工作不好找啊，找工作两个月悲催经历 - 外贸心情 -
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工作不好找啊，找工作两个月悲催经历
辞职至今差不多两个多月了，年前随便投了几家单位，面试了下，就纯碎是为了重拾些英文，和一些面试常被问到的问题。
然后到元宵节后差不多正式找工作，去了几次大型的招聘会，当然，这种性质的招聘会单位多，效率也低的，还可以的单位基本是在收简历，不知名的单位招聘人员坐在那里玩手机。
网投也投了不少，去过很多的公司面试，包括小公司，成熟的外贸公司，大型的工厂，甚至上市公司等等。发现符合预期的少之又少，小公司各方面不健全，有些甚至连展会都不参加，只有电子网络平台，对于此类公司直接PASS掉。一些成熟的外贸公司，应聘的是业务开发这一块，然后基本的运作方式就是通过一年十几次的展会开发客户，前期自己出单，等到一定时机，把单子全部转移给业务跟单，然后重复上述步骤。此类公司，管理比较严格，办公环境倒是不错，一般都在市区或者科技园区，就是感觉和以前行业天差万别，于是，我被PASS掉，也有我PASS公司的。一些大型的工厂，要求也比较高，比如会要求你工作年限，以前的行业等等此类的问题。反正对于这些公司，大多是要求高，然后薪资尚可，一般都是周六上班，有点良心的单双休轮流，因为觉得地域太远，都在很远的工业区里，所以也没怎么考虑。一些上市公司招人，纯碎是做广告的，太尼玛坑爹了，面试过好几个，先测验，然后跟HR或者部门经理谈，谈完后还觉着可以，就是尼玛没下文了。其实有些说真的就算要我我也不一定去，就普遍来说，那些公司更加势力，要求短期内出单，不然，估计还没转正就被FIRE了。
因为以前是做塑料机械设备的，所以本来就想最好找个塑料机械方面，然后工资的话不要太低就好，关键公司得有可用的资源，不能说光谷歌搜索跟阿里巴巴啊，然后嘛双休当让是最好的。近来，众人问我工作如何，跟他们分享了下我的看法，都说我的要求太高了。难道别人要求真的是那么低吗？
然后时至今日还在找工作，看到很多网上的工作单位都面试过了。上周一家做塑料机械设备的工厂老总来问我什么时候去他们单位上班，因为一个觉得是单休有点悲催，另外觉得是上班真的离目前的地方有点远。。然后大概就说我再考虑几天，再找不到工作我就得去找个公司凑活了。
尼玛，要辞职后再找个单位凑活，我这辞职不是在折腾自己吗。好歹上份工作各方面都还不错，至少排在目前面试的单位的前列。
伤不起的求职者。
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要求高是对自己和对公司的负责
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同情&&找到合适又满意的确实很不容易
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回复 #1 喵喵♀ 的帖子
楼主在哪里呀&&深圳可是人才济济的。 找个好的还真不容易， 有些小公司客户资源掌握在经理或者主管手中， 大的公司要求高。
[ 本帖最后由 gaopin-led 于
12:35 编辑 ]
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原帖由 清冷公子 于
12:23 发表
要求高是对自己和对公司的负责 也只能这么想了
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原帖由 可乐coffee戒指 于
12:27 发表
同情&&找到合适又满意的确实很不容易 是的，裸辞风险太大了，因为没有一个让你备选了
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原帖由 gaopin-led 于
12:33 发表
楼主在哪里呀&&深圳可是人才济济的。 找个好的还真不容易， 有些小公司客户资源掌握在经理或者主管手中， 大的公司要求高。 我在浙江。
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回复 #2 清冷公子 的帖子
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恩，我当时也是2月才找到现在的工作的！
可是，顿时觉得外贸好累啊！！
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不工作，太无聊，工作，又很累
很纠结的说！
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其实我觉得楼主找工作吧。首先还是看清楚自己。了解自身情况还是比较好的。
楼主帖子也说了，小公司，大公司，大厂家，还有上市公司的。什么公司都说出来了，但是自己就是没有找到工作
这个还是自己反省下吧。
以前我也面试过不少公司，其实有时候你要pass别人的时候，别人已经想pass你，只是不想说出来而已。
一些大厂家或者上市公司面试你的人。基本上都是火眼金睛的，就是你的一个很细微的动作或者态度，有可能就决定你的成败啦。
关于外贸和面试可以看我帖子。
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来自 福建-龙岩
回复 #11 moodymood 的帖子
鄙视到处发软贴。。。。。。。。。。
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最近工作是很难找...
裸辞过一次了，不敢第二次了，伤不起..
