猎头狩猎对象应该具备的四大条件_百度文库
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猎头狩猎对象应该具备的四大条件
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&&猎头公司是对人才的识别和抓取的。那要具备哪些条件呢？
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与猎头公司合作需注意的事项
本话题来自：
　　我们公司是一家IT公司，目前有150人左右，由于明年初公司要上新项目，很多新增岗位都需要在年前完成补充，所以人力缺口非常大。现在临近年底，网络招聘效果不理想，每天能收到的有效简历屈指可数，再加上要招的岗位比较急，以人力资源部目前的招聘能力来说，很难完全满足公司的需要，老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过，不知道有哪些注意事项。　　请教各位牛人，应该如何与猎头合作？有哪些注意事项？
我，没有经历过类似的情况。
（一）注意先从“做好做准备工作”开始。搞清楚公司要求与条件和猎头公司的通常合作模式，不走回头路、不返复。也便于后续工作开展、方案拟定以及和猎头公司进行淡判与合作。
先掌握公司要求及领导意图：经费，选择猎头公司标准等，搞清楚这些情况，才便于有针对性地物色猎头公司。这里主要是经费与选择什么样的猎头公司是主要注意点。与猎头公司合作，至少中端人才或专业技术要求很高的人才，甚至是紧俏人才，其费用是较高的。
在物色猎头公司之前：最好把国际、国内、省及地区的猎头公司，为IT行业公司猎取各类人才大体价位给公司，这样也便于公司决策。随便了解同地区、同行业的成功案例，了解本地区以及猎头公司的通常做法。
省级、国内、国际猎头公司同样的职位报价相差很大。不知贵公司的项目内容、未来发展方向。若公司费用不是问题，人才属紧俏高端，时间紧，可以考虑规模与实力较强，效率较高的猎头公司合作。
（二）物色猎头公司：选择的几大原则与注意事项。主要是质量与效率、价格与服务。
1.猎公司现在有很多：坚持选对的，即选择专注或擅长IT行业人才猎取的公司，且资源丰富；从正面侧面了解猎公司口碑好、诚信度高的、成功案例多的公司；看看近期成功案例及时效性。
2.公司没有问题，还要看猎头公司为公司猎取人才所配备“猎头或称为顾问”的素质、口碑、效率等。这同样关系服务质量、效率等。
3.在考虑了以上情况后，还可以兼顾以下两点。
（1）同等条件，选与公司较近的，这便于有时见面沟通。
（2）猎头公司的确都是高素质的精英团队，一些大公司的确合作质量与效率让人折服，但也有……。在选择猎头公司不只能看公司规模，更要看实惠与效率。关于公司规模大小的决择，业务量与高素质猎头配比这也很重要。猎头公司综合业务能力以及猎取人才的质量与效率、精力与时间——你懂的。
根据公司需要与意图，地区猎头公司合作模式，坚持以上几大原则与注意事项，在综合考虑中物色与选择什么样的猎头公司合作。
（三）物色操作时的注意事项。
（1）多手准备、多种选择。根据前期准备工作，结合公司要求与领导意图，与质量及效率高，服务与价位合理（符合公司要求）的猎头公司进行接洽和商谈。注意因时间紧，最好分头谈，或多谈两家，东方不亮西方亮，要留后手，也更有底气。
（2）沟通交流。主要讲明人才需求（契合度、项目要求、理想价值的趋同等），必要条件和其它条件，薪资，到岗位时间，费用，违约责任、付款方式。公司对各岗位的人才要求及必要条件（这个可以坚持），可以听听猎头公司的建议：怎样设置任职条件，猎头公司相对更熟悉IT行业的人才现状。当然也要注意不要被无意的“误导”。
（3）到岗位时间约定，要根据公司需求倒推时限。注意：时间越紧、越紧俏人才可能费用越高。
（4）付款方式：通常是“订金+符合岗位要求（通过试用期后）+尾款”的方式。
通常要付一定比例的订金（注意是订金不是定金），不付订金更好，但这很难。一要看你的谈判技巧，二要看对方公司的操作模式。通过试期这个很好理解，高效优质找到符合企业需求的人才，支付费用（这可能要占全款的大部分）。尾款是为了约束猎头公司做好销后服务。尾款是过了试用期半年、还是一年？还有三次打款的比例，这个都要去谈、去把控，一般有通常额度。本着公平、公正，长期友好合作这个调子去充分协商，尽力为公司争取最大利益。
订金5-10%（量大可争取往下降），过试用期累计支付80-90%，尾款5-10%。提前一次付全款不可取，这样不好把控，自己处于被动与不利的位置。结合公司情况与该公司操作模式，可借鉴同地区、同行业及其它公司成功案例。
（5）合同约定：权责义，可以把各岗位人才具体要求，必要条件写进去，违约责任，达不到要求（过不试用期）不支付费用等这些关键内容写进去。还有在规定时间内没有达到要求，没招到符合要求的人才的违约责任也要谈清楚，并进行约束。销售后服务与后续跟踪也要进行必要的约定。
（6）注意点：猎头公司是猎取中高端人才，面试所产生的费用包括在猎头费用里，还是不包括要约定清楚，建议包括在猎头费用里。或约定在一个范围内或按一定比例报销。不包括其通常做法，是招人这方出。如符合岗位要求，沟通后有意向并参加了面试人员来回的差旅费，若所猎取人才入职签订了劳动合同就要报销，还是没有入职的也给报销。通常情况下是要报的。
（四）猎头费用（或叫中介费、劳务费）定价方式与技巧、注意事项：就我知道的，有的猎头费是按是所招人才的年薪的百份比来定猎头服务费的，如8-10%，或更高的20%。还有一种是按所招岗位人才一个月的月薪来支付。当然也有按岗位归类谈成具体价位的。是税前、还是税后，也要注意。一是税金、发票这要注意。二是人才岗位所发薪资是以税前、税后。因若以月薪、年薪定猎头费用，在这上面就有讲究、费用也有差别。岗位设计年薪与月薪，也就有技巧了，也要注意低薪（低于行业或地区薪资水平）有时吸引不到人才来应聘或挖不到人。
四、最后的工作与注意点
（一）及时把所有接洽、谈判情况以书面形式呈报给公司，并提交比选方案，并有自己的见解，供公司决择。
（二）因时间紧，最好以天为单位将工作进展及时反馈给公司。
（三）合同谈成注意时限与时间节点的把控，还有后续沟通协商或调整。计划有时赶不上变化，有时也得根据时限和人才市场现状进行调整。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
作家张明辉
冯智明导师　　今天是来青岛猎头公司实习的第一天，首先是帮两位顾问做了两份推荐报告，大概了解了一下推荐报告的格式和内容。然后，也是今天最主要的工作，就是帮一位顾问搜索简历，面对巨大的简历量，快速准确的找到合适的简历就是很重要的了。这是帮某个体育品牌找一个市场经理，虽然职位名称不是这个，但是我觉得差不多啦。看了很多份简历，应该有上百份了吧，一开始认为很多都合适，但是最终都被顾问给PASS掉了，要想找一份合适的简历还是非常困难的。　　通过这个简历的筛选，我也总结出了很多经验吧：　　首先，大家一定不要频繁跳槽啦，一般一两年换一份工作的人，猎头是不会看的，所以警告我们咯　　第二，大家不要频繁的换行业，一会这个行业，一会那个行业，猎头也不太感冒，感觉你在哪个行业都不专业，这次我们找的人，用人单位就特别希望候选人有快消的背景，那些之前做过快消，跳到其他行业的都不太考虑了　　第三，大家的简历标题可不可以方便直观一点呢，比如快消市场经理、5年快消经理啦，这样很快就能吸引我们的注意，简历看着多了，这样的标题的就能吸引我点进去看看啦。我一直很不懂，有些人写一句名言，是什么意思，用自己的名字也不是很好啦。　　第四，公司品牌真的是很重要，猎头还有客户看到一些大公司都会眼前一亮哦　　今天暂时就这么点体会，以后再慢慢总结
