2017年上海上调最低工资最新消息
今年4月1日，上海将再次上调最低工资标准，今天我们就一起来了解一下相关资讯吧!　　上海市人社局表示，今年4月1日，上海将再次上调最低工资标准。4月1日将正式对外发布调整方案。这将是上海第24次提高最低工资标准。据了解，2017年上海月最低工资标准为2190元，小时最低工资标准为19元，企业工资增长指导线平均线为9%。　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。　　03月23日，上海市人社局局长赵祝平介绍，上海最低工资从2012年的1450元增加到2017年的2190元，增幅达51%。4月1日起上海还将提高最低工资标准，调整会考虑到总体经济的形势，企业的承受能力，职工群众的持续获得感。　　日《办法》正式实施后，对处于就业年龄段的被征地人员，实施新的综合性就业和社会保险政策，帮助其就业和进入职工社会保险;对处于养老年龄段的人员，可以自主选择参加职保或继续参加城乡居民养老保险。　　全国现行最低工资表：　　日，国家人社部在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况。上海本来就是排第一的，而且2017年才调了，今年还会继续上调，算是良心了。
上海平均工资为多少呢?相信大家也很想知道吧，今天我们就一起来了解一下吧!　　上海平均工资为6378元，以下是具体分析　　上海市工资分布比例…
2017年上海最低工资是多少?相信很多人都很好奇，本文特意为大家收集整理了2017年上海最低工资，一起看看吧!　　2017年上海最低工资　　上海2017年最低工资目前尚未公布，仍继续沿用2017年的标准。　　上海今日起每月最低工资标准从2020元调至2190元，增加170元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%;小时最低工资标准从18元调至19元。在经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。…
最低工资标准的设立是为了保障劳动者们的合法权益。以下是小编为大家精心整理的上海2017年最低工资标准，欢迎大家阅读。　　上海2017年最低工资标准　　上海2017年最低工资标准为2190元。　　适用最低工资标准的八个问题　　一、最低工资标准不包括哪些项目?　　关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资(即加班工资)”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津..…
2017年上海最低工资标准是多少?上涨幅度又是多少呢?下面是小编整理的2017年上海最低工资标准上涨，欢迎大家查阅!…
2017上海最低工资标准，仅供参考!…
2017年上海的基本工资标准对于上海职工来说，是很重要的信息。下面是由思而学教育网小编分享的2017上海最低工资标准，希望对你有用。…
2017年的相关内容暂未公布，让我们一起回顾一下2016年的资讯吧。　　上海发布：　　2016年上海市最低工资标准调整为2190元，自日起执行。　　上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，比2015年的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。　　何为最低工资标准?…
2017年上海最低工资标准出炉,上海最新最低工资标准调整出台时间13日从人社部网站获悉，人社部劳动关系司今日公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。从小时最低工资看，北京市自日起上调最低工资标准，将小时最低工资标准上调至21元，为全国最高。海南省的小时最低工资标准最低，为12.6元。从公布的各地区最低工资的执行时间看，今年仅有上海、天津、北京、江苏、山东、河..…
　　导读：人社部新闻发言人李忠在人社部第三季度新闻发布会上表示，截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。下面和思而学教育网小编一起去看看!…
　　4月1日起，上海市最低工资将上调，上调后的工资是多少呢?小编整理的相关详情，欢迎大家阅读查看!　　关于调整本市最低工资标准的通知　　沪人社综发〔2016〕11号　　各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：　　经市政府同意，从4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：　　一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：　　(一)延长法定工作时间的工资。　　(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊..…
