签了3年的合同，不想上班了.怎么辞职_肯德基吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：105,331贴子：
签了3年的合同，不想上班了.怎么辞职收藏
干了一个多月
我也是一签签三年的，我就问不是最少干一年么，怎么签三年的合同，她就说什么就这么规定的，我说那就是说我干一年就走的话也放我走呗？她说你就是干一天就想走也没人拦着你= = 你要真想走，谁拦得住呢，辞职有什么难的，该怎么辞就怎么辞。
合同是保护劳动者的提前说声就算尽义务了
很简单 就是干一天想走也没人拦着你
大家好，长期求购肯德基优惠券，如果有券，请联系
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或昨天刚在单位里新人报道,签了劳动合同，一式两份（都在公司手里），交了照片身份证复印件等，试用期是1个月(9月9日-10月9日)，2年正式(2010年10月到2012年10月).　　
合同说明了试用期离职，要向单位付违约金（单位人事招聘费用）2500元。但合同也说明了，试用期内提前三天局面申请离职，即可离职，和连续三天不上班辞退.现在怎么办?　　
1.公司是民营企业，中大型企业.　　
2.目前没有培训.　　
3.考勤卡已发。目前在公司没有打过卡，星期一才上班.　　
4.工作制服没有发.　　
5.昨天在公司待了一天,一些公司重要内部软件(如ERP，电子邮箱（对外也可以用），电脑密码等...)密码已收到.　　　　各位大大，能客观点给些专业意见,如果我要离职怎么办才好？和公司说明不做？或直接不上班给他辞退？？　　-----------------------------------------------------------　　五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　直接走人即可，档案户口在这公司的话也矿业以，如果这公司找你要钱，不妨全程摄像录音，然后申请仲裁
　　档案户口不在这个城市 .
　　最好书面辞职..........
　　要给违约金吗?
让他不想要你了
　　不去上班，三天后合同即自行解除。
　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　
　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　-----------------------------------　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　版主不在？？不会删除广告?
　　我打算直接跳给自己部门经理,给人事那边打个电话说不干了，行不?
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　　　 　　　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　　　　　-----------------------------------　　　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?　　　　--------------　　　　擅自离开，估计会吃官司，这要看公司态度。　　　　明智做法是尽快与公司沟通。达成谅解。
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　　　　　　　　　　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　　　　　　　　　-----------------------------------　　　　　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?　　　　　　　　--------------　　　　　　　　擅自离开，估计会吃官司，这要看公司态度。　　　　　　　　明智做法是尽快与公司沟通。达成谅解。　　　　---------------------------------------------　　在试用期内会吃官司？
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　交违约金散人!就当花钱买个教训，你的违约金也不算很高，
　　迟到早退，让丫的把你给辞退
　　别说试用期,正式用工期内员工要辞职走人都是可以的.试用期只需提前三天告知即可(这种情况还是提交个书面辞职报告吧).劳动合同签订的违约金是违法的,不可能获得支持.
　　部长级别以下的，你死了他们也不当一回事。急个屁，走就走了，中国人本来也没信用，没关系的
　　试用期违约金本身就是不合法的　　只要没有正式合同，随时可以走人　　就是是正式员工了，只要没有特殊培训或者掌握核心公司机密的人　　一般来说提前30日提交辞职也都是没有违约金的
　　有这个合同吗
　　正常试用期内离职是不会产生任何违约费用
　　狂请事假
　　 　　作者：鸡肥蛋达　回复日期：　18:59:52　　　
　　　　试用期违约金本身就是不合法的　　　　只要没有正式合同，随时可以走人　　　　就是是正式员工了，只要没有特殊培训或者掌握核心公司机密的人　　　　一般来说提前30日提交辞职也都是没有违约金的.　　--------------------------------------------　　已经签了合同了，合同上也写明了，招聘费用，违约金2500元.
　　楼主因何不想干了，先想清楚这个问题吧　　　　我不赞成没有准备的辞职，你找到一份更新的？？刚报道就想辞职，你刚毕业吧？
　　楼主因何不想干了，先想清楚这个问题吧　　　　　　　　我不赞成没有准备的辞职，你找到一份更新的？？刚报道就想辞职，你刚毕业吧？　　　　--------------------------------------------　　不是刚毕业,有个人原因，现在问题是公司那边怎么样.会不会卡人
　　在线急等，求意见!
