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在职场中如何和领导搞好关系
责任编辑：云墨清 来源：闻康资讯网
& & 在现代都是人中，很多的人们在和办公室和同事相处很融洽，但是谈到和领导的的相处，基本上都会陷入沉默中，那么在中应该如何和领导搞好关系呢？下面为大家详细介绍。
& & 1.了解上司的为人。如果你不了解上司的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨的埋头苦干，工作再怎么出色也是得不到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫清障碍。 & & 2.注意等级差别。由于环境和社会影响，现在的年轻人很容易只把上司看为公司团队中与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。平时直呼其名，随便开玩笑，若有了什么不满也不分场合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。如果你的上司还有上司，你如此&礼遇&他，他会很没面子。就算他是你的朋友，在公司也最好把你们的关系单纯为简单的上下级关系。 & & 3.忠诚。你可以能力有限，你可以处事不够圆滑，你可以有些诸如丢三拉四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。忠诚是上司对员工的第一要求。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。 & & 4.及时完成工作。职员的天职就是工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，别试图在心存不快的上司面前解释什么，没有做好本职工作，任何理由都不是理由，因为上司关心的只是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以事后委婉地提出，但千万不要把它作为拖延工作的理由。 & & 以上就是如何和领导搞好关系 的相关介绍，希望大家在日后和领导的相处中更加的融洽，和领导相处中用正常的态度来对待自己的领导，千万不要害怕。 & & 推荐阅读：怎样与不好的领导和难以相处的同事为伍
发布时间： 09:55:37点击数：84866 次来源：中人网
&&& 这两天由于刚从江西南昌的一所学院招聘回来，有点忙，应一些朋友的要求，要我谈谈关于怎样与不好的领导和难以相处的同事们为伍，尤其是一些即将要步入社会的应届毕业大学生，他们更想了解这方面的话题。忙里偷闲之际，我就谈谈我的一点看法吧，算是心得，愿能对大家有所帮助。&&& 我认为作为一名即将毕业的大学生，再还没有走向社会参加工作之际，心理准备那是必要的，至于充分到一个什么程度，姑且不论，其实未来你所面临的职场如同你现在身处的校园班级是一样的原理，可能变了的只是角色与环境，同样也具有同级或上下级关系，比如班级里的同学、班长、老师等，而在公司里面会更加浓重一些，诸如同事、师傅、领班、主管、经理等等应有尽有。&&& 在学校的人际关系显然同社会上的人际关系是不同的两个范畴，一个充满了浅谈与至纯，一个充满了深奥与复杂，其实都没有什么可怕之处，所难的不是别人而恰恰正是你自己。&&& 我认为每一位走向工作的人，都需要再懂得两门学科，一是性格学，另一个则是职场学，懂得了性格学，你才能知己知彼，懂得了职场学，你才能知道为人做事的相关规则，没必要去把这两门学科都搞的那么透彻，至少你要明白一点，因为我认为作为一名劳动者大凡都具备两种能力，一是先天性能力，二是后天性能力，关于这个话题我以前也讲到过，在此就不重述了，我的意思很简单，一个人的后天性能力再牛，你也得先靠你的先天性能力去帮你支撑着，枝再繁，叶再茂，花再多，没有树干撑着，又能怎样？一旦你失去了或不具备相应的先天性能力的这一优势，我不敢说你的努力和勤奋的结果是徒劳的，但至少会让你的付出大打折扣，会比别人多走几道弯路。有的人为什么会产生怀才不遇？为什么会失意重重？为什么会屈子天问？我认为这都是因为他没有找到融入别人（或环境）的切入口，一切都是自己的个性所致，谁也不能怪，要怪那也只能去怪自己，说一句难听的话，就是不合群的一种不良现象，这里的不合群姑且就叫做不能融入团队或干脆就叫做没有团队精神吧。&&& 不是人家讨厌他、排挤他、放弃他或有意去冷落搁置他，而是他自己将自己活活地封闭了起来，是自己将自己孤立了起来，有的人就是死活不承认自己的这一严重的缺陷，那是因为他自己是当知者迷，人家旁观者可是看得清清楚楚的。