没有劳动合同,但辞工老板不签劳动合同批怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-17 12:58 标签： 辞工老板不批怎么办
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员工提出离职，公司不批怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
总结下：一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知即可辞职；单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可随时通知单位辞职并要求经济补偿。可以从这两个角度来有针对性的去操作。
一、先让其客观梳理下公司是否有存在劳动合同法第38条规定情形之一，如果有，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
二、提前30天书面通知：
　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
1.跟公司递交书面解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2.你提前30天（试用期提前3天）提出解除劳动合同的通知，若没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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本人没和公司签劳动合同，现在要辞工，老板不批，改怎么办?
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你没有与单位签订劳动合同，提出辞职，单位不批准，那么结清工资的，可以随时走人，不然，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
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本人在一家小鞋厂上班，没签劳动合同，现在不想做了，辞工不批，我该怎么办？
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
提前一个月跟厂里说了离职但是不给辞工单也不批没签劳动合同我想急辞工怎么办
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根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果符合此类情形，你随时可以辞职，并可以要求用人单位支付赔偿金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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没有签合同辞工不批怎么办？
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我进公司时是没有签合同的，我提前30天说了，可是他现在回答我的是，要我过完年才给批，公司已经贴招人1个月了，但是没有人来面试。我跟他说没有签合同就不能扣留我的 ，他说公司没有劳动法这个规定。
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您好，劳动者提前30天提出辞职申请，到期可以离职并要求单位结算工资，单位超过1个月没有订立劳动合同，应当支付劳动者从第二个起的双倍工资，单位的行为不合法，协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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您好，劳动者提前30天提出辞职申请，同时指出的是由于单位没有与你签订劳动合同根据劳动合同法的规定单位超过1个月没有订立劳动合同，应当支付劳动者从第二个起的双倍工资，劳动者可以与单位进行协商协商不成的可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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劳动者提前30天提出辞职，不用经批准，公司不支付工资可以申请劳动仲裁
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