　　在线急等，求意见!
　　“中华人民共和国劳动合同法”第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　“中华人民共和国劳动合同法”第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　“中华人民共和国劳动合同法”第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　建议：1、按法律程序辞职；　　
2、劳动合同自己要回一份；　　
3、现在提出解除劳动合同时间应按试用期，即提前三天书面通知用人单位；　　
4、违约金“中华人民共和国劳动合同法”第二十三条、第二十四条、第二十五条有几个方面的规定，即专项培训、商业秘密和与知识产权、竞业限制等几个方面合同中有约定的要按约定承担。“人事招聘费用”法律是不支持的。　　
手续结清，提出解除合同三天后用人单位就该放人，否则告诉用人单位通过劳动仲裁解决。　　
本人拙见，供参考　　
　　　　楼主是不愿意交纳违约金吧？　　　　这件事说重要就很重要，说不重要也无所谓。　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　
　　自杀不就行了
　　自杀不就行了
　　在线急等，求意见!　　
　　还在试用期可以走的。
　　在什么期员工想走都是可以走的，跟签没签劳动合同没有关系。而且试用期本来就要签劳动合同，如果没签，工作满一个月企业就面临支付双倍工资的风险（如果员工申请仲裁的话）。所以你签了劳动合同也是可以自主离职的，试用期提前三天告知，正式期提前一个月即可。　　　　企业现在只有两种情况可以跟员工约定违约金：一是在培训协议中约定，一是保密协议。而且这两份协议在试用期内也不受保护。也就是即使企业花钱送你出去培训并签了培训协议，协议书中约定了违约金，只要你还在试用期内，违约金都不需交纳。本来就是双方都在试用中。
　　合同怎么写就怎么做,要不然签个合同有P用啊
　　在线急等，求意见!　　
　　　　作者：秦六杆　回复日期：　03:14:44　
　　　　　　　　楼主是不愿意交纳违约金吧？　　　　　　　　这件事说重要就很重要，说不重要也无所谓。　　　　　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　　　　　-------------------------------　　现在的公司是民营企业,,人事档案不在公司手里,这事不会记录在档案里吧??
　　作者：传奇　回复日期：　13:52:14　
　　　　合同怎么写就怎么做,要不然签个合同有P用啊　　====================================================　　那要《劳动合同法》干什么？合同跟法律冲突，以法律为准。
　　作者：秦六杆　回复日期：　03:14:44　 　　　　　　　　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　　　　　　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　====================================================================　　扣档案也属违法行为。　　　　楼主你直接向部门主管提交辞职报告即可。人事处如果比较规范，会跟你办理交接手续，会找你谈话留人等等。你要走他们无论用什么办法都是不合法的。不规范你三天后走人也没有任何关系。　　　　至于开除，只有严重违纪才可以开除（开除这个词都已经是历史了，现在叫辞退）。公司有员工手册，里面有劳动规章制度，而且这个制度应该是向你们公示过的，那里面会具体规定什么情况下才够得严重违纪。而且还没听说过试用期开除员工的，试用期不录用，一般都是不符合录用条件。　　　　以后求职也不会有什么影响的，这么短时间，估计离职记录都不存在（而且离职记录也没什么的，这年关很普遍吧），只有职业空白期长了，后一个单位的人事处才对你那一年怎么回事感兴趣。
　　作者：一直盯着妮　回复日期：　18:44:39　
　　　　迟到早退，让丫的把你给辞退　　===============================================================　　这是瞎出主意，迟到早退被辞退记录影响以后求职。而且根本没必要，本来员工就是想走就走，这是员工的“劳动自主权”。
　　你这种随意，轻率之人，是造成企业经营者对应聘者持怀疑。。。等态度的主要原因。　　　　有些年轻人，应聘时信誓旦旦，口若悬河。。。。。。。。。。。你们想过没有，人家企业招聘是付出时间和精力的。　　　　有些人一生无啥成就，天天抱怨社会，企业。。。。。。反思自己一下，活该。
　　在线急等，求意见!
