全职妈妈的求职路，终于找到可以在家照顾宝宝又可以上班的工作
全职妈妈的求职路，终于找到可以在家照顾宝宝又可以上班的工作
肯定有很多全职妈妈和我一样，种种原因只能自己一个人带娃，可是没有收入，老公收入有限，在家全职带宝宝就老想着如果能带宝宝工作两不误就好了，就有好多宝妈走上了微商的路，可是微商赚钱的还是少，就像传销式的，先加入的赚钱，后加入的汤都喝不到。还有很多宝妈想着开个在淘宝开个网店，可是能成功的也是少之又少。肯定还有很多宝妈想着做刷单，宝宝睡了刷点钱，可是上网查看到受骗的何其多。我之前就是这样，在家里带宝宝没有收入真的会有点慌有一天，宝宝睡着了，我又在58上面看工作，看到了一个淘宝店招聘客服，可以上晚班，在家里工作，哇，好开心呀，第二天就去应聘了，到了公司说要测试打字 ，我就有点慌了，好多年没有碰电脑了，一分钟才30个字，他们的要求是50，我没有通过，沮丧的回到家，想着不能放弃，下了个金山打字通，宝宝睡了就苦练打字，过了两个月，终于可以每分钟50个字了，又去应聘这次终于通过了，虽然不是什么正规的公司，连个劳动合同都没有，但是就是看上了可以在家里上班带宝宝，去公司培训了几天就开始在家里上班了，每天白天还是一样的带宝宝，下午6点开始上班。老公也快下班回家了。上班的时候也不是很忙，有人来买衣服咨询尺码什么的，抱着宝宝还可以上班。宝宝的习惯挺好的，到了晚上12点下班。也不累。真的发现我挺幸运的，找到了一个可以带宝宝的工作，之前没有工作的时候想着绝对不要二胎了，天天在家带孩子太难熬了，可是当我发现又怀孕了我还挺开心的，头胎是个儿子，想要个小棉袄，自己带，虽然说累点，但是自己可以上班，有工资突然发现在家里带孩子也是种这享受，最起码儿子很贴心，很满足，再也不像过去没有工作时觉得孩子有点累赘了
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简介: 我看见我听见所有的想法通过自媒体展现出来
作者最新文章带孩子上班可不可以有？_新浪广东新闻中心_新浪广东
带孩子上班可不可以有？
http://news..cn&日04:50&南方网
　　摘要：观点碰撞
　　(来源:南方都市报 南都网)
　　观点碰撞
　　【孩子说】
　　10岁的周彦说：“妈妈在中国银行上班，但从没带我去过，妈妈每天朝九晚五，我觉得她的工作很严肃很神秘，我很想知道上班时候的妈妈是什么样子的。我爸爸是老师，有他自己独立的办公室，妈妈上班的时候，爸爸就带我去办公室关着，他去忙他的。因为爸爸办公室净是书，也没人陪我玩，我只好做完作业就玩电脑。”(来源:南方都市报 南都网)
　　6岁的林宥辰说：“爸爸妈妈都在证券交易公司上班，离家很远。有一次爷爷病了，奶奶要照顾爷爷，没人看管我，妈妈就带我去公司。妈妈叫我不能乱动不要说话，只能静静地坐着，一点都不好玩。妈妈一直在忙，没时间陪我，我也不知道她在忙什么。”
　　11岁的陈可说：“爸爸是建筑工人，经常跟着工队到外地工作，见不到爸爸平时是怎么工作的。爸爸的手很粗糙，他的工作一定很辛苦。妈妈在学校食堂工作，我经常去食堂吃饭，还是我妈妈给我打的菜。”
　　【员工说】
　　白领妈妈，带儿上班，各种不安
　　张女士，35岁，国企员工，女儿琳琳今年11岁
　　“这是哪国的节日？”被问及知不知道8月10日是“带孩子上班日”时，家住海珠区新港西路的张女士一头雾水。
　　经过记者的一番解释，张女士说，如果“带孩子上班日”能够在广州推广的话，无疑是蛮有意义的事情。“以我自身为例，女儿琳琳越来越叛逆，我在公司忙了一天之后，不管回去有多累，她总爱跟我对着干，一点也不理解我。如果让她来公司陪我上一天班，亲身体验一下我的工作，或许她能理解我的辛苦。另一方面，还可以让孩子接触更多人，让她敢于在陌生人面前展现自己。小时候我经常带她参加我的同学聚会，她在幼儿园会比其他小朋友表现得更自信，人际交往能力也很强。因此，如果能带她到公司，不仅可以增强她对我的理解，还可以让她把书本上的社交礼仪学以致用。”不过张女士也担心，带孩子上班，可能会影响自身工作，打扰到同事，甚至会挨领导批评。