楼主发言：310次 发图： | 更多
　　首先，大家一定不要频繁跳槽啦，一般一两年换一份工作的人，猎头是不会看的，所以警告我们咯　　第二，大家不要频繁的换行业，一会这个行业，一会那个行业，猎头也不太感冒，感觉你在哪个行业都不专业，这次我们找的人，用人单位就特别希望候选人有快消的背景，那些之前做过快消，跳到其他行业的都不太考虑了　　感觉一二条特别受用
　　今天的主要工作还是research，但是有打CC哦！今天还是很顺利的，打过去店长都乖乖的接电话了，除了一个店长不考虑换工作外，其他都有点意向，还是很顺利的。
22:19:42　　首先，大家一定不要频繁跳槽啦，一般一两年换一份工作的人，猎头是不会看的，所以警告我们咯　　第二，大家不要频繁的换行业，一会这个行业，一会那个行业，猎头也不太感冒，感觉你在哪个行业都不专业，这次我们找的人，用人单位就特别希望候选人有快消的背景，那些之前做过快消，跳到其他行业的都不太考虑了　　感觉一二条特别受用　　-----------------------------　　感谢你的回复哦！看到你发的帖子，虽然在猎头公司实习了才几天，但是我看了几百份的简历，每次帮猎头搜人他们也会给我很多要求。销售经理和销售代表是两个概念了，因为经理就涉及到是否需要管理，猎头猎人的时候，会根据客户的要求，有些客户就要求必须职位是经理，有管理的经验。我也是个应届生，我认为发展空间和公司氛围也是非常重要的，一个公司在行业的认可度也很重要，猎头猎人都是很有目标的看这个行业有代表的公司。说的好多，以后可以多交流，话说，我也是江西人~
　　刚刚回复那位第一个给我支持的朋友，我就想到自己是否也要从这几天的猎头工作当中，得到一些体会，跟大家分享一下，也让自己以后的职业规划清晰起来。　　今天接触到了一份候选人的简历，他是从麦当劳的服务员开始做的，看着他每一年就晋升一级，慢慢做到了店长，然后又做到了运营主管，最后成功跳到HM，现在我们又要把他往奢侈品跳啦。现在他的年薪已经是20多万了，才是个30岁不到的人。　　说实话，之前一直对麦当劳、肯德基什么的服务员挺不屑的，但是现在发现他们都可以一步一步慢慢的成长，成长到几十万的职位上。人生很长，不要浮躁，一步步慢慢来，别人从服务员都可以做到几十万的职位上，自己起点低一点又有什么关系呢。我常常羡慕那些拿着几十万年薪的人，可是看看他们的简历，除了那些技术工种以外，每一位都是从底层做起的，特别是快消这一块，都是从销售开始的。　　话说学好英语真的是很重要，猎头最常问的一句话就是你的英语好吗？大家一起加油啊！
　　今天的主要工作还是CC啊，找了好多高端品牌的店长、经理。今天的收获还是挺大的，之前说到过一个候选人是从麦当劳的服务员做起来的，今天我给一位优衣库的店长打电话，这个小女孩毕业三年的时间，从底层的销售员到现在的店长，年薪15万以上，妈呀，才是一个25的小女孩。。。　　我想我真的得出来了一个结论，真的不用在乎从底层做起，确实要潜心好好学习，哪里都有广阔的平台，认真努力是肯定可以的。　　今天听说猎头公司一般抽候选人年薪的4分之一，貌似猎头顾问可以抽五分之一或者六分之一吧，所以一个10万年薪的工作，猎头可以得到5000，很高诶有木有！　　今天abby又成了两个offer，他说了一句才8000.难道他成一个单子有8000提成，不是吧！这个顾问看的出来工作是很拼命的，很认真，在她的手底下学习应该还是能学到很多东西的，自己多认真！
　　加油加油 一直想从事的行业啊　　
　　@蓝胖纸忘了大雄 7楼
21:46:24　　加油加油 一直想从事的行业啊　　-----------------------------　　哈哈，是吗，听起来是挺高大洋的哈，可以交流一下啦
　　看到楼上的朋友留言说一直挺向往猎头这个行业，在大家的眼里，猎头也是个比较神秘的行业吧，我之前了解过，也是对猎头比较感兴趣，再加上最近的几天实习，对这个行业有一个简单的认识，让我简单的说一下猎头的工作流程吧。　　首先是接单，这个就没什么了，主要是跟自己的leader和客户的hr沟通，看看这个职位的职责和要求，确定猎人的范围。我跟的这个顾问，有一个很好的经验，他每次除了会跟HR沟通，还会打电话给一些熟人，已经在这家公司工作过的，跟他们交流，看看这个公司喜欢什么样的人，hr喜欢什么方向的人。像这次我们招一个奢侈品店的主管，顾问就打听到他们的hr非常喜欢做化妆品的人，之前招了好几个，所以我们的搜索目标就重点放在了化妆品上面。　　然后就是搜索了，每个公司都有自己的人才库，具体这些信息是怎么来的，我也不太清楚。通过一些搜索条件先搜简历库，我们公司貌似还购买了智联的搜索简历库，还可以在那里搜索，觉得比较合适的打电话联系，也就是传说中的CC了。　　简历库中的人非常有限，条件合适的也不多，其他的就要靠猎头的真实本事，去打CC获取信息了。我现在负责的是一个地区的奢侈品店的主管一职，顾问大致给我列了当地有哪些百货大楼，每个百货大楼里面又有哪些品牌，大致跟我说了几个重点的品牌，查询到每个专柜的电话。这个电话很简单，一般官网上面都有，或者打百货大楼的客服电话，说是顾客上面的就好了。打给专柜然后找店长，可能因为我们这个是服务行业，所以找店长很容易，几乎不用编谎话什么的，有时候会问你是哪位，随便说之前店长让我打这个联系的。店长接了电话大概跟他说一下这个工作机会，然后就是一个互相选择的过程，我们根据他的经历和表现选择是否合适，他也要看看是否机会合适。　　选定了候选人之后，我们猎头公司就会给每个候选人写一个推荐报告，也就是候选人的简历，给对方的hr.由他们来决定是否面试，面试的安排我们猎头也会参与协调，面试之前，猎头也会给候选人透露一些信息，说一下自己知道的信息，猎头也希望候选人中啊！　　今天顾问还给一位已经给offer的候选人做了背景调查，所以面试成功之后，就是谈薪资，全都OK之后做背景调查，一切完成之后，就是等着客户给我们公司打款，然后顾问的工作就OK啦！　　我知道其他猎头公司还有驻场这样的工作，但是在我们公司我还没有看到过，这个还不太清楚流程。　　我知道的大概就是这些吧，希望大家对猎头行业能有所了解！
　　今天成功找到一位候选人，哈哈，还是挺开心的，看他的背景和工作经历还是非常合适的，希望能够成功！
　　昨天找到的候选人还是没有成功，他的求职动机并不强烈，Abby是这么说的，所以就被PASS了。后来又联系了一些人，都没有什么意向，这个职位差不多快要放弃了，明天再继续跟进一下。　　今天通过QQ，结实了很多服装行业的人，还意外获得了一份list，哈哈，意外收获！所以呢，猎头人脉还是很重要的，济宁的职位还是一筹莫展，明天还需要加油啦！　　今天帮sunny打了五星级酒店的CC，哈哈，打的还是挺迅速的，成功率还挺高，被他们称赞我就是天生打CC的料啊，好开心。　　今天Abby也夸我了，说我沟通起来还是很不错的，我也觉得自己做的感觉还可以！
