监控拍下店长与员工会害怕员工不干吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-16 17:36 标签： 员工对店长的评价
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北京全时便利店上3班，生病没有及时通知店长，算我旷工一天，我就辞职不干了，请问还有工资吗？
zfnj150****9211
北京全时便利店上3班，生病没有及时通知店长，算我旷工一天，我就辞职不干了，请问还有工资吗？
丰台区发表时间： 15:25
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你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
律所：北京京佳律师事务所 回复时间： 17:31
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律师回答共 11 条
你好，具体要按照劳动合同和公司制度处理。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 15:38
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即使辞职了，单位也要发给你之前的工资。
律所：北京市天溢律师事务所
回复时间： 16:21
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应当支付工资。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 21:46
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您好，病假需要符合正常的请假程序，你不通知用人单位确实属于旷工。但是你之前的工作应得工资应当照发，协商不成可起诉维权。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 09:06
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1365116****
您好，应当结算之前的所有工资。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 15:40
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协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 15:34
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工资是应该按照工作天数发放的
律所：北京市中喆律师事务所
回复时间： 15:42
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你工作期间的工资应当照常支付。
律所：北京理道律师事务所
回复时间： 16:52
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之前的工资应该支付。
律所：北京易行律师事务所
回复时间： 13:01
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应当结算之前的所有工资。
律所：辽宁古塔律师事务所
回复时间： 13:30
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1881012****
你好，需要支付全部工资。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 16:03
旷工一天扣三天工资，还有啥工资拿啊？
王增辉律师
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房产中介店长如何留住员工，提升员工忠诚度？
每一个业内人都知道，房产中介是一个人员流动性很大的行业，几个月后再去同一家公司，会看到很多新面孔，熟悉的面孔很少。房产中介高额的收入吸引了很多热血青年的加入，但也有很多人因为各种各样的原因离开。比如公司氛围、管理制度、店长管理等等，公司人员流动性大也是很多中介公司业绩不理想的原因之一。所以，房产中介公司应该找到有效的解决方法，提升员工忠诚度和信赖度，留住更多优秀人才。　　　　员工的离职原因林林总总，这两点却是最真实的：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。房产中介店长一定要引起重视，做好员工管理，建立高素质的经纪人团队，为公司创造更多的业绩。那么，房产中介店长具体应该怎么做呢？　　　　如何成长为一流的管理者？　　　　“自己不干，让员工快乐的干”这才是一流的管理者。中介店长作为门店的领导者，要有制定公司发展宏图的能力，还要有让员工死心塌地的号召力。想要成为众人都愿意追随的领导者，中介店长就要：以身作则，堪为榜样；帮助下属，无私奉献；教化下属，为人师表；建立规则，打造团队；高效激励，领导思维；全面统筹，科学管理；运筹帷幄，决胜千里；机制励人，文化凝人；组织制胜，天长地久。　　　　如何留住人才？　　　　想要房产销售人才一直为公司效力，中介店长就要给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！培养员工这4感：目标感，安全感，归属感，成就感，才是对优秀人才的尊重。　　　　如何培养人才？　　　　房产中介公司想要不断的壮大经纪人队伍，并且培养更多的销售人才，就要敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这样才能最大程度的锻炼员工。　　　　优秀的人才都是经历无数次的失败后才成功的，不要怕员工失败，更重要的是教育员工如何在失败后总结经验，更快的成长。做得了事，吃得了亏，负得了责才是人才！指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心才是领导！　　　　中介店长做好引导工作，培养员工业务能力、增强团队凝聚力、提升团队士气，建议高素质的经纪人团队。另外，中介店长也可以借助易房大师管理系统来管理公司员工，店面部门管理、角色权限管理、员工资料管理、考勤管理、操作日志、员工日志等，全方位的管理公司，大大提高经纪人工作效率，提升服务客户质量。中介店长可以点击：/下载易房大师，了解更多功能详情。

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