　　打工族，带儿上班，实属无奈
　　一些打工族，因为家里没人看管孩子，孩子连留守儿童都当不成，暑假期间只得把孩子接来城里，边上班边照顾孩子，对于他们而言，则巴不得每天都是“带孩子上班日”。
　　林送是某小区的保安，妻子陈妃南在一家制衣产工作。去年他们在家附近租了一间10来平方的廉租房，把两个孩子(哥哥7岁，妹妹5岁)接来读书。一人白天上班，一人上夜班，夫妇二人基本能做好带孩子的交接工作。但是，逢周末孩子不上学或者逢加班，他们就难办了。
　　“周末我们要上班，就把孩子锁在家里，中午从工厂食堂打饭回来陪他们吃。有一天中午由于走得匆忙，忘记从外面锁门，两个孩子跑出去玩了，不认得路回家。我下班后发现孩子不在家，当时吓得脚都软了，在城里又没有熟人，报警了警察跟没事人一样。想着孩子可能没走远，我们饿着肚子，来来回回找遍了整个城中村。万幸，孩子没遇上坏人，到凌晨2点钟，终于在一家废弃的超市门口找到孩子。当时，整个废弃的超市周围没有一个人，很安静，借助微弱的路灯，我发现兄妹俩正紧紧抱在一起，不敢发出一点声息。当他们发现我们时，飞箭似的冲过来，抱着我们的腿，这才敢大哭出来。当时，我们就崩溃了，孩子整整哭了一个小时才缓过神来。”陈妃南说。
　　“我在小区当保安，除了上班时间长一些，工作是很轻松的。小区很大，还有一些儿童娱乐场所，把孩子带来小区和其他孩子一起玩，不影响工作，也不会影响居民。如果公司允许我带小孩上班的话，我怎么都不会把孩子锁在家里，更不会发生小孩走失的事情了。我很期待公司能适度放开，让我们带孩子来上班。”林送说。
　　采访中，个别有带孩子去上过班的员工说，带孩子去上班实属无奈，不到迫不得已，是不会带去单位的。“一方面，孩子自控能力差，为了稳住孩子，大人根本干不了活，搞不好要挨领导批。另一方面，有孩子的过来人可能会了解和体谅一下，那些没孩子的年轻同事其实是很有意见的，只是大家同事一场，不好当面指出罢了。”一位经常带孩子上班的网站编辑如是说。
　　【企业说】
　　宽容还是抵制？
　　正方：“带孩子上班日”能够帮助员工实现工作与生活的平衡安利(中国)人力资源经理张晓鸥认为，“带孩子上班日”是一个不错的理念，良好的家庭和亲子关系能够帮助员工实现工作与生活的平衡。一家成功的企业，应该透过人性化的管理制度、丰富多彩的员工活动，让员工真切感受到公司的关爱和体贴，及让家人充分了解员工的工作内容，增进公司、员工以及家属之间良好的伙伴关系。
　　与此同时，相比“带孩子上班日”这种较为形式化的举措，安利更注重以丰富、持续的员工活动让家长和孩子获得更深的关怀体验，比如主题讲座，邀请专业的教育咨询顾问、启蒙教育资深导师等进行专题分享，并针对员工提出的疑问给予专业解答，让员工掌握更多与孩子相处的方法和交流经验。此外，针对员工的个人问题咨询，安利还为员工及家属购买了一项特别福利―――“员工辅助计划”EAP，透过热线、面谈的方式，由第三方的专业顾问给予员工全方位的贴心支持。
　　目前，安利虽然没有设置“带孩子上班日”，但安利推出了弹性工作制，让员工对每天的工作时间享有更大的支配权，从而更自主地安排工作与照顾生活。此外，安利每年都会以不同的方式举办家庭同乐日，如企业参观、趣味运动会、植树节、团年宴、中秋节庆祝等，邀请家庭成员一起参与丰富多彩活动，为员工维系更好的家庭关系提供了良好的渠道。
　　张晓鸥认为，透过活动促进良好的亲子关系，能帮助员工实现工作与生活的平衡。对于企业而言，也能从中感受到将企业文化传递给下一代以及加强企业与员工及其家庭联系的重要性。
