工厂搬迁并更换厂名，老员工被逼重签入职时间算工龄合同，那之前的十几年工龄是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-18 15:04 标签： excel入职时间算工龄
公司以新的公司名称与员工签订劳动合同，是否意味着老公司的工龄没了？老工龄有12年， 如题，公司以新的公司名称与员工签订劳动合同，是否意味着老公司的工龄没了？老工龄有12年， 1、公司出售应当是股权交易，只是股东层面的变更，与公司经营没有关系。公司变更名称是工商行政登记范畴事件，不影响公司权利义务的延续。公司法人是公司治理层面，法人变更不影响公司与员工关系。
2、你以工作12年，可以要求签订无股东期限合同，公司解除合同应征得你的同意，否则违法，赔偿具体案劳动合同法走。
3、大胆的签，没有问题。
4、没有老公司新公司这个说法，公司没有注销，法人资格是延续的，赔偿你依据的事件是什么，是你被辞退还是薪酬纠纷？均依据劳动合同法走。 你好，根据你的情况，我看法如下：
《劳动合同法》
三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

根据上面三条法律，分析如下：
一：若你的公司是被合并到其他企业的，那么适用《劳动合同法》33、34条，想分辨是否合并很简单，你知道去工商局查出原来的企业是否注销，是否进行过破产清算就行；
二：如果是注销后又重新成立的新公司，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，要求继续工龄。
至于过程怎么操作就比较复杂了，没有具体材料很难说清，你可以在当地找个律师咨询，自己的合法权利一定要维护好，不用担心找律师花很多钱，你们可以整个公司的人一块找，合并为一个案子，这样能省很多人力物力。 1，如果我签了新合同，是否意味着老的工龄将作废？――是的。
2，如果在签订新合同后，公司在几个月后，或者1年期满后解除合同，如何赔偿或补偿？――按新公司的工龄计算。
3，如果想继续工作，遇到这样的问题，我该怎么办？――要求支付经济补偿金，或在新劳动合同上写明工龄。
4，听说，我可以在1年内，有权要求老公司赔偿？但是需要哪些条件？――老公司都不存在，告又有什么用？ 下页更精彩：1 本文已影响人

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