工伤认定用人单位意见为员工缴了工伤保险，员工受伤后，是工伤认定用人单位意见赔钱还是保险公司的赔钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-18 17:34 标签： 工伤认定用人单位意见
法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些？要依据! 如题，法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些？要依据! 各地的规定都不同，例如大连地区对于城镇户口要求五险，农村户口要求两险 就我知道的有工伤保险、养老保险两种是法律强制规定的。 没有什么明确规定，只有一项保险，那么就是社会保险，还是看员工是否愿意，不愿意的可能有其他类型保险。由于保险公司较多，可能叠加，保险事件还是个人意愿。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 完善企业职工社会保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关改革发展稳定的大局。《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据企业经营效益好差而为。 下页更精彩：1 本文已影响人欢迎您， ！| ||||||||||||||||||||||||| &&&&>> &正文 公司未缴保险 员工工伤索赔 北京晨报　 字体：&&&&中金在线微博微信 扫描二维码 中金在线微信 　　晨报讯(记者 彭小菲)因劳务公司未给工人上工伤保险，小王受伤后迟迟无钱动手术，无奈将公司诉至法院索赔10余万元，近日获海淀法院支持。据悉，在海淀法院审理的涉及工伤赔偿的劳动争议案件中，近七成的用人单位未给工伤职工缴纳工伤保险，在工伤事故高发的建筑行业尤为普遍。 　　小王在一年多前入职某建筑劳务公司，该公司未给其缴纳工伤保险。一次，小王在施工中被高空掉下的砖块砸中头部，被认定为工伤八级。但双方就工伤赔偿始终无法达成协议。“公司没给我上工伤保险，也不给工伤赔偿，现在我连二次手术都做不了。”小王在法庭上说道。“不是我们不想给工人缴工伤保险，实在是没有说的那么容易。我公司是外地企业，要想在北京缴纳工伤保险，办理手续很麻烦，加上工人流动性大就更难办了。”被告建筑劳务公司无奈表示，小王动辄索要10余万元赔偿，在没有工伤保险基金分担支付的情况下，这些钱全要公司出，确实困难。最终法院支持了小王的诉讼请求。 　　法官说法 　　本地外地都一样 　　为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不因用人单位是外地企业或者企业性质而免除。据2004年《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》规定，外地注册的用人单位未在注册地为农民工缴纳工伤保险的，在本市从事生产经营活动期间，应当到生产经营地所在区县社会保险经办机构为外地农民工缴纳工伤保险。 　　如果用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，根据规定，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。实践中，由于用人单位，特别是建筑企业缴纳工伤保险的意识不强，未为职工缴纳工伤保险的情况较为普遍，一旦发生工伤事故，工伤职工无法从工伤保险基金享受各项工伤保险待遇，有的甚至连工伤医疗费都无力承担；用人单位由于无力负担全部工伤保险待遇，支付压力骤然增加；此外，考虑到工伤职工后续可能还会发生治疗费用，双方往往就工伤赔偿数额无法达成一致意见。因此，用人单位依法为职工缴纳工伤保险才是双赢。 好消息！还在为选择留学院校而苦恼吗？还在为复杂的移民申请流程而心烦吗？818出国网微信号汇聚最新的出国资讯，提供便捷的移民留学项目查询和免费权威的专家评估，为你的出国之路添能加油！ 微信关注方法：1、扫描左侧二维码：2、搜索“818出国网”（chuguo818）关注818出国网微信。 我来说两句 24小时热门文章 栏目最新文章 频道文章精选 赞助商链接 赞助商链接 中金在线声明：中金在线转载上述内容，不表明证实其描述，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 微信扫描二维码，体验微行情服务，速查股票、利率、贵金属行情全国优秀律师事务所——【湖南昌言律师事务所】倾力打造的专业法律服务网站 用人单位为职工缴纳的工伤保险费的基数低于职工实际工资，发生工伤后产生的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分由用人单位支付还是由工伤保险基金支付？ 编辑：admin　发布时间：　来源：法律服务网&& 我公司员工戴某于日上午在车间上班过程中因工受伤，已被认定为工伤并经鉴定为六级伤残。日，我公司与戴某签订了《工伤调解协议》，约定按戴某的实际工资补偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。现我想咨询，我公司为戴某缴纳的工伤保险费的基数低于其实际工资，那么发生工伤后产生的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分由我公司支付还是由工伤保险基金支付？ 回复：根据《工伤保险条例》第十条&用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定&之规定，及《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第二条&本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等&之规定，如贵公司经核定不属于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，则贵公司应按照戴某的实际工资缴纳工伤保险费。如因贵公司原因未能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额，对因缴费工资与实际工资差额所致的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分理应由贵公司负责补足。 不能超过30个字 内 容： 不能超过100字当前位置：&>&&>& 警醒！企业主要为员工缴纳工伤保险 　　某企业员工李某，在车间由于操作不当导致工伤，评定伤残等级为9级，因为企业未为李某缴纳工伤保险，企业必须按照相关法律法规为员工工伤“全额买单”，企业主大呼：“这钱花的冤枉!要是当初为员工缴纳工伤保险就好了。” 　　根据《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”如若参保，医疗费、交通费、伙食补助费可由工伤保险基金报销，且一次性伤残补助金及工伤医疗补助金这两块也是由工伤保险基金支付;若未参保，发生工伤事故的，要按照规定承担给付工伤职工相应全部保险待遇的责任，即包括本来可由社保基金赔付的款项也由用人单位承担。希望广大企业主、个体工商户不要存在侥幸心理，员工受工伤的概率是一定存在的，一旦发生，存在的法律风险便很大，企业为员工缴纳了社保，就相当于设置了一道为意外事故买单的保障网。

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