　　反方：“带孩子上班日”对工作影响不好
　　记者发现，一些不赞成“带孩子上班日”的企事业单位的负责人在解释原因时，多以“对公司影响不好”为由。
　　海珠区某旅店的赵经理表示，他是绝对不允许员工带孩子来上班的，“除了影响正常工作外，对公司的形象和职场妈妈的工作形象也不好。”这位负责人举例说，“如果客人来住宿，看小孩子乱哄哄的，可能会考虑换住其他家旅店。”
　　某街道办的伍主任表示，“不希望属下把孩子带来办公室”。他说：“工作场所是讲求效率的地方，有了小孩子在身边，工作会受影响的。如果员工只是把孩子带到单位呆一小会儿，可以接受。但如果整天让孩子呆在办公室或者高频率地带孩子上班，势必会影响办公形象。”(来源:南方都市报 南都网)
　　【专家说】
　　受访对象：华南师范大学教育学院刘录护博士(来源:南方都市报 南都网)
　　带孩子上班日可以弥补学校职业教育的缺失
　　在刘录护博士看来，学校教育虽然非常重要，但也有自身的不足之处，家庭和社会的教育作为学校教育的补充形式，对促进孩子的健康成长也是颇有益处。事实上，父母的技能是最好的职业教育，然而很多孩子却对家长的职业缺乏认同，父母有必要带上孩子去体验下自己的工作，让孩子们试着接触成人的世界，窥探真实世界如何运作，尝试了解劳动的价值与意义，帮助他们展开一个有关他或她自己未来的对话。
　　“正如衡量学校教育是否成功，在一定程度上要看它是否获得了家庭教育的认同，那么企业文化该如何增强家庭认同感呢？”刘录护博士指出，可以试着让孩子们亲身参与到企业的日常运作中来，具体了解工作的流程，这不仅可以丰富企业的文化，促进员工间的交流，还可以让孩子们深刻体会到父母的辛苦，实现家庭成员对企业的积极认同。
　　不是所有行业都适合带孩子上班
　　“工作往往是各种各样类型的都有，千差万别，不是所有行业都适合带上孩子。”刘录护博士指出，带孩子上班，首先需要从是否威胁孩子的安全和孩子本身的接受能力考虑是否带孩子上班。一些高危的行业或是现场作业都不太适合带上孩子，可能会对孩子的人身安全带来隐患。同时，孩子的年龄也需要限制，通常年龄在8-12岁的孩子具有较强的接受能力，能帮助家长分担处理一些简单的“工作”，积极参与到单位活动中来。另一方面，还需要考虑到有特殊要求的工作，比如说，国家机密性工作就不太适合带孩子进来，否则一定会干扰到正常工作。但总的说来，大部分行业都具备带孩子上班的条件，只要本身无安全隐患无特殊要求，基本带孩子上班不会有什么危害。“带孩子上班”是短暂性的活动，强调的是一种理念，提醒大家培养孩子的职业意识，大多数情况下没有负面影响，更谈不上有什么危害。
　　“带孩子上班日”还有很长的路要走
　　刘录护认为，从美国引进的“带孩子上班日”主要是从教育角度出发，不带有文化因素，因此不存在不适合中国国情一说。在中国，很多父母都会每日去询问孩子在学校的学习情况，但很少有父母会告诉孩子我今天怎么样了，没有意识让孩子来了解自己。这就需要父母增强亲子沟通理念，强化亲子关系，不妨带孩子去上一天班，让孩子体会下父母的辛苦。
　　事实上，很多企业、事业单位也不支持“带孩子来上班”，认为带孩子来上班可能会干扰日常工作、增加管理成本，最后不得不做出相应的管理调整。刘博士坦言，一般国内的大中型企业还算比较支持，而中小型企业大多持反对态度，日常的企业运转就有很多工作要做，不愿意员工再带个孩子到处转悠。由此可见，在中国实现带孩子去上班并非易事，社会各界还需要进一步了解其意义和重要性。“真正做到‘带孩子去上班’需要来自社会各界的支持，政府、舆论的积极倡导，企事业单位的积极接纳，父母的积极参与都是至关重要的。在国外，NGO和一些公益组织一直在致力于这项活动，但在中国这样的教育活动还比较少，多多发展类似的公益组织成为了当务之急。”刘博士特别强调，“带孩子上班日”活动绝不能仅限于参观，要着重培养孩子们的参与性。像一些办公室的工作，基本没有什么过高的要求，试着让孩子做自己力所能及的事，加强和升华孩子们的体验。尤为重要的是，父母要深入领会活动的理念，在生活中可以多多讲授自己的工作经历，在强化亲子关系的同时，也对孩子进行了良好的教育。