有时好心相劝，未必能得到他的理解，且只能任由他一意孤行下去了，可最终他所得到的只能是在这样的一个环境中落下个自生自灭的下场，这又何必呢？&&& 有的人说，我就是不去做别人，我就是要做我自己，我有我自己的为人处事的原则，我有我的风格，我有我的态度，我有我的看法、灵魂和主见，让我去邯郸学步、鹦鹉学舌，那是办不到的，人曰亦曰我就是干不来，乍听起来有点像死心眼的那一类人。&&& 我不这样去认为，我认为我们需要搞清楚两个概念。&&& 那两个概念呢？一个是自我主义（即做别人指做某个个体），另一个则是团队意识（即做别人指做某个集体），这两个概念倒是很好理解，我在此就不画蛇添足了，在这里我只想引用一道数学定理来让大家从中去领悟那个含义吧，即：一个整体等于各个部分之和，但又大于各个部分。也就是说，你可以去做属于你的那一部分，但是一定要遵循和注意整体结构的存在，要不怎么会有个人服从集体之说辞呢。&&& 我们说每一个人都是有个性的，个性这个问题可以说是形形色色，但也是有据可标的，一个人到底是属于哪一类的个性，这就需要在性格学中去寻找和对号入座了，但你不要忘记了，你所处的那个团队也是有个性的，那叫集体个性，看过电视剧《亮剑》里李云龙所带的那支部队了吗？这是一个较为典型的例子。&&& 所以我们说个人个性一定主动自觉去适应集体个性，也就是团队个性，倘若你不能够适应，那你就是一个局外人。只有认同了这种个性，你才能融入到这个团队或集体中去，你才能如鱼得水，你的才华才能够发挥出最大化。&&& 有的朋友会说，我现在的老大真令我讨厌至极，霸道、独裁、啥鸟事都不干，工资还比我们高，往往对我们还实施冷暴力，压抑我们不讲，常常还跟我们发火，一不小心就会被他穿上小鞋，还有的朋友反映说我身边的某某同事，一肚子草包不讲，溜须拍马，讨好上司，暗地里拉帮结派，造谣是非，有时还会搞一些八卦绯闻之类的缺德事。&&& 我认为对面这样的一个环境，首先你得先学会识人，就是先把你身边的每一个同事的个性梳理一下分类好，记住不管怎么样，要先做好你自己，俗话说身正不怕影子斜嘛，不要去在意人家在背后说你的是与非，问题是你每说一句话或每做一件事的对与错，这才是最重要的，这个时候需要发挥一下你自己的个人原则了，什么个人原则呢？就是要注意近君子远小人，你自己说话或做事在职场当中尽量阳光一点透明一点，君子坦荡荡小人常戚戚的道理要知道，我所说的“远小人”，并不是让你从此远远地离开“小人”，而是要与“小人”保持一定的距离，啥都不要去说，有些说不清楚的问题越是描述越是一塌糊涂，要学会去猎取“小人”的弱点，然后再去针对“小人”的弱点下药，这里的“下药”我不是要去如何的怎么怎么去对付他或去修理他，而是要乘着在这个火候上去帮助他或去改造他，因为小人也有他需要的时候，面对这个细节你就不能视而不见或无动于衷了，你更不能对他的过去的所为耿耿于怀，要学会用的实际行动去感化他，让他从中去感悟你对他真心实意的爱心，当然可以帮助他的方法与机会还很多，自己可以在工作实践中去寻找，总而言之，对方要做坏蛋，你则不能跟着去做，也不可以去火上添油，更不可在对方的伤口上撒盐，或乘对方失利致对方于死地而后快，别忘记了，最好的老师是你的“敌人”，能够激发你个人最大斗志的也是你的“敌人”。&&& 遇到一些冷血上司也确实令人生厌，如果遇到一个不讲道理的上司更是你的悲剧，但我认为这都没什么？你只要遵循一个道理就行了，那就是上司的对与错不是由你去判定和评谈的，这是职业操守问题，你可以向上司当面提出具有一定建设性的建议和看法，记住是建议而不是意见，向他提出建议是一种帮助他的表现，他是非常乐意接受的，但如果你的“意见”拿捏不好的话，就会令上司对你“另眼相看”，那以后麻烦就会来了，所以对上司要多用心去“帮”，帮助上司，并非是什么溜须拍马，既能够保全自己的尊严，又能够历练大小事务，还能够讨得任何式上司的欢心和认可，对同事和自己的下属要学会去“拉”，只有这样你才能赢得这个团队的敬重，当然当你在帮助上司的时候你的上司也是在帮助你自己，当你在拉别人的时候，别人也是在拉你自己，只不过有些良性的循环回馈现象你没有察觉而已。所以我一直引导我们的一些新员工，刚入职进入工作环境，一定忘我，不要总把自己看得很重很重，人在什么情况下能飞，就是要把自己看得很轻很轻，不然，人与人之间的不同个性就会在日常的工作矛盾和冲突中碰撞出各种各样的火花来，就会产生格格不入的不良局面，你不容人家，人家自然也不会容你的，你的心都不能容丘壑，未来又何以能够容天下？当然有助于团队进步的那些积极性的矛盾和冲突我们还是值得去推崇和发挥的，但一旦这种矛盾和冲突拿捏不好，逐渐演变成了一种对团队建设带有破坏性的矛盾和冲突就不值得去推崇和发挥了。