　　好消息!好消息!上海最低工资标准新鲜出炉!小编为大家带来相关详情，欢迎大家查看!　　市人社局昨天公布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，涨了170块哦!小时最低工资标准从18元增至19元。　　千万别事不关己，这数字背后的变化可大了!　　关乎钱的事儿，马虎不得!自己算不清楚?9大新变化等着你呢!　　权威解读!还不来看看?　　最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　但其中不包括四种情况，想知道是哪四种?图里找答..…
　　上海市职工最低工资标准调整为2190元/月，自4月1日起执行。整理了相关详情，欢迎大家查看!　　上海市最低工资较之前标准2020元/月，增加170元，增幅为8.4%，比的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反应了目前企业经济状况不尽人意。　　职工最低是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬　　1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位另行支付;　　2、不包括伙食费，交通费，住房补贴;　　3、不包括加班费;　　4、不包括中..…
　　好消息!上海市最低工资标准调整啦，4月1日起上海市最低工资标准将升为2190元。小编带来的相关详情，欢迎查看!　　上海市最低工资标准调整为2190元，自4月1日起执行。　　上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，比的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。　　原劳动和社会保障部颁布并于日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低..…
　　摘要：根据市委、市政府的统一部署，经市政府同意，本市从今日起调整一系列民生保障待遇标准。最低工资标准调至为2190元。　　本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、企业工资增长指导线、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。　　从今日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人..…
　　4月，上海的最低工资进行了调整，小编就来具体为大家介绍吧!　　4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元，企业工资增长指导线平均线为9%。这是上海第23次提高最低工资标准。　　上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。　　上海还从4月1日起将2016..…
　　摘要：4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元，企业工资增长指导线平均线为9%。这是上海第23次提高最低工资标准。　　根据市委、市政府的统一部署，经市政府同意，本市从今日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、企业工资增长指导线、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。　　最低工资标准　　从今日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从1..…
　　上海月最低工资标准由1820元提至2020元　　上海市政府3月30日晚间发布，从今年4月1日起，上海将提高多个“民生标准”，其中劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，小时最低工资标准从17元增至18元。这是上海第22次提高最低工资标准。　　上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。..…
　　上海市其中劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，小时最低工资标准从17元增至18元。这是上海第22次提高最低工资标准。　　最低工资的概念包含以下三个涵义：　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。　　最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：　　最低工资　　1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力..…
　　从4月1日起，上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。　　不完全统计，进入来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。　　北京宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。　　广州市人社局相关负责人透露，经市政府同意，广..…