　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　那就不存在违约金的问题。　　如果是试用期内　　你可以随时走人　　如果是正式工作期内　　提前一个月辞职就行了　　赔钱？　　除非你把公司电脑偷走了。
　　 　　作者：郢于八桂香江城　回复日期：　16:36:06　　　
　　　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　　　那就不存在违约金的问题。　　　　如果是试用期内　　　　你可以随时走人　　　　如果是正式工作期内　　　　提前一个月辞职就行了　　　　赔钱？　　　　除非你把公司电脑偷走了。　　------------------------------------------------------------　　合同上写了要违约金2500元，怎么办?　　
　　适用期内随时可以走人，出于礼貌，提前三天跟单位打招呼，三天后让单位归还属于你的东西，两清。　　约定的什么违约金无效！
　　单位如果恐吓你，就到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，写个仲裁申诉书就行了，网上有格式版本。仲裁是免费的。一般在单位工商注册登记多在地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，不要紧张，《劳动合同法》多看2遍就不紧张了- -
　　　　作者：郢于八桂香江城　回复日期：　16:36:06　
　　　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　　　那就不存在违约金的问题。　　　　如果是试用期内　　　　你可以随时走人　　　　如果是正式工作期内　　　　提前一个月辞职就行了　　　　赔钱？　　　　除非你把公司电脑偷走了。　　------------------------------------------　　今天早上公司电话问我为什么不上班,我说不适合辞职,他叫我要经部门主管通过,再去人事部办手续,违约金的事倒没有说,如果我连公司都不去,会怎么样的?
　　　　作者：夜夜申哥　回复日期：　23:20:48　
　　　　适用期内随时可以走人，出于礼貌，提前三天跟单位打招呼，三天后让单位归还属于你的东西，两清。　　　　约定的什么违约金无效！　　-----------------------------------------　　如果不去公司办离职手续会怎么样?
　　在现代社会里, 还是应该有点契约精神, 说过的话签过的字要是自己都不当回事, 以后别人也会把你当个屁放了. 真的, 这是我的教训. 当年我是合同没到期自己辞了的, 2次, 其实工作上有意见有情绪, 要么直接提, 要么宁可磨洋工, 等着领导开你, 终归开始是为了求财求事业去的, 没别的动机, 该遵守的基本规则还是应该守.
　　根据劳动法，试用期内离职，甚至都不要提前通知用人单位，也不用支付任何违约费用，楼主你好好跟公司沟通下，不用担心的
　　假人真事 鉴定完毕
　　楼主，劳动法的规定好像是试用期提前3天提出辞职即可，么有赔偿，合同和劳动法违背的话是无效的，放心吧
　　作者：毛钩　回复日期：　16:09:29　　　
　　　　在现代社会里, 还是应该有点契约精神, 说过的话签过的字要是自己都不当回事, 以后别人也会把你当个屁放了. 真的, 这是我的教训. 当年我是合同没到期自己辞了的, 2次, 其实工作上有意见有情绪, 要么直接提, 要么宁可磨洋工, 等着领导开你, 终归开始是为了求财求事业去的, 没别的动机, 该遵守的基本规则还是应该守.　　-----------------------------------　　你说得对
　　其实我做的对的时候还要多些.