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回复 #9 张晓敏 的帖子
我也是，不过我找的不是找的是翻译的工作
飞翔吧，小飞鸡
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来自 安子口
和楼主深有同感，我也是裸辞，然后闭着眼来到深圳，心想现在工作肯定特好找，等到了深圳才傻眼了，那个人才多的呀，还有那些招聘单位，连招个中专生都要两年以上工作经验，尼玛，我一刚毕业的大学生，我到哪里抢两年的工作经验啊，太尼玛坑爹了！找了半个月，还没一点头绪，我完全心灰意冷，都准备打包走人了，老乡给我争取到一个机会，经过面试，终于录取了。奶奶的，这半个月我他妈过得太憋屈了，很多条件都符合，就一条工作经验，把我憋得死死的，奶奶个熊！！！为什么你觉得工作不好找
文章分类: 无 标签: 工作那点事儿
1、你想要的不是一份工作，而是一个铁饭碗。对于这种人，让你为难的多半不仅是工作，还有对象~缺乏安全感或者是一心图稳定，对不管是工作还是恋爱都列了无数个期望条件：要是央企国企外企最次也是合资企，工作环境要好，职位说出去要好听，工资不能低，保险不能少，工作别太累，机会不嫌少~对于这种人，请先自如下问题：你是天才么？你买彩票常中么？你长得人见人爱么？你爸是李刚么？或者是李嘉诚？2、你想找的不是一份工作，而是一份工资或者一个师父。首先请想明白，一份工作不仅仅等于一份工资。这种人往往是第一种人的另一个极端，比起大龄剩女，他们就是恨嫁狂人。只要有面试机会就激动无比，面试官让往西边走绝对不往东边看，工资可以商量，加班可以商量，什么都能商量，恨不得把”选我选我选我“贴在脸上。对于这样的应聘者，正常人也都会琢磨：”到底有多desperate，才能这么不挑食“，自然会怀疑你的能力或者居心：是能力不行所以找到工作就万岁？还是来偷师随时走人所以什么都无所谓？3、你想找的确实是一份工作，但也就只是一份工作而已。这种人确实是正经想找个工作的，不过是什么工作，是哪个公司都不太要紧，去了做什么也都好商量，反正就是一个工作嘛~于是落到实际情况最常见的情况就是”海投战略“，管他什么公司什么职位，先把简历都投过去再说~在人才市场他们手捧简历如传单挨家发送，在招聘网站他们鼠标轻点见位就投。这样确实是看起来从概率上可以获得最多的面试可能，但是并不一定会增加投中的可能性。一份毫无针对性的简历基本是在给各家招聘增加分母，就算侥幸获得了几个面试机会，也多半是一问三不知：为什么会选择我们企业呢？呃……你知道我们企业名称的来历么？呃……你对这个岗位有什么经验和期望呢？还是呃……你在努力找一份属于自己的工作的时候，也总有无数企业在渴望找到属于自己的人才。在你抱怨找不到工作，或者找不到靠谱工作的时候，企业和HR们也在抱怨找不到人，找不到靠谱的人。所以不妨停下漫无目的的疯狂寻找，去听听对方的期待和需求。招聘的本质是一种需求和供给的交换，应聘者希望以能力换取报酬，招聘方希望以报酬换取所需要的能力，双方都希望可以在这种交换达成后促进彼此提升。这是一个无比公平的过程，所以并没有谁站在高人一等的位置，固然在每一个面试的场景里都是几个人追逐一个位置，但是走出面试场也有无数机会等待着一个人。所以在找一份工作之前，不妨先明确自己的能力（可以和愿意给予的），和自己期望的实际的回报（希望交换到的），理清头脑放平心态去找到合适自己的那一个位置。
馆藏&103982
TA的推荐TA的最新馆藏一列列车行驶在北京居庸关长城附近盛开的山桃花海中。
上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
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　　昨天和几个小伙伴一起聚餐，有失业的有做招聘的，原本想着让这两种人一起可能直接达成入职的双喜结果，可没想到两者互相看不上，求职的说工资低没前途距离远等等，招聘的说经历不匹配，都觉得不是那么回事，为什么明明互相需要的两种人却彼此无法满足呢？都在抱怨难，到底难在哪里？
　　从2015年的下半年开始，工作开始变得越来越不好找，企业也越来越难招不到人，互联网的冬天好像比想象中的要更久一些，总有一些条件无法达成一致。
　　工作不好找，是基于一个“合适”的前提下来说的，总的来说有以下几个方面的原因：
　　定位不清晰：很多求职者会花费很长的事件在搜索职位和投递简历上，尤其是应届毕业生，由于对职场的无知就会想大海捞针一样，广撒网，捞上来的都是一些虾米贝壳。他们忽略了一个重要的信息：要在有鱼的地方撒网。
　　目标不明确：虽说现在很多大学都开设职业规划课程，但大多数都是照本宣科的大道理，落不到实处，结果是毕业后依旧不知道自己适合什么样的工作、想从事哪方面的工作，于是就出现了到处都试试的现象，在企业里有个叫做管培生的职位，轮岗测试，但这不是适合所有人，有些人轮了一圈自己却更迷茫了。
　　职位不匹配：什么是一份好的工作？有的人会说钱多的，有的人会说工作时间自由的，有的会说不加班的，其实都不是，适合自己的材质好工作，给钱多的能力要求高，时间自由的那是小时工，不加班的那是国企，说到国企，大家都知道，一个字“熬”。
　　以上基本都是求职者自身的原因，那么作为企业呢？招聘方有哪些原因？
　　招聘需求不明确：有的单位找的是运营专员，职位描述却是总监的职责，更有的职位描述直接写“来了就知道了”，还有一些奇葩的你们自己看吧
　　哎呦我去，最后一条赤裸裸的地域歧视
　　画饼不给钱：有些公司说的天花乱坠，甚至上来就给股份，总之就是一番忽悠，都是从老板那里学来的。之前遇到过一个朋友白干了三个月愣是没拿到一个月的工资，第一个月说银行出问题需要重新签代发协议先发一部分，第二个月说用在买XX设备了，大家先等一等，第三个月说融资马上就到位，然后就黄了。巨坑啊。
　　说说你都遇到过哪些奇葩的招聘和求职者吧
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