&&& 我劝那些朋友们，在办公室职场中，你可以做一位强势型的人物，但绝不可以去做一位进攻型的人物，要用辩证法去看待“退避三舍”的含义，往往以退为进的太极法则并非不是一件好事，先收敛一下自己的棱角和锋芒，不要啥都彰显无忌，那样很容易会蛰痛他人的，当你在为别人构筑防线的时候，别忘了，人家也在为你构筑防线呢，如果大家都以大局为重，精诚团结，表里如一，为之共同的目标相互扶持，相互互补，在这样的一个环境里大家都能够自觉地去将防线摈弃掉的话，岂不是和谐共生了，所谓识时务者为俊杰也就是这个道理吧。&&& 好了，锣掠忠淮蠖蚜耍詈笪蚁胗梦业睦狭斓蓟杓哦鲁すㄆ分蚁壬募妇浠袄醋鼋嵛玻&&& 1、职业道德的素质和要求&&& 2、态度比能力重要（能力是可以培养的）&&& 3、团队的凝聚力（融入融合& 亲和力）&&& 4、能力（不断的学习，就是学习力）
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职场中与领导及同事相处的技巧
职场中与领导及同事相处的技巧 职场中如何与领导及同事相处是一门艺术，与领导即不能无话不谈，也不能一问三不知；与同事即不能过分亲密，也不能太过冷淡。所谓平淡之中见真情，就是在同事需要帮助的时候及时伸出援
职场中与领导及同事相处的技巧
& & & &职场中如何与领导及同事相处是一门艺术，与领导即不能无话不谈，也不能一问三不知；与同事即不能过分亲密，也不能太过冷淡。所谓平淡之中见真情，就是在同事需要帮助的时候及时伸出援手，但不要把给予别人的好常记在心，更不要挂在嘴上。
& & & & 我公司的一位老姐，职场中相处完全凭自己的感觉，随心所欲。她是公司的老人了，马上就到了退休的年龄，工作能力和技能很优秀，工作技巧也很灵活，无论是什么难解的问题，只要她高兴，都有办法解决，她经常给新员工上课，也经常帮其他部门干活。这样优秀的员工，按理说应该得到领导及同事们的喜欢，但事实却恰恰相反，为什么呢？前面说了，只要她高兴都有解决的办法，关键是她高兴的时候太少了，她每天的表情都是在生气，好象每个人都对不起她，包括我们老大她也不放在眼里，总是挑老大的毛病，好在老大是个宽宏大量的人，有时装做不知道就过去了。
&&&&&&&& 她是我遇到的职场最奇葩的人。我是跳槽来到这个公司的，刚来就比她职位高，老姐对我关心倍致，感觉特别温暖，几天后有位男同事告诉我，老姐性情反复无常，你要有心理准备。时过不久，一天老姐气势汹汹的上班了，谁和她打招呼她就哼一声，不停的训斥她手下的女孩，把女孩吓的都不敢大声说话，小心翼翼的工作，她现在基本上不干活了，每天就看着女孩，不停的挑女孩的错误，把女孩弄的总想辞职，找不到工作的乐趣。训完女孩后她黑着一张脸见谁都不说话，见到我也带搭不理的，搞的我生怕在走廊遇到她，因为太尴尬。这种状态持续有半个月，然后你不知道在哪一天的早上，她像变个人似的春风满面的来了，见到谁都主动的打招呼，还开点小玩笑。这样的事时常发生，后来大家根本不在意她的无理取闹了，了解她的老员工说，老姐性格要强，性情多疑，有点不通人情世故，总想得到别人的重视，尤其是领导的重视，如果某件事忽略了她，她就会生气，甚至去质问领导，然后哭哭啼啼的，再然后就是请病假泡几天。真是个莫明其妙的人啊，老大也拿她没办法，想着她是快退休的人了，也不能像教育小孩似的批评她。
&&&&&&&& 领导和同事都有相同的感觉，只要有她在场，无论是工作还是聚会总有一种压抑感，只要她不上班，大家都工作得特别放松。许多员工甚至盼着她早点退休，老大也曾问过我她退休的时间，话语之中也是在盼望她尽早退休。
&&&&&&&&& 职场人都知道，我们不能在公司（单位）任性，要不断的适应环境，适应领导和同事，不能自视清高的让别人适应我们，更应该懂得尊重，懂得包容，学会容忍，学会协作，学点处事技巧，更好的同领导相处，使自己有一个相对和谐的发展空间，创造一个轻松快乐的工作环境，尽快地成长起来。
&&&&&&&& 下面是几款类型的领导，关于如何与领导相处的问题，仔细研读，受益匪浅，与大家分享。
&&&&&& &刘备型&，碰上这样的主子或许是一个谋士、将领莫大的荣幸。我们暂且不论传为佳话的&桃园三结义&，单是长坂坡刘备那颇有表演色彩的一摔，便令常胜赵子龙感动涕零、忠心辅佐、赴汤蹈火、再所不辞。这样的领导真正的把自己的部下当成兄弟，肝胆相照、荣辱与共，为这样的领导服务或许本身就是一种享受。有意见尽管提，不用担心落个勇于直谏、为真理献身的下场。