　　微言?大议
　　@暖Z风(支持)：外国很多大公司都允许员工带孩子上班，认为孩子们能活跃办公室的工作气氛。西方许多大公司都办有专门的托儿所，供员工使用。美国每年的4月、加拿大每年的11月也有“带孩子上班日”，在这一天，鼓励员工带孩子上班，让孩子们知道父母的“生存之道”。我们中国企业为什么就不能借鉴呢？
　　@鑫鑫渺渺淼淼(反对)：不知道居然还有“带孩子上班日”，不过打死我也不会再带孩子去上班了。唯一的一次带儿子去上班是他3岁时，老婆回娘家，迫不得已才带去的。他只老实几秒钟就跑去领导办公室鼓捣，或者爬到女同事的办公桌上，将所有东西据为己有，肆意玩耍，搞得鸡犬不宁。
　　@ pan柏名(中立)：“带孩子上班日”，还真不好直说有没有必要，要看场合和工作类型。如果工作环境和氛围比较宽松的单位，带着孩子来上班还是可行的。相反，如果是相对危险的工作或者比较忙碌、对形象要求比较严格的单位，我觉得还是不要勉强一天的“带孩子上班日”了。好好工作，天天向上，下班按时回家才是王道！
　　采写：南都记者米春艳 实习生陈荣梅 樊华
　　CFP供图
】【】【】在家带孩子三年没有上班了，有没有什么工作能一边带孩子一边上班？
来自妈妈帮社区：
宝妈可以试试在家做v商
我也是宝妈，做过好多***，可以把我的经验分享'给你，你可以参考看呢
宝妈可以试试在家做v商
怎么做啊，我从来没做过，不过看到朋友圈有人发图，好做吗？
宝妈们看图来了解吧!
不想做这个
没有钱，你拿什么维持你的亲情，稳固你的爱情，联络你的友情，靠嘴吗？别闹了，大家都挺忙的。最近很火的一段话分享给大家。还有，想靠自己双手赚钱的请联系我~
不做耍单的
怎么做啊，我从来没做过，不过看到朋友圈有人发图，好做吗？
我现在孩子一个多月啦，怀孕七个半月的时候提前休了产假，老公去年因为我怀孕就在家附近找了工作，工作性质的原因没找到合适的就辞职了，就一直照顾我了。休产假期间实在是很无聊，加上又没有经济来源了，所以最开始做的是是shua单，交了158的会 费，做了几天，后来实在是没有那么多taob帐号就没做了，开始一天能有十几二十几吧，但是真的挺累的。做的还没有交的会飞多，再后来就做了weishang，最开始是做的修芙俪面膜，面膜是真的不错，先自己试用的，然后从上家那里拿了10盒，开始上家说有培训啊，但是等了二个月一次也没培训过，她只让我发图，自拍等等，做weishang不可能只局限在朋友间啊，能长久么，所以我问她怎么加人，她就说了附近的人，贴吧找人啊，这些我都是知道的，还需要说么，再问她她就说平时逛街的时候可以问老板要号码呀，就这些，从那以后我就不问她了，实在是没结果，手里的货还有四瓶，我也不想天天去发这个了，实在是没吸引力，后来干脆就放弃了
我现在孩子一个多月啦，怀孕七个半月的时候提前休了产假，老公去年因为我怀孕就在家附近找了工作，工作性质的原因没找到合适的就辞职了，就一直照顾我了。休产假期间实在是很无聊，加上又没有经济来源了，所以最开始做的是是shua单，交了158的会 费，做了几天，后来实在是没有那么多taob帐号就没做了，开始一天能有十几二十几吧，但是真的挺累的。做的还没有交的会飞多，再后来就做了weishang，最开始是做的修芙俪面膜，面膜是真的不错，先自己试用的，然后从上家那里拿了10盒，开始上家说有培训啊，但是等了二个月一次也没培训过，她只让我发图，自拍等等，做weishang不可能只局限在朋友间啊，能长久么，所以我问她怎么加人，她就说了附近的人，贴吧找人啊，这些我都是知道的，还需要说么，再问她她就说平时逛街的时候可以问老板要号码呀，就这些，从那以后我就不问她了，实在是没结果，手里的货还有四瓶，我也不想天天去发这个了，实在是没吸引力，后来干脆就放弃了