　　如果想进外企英语还是很重要的，深有体会。　　
　　顺便问一下，我也往自认为比较合适的猎头职位投了简历，为啥一直都杳无音信呢，难道是因为异地的原因？？
　　@cn_young 13楼
08:28:22　　顺便问一下，我也往自认为比较合适的猎头职位投了简历，为啥一直都杳无音信呢，难道是因为异地的原因？？　　-----------------------------　　恩，我们一般不会考虑异地的候选人，因为觉得他们去的可能性会非常小，不想再他的身上花时间。要不就是他们有一些硬性条件你不太合适，比如学历、相关工作经验什么的。其实我建议不要只投一份简历，给他们主动地打电话会更加合适。因为每个顾问接的单子好几个，有的时候忙起来真的乱七八糟，主动地经常联系，给他们推荐推荐候选人，他心里记着你，有合适的机会马上就会想到你的。跟猎头成为朋友，互惠互利，是最好的了
　　今天又帮两个职位再打CC，我现在是CC达人！今天碰到直接挂我电话的！气死我了。。。不考虑也不用这样吧，真是的，好没有素质！　　不过呢，今天联系到HM的楼层经理，他们都好客气的，也非常有意向的再看这个机会，有的时候就是这样，完全碰的都是一个巧字。　　人家说猎头行业就是一个萝卜一个坑，有的时候吧，我们坑在找萝卜，萝卜也在找坑，就差一个机缘巧合能够合到一起去。有的时候真的是，在一个城市竟然真的找不到一个合适的人，你说气人不气人！
　　可以奉劝大家，不要频繁跳槽好不好！今天联系了一位候选人，今年五月份刚刚换的职位，现在又跟我说，有没有合适的职位啊，可以给我推荐推荐。我晕，这才多长的世界啊，您又要跳槽呀。其实大家不要想着，一有合适的好的机会你就跳，有的时候真的要稳定一些，至少也要一年多多吧，真的最少一年多。　　还有哦，最近发现肯德基的店长都好有市场的，很多快时尚的品牌都非常喜欢百胜餐饮的人，他们是猎头经常骚扰的对象啊。　　说到骚扰，我真的需要说一下，猎头给各位带来的有的时候真的是非常好的机会，不要一味的拒绝啊，就像今天我联系的五星级酒店，其实我的职位的薪资能够差不多比他们现在翻一番好不好，但是他们竟然不考虑。其实是要深入了解一下的，可能多听几句话，可以改变你的职业生涯。就想今天我联系的一味候选人说的那样，猎头就是她的贵人。
　　很好的建议，谢　　
　　不错不错　　
　　@cn_young
08:28:22　　顺便问一下，我也往自认为比较合适的猎头职位投了简历，为啥一直都杳无音信呢，难道是因为异地的原因？？　　-----------------------------　　@丑小小雅 14楼
20:41:29　　恩，我们一般不会考虑异地的候选人，因为觉得他们去的可能性会非常小，不想再他的身上花时间。要不就是他们有一些硬性条件你不太合适，比如学历、相关工作经验什么的。其实我建议不要只投一份简历，给他们主动地打电话会更加合适。因为每个顾问接的单子好几个，有的时候忙起来真的乱七八糟，主动地经常联系，给他们推荐推荐候选人，他心里记着你，有合适的机会马上就会想到你的。跟猎头成为朋友，互惠互利，是最好的了　　-----------------------------　　谢谢指导
　　大学在肯德基兼职，男生在kfc就是清洁工和搬运工，结业进货，四班倒，现在基本24小时营业. 　　
　　@丑小小雅 很受用
可是简历是写越多越好吗
　　应届毕业生面试是不是必须穿正装。　　
　　@ 20楼
13:30:50　　大学在肯德基兼职，男生在kfc就是清洁工和搬运工，结业进货，四班倒，现在基本24小时营业.　　-----------------------------　　肯德基的店长是我们猎头挖的对象，很多休闲服装行业都特别喜欢百胜的人，从基础做起是必须的，他们没有空降兵吧，但是能做到店长或者更高的级别，前途是非常好的。之前我给一个必胜客的店长打电话沟通某个职位，他说已经有九个猎头联系过他，看看，多抢手啊！
　　@木头人612 21楼
13:45:42　　@丑小小雅
可是简历是写越多越好吗　　-----------------------------　　我也是应届毕业生，特别是现在又在猎头公司实习，简历我觉得不是越多越好，因为写一大推，人家都不知道你的重点，也懒得看，一些有价值的信息很容易被忽略。　　我的建议是，按照所应聘的职位，重点突出人家需要的几点，那些不管紧要的还是算了吧。最重要的是让企业觉得你很合适。　　怎么写简历也是我现在要学习的，一起进步！
　　@f29hj 22楼
16:43:24　　应届毕业生面试是不是必须穿正装。　　-----------------------------　　我也在想这个问题，我觉得不是必须。要看对方企业的着装，人家都穿的很休闲，你穿的那么正式，岂不是另类？人家都是西装革履，比如银行，那我们也必须的了。不过我觉得除了银行这些特别的企业，一般的企业穿的得体大方就好。我们大学生也没有那么多钱买贵的套装，一看就挺便宜的，有时候还起反作用。
　　一天的猎头公司这么快就结束了！
　　今天还是联系了沈阳的职位和济南、青岛的五星级酒店。还是想说，我很想不通为什么有人对猎头的态度很不友好，你能从猎头的身上获得很多的信息，对你自己没有任何不好的，最多只是用点时间去跟他们沟通，为什么不跟他们保持一个好的联系呢。　　自己或者身边总有朋友在找工作吧，猎头清楚的知道每一个行业，每一个品牌的是市场情况，真的是能跟你带来很有意想不到的东西，如果有看帖的朋友是高职位的，经常跟猎头打交道，请大家记住啊。。。　　深深地感到，猎头好可怜啊。。。
　　我也是个应届毕业生，其实也在找工作中，所以各位看帖的朋友，有什么问题，可以留个言，大家一起探讨一下。　　经历了很多面试，有成功有失败，经过了这次猎头公司的实习，还是明白了很多东西。　　如果大家以后有机会，是可以去猎头公司实习一下的，他们的工作强度和工作压力都非常大，并不是大家所想的那样有意思和神秘，更多的压力。但是我一个应届毕业生，可以从猎头的角度去看别人的职业发展，对我以后的职业生涯规划很有帮助，也可以从招聘的角度，看到很多应聘的问题。　　有的时候我们应该主动一点，不要错失一些很好的机会。有些人总是不主动的给我简历，还要我打电话去催，也就是猎头会这样，一般的企业HR早就不理你了。有些职位很有吸引力，自己都不上点心，人家怎么重视你。　　还有，大家以后再投递给猎头或者企业HR简历的时候，如果一直没有什么消息，还是给他们打个电话吧，有的时候真的是很忙很乱，会忘记的。
　　@pato2015 18楼
22:30:23　　不错不错　　-----------------------------　　啦啦啦，谢谢！
　　@爱尚玉足I女鞋 17楼
20:59:01　　很好的建议，谢　　-----------------------------　　哈哈，我也希望能跟大家一起进步！
　　楼主我也是应届毕业生，也是江西人，也即将去猎头公司工作，我们俩可以交流下啊　　
