面试快成功时怎么谈通过pmp后的薪资待遇遇，提高自己的酬劳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-16 02:30 标签： vipabc怎么样薪资待遇
面试成功后如何谈薪水
面试成功后如何谈薪水
　　当你在求职的时候，一定要对自己的薪资待遇进行谈判，但是这也要选在一个合适的时机，当 招聘 面试官问道你对薪资的要求的时候就是你说出要求的最好时机。当考虑给予工作岗位时，有一点她是始终会进行谈判的。她说，&你要知道自己的价值，不要小看自己。&我非常同意这一点。事实上，研究表明，不为自己的起始工资进行谈判的人的工资会落后于那些谈判了的人。每一次涨工资取决于自己的起始职位，他们可能会花更多的时间来为这个失误进行补偿。
　　重要的是你要记住，你的工资历史记录可能会发出一个深刻影响你的业绩审核、升职和你多年来渴望得到的工作岗位的信号。但是别担心&&薪资谈判，虽然是紧张的，但是也包含一些你可以的技能。约有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一个求职目标或者用一种咄咄逼人的口气进行谈判的申请者相比，以专业的方式进行谈判的应聘者会给雇主留下良好的印象。
　　这里是应届毕业生网的小编整理得出的谈判技巧：
　　1、在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。
　　在雇主给了聘用你的书面材料后，他们希望你在是最好的人选。这时你就有了最大的优势。
　　尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。
　　如果你这样做了，你最终可能会因为提出的工资太高，而失去这次工作机会(他们将不再考虑你从事这份工作)或提出的工资过低(你就会有一个很低的工资)。试着将这些问题的最好办法是你可以这样说，尽可能地偏离这些问题，比如说，&在我们讨论这些问题之前，你能告诉我更多关于这份工作的任务和责任吗?&或&这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有 什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。&
　　2、 两种途径先给自己合理估值
　　对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。
　　研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。
　　要是你还有在目标公司工作的&线人&朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。
　　也可以求助信得过的专业猎头自我估值当然是最重要的。但如果你还想更客观地确认一下你对自己的估计是否准确，可以求助几个你所信任的猎头顾问。
　　&一些猎头会长期专注某个特定领域，他们能接触到不同的公司，见识过不同的候选人，也能给你一个合理的估值参考。&张斯佳说，有时猎头还能帮你打听到目标公司的薪酬底线，或是帮你与公司商讨薪酬价格。不过前提是你得确定这位猎头顾问是否专业&他有多少年的资历，做过多少与你类似的案例，有多少成功经验都是需要你提前就考察好的。
　　3、 公司一般这么给候选人定价
　　能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权&&你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。
　　公司内部的薪酬架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬，这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。
　　通常，公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告，这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据，公司会制订最新一年的薪酬架构，为不同的岗位级别设定不同的薪酬区间。
　　公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。&招聘薪资需求过高的候选人会打乱公司内部已有的薪酬体系。&张斯佳说，如果在同样的岗位上，公司的薪资水平远低于候选人的薪资预期，那么即便这位候选人再优秀，公司也不会考虑吸纳。
　　招聘岗位的热门程度如果公司想要招聘的人才在市场上属于稀缺型人才，它们一般都会开出高于行业平均值的价格来吸引尽可能多的目标候选人。同样，对于那些在知名度和专业水平上没有太多竞争力的中小型公司，它们与大公司争夺人才的方式之一就是抬高招聘价格。
　　不过，大公司就未必会愿意给出高于同行业薪酬平均值的薪酬了。按照它们的企业品牌价值，即使提供较低的薪酬，也会有人愿意来应聘。因为大公司的薪酬中往往就有一部分作价给公司品牌知名度或是更高的平台环境这类软性的东西了。
