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个人简历应该怎么写
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个人简历&基本情况：姓名：XXX&&性别： 女出生年月：19XX年XX月 &&年龄：XX专业：XXXXXX联系地址：XXXXX#信箱& &邮编：XXXXXX E-mail： &&联系电话：XXXXX社会实践 ：7.1 在XX大学台球协会担任干事7.12 升任XX大学台球协会外联部主任7.8 在XX市《XX报》报社见习技能：英语水平： 四级普通话水平： 二甲荣誉奖励 ：年度最佳干事自我评价 ：本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信&是金子总会发光的&。 &&& 看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。&一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。& 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。& 例：& XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任&& 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。& 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。& 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。&二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：2005/03 & 2008/02& XX科技开发股份有限公司&&渠道营销经理& 湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。 5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：& 职业技能与特长：1）出色的组织能力和团队凝聚力。2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。4）出色的公文写作功底。5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。 6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过&你给我一个机会，我给你我的全部！&还有&给我一个杠杆，我将撬起整个地球！&之类的，你说看了吓人不吓人。。。 & 三、简历中需要注意的其他问题 上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法 1、简历简历，首先就是一个&简&字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。 2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。 3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么&我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。&之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而&我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己&也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写&为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步&就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。 4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。 5、恭喜你，你的简历基本完成啦！快休息下等着HR的电话或者邮件吧~记得有时间多来我的blog看看！ 1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-第一篇:简历中如何写项目管理经验简历项目经验怎么写
个人简历是求职找工作的第一块敲门砖， 简历怎么写才能得到企业人力资源和用人部门领导 的认可？个人简历写的时候会遇到哪些问题？简历模板中常有项目经验一项， 项目经验是什 么？简历项目经验怎么写？简历中的项目经验在写作时有哪些注意事项？招聘， 尤其是技术 类岗位的招聘，项目经验怎么写才能突出自己的优势？ 项目经验与工作经验是相辅相成的， 但较之于工作经验， 项目经验更侧重于表现求职者在 某个专业领域内的技能水平。因而，技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经 验。对于求职者来说， 项目经验怎么写才能突出自己的优势呢？一个完整的项目经验应该包含 3 部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。实例： 项目名称：XX 市中山大街、开发区路灯工程 项目时间：年月日-年月日 项目简介：中山大街、开发区路灯工程是 XX 市重点工程，项目总投资 6100 万 责任描述：负责工程总承包，作为项目总负责人，对整个项目资金、人员等进行全面协调 管理 主要业绩：整个项目提前 23 天完成；项目验收获优质工程奖 通过这样一个简单的项目经验介绍，一个求职者在工程项目管理方面的经验就非常清楚 了。对于没有工作经验的大学硕士生、博士生来说，项目经验最重要的是：论文。硕士生、博 士生在求学阶段，有比较充裕的时间来完成毕业论文，因此，论文代表了毕业生的水平。实例： 论文名称：基于 GMXXXX 的倒车雷达系统 主要研究方法：数字滤波算法 主要成果：实现了一个能精确地探测和显示障碍物的距离、方向、危险等级和及时报警的 系统，该设计较好地实现了汽车倒车所要求的功能，已申请专利 项目经验也可以是参与导师或院系的科研项目， 说明自己的项目中的职责与成绩， 在项目 成果中是否署名。对于本科生来说，论文作为项目经验则有些勉强，通常本科生的论文很少具备专业深度， 除非确实是下了功夫，有一定水平，或者公开发表过的论文。本科生可把比较大型的社团活动、 实习经历中的项目作为自己的项目经验写在简历中， 这
样同样可以突出自己的工作技能。例如，组织或参加全校的辩论赛、在实习企业参与校园推广活动等等。面试官看简历的时间，平均不超过 10 秒，在简历中简洁、重点突出地说明自己的项目经 历，会为个人简历增色不少。
第一篇:简历中如何写项目管理经验简历中关于项目经验的描写 最近收到一些同学的简历，感觉虎头蛇尾，前半段的自我介绍之类的写的不错， 后面的项目经验和技能掌握情况就写的逊色很多。有可能是技术掌握的不好，怕 人家深问，所以惜字如金；也有可能是 烂熟于心，张口就来，就等着别人问了；又或者语文学得实在不怎么样，写不出 来；应该不会是想让我们帮你写吧！！！ 不管什么原因吧，项目经验描写的越详细对求职越有帮助！ 一般简历到公司后会有 HR 或者直接技术部的人来看，HR 一般对技术不太了解， 但是她在筛选简历的时候， 会按照部门提交的要求来筛选，她会在简历里搜索相 应的关键字，这些关键字就是技术部告 诉她的比如要会“测试用例设计、需求分析、自动化工具、配置管理。。。”她 会再结合一些其他方面的要求，把有这些关键字的简历挑出来，送到技术部。如果是技术部直接筛选简历，那他们更关注你做过什么，你会做什么！如果这时 你的项目经验只有短短的介绍性的文字，那一般他们不会再多看一眼的。同学们在这里也做过不少大大小小的项目， 那么怎么写才能显得专业并且给别人 留下深刻的印象呢？ 我来推荐几种写法给大家参考：（请勿完全照搬，要有自己的特色！） 例一：