　　很多人关注上海市最低工资标准是多少的信息，下面为大家整理了相关信息。　　上海最低工资标准是多少　　从4月1日起，上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。　　上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。　　失业保险标准　　失业保险金标..…【上海2017企业养老金上调最新消息】上海退休人员涨工资2017细则 - 携景财富网
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【上海2017企业养老金上调最新消息】上海退休人员涨工资2017细则
时间： 17:22:06
编辑：ansiyou
为大家介绍2017年企业退休养老金上调最新消息，具体如下：上海市关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知【附计算公式】上海市企业退休养老金上调多少?各位可以参考“关于2016年上海市企业退休人员基本养老金调整通知”。上海市2017年养老金计算公式：调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12上海市2016年企业退休人员基本养老金调整通知一、调整时间和对象自日起，对本市2015年底前已办理退休手续的约415.8万企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金，其中：企业约365.8万人，机关事业单位约50万人。二、调整水平根据国家关于总体调整水平按6.5%左右确定的原则，本市2016年基本养老金的调整水平拟按照人均每月约251元确定，增幅约6.9%，其中：企业人均约240元，增幅7.2%;机关事业单位人均约347元。增幅6.2%。三、调整养老金的具体办法2016年调整养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。(一)定额调整每人每月统一增加80元。(二)挂钩调整1．企业退休人员。一是与本人缴费年限(含连续工龄)挂钩，缴费年限每满1年增加2.5元;二是与本人养老金挂钩，按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加。社保频道2．机关事业单位退休人员。分别与机关、事业单位各职务(职级)平均养老金挂钩，按本人退休时职务(职级)对应的2015年12月同职务(职级)人员平均养老金的4.5%增加。(三)倾斜调整1．高龄人员。一是对2015年女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20元;
二是按照到龄进档补差的原则，对企业2015年内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。2．特殊群体。一是对企业2015年当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：2015年当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;2015年当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金200元。
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美联储加息最新消息：在3月16日的美联储会议上，以9比1票数决议加息25个基点，美联储没有悬念的选择了加息，而就目前情况来看，...　　先说说我自己的的吧，目前武汉闲职一份钱少舒服，上市公司，双休，上班也和休息差不多，月薪5000，基本上上就是打个卡算上班，不打也可以硬说在上班的状态。
楼主发言：429次 发图： | 更多
　　哼哼…………你这是来拉仇恨的…………
　　难怪整天想着出轨找真爱，原来有钱又有闲　　
　　上班状态跟你差不多，但偶尔过节要值班，一个月到手6300这样，福州 　　
　　不惑之年，正是一个男人的顶峰时期，这时候太过清闲并不是件好事，上市公司更注重一个员工的工作效率，都会有绩效考核等。如果只想得过且过，不去提高自己的专业技能，终将被淘汰，或许那时候才发现自己在社会上没有立足之地。况且，这个年龄在省会城市5000的月薪真心不高，有时间还是多提升自己。
　　月光族路过！
　　月薪两万打底 上不封顶 夜班六个半小时
有周六周日 　　
　　没脸说，到现在工作近十年了，年薪还没超过我母亲。唉，工程行业，周末双休。挂证收点外快，混吃等死ing。
　　我靠钓了这么久胃口怎么还没有30万起的精英进来啊？不是说天涯起薪30+?
　　交了五险一金拿到不到4000，都不好意思拿出来说了??，安徽阜阳……
　　十八线小市，4000+，事业单位，不忙不闲，呵呵。　　
　　我也在武汉，工资就不报了哈
　　俺们逛涯叔，也都是正常人，没必要撒个谎，特别是这，一不小心让人误会了。俺的工作没有白天黑夜，有活干，没活自行安排，心态好的能歇过来，心态不好的歇不过来，那就累。俺工龄16年也习惯了。上月到手11800元人民币。能维持温饱，倒是真的。　　
　　不是都两万起步吗？女人们骂穷屌，跟别人上床了，想起找有钱男人了，有钱男人要二手的？