　　马甲是马甲
你也别瞎鉴定了
　　楼主现在肯定解决此事了吧，晚辈即将面临同样问题，搜到该贴，楼主最后怎么解决的，望赐教～　　
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)肯德基签了两年合同但还是想做
您现在的位置：&&
肯德基签了两年合同但还是想做
相关热词搜索：
篇一：肯德基合同--范本签约版
租 赁 合 同 本合同共
页，附件共页 租赁合同
出租方(甲方): 法定地址: 法定代表： 授权代表： 承租方(乙方): 法定地址： 授权代表: 职务: 甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，现就租赁甲方房产用于乙方开设肯德基连锁餐厅事宜达成一致意见，并根据中华人民共和国有关法律、法规之规定，签订本合同。 第一章 租赁房产 1.1
甲方同意按下述条款和条件将位于中国 市
层号，总计建筑面积为
平方米的房屋(以下简称“房屋”)出租给乙方使用。房屋之详细建筑位置、使用范围以附件一房屋所在地块规划红线图及附件二房屋平面图红线圈定部分为准。 甲方同意乙方可将承租房屋用于开设肯德基连锁餐厅。乙方在使用期内依法经营不受甲方干预，今后如乙方改变房屋用途，应事先征得甲方同意，否则甲方有权制止或提前终止合同。
租赁期限 2.1
除非甲乙双方按本合同第九章提前终止本合同，本合同所约定的租赁期限：自 年月日起至 年 月 日止, 其中
年月 日至 年月日为免租期供乙方进行装修、设备安装调试和其他营业准备工作, 乙方在免租期内无需支付租金。 如果乙方餐厅在免租期内开业，则开业日为租金计算起始日，但是租期终止时间并不因此改变。 免租期内发生的乙方实耗水、电费用由乙方承担。 如果乙方在免租期内的装修施工因甲方原因受阻，甲方应负责解决，同时，乙方可相应顺延免租期。 双方约定：乙方在该房屋所设餐厅（下称“乙方餐厅”）及甲方在该房屋所在物业所设超市卖场（下称“卖场”）均应于日或之前开业，且卖场开业时应满足以下开业要求：卖场正式对外营业的商业面积应不低于卖场全部商业面积的60%。若卖场未能在日或之前开业，或虽开业，但未满足本条约定之开业要求， _______________________________________________________________ 乐天超市有限公司 北京市朝阳区酒仙桥路12号三层北侧 辛东彬 天津肯德基有限公司 天津市南开区南开二马路25号内3-1号 范军 总经理 1.2 2.2 2.3 则视为甲方违约，乙方有权推迟乙方餐厅开业日期，并顺延免租期及租赁期限。若卖场于日前仍不能开业并满足本条约定之开业要求，甲方应按月保底租金之1%每日向乙方支付违约金，违约金从日起算至卖场开业并满足本条约定之开业要求时。若卖场于日前仍不能开业并满足本条约定之开业要求，则乙方有权终止本合同，甲方应赔偿由此给乙方造成的损失。 如因乙方自身原因，造成乙方在该房屋所设餐厅（下称“乙方餐厅”）无法在日或之前开业，乙方需照常支付租金，同时乙方应按月保底租金之1%每日向甲方支付违约金，违约金从日起算至乙方餐厅开业时止。若乙方餐厅于日前仍不能开业，则甲方有权终止本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。 乙方承租五年以后，乙方有权根据经营需要进行装修改造。 甲方承诺另行提供至多不超过三十(30)天免租期供乙方用于装修改造，乙方三十（30）天改造免租期内无需支付租金。 乙方应至少提前三(3)个月书面通知甲方装修改造事宜，具体改造时间、方案由双方协商，方案需向甲方备案。 本合同约定的租赁期限届满后，如果甲方继续出租该房屋，乙方在同等条件下有优先承租权。新的租赁合同将由双方另行协商后书面订立。 第三章 租金及支付方式 3.1
本合同中所称的据以计算租金的“租赁年度”是指，第一个租赁年度是指从免租期结束之次日起（如果在免租期内开业的，则从开业日之日起）至日止，以后为每自然年一月一日起至当年十二月三十一日止， 最后一个租赁年度是指2025年一月一日至当年租赁期结束之日止。 3.2
