约定工资已包含加班费中有含保密费？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-21 15:10 标签： 保密费包含在工资中
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与公司签了保密协议，有没有写工资里包含了保密费！这个新设备仅仅是与公司之前的设备同行业而已！
与公司签了保密协议，不让我看，但是我签了，合同只有一份，我没有证据证明我手上没有一份！没有实际收到过保密费等任何费用，不确定协议有没有写工资里包含了保密费！竞业禁止费更不用提了，没有！这样的情况下我能自己出来来公司吗？卖同行业的设备，设备世面上没有之前上班的公司也没有，是我出来后自己研发的，没有盗取公司任何技术。这个新设备仅仅是与公司之前的设备同行业而已！这种情况下我能自己做吗？
广东 深圳 发表时间： 17:49
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律师回答共 1 条
首先，你要想办法拿到劳动合同，看看保密条款和竞业禁止条款是怎么约定，如果你没有，公司不提供，你可以通过申请劳动仲裁的方式逼迫公司提供劳动合同；其次，竞业禁止是需要公司在你离职两年内给予你经济补偿，如果公司不补偿，你可以不用遵守竞业限制
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 18:17
我现在自己研发一款与公司现有一款设备同行业的机器，但是技术完全是自主研发的，就因为签过保密协议，公司老板不让我做这个机器！虽然不知道保密协议怎么写的，但是我绝对没有按月收到保密费，这种情况下，我能不能不理会他继续做机器卖？
这真的要看劳动合同有没有竞业限制条款和保密条款，保密费和保密期限不同于竞业禁止期限，竞业禁止只有两年，保密期限可以约定更长时间，同时，你要评估公司采取诉讼手段限制你，不光是劳动合同约定，还可能包括其他手段，例如告你侵犯商业秘密或者知识产权等，甚至是刑事举报来限制你的销售
张跃峰律师
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保密协议签了
保密法:保密协议
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保密费可以含在工资里吗，补助属于工资吗？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、保密费可以含在工资里吗用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。”同时第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；2、附加工资、保留工资。”因此保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。二、补助属于工资吗为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，对企业职工福利费相关问题进行明确。通知称，企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。通知指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、费和补充费（年金）、补充费及以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照今年下发的《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
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保密协议是否需要支付保密费，保密协议中保密费该怎么确定？关于保密费的具体标准，法律没有作统一、具体的规定，各地的地方性法规对此规定也各不相同。日施行的《中华人民共和国劳动合同法》亦没有对保密费的标准和支付方式作出规定。例如，《宁波......
一、单位是否必须支付保密费根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立了劳动关系，劳动合同中约定了保密条款，员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守，用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。但是，一些对商业秘密特别注重的......
南京人力资源律师温馨提示：关于试用期的工资，现在产生的纠纷很多。依照我国法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。
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保密费应该算在工资里吗?
我被公司开除了,原来每个月公司给我发保密费,并且预定在劳动合同里了,补偿金是不是应该包含保密费?
西城区发表时间： 13:29
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应当是保密费。
律所：北京市振邦律师事务所 回复时间： 16:14
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保密工种:保密
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　　李某与某公司于2005年3月签订劳动合同，担任开发经理。劳动合同约定李某应当保守公司商业秘密，并在离职后两年内不到竞争性公司任职。如李某违反约定，应承担违约责任，向公司支付60,000元违约金。同时，公司员工手册规定，支付给员工的工资中包括了基本工资、保密工资、加班费、各种津贴等。李某的工资表显示，李某的工资构成中，包括上述几个种类。其中保密工资500元。2005年11月，李某离职。2006年3月，李某加盟一家开发同类产品的企业。某公司了解情况后向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁定李某支付违约金并履行两年内不竞争的义务。
　　法官释法
　　某公司虽向李某支付了保密工资，但保密工资不是竞业限制补偿金。公司与李某的保密与竞业限制协议中既未约定竞业限制补偿金，公司在李某离职后也未支付竞业限制补偿金，因此竞业限制协议无效。故仲裁庭驳回了某公司的请求。
　　本案提示了以下法律要点：
　　1、约定包括于工资中的&保密费&不能代替竞业限制补偿金;
　　2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。
　　本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。
　　操作提示：
　　1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;
　　2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离职后按月及时支付补偿金。

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