　　楼主你好，我和你一样，也是应届生，被浙江一家人力资源公司录用了，我想请教一下，如何区别这家公司的好坏，有没有前景。　　
　　@羊毛衫不暖和 31楼
22:20:49　　楼主我也是应届毕业生，也是江西人，也即将去猎头公司工作，我们俩可以交流下啊　　-----------------------------　　好啊，留下QQ，可以加你啊~
　　@辰野云云 32楼
22:28:10　　楼主你好，我和你一样，也是应届生，被浙江一家人力资源公司录用了，我想请教一下，如何区别这家公司的好坏，有没有前景。　　-----------------------------　　其实这个问题也是我一直在想的，之前我也有两家公司可以选择，非常的纠结。　　你说的录用是实习还是正式工作呢，因为我当时是选择实习的公司，我的学校不在青岛，所以考虑的会多一点，我主要是想在这里能不能学到东西，结束实习之后，这份实习的工作经历能不能帮助到我以后的求职。　　如果是正式工作的话，我认为这家公司的知名度，在行业内的口碑还是很重要的，这也是我在猎头公司实习得到的收获。不知道你说的人力资源公司是不是猎头公司，很多人力资源公司除了做猎头，还有什么劳务派遣等等很多业务，如果你是想在猎头这方向发展的，建议还是去专门做猎头的公司，可以看看猎人的客户是哪些，是否是世界500强等等的外企来判断他的发展前景吧，工作氛围，是否有个好上司也很重要。我也在思考这个问题，一起学习！
　　烦死了，就因为学校不在青岛，就取不到回家的学生票，呜呜。。。我要回家！
　　楼主，猎头公司和普通的人资公司有什么区别啊 　　
　　@辰野云云 36楼
13:54:42　　楼主，猎头公司和普通的人资公司有什么区别啊　　-----------------------------　　我们公司专门只做猎头，所以普通的人资公司是什么样的我也不太清楚，但是我知道很多人资公司，猎头只是他的一项服务，还有劳务派遣（就是那种送人出国打工然后收费的那种），有些公司没有人事部，会把一些交社保啊什么的事情外包给这样的人资公司。因为我上学的地方离韩国很近，所以劳务派遣的人资公司会很多，他们专门送人去韩国打工。普通的人资公司我没有待过，所以也没有办法给建议。小辰同学在人资公司应聘的是什么呢？猎头顾问吗？
　　对了，楼上的小辰同学，看到你发的帖子，问做快消怎么样。我也恰好主要在帮一个专门做快消和耐消的顾问做research，所以大概知道一点点吧，也希望能帮助到更多的朋友，大家一起探讨！　　我最近的这些职位准确来说还是耐消，我们帮很多高端服装品牌、奢侈品的店长、区域经理在做招聘，也接触看过很多做快消、耐消的成功人士的简历，也有一些感慨。　　做快消的确是很累人的。看每一个成功人士的简历，他们都不可能天天在办公室吹着舒服的空调，都是一个个卖场的跑。而且都是慢慢的，自己一点点的做起来，不可能一步登天，但是不同的公司的情况不太一样，我看有些晋升起来也会很快，可能不到一年你的职位就能上升一级，很多行业也是比不了的。而且快消我觉得是一个对学历要求不是那么高的，当然最基本的本科什么的还是要有，只是对于你是不是名校，不是太重要，远没有什么研发、理工类的职位重要。
　　所以呢，我觉得如果你有名校的背景，自己的专业能力什么的都非常不错，可以不选择快消，因为进入了这里，你的这些优势很可能都没有了，必须从头开始。但是，如果你是个一般的学校，也没什么特别的技能，但是能吃苦，能熬得住，不怕从底层做起，那的确是可以从事这一行，因为这一行是不会被淘汰的。谁家里还不会买几件衣服、几个牙刷呢！看到过无数从底层的小销售慢慢成长到最后销售总监的例子，所以大家如果真的喜欢这一行，就勇敢地尝试吧！
　　刚刚看了一个很悲剧的帖子，楼主跟男朋友非常的幸福，突然很长一段时间，楼主都不更新了，结果一个月后，男朋友用楼主的号更新了，楼主出车祸去世了。。。。哎~
　　楼主你好，我再咨询你一点事吧。我大约半年前应聘了一家本地的500强外企。但是一个是因为英语口语不好，二是因为应聘的职位和我目前的岗位虽然都是技术岗位但还是有点区别，再加上该外企要搬家，所以就没去成。前两天外企打电话给我让我又去面试了一次。由于这段时间把英语放下了，说的不好，听基都听明白了。面试过后又无音信了。我想问一下，是不是该给面试官表示表示？　　
　　@cn_young 41楼
19:49:11　　楼主你好，我再咨询你一点事吧。我大约半年前应聘了一家本地的500强外企。但是一个是因为英语口语不好，二是因为应聘的职位和我目前的岗位虽然都是技术岗位但还是有点区别，再加上该外企要搬家，所以就没去成。前两天外企打电话给我让我又去面试了一次。由于这段时间把英语放下了，说的不好，听基都听明白了。面试过后又无音信了。我想问一下，是不是该给面试官表示表示？　　-------------------------　　其实我还是个应届生，所以你比我还前辈，我也只能说说我自己的小看法。　　如果你很想得到这份工作，必须给面试官打个电话。我有个高中好友，她面试的那家公司是不打算要女生的，但是她打电话争取了，但是在电话里面那个HR还是表达了歉意。可是过了一段时间，那个HR又给他打电话，说有一个男生他们觉得不合适，跟领导争取之后，同意要她一个女生。所以这个例子告诉我们，真的要争取一下，结果她就很顺利的签约了一家央企！　　我自己也遇到过类似的事情，首先年末了，HR手上的事情很多，她说不定已经忘了你的面试，你的简历，或者更狗血的是，把你的联系弄丢了（这样的情况真的有！）。如果你能主动跟他联系，说不定就能挽回“悲剧”。其次，你打电话过去还能争取一下，表表决心什么的，说不定HR一心软他就答应你了。你要知道HR也是有招人的压力和指标，他也很想尽快招人进去。最后，即使还是失败了，你也可以问问他失败的原因，就当是吸取教训了。
　　我刚刚想到了一点，我打电话给很多候选人，他们都很诧异的跟我说：你怎么知道我的电话的！我之前也看到过很多人吐槽，为什么有那么多猎头知道自己的手机号，并没有把简历放到网上啊。。。。哈哈，我来告诉大家哈　　首先，是同事朋友的介绍，因为我们打给每一个候选人，在简单沟通觉得不合适或者对方不考虑的时候，我们都会问他，身边有没有合适的朋友可以推荐，也许你的联系方式是朋友告诉猎头的。　　其次，我们打CC，前面说了很多次CC了，不知道大家理解不，就是cold call。想我最近在打五星级大酒店的CC，我要找他们负责宴会销售的头儿，我就打电话转销售部，就说企业有年会什么的，前台可乐意接了。但是挑战是，怎么样保证你找的是头儿呢，因为一般都是普通销售接的电话，你让他给你转到总监肯定没有那么容易，说有年会的事情咨询，他们一般就会说问我就好了，我们总监不负责具体。他们销售谁会把送上门的生意拱手让出呢，是吧？所以我就会说，我们领导跟你们总监一直联系的，只是突然找不到联系方式了，可不可以转过去或者告诉我手机号呢。有些销售还会问，你们公司订了日子没有啊，什么公司啊，什么活动啊。我统统回答，我们是事业单位，现在比较敏感，还是不透露了吧。具体什么活动我也不知道，领导负责，我就是来要个联系方式，由领导沟通。哈哈，说的很圆满是不是，一般都能成功要到总监电话，一般还是手机哦。　　最后，就是我们猎头公司的list。像我跟的那个猎头，他就会有一些获选人很好说话，把公司里面的通讯录传给我们了，简直就是我们的宝贝啊！　　所以当猎头公司给你打电话的时候你不要惊讶哦，哈哈，我们有的是办法！