谢谢宝妈，做这个需要注意什么我实在没做过
谢谢宝妈，做这个需要注意什么我实在没做过
首先你卖什么产品就一定要试用，不然你都没用过怎么推荐给你的朋友呢？还有一定要保证是正品。其次，***再好的产品都需要有客源，没有人脉一切为0，你想想即使你的朋友都买能卖多久呢？再次，选择产品一定要注意产品的价格是不是会出现乱价现象，不然你卖给朋友，可能只赚一点但是别人会觉得你赚很多，这样你是不是很委屈呢，控价一定要好。还有2015年的***和以前不一样了，选择团队做战要大过于一个人的单打独斗
怎么做啊，我从来没做过，不过看到朋友圈有人发图，好做吗？
宝妈我也是做威商的，你宝宝多大了，我家宝六个月，做威商，最重要的选对产品，价格大部分人都能接受，效果当然要好的，有回头客的，我在做面膜和精油皂，卖得不错，自己带着孩子，每天都有收入真的很开心，
首先你卖什么产品就一定要试用，不然你都没用过怎么推荐给你的朋友呢？还有一定要保证是正品。其次，***再好的产品都需要有客源，没有人脉一切为0，你想想即使你的朋友都买能卖多久呢？再次，选择产品一定要注意产品的价格是不是会出现乱价现象，不然你卖给朋友，可能只赚一点但是别人会觉得你赚很多，这样你是不是很委屈呢，控价一定要好。还有2015年的***和以前不一样了，选择团队做战要大过于一个人的单打独斗
千万不要像我之前一样，那么傻，拿了产品，上家不管。我后来有幸加入了团队，不管是货 源问题还是团队的方法，一进去都会给一对一的培训，教你加人的方法，还有被人加的方法，还有怎么样去打照朋友圈等等。反正不管选择什么产品，你一定要考察好，还要看上家怎么样，这样你才能避免走很多的弯路。
一些刷单骗子把我们正规刷单的名誉都搞坏了
可能我也不太能接受这个吧，总觉得心里不舒服
宝妈我也是做威商的，你宝宝多大了，我家宝六个月，做威商，最重要的选对产品，价格大部分人都能接受，效果当然要好的，有回头客的，我在做面膜和精油皂，卖得不错，自己带着孩子，每天都有收入真的很开心，
是的呀，我好多不懂的
千万不要像我之前一样，那么傻，拿了产品，上家不管。我后来有幸加入了团队，不管是货 源问题还是团队的方法，一进去都会给一对一的培训，教你加人的方法，还有被人加的方法，还有怎么样去打照朋友圈等等。反正不管选择什么产品，你一定要考察好，还要看上家怎么样，这样你才能避免走很多的弯路。
嗯，你说的挺有道理的，你现在做的怎么样呢？怎么老是在喂奶呀
嗯，你说的挺有道理的，你现在做的怎么样呢？怎么老是在喂奶呀
我做的还不错，做了一个多月了，现在月收入四千多了，我们团队里的老大，就是我的师傅，比我早做二个月，现在月收入都三四万了，她也是在家带孩子
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对了，你也可以做那种帮人家打字，入录的工作，那个应当是先交20也可能是50的押金吧，只交一次，不过要看准了哦，那个有好多都是骗人的
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其实我跟你的情况差不多，我也想一边可以工作一边可以带孩子
自己开一个网店，在家里就可以赚钱
我不会这些该怎么办呢
我也希望能够自己带孩子自己挣钱啊
网店都是骗人的怎么办嘛
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高悬赏问题