租金支付方式：保底租金和抽成租金取高 房屋每一租赁年度的年租金为保底租金人民币万元/年或按乙方该处餐厅年营业额之抽成计租，两者取其高。乙方先按每三个月人民币万元向甲方支付保底租金，租金具体支付方式见本合同第3.3条款。待每个租赁年度结束后，乙方按该处餐厅营业额计算抽成租金。如抽成租金高于保底租金，则乙方应在每一租赁年度结束后次月的10日前向甲方提供上一租赁年度该餐厅营业额和应补充支付的抽成租金数额即《年度租金结算通知单》（见附件12），甲方应盖章确认并传真给乙方。乙方在收到甲方提供的合法房屋租赁发票和盖章确认的《年度租金结算通知单》后10个工作日支付）。 若某租赁年度乙方餐厅计租天数不足12个月的，则该租赁年度的保底租金应根据实际计租天数折算。 本合同所称“营业额”均系指乙方在房屋内之肯德基餐厅出售的食品、饮料之总收入， 但应扣除以下项目： 1）任何已出售但因故退回餐厅的饮料、食品； _______________________________________________________________ 3.3 3.4 3.5 2）为消除顾客投诉而免费赠送给客人的食品、饮料； 3）免费派发的任何奖品、赠券、员工用餐； 4）非肯德基饮料、食品的免费促销品； 5）营业税及附加；营业税及附加的计算，按照国家或地方的法律法规。如该等费用未在当期缴纳且未在应付租金中予以扣除，则乙方有权在费用实际缴款后的下期应付租金中予以一并扣除。 双方约定该房屋租金每三个月支付一次。乙方应于年月方提供的合法房屋租赁发票后）向甲方支付第一租赁年度前3个月租金人民币元整，此后每年的
月、月为租金支付月。甲方应于租金支付月的5日前向乙方提供合法房屋租赁发票，以便乙方按时付款。乙方应于租金支付月的15日前向甲方交付三个月的租金。 在合同履约过程中，若税务或政府其他部门变更关于房屋租赁发票的规定，则甲方应提供符合当时新规定的房屋租赁发票。因甲方提供的租赁发票未能达到税务或政府其他部门的要求致使乙方被要求补缴税款、罚款或遭受其他损失的，则甲方应赔偿乙方因此而受到的实际损失。 甲方应当将上述租赁发票按时以快递（包括邮政专递）或以挂号信、当面交付等方式递交给乙方财务部指定收件人，送达时间视为乙方接收的时间。如乙方更换该书面指定的收件人或地址，乙方应当至少30日书面通知甲方，否则，甲方有权延迟开具发票而不承担任何责任。甲方仍有权将租赁发票按原地址递交。 如甲方未能按合同规定提供房屋租赁发票，则乙方有权迟延支付租金而不被视为违约不付租金，直至甲方提供房屋租赁发票时止。如因乙方违反本合同3.2的规定而迟延向甲方提供《营业额及租金和其他款项通知单》，乙方仍应当按照本合同约定的期限支付租金，甲方有权延迟提供房屋租赁发票而不承担违约责任。(i)如甲方累计六(6)个月未能按合同规定提供房屋租赁发票，则乙方可以视当时状况向甲方发出书面催告； （ii）如甲方累计十二(12)个月未能按合同规定提供房屋租赁发票，乙方可以将该累计的尚未支付的租金向当地公证机关申请提存公证，并提前30天书面通知甲方，由此产生的费用（如提存公证费）将在被提存的租金中予以扣除。乙方行使本项所规定的权利时不受本合同第9.4条、第11.1条和第11.3条的约束。 乙方按本合同约定时间将租金汇往甲方下列帐号后，即视为乙方已完成付款义务。 单位名称： 开户行： 帐号： 甲方如变更付款帐号，则甲方应在乙方付款日5个工作日前书面通知乙方。乙方如付款出现问题，应及时通知甲方，双方协商解决。 若第3.2及3.3条所述日期恰逢法定节假日，则甲乙方可在法定节假日结束后的第一个工作日向对方履行义务。 乙方应在本合同签定之日起10个工作日内向甲方支付合同履约保证金万元人民币。支付履约保证金前5个工作日甲方应提供合法收据，否则乙方有权顺延履约保证金支付时间。除本合同另有约定外，合同履约保证金在本合同终止（提前终止、解除或届满）时，甲方应在乙方结清应付租金及本合同约定的应由乙方支付的费用后三十天内，无息退还给乙方。 _______________________________________________________________
第四章 房屋交付 4.1
甲方应于日前向乙方交付已具备如附件六所述之房屋技术条件的完整房屋。交付房屋时，双方应派代表到现场检查房屋移交情况，并签署如附件七所述之房屋交付确认书，予以确认，乙方不得无正当理由拒绝签收。确认书签署之日，为房屋正式交付之日。甲方必须出示有效的房屋所有权证明或有同等效力的租赁权证明。