　　5，6线小城市，工资实到手接近5000，有周末，假期蛮多，生活艰难。
　　有点不好意思，可能有点显摆的嫌疑，但必须实话实说，刚刚不到三千人民币……　　日薪。　　
　　30万不是虎扑步行街的标配么？
　　一年十万，坐标西南，每天没什么事，只要去坐着就行，不过最近想辞职。看了你们这些人的苟且，突然觉得自己没必要这么活着。
　　事业单位会计，上半年跟下半年工作状态完全不同，上半年闲得蛋疼，下半年忙得蛋疼
　　我年薪30万
　　吹，使劲吹。5年前30岁就cio了，皮包公司吧？还有什么火锅店一年收入百万的，您从业经验够丰富的啊。　　还想要年薪30万很容易，只是不想要才5k的，送你俩字，呵呵！
　　话说能在天涯晒工资的，，都挺牛掰的，动不动都是几万，几十万，几百万的。。。。
　　可怜我这样的月薪才2000多怎么混呢　　
　　最近半年的工资税单。　　不清楚楼主是怎么想的，反正我是不可能愿意自己的发展出现倒退的　　
　　十八线小县城，一个月工作八天，休息22天，年收入十万左右　　
　　二线城市，一家小工作室，真心辛苦～最近天天加班到凌晨一点两点，去年大概到手30W，今年估计会好一点～　　看到别人在朋友圈晒踏春啥的，真心羡慕～也想去旅行去拍照、买口红买裙子～但真是忙的没时间　　
　　小县城，房价不到4千，工资也就4千多，体制内，总觉得生活没意思，想出去看看又不敢。
　　08年毕业一直在东莞，月薪7700，年终双薪。奖金不定，刚申报完2016个税。税前13.6万，扣税9千多。
　　刚出来工作，2000，这还是加薪了的
　　呵呵，其实有些人看的不怎么样但是真的很有钱，这次去腾冲开会，感觉人们都很朴素，结果身边好几个千万富翁。住的都是别墅。
　　安徽，月薪1万5，双休，不过每天加班到7.8点
　　术数来了几个年薪30+的了？剩男剩女抓住了，这可是好机会哦。高富帅白富美都露头了捏。。。
　　三十六岁，已退休，月工资零，财务自由，北方半年，海南半年。
　　楼主我想问的是，这样闲的工作不会有危机感吗？我现在的工作和楼主状况差不多，所以我每天都很焦虑，觉得自己学不到东西，得不到提升。想要换新的工作，但是在没有找到新的工作前没有勇气辞职，但这样一天天的也是很受折磨。
　　南京底下小县城 月入6k 单休 不加班 想要多点收入就加班 拿过10k＋ 现在觉得身体重要 6k够我一个女生过了
　　1500块
　　22岁，16年专科毕业，成都it7000
　　月薪1W左右吧，没有夜班，周末休息一天，工地狗，很累。　　
　　四线城市年薪五六十万还穷的鬼样
　　楼主的意思是三十多是经验丰富的工作者，也是阅历丰富的商人。钱已经赚行是花不完的，因为工作只是个头衔。不是为钱工作，只是打发时间。问大家月薪，还不如说是调查，就说我老公吧，南方十八线农村，月薪六千，一个人赚钱，每年有结余。两小孩。楼主有炫富嫌疑呀！
　　年薪税后20W，每两周有一个双休，压力大！
　　试试发言
　　工作，失业，工作，失业，好多年一直交替，工作时的年薪税后30万，每个月出现在机场几次，公司的研发项目大部分跟自己有关，累超乎想象，失业的收入维持家庭的温饱，前途难料。
　　几十万的精英还不出现
　　沈阳，29男，月薪7000——10000，没保险没休息没女朋友，一年工作365天，每天12个小时，累成狗
　　我也是打个卡就算上班 然后爱干嘛干嘛 下午在打个卡回家
感觉在养老 哈哈 　　
　　@什么都可说论
08:12:53　　几十万的精英还不出现　　-----------------------------　　精英都忙着泡妞、赚钱，哪有时间来灌水。
　　哪家公司？还招人不？六七线小城市，月收入不到2000，楼主公司还缺人不
　　乞丐路过　　
　　广东人，年龄近五十。九十年代自己做生意赚了点儿，买下三个铺面和几套房子。近十年一直赋闲，略有债权，没有债务。月收入不到十万。
　　楼主武汉哪家上市公司，这么轻松？　　
　　月均11W，算你说的精英么？　　四处征战，常年无休，无幸福感。　　能给身边人带来幸福生活就是我奋斗目标。
　　南昌月收入 3000房价6000-一万多点 也算有房有车
　　@泱泱泱泱大国
16:35:44　　三十六岁，已退休，月工资零，财务自由，北方半年，海南半年。　　-----------------------------　　真正的土豪！三十六岁就过上了养老的日子！
　　东部沿海地区的小城市，工资5000+，其他奖金等收入今年预计总共有20万收入左右，计划这几个月把给父母买的那套房子房贷提前还上，然后买套学区房。毕业之后工资从1000+到最高就现在了，5000+有时候会6000多点，中间艰辛曲折只能自己体会。
　　县城工作没双休，看完此贴马上辞职，　　
　　济南，工资到手8500，绩效季度奖年终奖忽略不计，有房无车无贷。时忙时闲。女，27，离异无孩，养只猫，了无生趣。
　　@青菜豆腐就窝头
00:11:07　　有点不好意思，可能有点显摆的嫌疑，但必须实话实说，刚刚不到三千人民币…… 　　日薪。　　-----------------------------　　是不是吃国家饭，要不落差那么大，你会干，反正我是回家宁愿回农村也不愿给别人这点工资打工　　
　　魔都,工作十年,互联网HR,月薪到手12K,中层管理,要上升很难,但上去了工资要翻几倍,公司里面92后居多,IT的话到手差不多10K左右,其他基层员工也就6-8左右,80后高管35K左右,真实水平.
