在同一企业连续工作十六年，公司一直采用三年一签三年以上固定期限限合同，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-17 00:08 标签： 劳动合同固定期限三年
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我在一个商贸公司做财务工作5年多，签的是无固定期限合同。现...
用户：fhaf***
| 江苏-盐城 | 发布： 19:42:39
我在一个商贸公司做财务工作5年多，签的是无固定期限合同。现公司已每工作日没上满8小时为由，让周六上班没有加班费，只给每个月200元满勤。现还要求做出本职工作以外事宜，如想周六有加班费就降底薪，不按照公司规定上下班就自己打辞职报告，请问如果是这样走的话会有补偿吗？ [回复/补充 江苏律师·]
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版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司原　　题：　　甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员公司员工：存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的14岁的孩子；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是三年　　根据上述背景，作答以下题目　　依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有（　）选　　项：A．小张B．刘某C．陈某D．周某E．吴某　　参考答案：ACDE　　考点解析：参见教材P130　　
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与　　甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员类似的试题有
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根据下列材料回答下列各 题。某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。(2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自日起开始在甲公司工作，直到日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公词的拒绝。(4)日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。(5)日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列小题。根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是（　　）。A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
根据下列材料回答下列各 题。某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。(2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自日起开始在甲公司工作，直到日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公词的拒绝。(4)日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。(5)日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列小题。根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是（　　）。A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
科目:难易度:最佳答案答案：ABD解析根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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