　　候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是，&薪酬反映的是对你工作能力的认可。&在前两条客观因素框定的范围内，你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。
　　有时候跟随同事跳槽去同一家公司也未必能拿到同样的工资，因为即使你们俩的工作岗位相同，之前拿的工资也一样，新公司也可能会因为对你们的工作能力有不同判断而开出差距不小的工资。
　　但也不是能力越高就一定能拿到更高的工资。公司有时也会出于整体招聘成本的考虑而放弃一些over qualify的候选人&&它们也要考虑自己能否承受以明显偏高的价格获得一位员工，以及像我们之前提到的那样，避免扰乱内部薪酬体系。
　　4、设定一个有最大可能性达到的位置。
　　提出一个合理的工资范围和相关的工作。不要想着你需要什么才能生存下来。而是要想着你所要追求的最大高度是现实的。有更高目标的求职者通常会得到更高的工资。
　　5、保持专业
　　听他们说了什么，然后用一个友好的语气和风格来回答问题。不明白的就问，不要带有挑衅性地说话。&你能帮助我弄清楚你是怎么拿到那份工作机会的吗?&这种风格也为你提供了关于他们的观点的相关信息，这在你跟他们进行谈判的时候是很有帮助的。
　　6、不要在小事上斤斤计较
　　不要为工资和福利的小小差异争吵。这让你看上去很糟糕。
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[面试成功后如何谈薪水]网友评论
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?如何给面试官留下好印象？如何面试成功？
?面试时如何介绍自己的优缺点它们吃的都是官粮，有的动物伙食标准比我们高得多。
从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
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　　很多退役军人在面试过程中，都会遇到这么一个问题，就是在面试的时候该如何巧妙的谈薪酬，其实再谈薪酬前，你应该想好自己都需要了解哪些内容，应聘不仅是企业招聘合适的人选，也是就业者寻找合适的职位，因此，只有对公司基本薪酬的了解，才能更好的选择。
　　一、薪资问题
　　1、了解岗位薪资
　　无论应聘什么职位，除了解其职责外还有了解“市场行情”，知己知彼方能百战不殆，因此了解地方薪酬是有必要的，不至于让企业认为你在漫天要价，或因了解不够充分而不敢争取。
　　2、巧妙争取薪资
　　面试时，不乏有些面试官会主动提问薪资要求，每当这样问时很多退役军人都不好意思直接回答，或不知道如何回答更为巧妙。其实，当面试官问及这个问题时，首先，我们需要冷静思考自己是否已经准备，如果未做准备可以反问一下。
　　例如“我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少？”既可以由此衡量企业薪资与理想薪资相差多少，又可以避免让自己处于两难的境地中，如果相差甚远可礼貌示意自己理想薪资，如果相差不多也可以坦然接受。
　　二、企业标配福利待遇
　　正规企业标配的福利待遇包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，如果企业规模大些的还会有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。并且在法律上，任何企业没有提供给员工医保、社保都属于违法行为，如果该公司没有此福利制度，你可以选择另谋高就，或要求给予医保、社保补贴。
　　三、理想与现实相撞击时
　　很多公司会为了降低人员薪资成本，在面试时会给你说，公司处于初期创业企业，并且可能做出一些华而不实的许诺，例如“待企业走入正轨后…”“等公司上市后…”等等给予你未来的向往和憧憬。但你要记住，所有的精神食粮都是建立在衣食住行这些必要条件后的，因此，不要对这些“空头支票”有太多期待，解决根本问题才是关键。
　　四、掌握工作时间
　　面试时，很多退役军人只注重薪资或待遇，往往会忽略工作时间，一些公司在工作时间外加班频繁，导致员工怨声哀道，或是发生无偿加班的悲剧。因此，在面试的时候一定要企业加班频率和加班制度，如果正常加班是否有加班费用还是算调休，这也属于福利待遇中的一种。
　　五、签署协议书
　　另外，除以上问题外，还有一个面试后的问题，所有正规公司都会在与你面试成功后，签署一份入职协议，其内容包含薪资、待遇、岗位职责、工作时间、甲乙双方所需履行的义务，一式两份，双方签字或盖章，如果公司不能提供员工签劳动合同则属于违法行为。因此，要谨记面试成功后一定要签署这个合同。
　　一个公司在选择一名员工时，都会衡量各种标准再三考虑，同样的，当退役军人选择就业企业时，也要了解清楚，所谓“先小人后君子”便是如此道理，在面试时，将所有涉及个人利益的都透明化，才能更好的投身工作中。
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