关于公司迟到扣款一事 - HR新人区 --
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每个公司都有对于迟到情况的条例，我公司也不例外。
不知道大家的公司是怎样处理迟到扣款的。我公司是这么规定的：
比如，迟到1次扣款20，迟到2次扣款30，迟到3次扣款40，迟到3次以上扣100/次。以此类推。而，这三个数字随着次数增加是累积上去的。迟到5次，那么就扣20+30+40+100+100=290.
这个扣法实在太疯狂了……
（ps.我也是公司的行政，但这项制度是我的上级主管定的，这个主管的职位和行政人事一点不沾边，但老板要我听她的，也只好妥协了。）
之前对于迟到扣款也有相关处罚条例，但远远没有这个夸张。实行以来，同事都和我反应扣得太严了，我个人也这么觉得。站在为员工谋福利的角度上我想为大家争取一下改一改这个条例，不过不知道怎样修改合适。
想问一下亲们，有什么好的建议吗？
神马都是浮云
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宝宝一岁喽
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全勤奖一个月三百，少一天扣20块，少二天扣30，少三天扣40，以此类推。
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如2楼所说的是一种好方法。
另外，是否也可考虑降低经济处罚金额（每次只罚20元），但加上一些行政处罚，例如：每月迟到3次及以上，给予警告一次，迟到6次以上的给予记过一次等等，这样也会为以后处理劳动关系时留下较为有利的优势。对于那些经常性甚至恶意迟到的人员，经过谈话教育批评仍不改正的，应该也不是企业想要的。
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会元, 积分 10330, 距离下一级还需 4670 积分
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公司大了什么人都有，每天考勤专员要处理很多这类个案，今天还向我投诉了
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公司大了什么人都有，每天考勤专员要处理很多这类个案，今天还向我投诉了
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谈话记录一定要有的。
我们实行等额扣款。
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解元, 积分 4574, 距离下一级还需 426 积分
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前三次是可以等额的扣款，但超过三次就会依次加倍。
有你，生活会更加美好。
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我前公司也是这样，不过我们有通勤车，基本上很少迟到，被罚款也基本忍了
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我们公司也扣，月累积迟到6次，扣除3天工资。我有一同事一个月就被扣了1800元，当然人家工资也高。
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我公司每次迟到半小时内扣10元，超过半小时按旷工半天处理扣50元，超过三次书面警告。扣款都要按劳动法规定的吧，不能超过比率的
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情人节活动勋章迟到五分钟内好多次，现在公司按照三次旷工一天处理，算我旷-免费法律咨询-中顾法律网
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迟到五分钟内好多次，现在公司按照三次旷工一天处理，算我旷...
用户：mkax*** &
| 江苏-常州 | 发布： 18:14:48
迟到五分钟内好多次，现在公司按照三次旷工一天处理，算我旷工3.5天，旷工一天用2个周六（320元）抵消，合理吗？
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我在电子厂上班，我旷工半天，公司推迟一个月发工资，合理吗，之前说过旷工推迟一个月发工资。但是合同... 旷工二天推迟发工资时间算合理
我在电子厂上班，我旷工半天，公司推迟一个月发工资，合理吗，之前说过旷工推迟一个月发工资。但是合同...
我在电子厂上班，我旷工半天，公司推迟一个月发工资，合理吗，之前说过旷工推迟一个月发工资。但是合同上没有。这种合理吗？怎么解决啊？
　不合理。　　劳动合同法第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为，并且要足额发放。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，应当支付其差额部分、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，一旦从法律程序会面临着劳动行政部门的惩罚等等，如果他们还不让步。　　劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的，你就到劳动局去申请维权，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。　　解决方式最好就是你和公司自行调解，和公司有关人员说明其规定已经违法；　　（四）解除或者终止劳动合同，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制
　不合理。　　劳动合同法第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为，并且要足额发放。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，应当支付其差额部分、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，一旦从法律程序会面临着劳动行政部门的惩罚等等，如果他们还不让步。　　劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的，你就到劳动局去申请维权，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。　　解决方式最好就是你和公司自行调解，和公司有关人员说明其规定已经违法；　　（四）解除或者终止劳动合同，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制
可定不合理了
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