如甲方未能在日前交付已具备如附件六所述之房屋技术条件的完整房屋，应视甲方违反本合同，乙方有权选择相应顺延免租期，如果甲方自日起30日后仍未交付房屋的，乙方有权终止合同。如果乙方选择终止合同，甲方应返还乙方支付的合同履约保证金，乙方并可保留追究因此而引起损失的权利。 如果自日起30日后乙方拒绝接受符合附件六所述之完整房屋，则甲方有权单方面终止合同，甲方所收取的合同履约保证金不予退还，甲方有权向乙方追究因此而引起的全部损失。 甲方未能按附件六所述之房屋技术条件按时向乙方交付房屋时，自合同约定的交付日之次日起每逾期一日，乙方有权向甲方收取500元/天的违约金。如甲方房屋已符合附件六要求，且甲方提前5工作日通知乙方接收的，而乙方未予以接收的，则视为甲方已完成交房义务。 4.3
第五章 税收及费用 5.1
租赁期内，甲方保证，乙方无需支付因土地使用权或房屋所有权而产生的国家或地方规定的任何税收和费用，如房屋税、土地使用税、土地使用费等。 乙方经营实际发生的水、电、电话等费用，按其独立安装 的水、电表度数和政府规定标准计算。甲方应于每自然月7日前向乙方提供付款通知及合法发票，乙方应于每月15日前向甲方交付水电费。 1）甲方应向乙方提供水电费合法发票。 如果政府或者租赁房屋所在地的公用事业部门调整水电费收费标准，则乙方应当按照政府或者租赁房屋所在地的公用事业部门调整的水电费标准并加上电的损耗费用计算标准向甲方支付水电费。 2）在合同期内，如甲方提出调整水电收费标准，甲方应在调价当期向乙方提供相应的书面证明材料以确认调价的真实性。 3）甲方应于每月双方约定时间, 委派工作人员会同乙方值班经理, 共同查看乙方独立安装的水电表并记录起止读数在《水电费明细表》上，双方工作人员应分别签字确认。对于已经双方确认并完成支付的水电表读数如有异议，追溯期最长为自上述签字确认之日起 3 个月。 4）如因甲方未能及时提供水电费发票、付款通知及上述应提供的材料, 或者甲方提供的相关单据材料存在计算错误、信息不完整等情况（需经双方确认），乙方有权延迟支 _______________________________________________________________篇二：尔雅 大学生创业基础 李肖鸣 期末答案 一、单选题1YPC 的导师会辅导创业者（）年。?A、2?B、3?C、4?D、5我的答案：B2微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，但是 必须建立明晰的( )。?A、考核标准?B、岗位职责?C、工作流程?D、工作目标我的答案：B3财务风险中的第一个风险就是（）。?A、现金流预测不准?B、资金不够?C、资产贬值?D、都不对我的答案：A4刘健刚是 YBC 在中国资助的第几个人?A、1.0?B、2.0?C、3.0?D、4.0我的答案：A5一般而言，企业的生命周期是几年?A、3.0?B、6.0?C、8.0?D、9.0我的答案：C6在企业管理的各项职能中处于首要地位的职能是( )?A、职能?B、组织职能?C、指挥职能?D、控制职能我的答案：A7下列不属于创业动机的是?A、做自己的老板?B、获得财务回报?C、追求自己的创意?D、获得别人的尊重我的答案：D8有些跨国公司是靠（）来管理的。?A、资金?B、制度?C、资产?D、资本我的答案：B9下列哪位开创了私人讲学的风气：（）?A、孟子?B、荀子?C、朱熹?D、孔子我的答案：D10阎焱说他投资失败最大的原因是（）。?A、没有钱?B、没有人脉?C、看错人?D、没有背景我的答案：C11创业初期企业家的（ ），判断力可决定企业的成败?A、文化水平，专业能力?B、技术技能?C、个人素质，能力?D、社会关系，公关能力我的答案：C12财务混在一起不清容易导致（）。?A、没有(转 载于: 写 论文 网:肯德基签了两年但还是想做)风险意识?B、资金不够篇三：肯德基书 肯德基加盟合同书 甲方：肯德基加盟总部 乙方：加盟者 第一条：本合同使用的有关文字定义 “公司经营技术资产”：由总部开发、完善成型，用于焙烤食品专卖店经营的具有统一性、独立的经营技术，是公司的注册商号、商标、标志和与服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列技术、会计系统、专业教育研修程序及有关营运的不可分割的统一系统。 “公司店铺”：指使用属于总部所有的经营技术资产及商标的特许加盟店。 “公司商标”：指称为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式、及其他一切营业象征。 “公司形象”：加盟店因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识、获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。 第二条：独立的当事者 1、 合同当事双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、 雇佣、承包关系。 2、 加盟店不具有代行总部而发生任何行为的权利。加盟店职工不是总部的员 工，也不是总部的代理人，总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。 3、 加盟店铺的经营由加盟店自立、独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断、 自主运作的行为。 第三条：特许的给予 在本合同执行期间，总部给予加盟店使用总部开发、完善的经营技术——公司经营技术资产，在无锡市崇宁路开设、经营公司店铺的权利。附：品牌授权书 第四条：商标的使用承诺 1、 总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以使用公司商标、服务标志及这些标 志、记号、样式、标签和招牌。 2、 加盟店不得在公司店铺以外使用本合同中总部同意加盟店使用的商标。 3、 加盟店要使用总部商号的一部分或作为加盟店商号的一部分使用总部商标，须事先征得总部的书面承诺。 4、 本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用公司商标。 第五条：使用范围和使用方法 1、 加盟店只能按总部承诺的范围和方法使用公司商标及经营技术资产，同时必 须以公司经营技术资产为基础，按统一形象经营店铺。 2、 加盟店使用公司商标和经营技术资产时，不得有以下行为： （1） 降低公司形象，损害公司商标和经营技术资产的行为。 （2） 除为公司店铺经营而向加盟店员工传授公司经营技术资产及总部有特别 指示外，向第三者泄密、传递公司经营技术资产。 （3） 加盟店为第三者模仿公司商标和经营技术资产，或帮助第三者模仿。 第六条：店址选择 1、 加盟店店铺设在乙处。 2、 总部不得在加盟店半径250米（直径500米）范围内自己或让第三者经营本 公司品牌的店铺。 3、 因地理环境变化和其他原因，加盟店希望变更店铺地址时，可以向总部提出 变更申请。 4、 总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须提供对选择新店 址进行调查等必要的帮助。 5、 加盟店应按成本支付总部进行上述调查等的费用。 第七条：追加建店 1、 还要新建公司店铺时，必须与总部另签订以该追加建店事项为对象的公司特 许连锁合同。 2、 如总部认为该追加建店要求符合经济、人才条件，而且也符合公司连锁总体 利益，总部就必须同意，但总部不承认5家以上的追加建店。 3、 加盟店在签订了以该追加建店为对象的公司特许连锁合同后，应即刻向总部 支付加盟管理金。 4、 前款加盟管理金包括公司特许连锁合同规定的费用和为追加建店而进行调 查的费用，以及向政府主管部门申请许可所需的一切费用。 第八条：公司商标及经营技术资产1、 加盟店承认公司经营技术资产是只属于总部的具有特定价值的经营技术资 产，受法律保护。 2、 加盟店承认公司商标为公司连锁统一的营业象征，属总部所有。 3、 总部须适应社会经济形势变化，对现有经营技术资产进行不断地研究、完善 和积累。 第九条：经营指导及帮助 1、 加盟店能维持经营，在开业前及本合同执行期间总部必须向加盟店传授必需 的知识和经营技术。 2、 加盟店在开业前必须派遣店主和两名可以代行承担责任的职工参加总部规 定的教育研修，获得经营公司店铺必需的知识和技术。 3、 开业后，如总部有研修指示，加盟店也必须按指示要求派员再次参加前项规 定的进修教育，获得必需的知识和技术。加盟店承担这次培训所需的一切费用。 4、 加盟店开业前后五天，作为店铺营运入轨期，总部须向加盟店派遣本部人员 进行开业和经营指导。 5、 加盟店必须参加一年两次的定期总会及总会召开月以外的定期经营月会和 临时经营者会议。总部应提前三周通知开会日期。 6、 除经营者会议召开月以外，总部每月向加盟店派遣营运负责人进行指导。 7、 加盟店在接受总部营运指导时期，经经营者或店长同意，允许总部派遣的人 员进入店堂内检查加盟店的全部经营情况。 8、 加盟店在接受总部营运指导时期，允许总部的代理人及总部人员检查加盟店 的商品库存。 9、 总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇佣的店长和职工。