　　今天打五星级酒店的CC，打的很high啊，打的很高兴，啦啦啦~
　　其实不喜欢帮abby做事情，虽然推荐报告老是出错是我的错，但是，他老是那种表情说话我不喜欢，还有，总感觉他做事情很功利化。明天又要帮他找济宁的职位了，我觉得已经没有人可以找了，哎！
　　大家对猎头公司还有什么想知道的，好奇的呀？
　　@丑小小雅
20:13:00　　其实不喜欢帮abby做事情，虽然推荐报告老是出错是我的错，但是，他老是那种表情说话我不喜欢，还有，总感觉他做事情很功利化。明天又要帮他找济宁的职位了，我觉得已经没有人可以找了，哎！　　-------------------------　　啊，楼主，我刚做猎头助理第6天。我的顾问连续好多天让我找一个低端职位，待遇不咋滴，还要求候选人是大公司。。。我觉得能找的我都已经找了。每天都找这一个岗位，简历哪里更新的那么快。。。失眠了又，明天又要挨骂了~~~~(&_&)~~~~　　
　　@羊毛衫不暖和
22:20:49　　楼主我也是应届毕业生，也是江西人，也即将去猎头公司工作，我们俩可以交流下啊　　-----------------------------　　@丑小小雅 33楼
13:07:27　　好啊，留下QQ，可以加你啊~　　-----------------------------　　短你了，记得加我，有事请教
　　@羊毛衫不暖和
22:20:49　　楼主我也是应届毕业生，也是江西人，也即将去猎头公司工作，我们俩可以交流下啊　　-----------------------------　　@丑小小雅
13:07:27　　好啊，留下QQ，可以加你啊~　　-----------------------------　　@羊毛衫不暖和 48楼
12:19:01　　短你了，记得加我，有事请教　　-----------------------------　　ok!
　　@丑小小雅
20:13:00　　其实不喜欢帮abby做事情，虽然推荐报告老是出错是我的错，但是，他老是那种表情说话我不喜欢，还有，总感觉他做事情很功利化。明天又要帮他找济宁的职位了，我觉得已经没有人可以找了，哎！　　-------------------------　　@lyranicole 47楼
01:13:22　　啊，楼主，我刚做猎头助理第6天。我的顾问连续好多天让我找一个低端职位，待遇不咋滴，还要求候选人是大公司。。。我觉得能找的我都已经找了。每天都找这一个岗位，简历哪里更新的那么快。。。失眠了又，明天又要挨骂了~~~~(&_&)~~~~　　-----------------------------　　肯定不能只靠简历更新了，有没有主动打CC？或者缠着那些人，让他们推荐同事什么的，加油哦！
　　今天的工作主要是在找济宁的职位，其实之前maggie已经把济宁的大商场扫了一遍，大多数都没有意向，但是还是要找，所以真的是非常困难。但是，我还是在偏偏角角的地方找，通过熟人介绍，也算是找到了一两个可以一试的人，但愿能成功吧。
　　在做猎头的过程中，我结实了很多的朋友，很多是从QQ群里面加的，我很用心的跟每一个人沟通，他们也真的在帮我积极找合适的人，在这里要谢谢那些不计回报帮我找人的朋友，我也的确是在尽力帮助他们。我认为猎头跟很多候选人就是这样的一个关系，长期保持沟通，才会有越来越多的机会在面前。
　　济宁的职位正在一筹莫展之际，我有了新的收获，哈哈哈。有一个候选人的电话昨天打，一直都有问题，候选人听不到我说话。今天我都已经放弃他了，然后他主动打电话过来了，我才想起来他，跟他交流之后，觉得非常合适，哈哈哈。还有，之前骗一个教育机构说我们公司要弄团训，能不能给个联系方式，今天给他打过去，告诉她我是猎头公司，结果她说，你们不是前几天说弄团训吗。当场识破，好尴尬啊。。。　　我以为我肯定没有戏了，她也明确说不考虑，我就直接放弃了。结果。。。我中午去吃饭的时候，她打电话过来了，还是未接。我当时犹豫着要不要给他打呢，不会她打电话过来是为了骂我一顿吧。。。结果我还是打过去了，哈哈，他说他考虑职位，我给他打电话的时候正在跟总监开会，所以。。。　　所以，今天得到一个结论，很多事情努力一点就有可能有希望，还是不要放过最后一点希望吧
　　今天公司好像在核对第四季度每个顾问的奖金，Abby最给力了，好像奖金有一万多。。。好大一笔钱啊，看来猎头的收入还是不错滴
　　今天很忙，手上也有好几个单子，每个现在都不好做，都不是刚开始扫市场了，而是进一步把市场扫透，好难啊！
　　突然想起来，其实自己也可以利用一下天涯的巨大人流量来招聘一下我们的职位，走过路过不要错过哈！　　各位亲爱的朋友们：如果有在奢侈品行业、超市行业、快速消费品行业的朋友，不妨跟我联系哈，我们有很多招聘职位，待遇都是相当滴不错。至少是让我心神向往，可惜自己没有那个能力。。。。　　另外，最近我们再装装配工艺师，其实具体是什么我也不太清楚，我只是知道这个职位名称是这个，各位各位注意哈！
　　楼主老乡，江西哪的呢。。方便留给q不。　　
　　@断臂养雕大叔 57楼
20:46:41　　楼主老乡，江西哪的呢。。方便留给q不。　　------------------------　　哈哈，又是一个老乡呢。好啊，给我个你的QQ，加你吧
　　回复第5楼(作者:@丑小小雅 于
21:51)　　刚刚回复那位第一个给我支持的朋友，我就想到自己是否也要从这几天的猎头工作当中，得到一些体会，跟大……　　==========　　最近对猎头很感兴趣，楼主坚持更啊，顶你　　
　　回复第5楼(作者:@丑小小雅 于
21:51)　　刚刚回复那位第一个给我支持的朋友，我就想到自己是否也要从这几天的猎头工作当中，得到一些体会，跟大……　　==========　　最近对猎头很感兴趣，楼主坚持更啊，顶你　　
　　@认认真真打酱油 59楼
21:21:54　　回复第5楼(作者:
21:51)　　刚刚回复那位第一个给我支持的朋友，我就想到自己是否也要从这几天的猎头工作当中，得到一些体会，跟大……　　==========　　最近对猎头很感兴趣，楼主坚持更啊，顶你　　-----------------------------　　哈哈，是吗，有你这句话就是坚持的动力啦，一起交流啊
　　跳槽如果有明显的轨迹的话，时间间隔不是问题　　我师兄工作9年，现在已经到bayer中国的高层了，除了第一份工作4年，其余都是1-2年一跳。但他很有计划和目的地跳槽。
　　最近接了好几个不靠谱的猎头电话。。。。　　话说，这个行业水平真的是参差不齐　　老乡你要加油啊
　　回复第28楼(作者:@丑小小雅 于
19:37)　　我也是个应届毕业生，其实也在找工作中，所以各位看帖的朋友，有什么问题，可以留个言，大家一起探讨一……　　==========　　受教了！　　
　　回复第46楼(作者:@丑小小雅 于
20:43)　　大家对猎头公司还有什么想知道的，好奇的呀？　　=======　　LZ请教个问题，猎头是不是需要那种很会自来熟的性格？最近很想往猎头方向走，但是觉得自己性格属于慢热性，担心自己不适合　　