　　这是传说中的事少离家近吗
　　坐标安徽芜湖～～每月扣完房贷3000，到手5000左右，额外福利一年差不多3万～～91年摩羯座一只，目前还在奋斗的大马路上！
　　我以极其自卑的心情打下了这句话
　　一线城市，挣30W也就温饱。。。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)2017上海最低工资调整最新消息
2017上海最低工资调整最新消息
近日，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度放缓。好在上海此前已经上调了最低工资，成为全国为数不多的上调最低工资的地方，而且2190元含金量为全国最高。以下是聘才小编收集整理的相关资料，如有变动，请以官网公布为准。上海最低工资汇总4月1日起最低工资2190元从日起，本市调整最低工资标准：月最低工资标准从2020元调整为2190元;小时最低工资标准从18元调整为19元。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2190元为纯到手加班工资、社保、津补贴单位应另付最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴), 上下班交通费补贴, 住房补贴。也就是说，月最低工资2190元应当是劳动者的“到手”收入，社保、公积金、加班工资、相关津补贴等应由用人单位按规定另行支付。小提示：两种情形不适用最低工资另外，需注意，虽然最低工资标准适用于本市范围内的企业以及与其形成劳动关系的职工，但当出现以下两种情形时，不属于最低工资标准的适用范围：1. 企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用。2. 职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。2017上海最低工资标准1. 2016年上海最低工资标准：2190元/月，19元/小时。2.2015年上海最低工资标准：2020元/月，18元/小时。3.上海最低工资标准涨幅：增加170元，涨幅8.4%，过去六年年均涨幅为13%。关于调整上海市最低工资标准的通知(沪人社综发〔2016〕11号)各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。上海市人力资源和社会保障局日上海最低工资标准今年预计上涨 绝对值不超200元中国经济规模最大的“世界工厂”广东省率先冻结上调最低工资标准。今年2月29日，广东省政府公布了《广东省供给侧结构性改革总体方案(年)》及《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(年)》。《计划》提出要合理调节最低工资标准增长，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。这则消息一出，各地议论声不断，尤其是每年发布调整方案的4月渐行渐近，各种猜测云集，是如广东一样暂缓调整最低工资标准，还是延续以往的增长幅度?预测：标准今年会涨，绝对值不会超过200元采访对象：社保专家张佶主要观点：政府部门会充分考虑制造业压力最低工资标准使用率最为密集的是技术含量不高的制造型企业，此类企业大多沿用传统老旧的技术，同时也伴随着工伤事件高发。为优化社保费率结构，让工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，本市已经根据不同行业的工伤风险程度依次分类，并将行业工伤保险费率按类调整。调整后，低技术含量的制造型企业作为高风险类别，工伤保险费率有所上升，这对企业来说，已经是不小的压力了。倘若最低工资标准大幅上调，最直接受影响的也是这类企业，而且，我们知道，最低工资标准上升，社保也会随之增加，对于这些企业来说，负担的将是三重压力的叠加，严重的有可能直接导致企业关门，那将有大量职工失业下岗，这不是政府部门想看到的。鉴于此，今年的最低工资标准调整不可预期太高，上涨绝对值不会超过200元。采访对象：劳动法专家李华平主要观点：经济放缓，调整也会放缓我认为有关部门为符合职工预期，会适当地调整最低工资标准，因为毕竟物价上涨是不争的事实，单就考虑这一层因素，也会进行调整。然而，近两年的经济增长放缓、企业受经济下行影响经营状况不佳的情况也同样存在，综合这一因素的考量，最低工资标准的增长应该在200元以下。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，然后按照比重法和恩格尔系数法计算。