第十条：店铺开发相关事项 1、 为维护公司形象的统一性，加盟店店铺结构和内外装饰必须符合总部规定的 标准。 2、 装修队选择可以由乙方负责，店铺设计、装修监督指导，由总部派人执行。 3、 为维护公司形象的统一性，加盟店同意店铺的设备、装置、用具、招牌等的规格符合总部规定的样式。 4、 为了集中采购以降低成本、获得利益，加盟店同意从总部指定处购买营运必 需的设备、装置、器具、用具、招牌等物品。 5、 对于加盟店的店铺改造、购置设备等的申请，总部要作认真研究，并与加盟 店协商、协调，决定样式、品位、品质，帮助实施。 6、 对于营运必需的包装材料、票单、封口袋、提货袋、标签及其他附属材料、 消耗品，加盟店同意使用总部指定的产品，同意从总部指定处购买。 7、 上述所列各项的购买资金由加盟店负担。 第十一条：促销 1、 总部要计划和实施，以维护公司连锁全体利益为目的宣传、促销活动。 2、 加盟店要单独或与其他加盟店共同进行宣传、广告、展示等促销活动，必须 事先向总部提出书面申请，说明活动的内容和进行的方法，征得同意后才能实行。 第十二条：协助销售 1、 总部对加盟店的销售进行以下帮助： （1） 推荐进货渠道。 （2） 推荐进货品种、品目。 （3） 对设定标准零售价格提出建议。 （4） 提供总部和进货单位收集的有关销售情报。 （5） 提供有关促销的各种资料。 2、 加盟店同意，与总部推荐的进货对象交易时使用总部指定的合同书，缔结长 期交易合同。 第十三条：进销价格的设定 1、 加盟店要努力做到按总部推荐的商品进货，按总部建议的零售价格销售。 2、 总部建议的零售价格与本地区实际不符，加盟店要向总部告明情况。总部应 根据公司形象的统一性要求和加盟店所处地区的实际情况综合考虑，向加盟店提出与其实际相符的价格建议。 3、 加盟店要从非总部推荐的进货单位采购时，应事先书面向总部说明理由，征 得总部书面同意。第十四条：加盟管理金 1、 加盟店于签订合同的当日向总部支付加盟管理金，以后每年同日向总部支 付。 2、 加盟管理金万元，用于为加盟店开业而接受总部经营技术资产、商标 使用权等特许连锁费用及支付总部用于为加盟店开业而进行的市场调查、开业指导、培训教育的费用。 3、不论是本合同期满，还是中途解约或其他理由，都不归还加盟金。 第十五条：保证金 1、 作为合同签订后总部与加盟店之间发生债务及加盟店忠实地执行合同的担 保，加盟店须在本合同签约时向总部预交的保证金。 2、 以用此保证金的全部或一部分，充抵加盟店拖欠的债务。加盟店在接到总部 的充抵通知后，须马上向总部支付与被充抵数额相同的现金，补充保证金。 3、 保证金万元，不计息，合同签订后七日内向总部支付全部款项。 4、 除用于充抵总部债务外，加盟店不得对保证金作其他任何处理。 5、 不论加盟店在法律上或本合同上有无解约权、解除权，如果其退出合同等行 为，而导致事实上本合同无法继续执行及因加盟店不履行本合同义务而被解约时，可以没收加盟店的保证金充抵违约金。 6、 合同期满或解除合同后，在加盟店撤除公司的全部招牌、工作物品等其他营 业象征后，总部应归还加盟店全部保证金。 第十六条：广告宣传分担金 加盟店须向总部支付公司总体进行的广告宣传和促销活动产生的费用的实际负担金额。 第十七条：拖欠损失金 加盟店未在规定期限内支付总部规定的加盟管理金、加盟保证金、广告宣传分担金等债务时，按每超过一天加付3%的比例向总部支付拖欠损失金，直至付清为止。 第十八条：商品、服务的质量管理 1、 加盟店要保持售出商品质量和服务的均一性，提高公司形象，加盟店的营业 方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。本&&篇:《》来源于:
优秀范文，论文网站
本篇网址:/2016/hetongdaquan_.html
好文大家读
Copyright &
All Rights Reserved.