　　@pkuleaf 62楼
00:28:37　　跳槽如果有明显的轨迹的话，时间间隔不是问题　　我师兄工作9年，现在已经到bayer中国的高层了，除了第一份工作4年，其余都是1-2年一跳。但他很有计划和目的地跳槽。　　-----------------------------　　恩，一两年一跳是接受的极限了，那种几个月一跳的我就不能理解了。。。不过不同的行业也不一样，有些行业本身就不稳定。受不了的就是那些频繁的跳，频繁的换行业，好好的一个人才，断送在了自己的手上。
　　@pkuleaf 62楼
00:28:37　　跳槽如果有明显的轨迹的话，时间间隔不是问题　　我师兄工作9年，现在已经到bayer中国的高层了，除了第一份工作4年，其余都是1-2年一跳。但他很有计划和目的地跳槽。　　-----------------------------　　确实，跳槽应该有计划和目的，不要听猎头的一味鼓吹。一两年一跳也是我们接受的极限了，几个月一跳的我就接受不了。。。有些人跳槽频繁点也没有事，关键不要老换行业好不好，好好的人才断送在自己的手里
　　@pkuleaf 63楼
00:30:38　　最近接了好几个不靠谱的猎头电话。。。。　　话说，这个行业水平真的是参差不齐　　老乡你要加油啊　　-----------------------------　　猎头的确现在参差不齐，你说的不靠谱是哪些方面不靠谱了？
　　@认认真真打酱油 65楼
09:32:31　　回复第46楼(作者:
20:43)　　大家对猎头公司还有什么想知道的，好奇的呀？　　=======　　LZ请教个问题，猎头是不是需要那种很会自来熟的性格？最近很想往猎头方向走，但是觉得自己性格属于慢热性，担心自己不适合　　-----------------------------　　其实我也不知道我自己是自来熟还是慢热型的人，肯定的是，我也不是那种能很快融入集体的。但是我觉得猎头一定要沟通能力好，一件事情你能表达清楚，候选人的意思你也能很快的明白。反应快，能抓得住重点，那一定能做好猎头了
　　发现猎头好多江西老乡啊，哈哈哈。昨天发生了一件很不开心的事情，我在豆瓣上面发了一个帖子，因为自己做很多奢侈品还有快消方面的职位，我就在上面说，如果有这些行业的人，感兴趣的可以给我发简历，大家交流一下。　　然后有个人给我发简历了，其实他是公关广告行业的，我涉及的不太多，不过我想到我手上有一个运动品牌的全国推广的职位，就决定加个QQ，了解一下。然后我就问了他几个问题，因为我不懂那个行业，可能问的也比较外行了。他一直在乙方工作着，没有甲方的经验，我说你应该先跳到甲方，因为我们帮甲方做招聘，肯定要求有甲方经验了。我看他上一份工作做了两个月，这一份工作是五月份开始做的，现在又说要跳槽，我就跟他说，我的个人建议，你先稳定一下，看你的工作时间段都挺短的。他马上怒了，说我装什么专家，爱推荐就推荐，不合适的话就算了，谁也没有求着你。。。。　　我顿时就无语了，然后果断把他给删了。才是一个工作了三年的人，拽什么。其实他的资历怎么可能去那么知名的大品牌做全国推广经理，最后还给我建议，说认识那么多猎头，没有你这样的，我怀疑候选人的能力啦，装专家啦。。。。一个刚刚工作三年的人，最多算是刚刚摆脱新人的帽子，那么不谦虚，装什么前辈，一点也不务实，上市运动品牌的全国推广经理又岂是你可以企及的！　　气死我了！我一直都觉得大家都是朋友，可能我可以从我这个角度来给你一些建议，大家也可以从你们这个角度给我建议，我也有很多不懂的地方。我一直没有觉得我是专家啊，还是一个实习生，要学的还很多，这个我一直都明白。　　因为他，不爽了好长时间。。。。大家说说，是我装专家还是他装专家
　　今天又是忙碌的一天。其实猎头是个很辛苦很忙碌的工作，千万不要以为只是找找人而已，其实不是哈。从上班打开电脑的那一刻，就在不停的工作，工作，工作。。。　　我们公司每个顾问每天都要自觉留下来加班，没有加班费的，我们实习生可以稍微早点走，不过工作起来时间过得非常快！　　今天继续帮Abby找南昌的职位，之前我找过南昌的职位，觉得很难找，找了一圈没有合适的人，Abby又让我帮他找，无奈之下开始搜寻啊搜寻。不过，真的找到了两个还挺合适的人呢，一个人本来是不考虑的，但是我说了两句之后，她直接说，你真会说话，本来我是一点都不考虑的，现在说的我挺心动的呀！说的我开心啊，马上我就打鸡血了。。。其实Abby说的对，每个人说他不考虑肯定是有他的原因，你站在他的角度替他分析，像这位就是，我给他分析了，现在我介绍的工作能工资比你高不少，还轻松不少，而且发展空间还大，没有理由不考虑。　　猎头有的时候就是这样，说不定你多打一个电话，你就能出一个单，你就能拿到几千块钱的提成。不要想当然的认为不会成功，这个人肯定不合适而不打这个电话。
　　上面有个老乡说接到很多不靠谱的猎头的电话，不过说实话现在的猎头行业的确是参差不齐，因为他的成本很低，回报相对较大，主要就是靠人脉和资源。虽然那位老乡朋友没有说那些联系他的猎头是哪里不靠谱了，不过我大概也猜到了，或许在他人心中，我们也属于不靠谱的吧。　　我们会给很多人打电话，但是有的时候，可能突然就没有了下文。其实有几点原因的，第一，可能那个猎头给你打电话根本就不是为了给你介绍这个职位的。很多猎头会虚构一些职位，打给候选人，说我这里有个什么什么职位特别合适，然后跟你聊，问你很多东西，其实他是想弄清楚你公司的架构，行业的情况，方便他找到他真正想要的人。我觉得这样做确实有点恶劣，我也不至于会去编一个职位，但是有的时候我会打电话过去，跟他沟通，问他很多事情，然后说这个职位好像不太适合你。不好意思，我也卑鄙了一下，但是有的时候真的没有办法，企业内部的信息我们只有问内部的人。第二，他突然觉得你不合适了，我一个实习生看人并不准，我觉得合适的人，要到了简历，但是顾问觉得他不合适，就不会给他联系了，有的时候我们也真的很忙 ，没有时间给你打电话说你不合适什么什么的，就当没有这回事情了。第三，有的时候我们猎头也很无奈，我们找到了合适的人，推荐给客户企业，可是客户企业告诉我们，他已经找到了人选，不需要了。好吧，我们就只好作罢了
　　做猎头之前，我一直以为我们猎头是做至少也要几十万年薪的人吧，可是，可是，我们公司有的时候连超市的收银主管都要去找，都要去挖，真是无语死我了。他们做工业职位的，块钱的职位也要去做。真是太跌档次了，哈哈。。。开个玩笑。　　很多毕业两三年的人也会接到我们的电话，其实不要以为我们真是不靠谱，还去猎这个工资这个级别的人。一般都是因为这样的职位确实是挺难找的，企业一般去招的话很难招到，不要看我们帮着招一个几千块钱工资的普通人，但是我们的提成还是挺高的。具体是多少我也不太清楚，很多公司我们是有合同的，一个职位的最低收费也在一万左右，所以一个几千块钱的人，我们挖他就有一万块钱的收入，猎头公司还是很乐意干的。真心觉得猎头的劳动还是挺贵的，哈哈，你们觉得呢？
　　猎头公司的收费很高，成本很低，除了电话费，网费，办公室租赁费。但是，到顾问手上是很少的，行业内情况也就只能拿10-15%，听说过最高的20%。我们公司比较变态了，乱七八糟一大推的算法，我至今也没有搞懂，好像很多顾问扣除这扣除那，连10%也不到。看来我们公司挺不人道的.
