&a href=&///?target=https%3A///subject//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&激活个体 (豆瓣)&i class=&icon-external&&&/i&&/a&；9Lenses，我邀请在BMW任职的同学写了一个简单的介绍：&a href=&///?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzA3ODUxNTM2Mg%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D7eaf8cdrd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&让2B端的HR和Consultant效率翻番的内部沟通工具&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
先表明一下我一直以来的看法，共享经济在国内几乎被等同于新经济、大数据和云计算，以至于我做IBanking的哥们感慨道：“我怎么觉得什么都叫共享经济现在。”这四个字目前曝光率如此之高，更多是资本炒作讲故事的需要。 回到题主的问题，从组织结构上讲共享…
共享经济的本质其实是一句话，弱化“拥有权”，强调“使用权”。无论是资源还是技能，对于拥有者而言因为私有化而没有得到充分利用，如今得到更广阔的价值。&br&&br&但你说这个概念是新创造吗？当然不是。租房这件事其实也是一种“使用权”，像我这种之前没钱买房的人，自然现在也买不起，如果没有租房的存在，要么早就滚进深山要么早就奋发图强了。近年来共享经济的流行，其实更多是源于反消费主义。至于哪些人是因为消费到腻了，哪些人是穷到没办法消费，就不得而知了。&br&&br&我觉得关于共享经济最大的两个误区，一个是认为自由职业者汇集到一个平台就是共享经济。事实上，只有低门槛、可标准化的资源或服务才能做到这一点。对于Uber、Airbnb来说，作为商业化公司，规模扩张是第一位的，只有到达一定规模之后边际成本才会不断趋近于零，从而保证服务者以最少的劳力挣到最多钱，同时用户能得到高性价比的服务，这也是平台最大的吸引力。但对于任何追求高品质商品、服务的商业模式，则只能在一定区域/阶层内进行运营，因为不能保证所有人加入都能提供达标的商品/服务，所以他们只能采取传统的雇用模式，来保证这些员工能够安心工作，服务好那些注重生活品质和体验的消费者。&br&&br&于是，这带来第二个误解。很多人认为共享经济与社会形态无关，一个商业趋势而已，能改变什么？事实上，“共享”本身并没有价值，“信任”才有价值，之前也提到过：&a href=&/edtall/& class=&internal&&共享经济：信任是价值的放大器 - 游戏潮 - 知乎专栏&/a&
“信任”正在将我们导向基于人与人之间连接而不是政府控制的社会，也就是互联网的社会实体化，全职雇用本身没有改变什么，但很多以前可能只有政府介入或者大公司介入的行当现在因为互联网的介入可以越来越被商业公司渗透进来，这简直是一种诱人的乌托邦。共享经济之前的社会形态，一般称之为公社、工会，比如果农的合作社，形成公认的品牌，加上垄断的生产，带来政治游说的权力、集中生产和配送的平台以及集体议价权。当各行各业都如此效仿，所谓中心化话语权相应也被削弱，最终也就影响到社会形态。&br&&br&反过来，社会形态也影响到对共享经济的认识。把硅谷蹭饭理解为共享经济一点都不奇怪，只要看一看排行榜上的WiFi万能钥匙，但凡告知用户会共享的应用都没做起来，只有偷偷摸摸的WiFi万能钥匙先做起来了，然后洗白。所以共享经济这个概念在国内被引导成“能蹭则蹭”一点都不奇怪。因此，指望国内公司和消费者对“共享经济”形成清晰的认知，实属难事。&br&&br&就酱。
共享经济的本质其实是一句话，弱化“拥有权”，强调“使用权”。无论是资源还是技能，对于拥有者而言因为私有化而没有得到充分利用，如今得到更广阔的价值。 但你说这个概念是新创造吗？当然不是。租房这件事其实也是一种“使用权”，像我这种之前没钱买房…
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146 人关注劳动力迎来共享经济时代
企业面临哪些机遇与挑战_人力资本管理_HRoot
劳动力迎来共享经济时代
企业面临哪些机遇与挑战
2016年10月刊
当前，中国经济迈入新常态已经成为一个不争的事实。在互联网大行其道的今天，我们的生活和工作已经被互联网的触角链接成了一个整体，物理世界和信息世界之间的壁垒也正在被逐一击破。未来，生活既工作，工作既生活，将是一件非常美妙并值得期待的事情。而目前看来，这种美好的期待正在逐渐被&共享经济&变成现实。
2015年，十八届五中全会上，&共享经济&被李克强总理正式纳入政府工作报告，成为党和国家的中长期战略规划，预示着中国即将全面进入共享经济时代。而随着共享经济时代的来临，与传统经济相伴相生的人力资源管理自然也面临着重大挑战和发展机遇。那么，共享经济究竟会给企业和劳动力双方带来哪些影响？对企业传统的劳动力管理提出了哪些新的挑战？企业又该作何改变来应对共享经济时代的到来？对此，我们特别专访了Kronos中国劳动力研究院三位成员，站在他们的专业角度，也许我们能够寻找到这些问题的最终答案。
传统雇佣模式面临挑战
随着互联网信息技术的不断发展，共享经济一方面充分挖掘出闲置的资源并充分利用，另一方面正不动声色却浩浩荡荡地撼动着传统行业的经济结构基础。它不仅从底层经济关系上瓦解原有的经济秩序和商业逻辑，也对企业传统的雇佣关系产生了不小的冲击。
Kronos中国劳动力研究院院长缪青先生表示：共享经济的出现，肯定是打破了原来一个员工只能对应一个雇主的雇佣现状。当然，这个是跟整个社会的发展存在着必然关系的，因为随着社会的不断进步，人们不再仅仅依靠某一固定的职业来养活自己，更多的开始讲究生活和工作之间的平衡。而这种平衡可以通过自我雇佣就能基本实现，所以，对于共享经济下的劳动力来说，传统雇佣模式的吸引值被大打折扣。
&基于共享经济的大背景，在可预见的未来，企业和劳动力之间雇佣关系的多样化是大势所趋&。Kronos劳动力研究院委员李品伟认为，对企业来讲，基于成本或效率等方面考虑，肯定会根据自身的实际需求，适实地调整对员工的数量需求，按照工时或业绩考核进行支付报酬。对个人来讲，也将会拥有更多的时间和空间供自己自由支配，靠一个铁饭碗吃一辈子的时代已经渐去渐远了。
说到共享经济给员工带来的自由度变化，李品伟还强调：其实，无论是现在还是过去，自由职业这样的群体现象早已出现，比如像小老板、中介、律师、修理工、艺术家等存在形式，都是在共享的基础之上。所以，共享经济带来的这种雇佣关系的变化，早期可能更多是针对在职人员或兼职人员的业余时间和碎片化时间的再利用。
北大纵横资深合伙人、Kronos劳动力研究院委员会成员朱宁则是这样看待共享经济下的雇佣关系变化：在传统的人力资源管理体系当中，是没有共享这个概念的，而且当前所有的法律法规以及社会主流的价值观，都是在保证雇佣专有制，也就是说你每天上班的八小时，是独属于雇主的，在这个期间，你不能从事与雇主利益无关的其他工作。
另外，朱宁还指出，从经济学模型的角度来讲，共享经济是可持续性的，但共享经济不会不会变成所有的经济形态，根据行业属性的不同，在未来很长一段时间内，都会呈现共享经济与非共享经济长期并存的局面。而在这种局面之下，整个社会雇佣关系的变化，就像即将进行蜕皮的蛇一样，最先肯定是从对共享经济最为敏感的蛇头开始，其次才应该是中间和蛇尾，这也符合市场经济的一贯运行规律。
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