&&&& &曹操型&，也许这是天底下最难伺候的领导了，胸怀大志、有自己的主见、然又生性多疑、喜欢梦中杀人。真正的让你体会到伴君如伴虎的感觉，整天担惊受怕、如履薄冰，谁会知道自己会不会成为下一个杨修呢?他有令你望而生畏的威严，和你保持着难以逾越的距离，让你知道你其实就是一个给他卖命的，他看到的只是你能为他创造多少价值。如果你不甘于一生默默无闻想勇于直谏的话，就要讲究技巧了。
&&&&&& &孙权型&，为这样的领导服务或许是最轻松的事情了，&自古英雄出少年&的名言在他身上得到了很好的实践，九岁孩童便只身前往刘表大营与其周旋，为亡父赎身，足见其有胆有谋。在他手下你只需按质按量的完成工作就足够了。做一个优秀的执行者，是对你唯一的要求。
&&&&& &袁绍型&，作为盟主的他看似有成大事的气质，对待下属也颇有礼贤下士的风范，心胸狭隘，也好猜疑，性格有些自大但又无大志，表面上是四世三公为人热情豪爽,然却为自己羸弱的儿子错过了成就大事绝好机会。可怜许攸一心为主、忠心可鉴，却落得个遭小人冤陷、身陷囹圄最后不得转投明主的下场。除非你有坚贞不二的衷心或者令人改变性情的毅力，不然就尽早寻找属于自己的道路。
&&&&&& &刘璋型&，缺乏主见, 怯懦胆小,懦弱无能，贪恋财色，胸无大志,为这样的领导服务，对自身要求并不高，能得过且过就行了，可是如果仍旧怀着一颗成就大业的豪情，还是良禽择木而栖吧。
&&&&&& 和领导相处是一门很讲较的艺术。首先，有一点是肯定的，就是领导都是些有决定权的人，而且他们的话、他们对你的评价会起到重要的作用，肯定是比那些级别比你低的人所说的话更有份量。所以，和领导相处好坏必然会影响到你个人的前途。看到别人，特别是比自己晚进来或者是自己认为能力比自己差得远的人，升级得比自己要快，一年又一年地过去了，你自己心里会有什么滋味呢?和领导相处得好，首先要端正自己的心态，和领导相处并不一定就等同于拍马屁;第二，必须要好好揣摩下领导，他到底是属于哪类型的人。总之，和领导相处的最终目的，就是要更好地展现自己，就是要让领导对你留下个很好的印象。你要时刻想着，别跟自己的钱袋子过不去啊!
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在同事和领导这两种关系应该怎样把握人际关
健康咨询描述：
在同事和领导这两种关系应该怎样把握人际关系？应该怎样说话能够避免矛盾？
曾经的治疗情况和效果：
和单位的同事为了工作上的事情发生了点争执，后来领导知道以后找我谈话。问我为什么会和同事发生争执。后我的班组长私下问我领导跟我说了什么:我就说“领导问我为什么老和同事发生争执？”其实这句话对我不利，但我却没有心机的把这句话告诉了班组长。其实班组长对我的印象一向不错。我刚踏入社会，社会经验不是很多。我知道这句话上级领导跟我说的话不应该跟班组长说的。|
想得到怎样的帮助：我说了这句话会不会让班组长对我的印象大打折扣呢？平时在单位里应该怎样处理人际关系呢？
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&&&&&&病情分析：&&&&&&对人际关系的处理必须要深思熟虑，社会上很复杂，要谨慎&&&&&&指导意见：&&&&&&说每一句话都要考虑到这句话会带来的后果，必须三思而后行
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&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，关于人际交往的问题有很多，首先第一条就是忍耐。&&&&&&指导意见：&&&&&&当你在与别人发生冲突时，可以忍耐，也可以假装没看见，但是一定不能跟他们正面冲突。其次是真诚，为什么组长会喜欢你肯定是喜欢你身上的真诚，当然要长个心眼，不能什么话都说，说话前先考虑下。
擅长: 内科综合,擅长气管炎,肺内感染,脑血栓,高血压,糖
帮助网友：12643称赞：119
&&&&&&病情分析：&&&&&&患者所述因为跟同事传领导话而内心感到不安,求助解决.&&&&&&指导意见：&&&&&&建议：别心事太重,您设想一下,如果您不告诉班组长事实,班组长和领导关系可能比您更近,知道事情真相反而对您更不利.不管过去发生过什么,从中吸取教训,就让它过去吧,一切从头开始,祝您开心! &&&&&&以上是对“在同事和领导这两种关系应该怎样把握人际关”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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擅长: 眼科，骨科
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