　　有的时候弄不懂候选人，明明我现在介绍给他的工作比他现在的薪水差不多翻一倍，而且还体面不少，他就是不考虑啊。。。有的时候真的是不得不吐槽，跟小城市的人真的很难沟通，解释我们是猎头都要解释好久的啊。哪像北京上海的人，一打电话过去，人家就很明白，考虑就是考虑，不考虑就是不考虑，人家都有理由。招一个小小的超市收银主管，说半天人家弄不懂我是谁，哎。。。。
　　@丑小小雅
20:13:00　　其实不喜欢帮abby做事情，虽然推荐报告老是出错是我的错，但是，他老是那种表情说话我不喜欢，还有，总感觉他做事情很功利化。明天又要帮他找济宁的职位了，我觉得已经没有人可以找了，哎！　　-------------------------　　@lyranicole
01:13:22　　啊，楼主，我刚做猎头助理第6天。我的顾问连续好多天让我找一个低端职位，待遇不咋滴，还要求候选人是大公司。。。我觉得能找的我都已经找了。每天都找这一个岗位，简历哪里更新的那么快。。。失眠了又，明天又要挨骂了~~~~(&_&)~~~~　　-----------------------------　　@丑小小雅 50楼
19:22:58　　肯定不能只靠简历更新了，有没有主动打CC？或者缠着那些人，让他们推荐同事什么的，加油哦！　　-----------------------------　　额，我们助理米有资格打cc。cc都是顾问打的，我们在网上淘简历。。。赶脚还有好多东西要学
　　@丑小小雅
20:13:00　　其实不喜欢帮abby做事情，虽然推荐报告老是出错是我的错，但是，他老是那种表情说话我不喜欢，还有，总感觉他做事情很功利化。明天又要帮他找济宁的职位了，我觉得已经没有人可以找了，哎！　　-------------------------　　@lyranicole
01:13:22　　啊，楼主，我刚做猎头助理第6天。我的顾问连续好多天让我找一个低端职位，待遇不咋滴，还要求候选人是大公司。。。我觉得能找的我都已经找了。每天都找这一个岗位，简历哪里更新的那么快。。。失眠了又，明天又要挨骂了~~~~(&_&)~~~~　　-----------------------------　　@丑小小雅
19:22:58　　肯定不能只靠简历更新了，有没有主动打CC？或者缠着那些人，让他们推荐同事什么的，加油哦！　　-----------------------------　　@lyranicole 76楼
23:52:25　　额，我们助理米有资格打cc。cc都是顾问打的，我们在网上淘简历。。。赶脚还有好多东西要学　　-----------------------------　　啊，好吧，我还是实习生都已经全部负责打CC了。CC又不是什么高级的活儿~我现在的工作负责要到简历，等要来了简历，就是由顾问去面试沟通，看是否合适了。这之前的工作我全部负责。也不知道是我公司的问题还是你们公司的问题
　　@pkuleaf
00:30:38　　最近接了好几个不靠谱的猎头电话。。。。　　话说，这个行业水平真的是参差不齐　　老乡你要加油啊　　-----------------------------　　@丑小小雅 68楼
19:32:15　　猎头的确现在参差不齐，你说的不靠谱是哪些方面不靠谱了？　　-----------------------------　　你们有kpi考核的，有故意骗候选人简历和面试的
　　@丑小小雅 70楼
19:45:48　　发现猎头好多江西老乡啊，哈哈哈。昨天发生了一件很不开心的事情，我在豆瓣上面发了一个帖子，因为自己做很多奢侈品还有快消方面的职位，我就在上面说，如果有这些行业的人，感兴趣的可以给我发简历，大家交流一下。　　然后有个人给我发简历了，其实他是公关广告行业的，我涉及的不太多，不过我想到我手上有一个运动品牌的全国推广的职位，就决定加个QQ，了解一下。然后我就问了他几个问题，因为我不懂那个行业，可能问的......　　-----------------------------　　给个qq?我想去耐消。。。。
　　@丑小小雅 74楼
20:14:09　　猎头公司的收费很高，成本很低，除了电话费，网费，办公室租赁费。但是，到顾问手上是很少的，行业内情况也就只能拿10-15%，听说过最高的20%。我们公司比较变态了，乱七八糟一大推的算法，我至今也没有搞懂，好像很多顾问扣除这扣除那，连10%也不到。看来我们公司挺不人道的.　　-----------------------------　　10%不错了，其实成本挺高的。真要自己做就会知道啦
　　@pkuleaf
00:30:38　　最近接了好几个不靠谱的猎头电话。。。。　　话说，这个行业水平真的是参差不齐　　老乡你要加油啊　　-----------------------------　　@丑小小雅
19:32:15　　猎头的确现在参差不齐，你说的不靠谱是哪些方面不靠谱了？　　-----------------------------　　@pkuleaf 78楼
23:56:57　　你们有kpi考核的，有故意骗候选人简历和面试的　　-----------------------------　　恩，是的，我们有每天要打的电话量，还有每周推荐量，面试量。但是我们公司不会胡乱推选人，只有真的觉得合适才会推荐，毕竟要保证自己的质量，也不能砸了自己的牌子。我们公司还算正规，大都是跟500强外企合作毕竟多，也有一些本土公司大多数跟民企合作，说实话，的确有很多乱来的。QQ我短给你好了，我们在南昌有耐消的职位，说不定真能合作一下~
　　@丑小小雅
20:14:09　　猎头公司的收费很高，成本很低，除了电话费，网费，办公室租赁费。但是，到顾问手上是很少的，行业内情况也就只能拿10-15%，听说过最高的20%。我们公司比较变态了，乱七八糟一大推的算法，我至今也没有搞懂，好像很多顾问扣除这扣除那，连10%也不到。看来我们公司挺不人道的.　　-----------------------------　　@pkuleaf 80楼
00:00:53　　10%不错了，其实成本挺高的。真要自己做就会知道啦　　-----------------------------　　可能是我想简单了吧，很多事情我们看起来简单，其实里面学问很多~
　　@pkuleaf
00:30:38　　最近接了好几个不靠谱的猎头电话。。。。　　话说，这个行业水平真的是参差不齐　　老乡你要加油啊　　-----------------------------　　@丑小小雅
19:32:15　　猎头的确现在参差不齐，你说的不靠谱是哪些方面不靠谱了？　　-----------------------------　　@pkuleaf