在宏观经济大背景下，流动性的持续充裕可能推动CPI小幅上升，但同时经济学家也预计，当前经济仍然呈现有效需求不足，食品及非食品价格处于正常波动范围，不会带动整体物价上涨。受CPI基期轮换影响，2016年全年CPI平均涨幅可能低于年前预期。与此同时，值得关注的另一个指数GDP透露出的信息却是，各地指数虽仍在上升通道，但与往年相比，各地增速均出现不同程度的回落。这些经济指标决定了今年的最低工资标准调整只能是微调。采访对象：劳动法专家周斌主要观点：肯定会增长，增幅放缓就上海而言，最低工资标准肯定会涨。根据《最低工资规定》第十条：“最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。”所以，不能为了给企业“减负”而不顾就业者及其赡养人口的最低生活保障。不是绝对说，一定不能不提高最低工资标准，但前提是物价不过快增长。如果物价飞涨，而政府却不提高最低工资标准，那么低收入劳动者还有活路吗?设立最低工资制度还有意义吗?所以国家明确规定最低工资标准每两年至少调整一次是有道理的。我们再看过去的几年里，上海除了金融危机那一年暂缓调整最低工资水平，其余时间都是每年调一次，还有一年调整了两次，从这样的形势看来，今年也会延续惯例进行上调，毕竟物价上涨是明摆着的，只是考虑经济下行的因素，可能小幅上调。回顾：最低工资标准制度产生积极作用两位专家在预测的过程中不约而同地提到了“200元”，之所以会出现这道槛儿，记者查阅历史记录发现，从去年倒推，近几年来每年的最低工资标准上调幅度均在200元左右，例如2014年比2013年上调200元;2015年比2014年上调200元。以上仅是近几年的最低工资水平，事实上，最低工资这一概念，在我国最早出现在日原劳动部发布的《企业最低工资规定》，《规定》明确，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率。城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金待业保险金标准，低于平均工资。最低工资率一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资率可以互相转换。之后，《最低工资规定》于日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过并予以公布，自日起施行。新版的最低工资规定对其概念及具体操作有了进一步的细化。新《规定》明确：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。对于这些年，最低工资标准的设置所发挥的作用，周斌认为，最低工资标准，通常包含了以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。这道“红线”的设置保证了劳动者的尊严。这是政府对社会、对所有人的承诺：让劳动者有尊严地劳动，让劳动报酬与劳动价值相匹配，让劳动者无需再加班，有时间与家人一起追求生活的惬意。“要保障广大劳动者应有的劳动报酬权和基本的生存权，其中的底线就是劳动者的工资收入能够维持劳动力的再生产，也即不应低于当地最低工资标准。通常，拿最低工资的劳动者其本身也是议价能力较低的人群，在与企业的薪酬抗衡中，处于弱势地位，有了最低工资标准规定的保障，公平正义的阳光才能普照这些弱势劳动者。”对此，上海市总工会去年进行的《关于最低工资标准调整对职工收入及家庭生活影响的调查》也印证了这一点。调查中，有四成职工认为，最低工资标准上调是影响自己工资增长的最大因素。据统计，认为“最低工资标准上调”对自己工资增长影响最大的，占总人数39.2%;其次才是“平均工资水平上升”，占16.5%;第三是“自己岗位(职级)变动”，占14.1%。进一步分析“最低工资标准上调”对工资增长影响最大一组数据是：近五年工资增加次数越多的职工，认为最低工资标准上调作用最大的人数占比越高。此外，调查中，62.2%的职工认为，最低工资标准调整对提高劳动者工资水平“略有作用”;16.3%的职工认为“作用很大”;认为“没有作用”的仅占13.6%;另有7.9%感觉“说不清”。调查数据说明，上海每年调整最低工资标准的做法，有利于推动用人单位建立职工收入正常增长机制，提高劳动者工资水平。通过劳动关系三方协商机制平台，协商调整最低工资标准的做法，使上海最低工资标准调整工作程序规范，最大程度上反映了职工希望提高劳动报酬的呼声。特别是“十二五”期间参考本市国民经济发展和职工平均工资水平变困惑：制度实行十余年争议声从未间断最低工资标准制度实行至今十余年，对于该项制度的争议声可以说是“一路随行”，从未间断。