版本自动升级工具系统测试 软件环境：Windows 2000 Professional SP4; Visual SourceS IIS5.0 硬件环境：Intel(R) on(R)2.93GHz; 512M; 40G 开发环境：Delphi 软件介绍：是供证券公司对自身软件进行升级的工具；已经有三个版本，需要对其功能及性能等 分别进行测试 主要职责：作为组长，制定测试计划初稿，编写测试需求框架，进行工作任务的分配与安排，参 与部分模块――业务流程的测试（编写完整的测试需求、设计测试用例、执行测试用例并完成缺 陷报告），完成测试总结分析报告、工作绩效统计；各阶段组织评审；另外对控件命名的规范以 及每个人提交文档的格式进行统一。例二： 06/5：
项目名称：商场管理系统 该项目是在心力教育学习期间以小组为团队完成的一个实践项目， 团队 5 人， 我主要负责项目计 划、测试需求分析、测试分析和总结分析，系统测试用例设计、执行。全程使用测试管理工具 TestDirector 进行管理。例三：
PhpWind Blog（Web 项目） 在项目中担任组长， 负责制定测试计划，并和组员一起按照测试计划按时完成测 试需求、测试用例设计、测试执行和缺陷报告、总结分析报告等一系列测试过程 的工作。在测试的开始阶段就进行了需求的细分，事实也验证了这样做的好处。运用了数据驱动的测试用例设计方法进行功能测试和安全性测试， 并制定相关指 标进行了手工的性能测试。以上三个例子来源于前几期毕业学员的简历，也是我认为写的较好的。大家看出 来了吧，组长的头衔在这个时候就很有用了！呵呵！
第一篇:简历中如何写项目管理经验许多学习软件开发的学员不知道如何在个人简历中如何填写“项目经验”或“项目描述”，最近接触的一些学习Java的学生在简历中，往往项目经验及描述都只能寥寥几笔完事，这样的简历肯定是不吸引招聘企业HR的。
那么软件开发人员如何才能写好个人简历中的项目经验及描述呢？
首先你要知道招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：
1、你在实际开发中用过什么技术、用了多久；
2、你在项目组中的位置、是否能独立解决问题；
3、你的业务知识与团队合作能力等。
技术显然是最重要的，但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架，让招聘人员知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。
下面我们参考一种项目描述：
“本项目采用JSP + JavaBean + Struts开发，采用了MVC模式，表现层与业务层分离，易于维护、扩展”
感觉如何？其实觉得很糟糕，短短的几句话中居然包含了大量的重复，使用Struts了难道能不用JSP吗？难道能不MVC吗？可维护性本该是描述的重点，可是只有简单的一句“表现层与业务层分离”……
下面是我写的一段项目描述（虚拟的）：
“本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关系自下到上。采用的技术有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom等。其中表现层采用Struts框架开发；业务层封装业务流程，为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用Spring的IoC功能将实现类注入给表现层的Action；数据访问层借助于Hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库。事务部分利用Spring的声明式事务管理。为提高性能，采用Servlet Filter实现了缓存代理”
这段项目经验描述简单的勾划出了系统的结构，也表现出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante这几种技术。
同时可以注意到，其中一些重要环节描述的十分简略，比如事务、缓存代理，这其实是故意的。
面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力。一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。
如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会提及的JSP，Struts，那你只好等待对方随机的问题了。但是如果你的项目经验和描述像刚才那么写，对方就很可能会问你到底是如何在Spring中应用事务、如何使用缓存代理（如果对方是技术人员的话），这时你已经变被动为主动啦……当然，前提是你写的这些技术要点一定是自己掌握的，事先已经想好如何表达的！这只是一点面试技巧里面的内容。
总之写好个人简历中项目经验中项目描述也是求职方法的一种。
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个人求职简历怎么写？
　　　　个人怎么写？以下是职场前辈的经验分享，各位职场新人不妨参考一下。　　估计每年这时候很多人都有跳槽的想法，刚刚工作了几年的我也不例外。其实跳槽的想法去年冬天就有了，那时候就开始准备求职简历去招聘会。今年春天，终于找到了更合适的工作 。　　毕业时刚开始找工作写，真的是茫无头绪。在网上下了好几个简历模板反复比较，最后终于选择了一个模板，几番修改后才终于定型。最开始挤招聘会，只要看到自己专业相关的岗位，我都排队投递，但是从来没有回音。 　　工作了几年觉的有点工作经验了，准备换工作的时候却发现依然不知道怎么写简历。准备换工作的时候就开始在网上注册了简历，因为希望能跳到更理想的公司去，所以在好几家招聘网站都注册了简历。在注册简历时，我实在没有耐心填写一连串的简历信息，于是挑选着只把关键的几处个人资料填写了，没想到后来接到上了电话。&您好，我是第一范文网的客服，您上午在上海招聘网上注册的简历不是很完整，您的邮箱、培训经历都没填写&&&，听完电话后，我马上进网站查看，确实信息填写的不是很完整。幸亏上海招聘网的这位客服人员联系了我，不然，简历上没有邮箱就会错过不少面试机会呢。 看来简历填写一定要完整。 　　个人亮点不突出 　　反反复复的修改个人求职简历，也在上海招聘网的上得到企业的回复留言，在对简历的慢慢完善中，也开始明白自己毕业后究竟收获了什么。 　　临近毕业的学妹让我看她的简历，既有&不完整&的毛病，也有大量冗余信息，简而言之个人亮点不够突出。 　　学妹是广告专业，求职方向是广告公司、传媒公司的广告文案、创意、媒介专员等。在简历中，学妹罗列了许多奖项，但是没有任何一项广告设计方面的奖项，所以学弟即使有再多的奖项堆砌，对于招聘企业而言，并没有多大的用处；而广告文案、创意等工作都需要策划能力强、文笔好的优势，但学妹的简历并不能证明自己的文笔，也没有实例凸显自己的策划能力，而学妹学生会等社团干部的经历，对她应聘的岗位而言，并不具备核心竞争力。 　　如何让简历脱颖而出？ 　　看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文，唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确，简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如： 　　★成绩。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。 　　★技能。醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅&印象图&。列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是&一般&还是&熟练&或&精通&。特别是外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的&一技之长&。 　　★能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的&第一印象&，才能顺利的征服未来的雇主。
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