23:56:57　　你们有kpi考核的，有故意骗候选人简历和面试的　　-----------------------------　　@丑小小雅 81楼
10:40:02　　恩，是的，我们有每天要打的电话量，还有每周推荐量，面试量。但是我们公司不会胡乱推选人，只有真的觉得合适才会推荐，毕竟要保证自己的质量，也不能砸了自己的牌子。我们公司还算正规，大都是跟500强外企合作毕竟多，也有一些本土公司大多数跟民企合作，说实话，的确有很多乱来的。QQ我短给你好了，我们在南昌有耐消的职位，说不定真能合作一下~　　-----------------------------　　可惜我不在南昌呃。。。估计也回不去
　　今天又是忙碌的一天~　　济宁的职位终于有了一点小进展，很偶然的找到了一个还挺合适的候选人。南昌的职位之前都快放弃了，但是在Abby的强烈要求下，继续扫市场，还是找到了几个不错的候选人。看来还是要不断坚持下去。想问大家一个问题，有什么行业的销售是跟企业对接的呢？还要跟高大洋的企业，什么外企啊接触。
　　今天开例会，大概总结两点经验：第一，做某个职位的时候，有的时候他会很偏，根本就不知道找的方向，不妨问问在做这个公司的人，看看之前做这个工作的人是个什么背景，就能知道这个公司是接受什么样子的人。有的时候不能一味地听客户HR的描述。第二，看高校和高铁集中的地方。这的确是个不错的想法~
　　哈哈哈，今天是2013的最后一天~　　依然是忙碌的一天，济宁的职位算是找完了吧，Abby对我的工作还是比较满意的，因为我找到了很多合适的候选人。对于五星级酒店这边，今天通过CC找到了很多关键人，联系到了他们的总监，大概也摸出来了怎么找到总监的规律。不过自己在打第一通电话的时候，很多信息还是没有问全问细，导致浪费了Sunny很多时间。以后这一点要注意。　　很多候选人都很惊讶我们是怎么找到他们的，哈哈，我们很有办法的。。。。
　　请教楼主　　外资银行业业务中高层的工作经验5年以上，拥有金融风险管理国际认证，现在的就业市场薪水大概可以达到什么水平
　　@杜鹃红了 87楼
02:22:14　　请教楼主　　外资银行业业务中高层的工作经验5年以上，拥有金融风险管理国际认证，现在的就业市场薪水大概可以达到什么水平　　-----------------------------　　我没有接触过金融行业，真的不知道呢，你要是真的很想知道，我帮你问问做金融的前辈吧，哈哈
　　楼主解释一下猎头公司怎么找上家的，就是怎么只道到那些公司要招人的，对了楼主肯定是个很可爱的女孩子　　
　　@虽说的 89楼
12:14:59　　楼主解释一下猎头公司怎么找上家的，就是怎么只道到那些公司要招人的，对了楼主肯定是个很可爱的女孩子　　-----------------------------　　哈哈，你的表扬很受用，嘚瑟了好久~你问的问题，请看下面，我来慢慢解答哈~
　　我们会跟一些大型知名企业签合同，达成战略合作伙伴的，他们有空的职位，就发通知我们，我们就开始行动了。我们公司的合作伙伴大多是外企，外企用猎头的习惯很好，人力资源系统也成体系，据说，很多民企很不讲信誉，背着我们猎头偷偷的去候选人联系，来逃避猎头的费用。也不知道那些企业是怎么想的，就差那么一点钱嘛（其实找一个确实挺贵的，猎头的收费还是挺高的~）。　　扯远了，收~大型企业都有用猎头的习惯，他也会找一些好的猎头公司合作，一般的企业合作的猎头公司肯定不止一家。合作的时候就要谈，最低的费率是多少，猎头费用是按候选人的薪资百分之多少来计算，结款的时间是入职第一天还是试用期结束后还是更长的多少天等等等诸多问题，当然，猎头公司也要跟客户钱保密协议。　　具体说，怎么找到这些大企业，达成战略伙伴的呢？每个公司都希望合作的猎头公司最短的时间找到最合适的人，所以一般合作习惯的猎头他们是不会换的，我们公司也有很多老客户。至于新客户，也是我们猎头顾问要去开发的，每个顾问都需要去BD新客户，打到一些知名企业的人力资源部，去询问他们什么时候可以加合作猎头的数量（每个公司肯定都已经有合作猎头公司了，我们只需要他们同意我们也加入）。他们觉得我们的实力OK，我们也觉得他们公司的职位的难度可以接受，费率什么的也OK，那就签约啦~　　这几天我才知道，如果这个客户是你BD下来的，以后他们公司的职位不管是公司的哪位顾问成单了，你也可以分到一定比例的提成。所以很多老顾问有自己的团队，自己BD过来的客户，下面有一群顾问做着这个客户的单子，你可能什么也不干，只要他们成功了，你就有钱可以拿，很爽有木有！
　　猎头主要是跟企业的HR对接，很多HR已经习惯了跟某个顾问对接，而且也觉得这个顾问的效率效果都很不错，人也讲信用，自然而然不会轻易的去换。所以就有很多资深顾问自己组建公司，或者in house，自己个体出来干，客户公司的单子还是会给你做，因为他已经习惯了你呀。不管是对于猎头还是用猎头的企业，双方都是需要互相信任的，建立起这样的默契和信任都不容易~　　我们分公司的经理就是一个曾经某某知名猎头公司跳过来的，在猎头行业打拼多年，他来到我们公司应该就带来了很多客户。恩，大概就是这样了~
　　今天继续C五星级酒店，好像没有什么进展，一开始觉得这个职位很好找人的，现在看来有点难啊　　后面还做一个电气工程师的职位，我能说工厂的职位都很难做吗，打C根本就打不出来，只能靠原有的人，一个个的去问去找，好困难！
　　@杜鹃红了
02:22:14　　请教楼主　　外资银行业业务中高层的工作经验5年以上，拥有金融风险管理国际认证，现在的就业市场薪水大概可以达到什么水平　　-----------------------------　　@丑小小雅 88楼
09:30:50　　我没有接触过金融行业，真的不知道呢，你要是真的很想知道，我帮你问问做金融的前辈吧，哈哈　　-----------------------------　　谢谢回复，只是随便问问，不必太费心了
　　sunny的职位迟迟出不来人，把sunny给急的呀，遭到了经理的批评，哎，这就是猎头的压力吧。其实真的不能怪我们啊，那些五星级酒店的人就是不考虑，我们又有什么办法，考虑的人又不符合要求。但是我觉得她也有做的不好的地方，很多信息还是没有用透，这点他没有Abby做的好，候选人互相推荐的力量是强大的。　　今天南昌的职位找到了一位很合适的人选，好开心啊好开心！　　今天开始珠海等好几个广东城市的招聘正式开始啦，我要加油哦
　　回复第95楼(作者:@丑小小雅 于
20:58)　　sunny的职位迟迟出不来人，把sunny给急的呀，遭到了经理的批评，哎，这就是猎头的压力吧。其……　　==========　　LZ新年快乐！加油更新喔　　
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