工地进场资料干了一个月公司突然调人进场让我们退出我们可以要求哪些赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-19 14:12 标签： 建筑工地进场须知
电视购物-找法网（)
最近我通过电视购物买了一个减肥产品（**小腹克星）,但是并没有电视广告上那么好的效果,我要求退货退款,开始他们说给我换一个产品,过了两天他们又打电话说,因为我们是**的老用户,他们公司和**公司联合搞一个回馈老用户活动,要免费送我们一部*5手机,我们只需要付一千元话费就行了。过了两三天手机就到了,我们取了之后发现这个手机是假的,所以原封不动的装好,要求他们全额退款。但是他们那边以各种借口搪塞,后来还发脾气,不仅如此,还骂人。他们这个应该已经达到侵权了吧?但是我应该怎么做才能让他退货退款呢?可以要求赔偿吗? 希望有人能帮助我,谢谢!
可以向消费者协会投诉解决。
这个不属于消费者协会调解的范围。
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
当前在线律师
今日律师解答我们公司是一家日资公司,公司一直不怎么样.最近日本总公司准备组织全集体的员工去旅游,海外的分公司也一起去,但是因为我这段时间没有工作,我们上司突然跟我说,介绍我去其他公司工作,我跟这家公司签了两年的劳动合同,11月份到期.请问,这样的话,可以要求公司赔偿吗?
另外合同上面的第30条是&&关于补偿金&&上面写这公司辞退我,或者双方协商解除合同,甲方按一年补偿一个月,不满一年,六个月以下不予计算.六个月以上按一年计算.
依你所陈述的情况，公司属于提前与你解除劳动合同关系的情形，应当依法支付你经济补偿金，你有权利要求公司被偿这一块。
关于经济补偿金的支付，是一年一个月工资的标准，这个工资是按照你在该单位前十二个月的平均工资来计算（应发工资，而非基本工资），如果不满一年，按一年计算，如果不满六个月，按照半年计算。也就是说，“六个月以下不予计算”是违反法律规定的。
如果单位不及时支付，你可以申请劳动仲裁，届时公司还要支付你50%的额外经济补偿金。（切记，你要掌握公司提出与你解除劳动合同关系的证据。）
其他答案（共1个回答）
不怎么样，而由你们上司介绍你去其他公司工作,即使你接受了上司的建议去那家公司工作，也属于《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的情况，公司需要向你支付解除劳动合同经济补偿金。
经济补偿金的数额，现阶段仍然以劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”为准。
而“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”是《劳动合同法》第四十七条的规定，日起才开始正式实施。
因此，日资公司与你签订的劳动合同的第30条违反了上述规定，是不能够接受的。
很显然您是在签订合同时疏忽了对方的违约责任，所以根据本合同的约定您不能依照对您的违约责任而直接要求对方给付一万元的违约赔偿金。
但根据合同法的公平原则，对方解...
1、啥叫变相解聘？表现形式是什么？！又为什么不承认解聘呢？！
2、无故解聘涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的工资的法律责任，上了2年班，可得到4个月工资的赔...
你既没签合同也没上保险，且在你离开后公司还扣发了你半个月的工资，公司的做法是违法的。
你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的5个月的二倍的工资；补缴...
你可以向劳动局投诉。同时，准备好你工作的证据，如果用人单位在投诉后不解决，你可以提交劳动仲裁。
你好，单位解除劳动合同，应当给予补偿，干满一年给一个月的工资等。
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这个不是我熟悉的地区技术员在工地需要做哪些？-筑龙博客
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技术员在工地需要做哪些？
案例推荐：前一段有四个学工民建的大学生应聘到我们单位，他们信心很大同时又很实际，跟我说了许多远大理想和抱负也委婉讲了对薪酬的稍稍不满，我告诉他们：干好自己的工作，如果想吃这一碗饭，就要静下心来，多看、多问、多长个心眼，你可以把这一段经历当作跳板，但不能把工作不当回事。允许你不懂，但不允许你不懂时不问，自做主张。问我技术员在工地该干些啥时，我告诉他：放线、提材料计划、写技术交底、进场原材料取样送检、现场质量检查、隐蔽资料的填写、钢筋下料单的审核、模板尺寸标高的检查等等，但一开始只要跟着工长完成工长交办的任务就行了。经验总结：施工技术员“进化”流程：放线、提材料计划、写技术交底、进场原材料取样送检、现场质量检查、隐蔽资料的填写、钢筋下料单的审核、模板尺寸标高的检查放线篇：专职测量员把主轴线定好、标高控制点做好后，技术员要掌握吊线坠的基本功，不能老依靠经纬仪，不可能也不现实，再一个住宅和办公楼建筑定位放线简单的多，工业厂房就要复杂的多了。放线量尺寸时一定要杜绝用小尺一尺一尺（工地上常用3米尺、5米尺）的量下去，免得误差累积。另外，两点高差较大时，一般量斜距、测两点高差用勾股弦定理计算求的通常误差小的多。记住学测量时老师讲的几个要点：先整体、后碎部；常复核，前一步工作没做复查下一步工作不能进行；测量步步要经过检核。测量放线在施工时尤其重要，你的一点疏忽可能造成非常大的经济损失。现在在施工现场的测量放线，并不象在学校测量实习时量距有前尺、有后尺、有读数、有记录那么正规，往往是工长和技术员两人就去放线，再就是现场随手喊个工人来帮忙，这实在是不合适，你不能要求项目经理配备足够的专业人员陪你定位，但你必须做到慎之又慎，尺前尺后来回跑。工地上给标高一般也是技术员的事，你看水准仪，扶尺可就不一定是谁了，要注意塔尺前后俯仰对观测结果影响很大，再一个就是塔尺下对点时非专业人也是不好掌握的，如果你不反复叮咛，差个3～5毫米一点也不奇怪。还有一句话是工地上流传的，虽然不完全对，但可以算是搞测量人自我保护的法宝：“三角要小、线要粗”，意思是给完标高描红三角时不要描的太大，弹墨线时墨线要粗一点。呵呵，什么意思自己琢磨去吧。工地技术员必备技能：水准仪、经纬仪、墨斗、线坠的使用操作是一定要熟练的。
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