困惑一：职工说涨太少，企业说负担重在《关于最低工资标准调整对职工收入及家庭生活影响的评估调查》中，超过60%的职工认为上海目前的最低工资标准水平“太低”或“偏低”。根据《上海统计年鉴》公布的2013年(2014年还未公布)上海城镇居民家庭抽样调查，20%最低收入家庭人均月消费支出(1350元)及赡养系数计算，2015年上海最低工资标准应为2430元。以本次调查认为“生活水平很低”的职工家庭，人均月消费支出1740元和赡养系数计算，职工到手工资应为2700元。显然当前上海的最低工资标准水平与职工实际生活需要之间存在距离，因此有16%的职工认为最低工资标准“太低”，认为“偏低”的占48.4%。特别是35岁以下年轻职工，因结婚、生(养)孩子、旅游娱乐等需要(不包括房屋租金)，认为现有标准“太低”的人数占比为28.5%，超过35岁以下职工的四分之一。此外，也有职工拿我国的最低工资标准增长幅度与国际水平相比较。“低收入者的收入水平增长更加缓慢。就最低工资而言，国际惯例是最低工资应达到平均工资的40%60%，而我国的实际情况是，绝大部分省(区、市)的最低工资标准低于当地平均工资的40%。以目前最低工资标准最高的上海市为例，最低工资标准也仅占到当地职工平均工资的31.4%。从这个意义上讲，最低工资标准依然很低，中国的最低工资标准仍然处于需要一个长期努力，逐步‘填平’劳动者原本就应得的报酬过程之中。”然而，对企业而言，最低工资的调整却并不是涨个工资那么简单。上海一家从事电子配件生产的公司经理蒋先生在采访中曾经透露，现在上海的制造业企业几乎没有在最低工资线上下雇佣职工，基本都得在一倍以上。“看似最低工资没有任何指导意义，但实际上一旦调整，对企业影响还是相当大。每次最低工资标准上调，公司的工人就会要求涨薪，为了留住工人，我们的实发工资基本是跟着最低工资上调的幅度走。”蒋先生说：“除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高企业的用工成本。对于我们这些原本就不景气的制造企业真的是雪上加霜。”据了解，对于一般企业来说，目前职工的社保、工资占企业总收入的60%，加上税收，企业利润越来越低，而职工的最低工资标准上升，社保也将随之增加。除了对于涨薪预期的影响，由于最低工资与企业多项其他用工成本直接挂钩，因此带来企业用工成本的上涨才是企业经营者最担心的。困惑二：执行标准有差异，不同地区“含金量”不同“最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。”这是记者在百度百科上找到的最低工资的定义，然而，在实际操作上，各地的执行标准却并不统一。李华平向记者透露，目前虽然全国各地都执行最低工资标准制度，但其含金量是有差别的，例如北京及上海均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，而除了这两地之外的其他省市所参照的最低工资则是税前工资。“我们可以看到近两年，全国最低工资标准排行榜上，广东高于上海排名第一，事实上，这种排名是有偏差的，因为两地的最低工资包含的内容不同，上海指的是实际到手的纯收入，而广东的最低工资内还包含了社保，我大致测算过，如果按照上海目前2020元的最低工资标准，加上社保，至少在2540元以上，远高于广东的水平。”破局：加强三方协商《关于最低工资标准调整对职工收入及家庭生活影响的评估调查》指出，目前上海调整最低工资标准主要是运用平均工资法，即以上年平均工资增长幅度、当年国民经济发展速度和当年居民消费价格调控目标三个指标，然后计算出当年最低工资标准。这一方法操作简单，数据收集容易，也是目前全国各地普遍采用的方法。但是，这一方法存在的不足是，参照平均工资增幅和国民经济发展速度，会引起一些经营困难、职工收入水平偏低企业的质疑，最低工资标准制度目前遭遇的瓶颈之一就反映出了这点。对此，市总工会建议，对于最低工资标准的调整应由政府相关部门牵头，劳动关系三方协商成员单位共同参与、研究比重法、恩格尔系数法、菜篮子法等不同方法，对最低工资标准水平的影响，寻找与上海经济发展和职工生活水平相适应的最低工资标准调整方法和参照指标。统一各地执行标准李华平认为，最低工资制度的改革应该先从统一全国标准开始，而这也是一个必然的趋势。因为如今人员流动不再仅限于同一省市内，要加强全国各地政策和制度的衔接，统一标准是一件不得不做的事。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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