2017年末 泸州将实现社保卡发放各项社保待遇
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2017年末&泸州将实现社保卡发放各项社保待遇
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2017年末 泸州将实现社保卡发放各项社保待遇
文章来源：　更新日期： 10:32:15
　　记者从泸州市人力资源和社会保障局了解到，为发挥好社会保障卡发放社保待遇的便民惠民作用，泸州市采取有力措施大力推进社会保障卡在全市的使用。截至3月底，泸州全市使用社会保障卡领取基本养老金人员已达53480人，占领取待遇总人数的20%。到2017年末，泸州市将全面实现使用社会保障卡发放各项社会保险待遇。
　　按统一部署，全市参加企业职工基本养老保险并符合领取基本养老金条件的参保人员，从号起，在办理领取基本养老金手续时，必须提供社会保障卡以领取养老待遇。对已领取基本养老金但未使用社会保障卡的参保人员，逐步实现通过社会保障卡发放养老待遇，在2017年末全部完成。
　　此外，对符合领取工伤定期待遇的参保人员，新办理的从2016 年2月1日起，必须通过社会保障卡发放待遇;已享受工伤定期待遇的，应逐步实现通过社会保障卡发放待遇，在2017年末全部完成。对参加城乡居民养老保险符合领取养老金条件的人员，积极引导他们使用社会保障卡领取城乡居保养老待遇。
　　值得注意的是，泸州市已经将制卡设备搬到了市政务服务中心窗口。尚未办理社会保障卡的参保人员，可以现场提出办卡申请， 5分钟左右就可完成制卡，做到现场制卡、立等可取。（完）
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2017年泸州教师加工资最新消息,泸州老师涨工资改革方案
来源： 发表时间： 08:12
市乡村教师补贴标准/2016年泸州市乡村教师工资待遇和补助计划（教师工资标准），欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!按照中央、省和市委精准扶贫、精准脱贫战略部署，为提升乡村教育水平，保障每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育，从根本上阻止贫困现象代际传递，确保到2020年与全省同步全面建成小康社会，根据《省人民政府办公厅关于印发乡村教师支持计划实施办法（年）的通知》（川办发〔号），结合我市实际，现就进一步加强全市乡村教师队伍建设，力争到2020年造就一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍提出如下实施细则。　　一、大力加强师德师风建设　　将师德师风建设摆在首要位置，健全教育、宣传、考评、监督、奖惩机制，全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。抓师德教育，把社会主义核心价值观教育、法治教育和心理健康教育作为师德教育的重要内容，融入乡村教师职前、职后培训全过程，推动师德教育常态化、制度化；抓师德宣传，发挥评优表彰的示范引领作用，加强对优秀教师和教育工作者的宣传力度，激励、引导乡村教师强师德、扬师表、作贡献；抓师德考评，完善师德师风考评体系，把师德表现作为年度考核、评优评先、专业技术职务晋升的重要参考，严格实行“一票否决”；抓师德监督，健全学生、家长、教师、社会共同参与的师德师风监督约束机制，畅通监督举报渠道，规范乡村教师行为；抓师德责任，落实教育行政主管部门、中小学校主要领导师德师风建设负责制和问责制，把师德师风建设作为考核学校及主管部门工作的一项重要指标；抓组织建设，加强乡村学校基层党组织建设，适度加大在乡村教师中发展党员的力度，从政治上、思想上关心乡村教师的生活与成长，增强归属感。　　二、拓展乡村教师补充渠道　　各区县要结合乡村教师岗位特点，合理设置招聘条件、优化招聘方式、提高招聘质量，确保乡村学校开齐开足开好国家规定课程，特别是体育、音乐、美术、科学技术、心理健康等紧缺课程。按照专业对口原则，乡村义务教育学校补充音乐、体育、美术专业教师，可直接考核招聘全日制普通高校大专及以上学历且具有相应教师资格证的人员。继续实施好“特岗计划”，认真做好省级免费师范生定向培养相关工作，重点支持县、县、县补充乡村教师。根据《中共泸州市委关于全力推进扶贫攻坚确保全面建成小康社会的决定》（泸委发〔2015〕9号）精神，与泸州职业技术学院合作，通过普通高考招收录取小学教育专业大专生，为合江县、叙永县和古蔺县免费定向培养乡村小学教师。计划2016年培养300名，2017年培养300名，2018年培养300名。　　寄宿制等学校确因学生管理等工作需要，可通过政府购买服务、按《劳动合同法》招用补足相关人员。各区县要严格编外聘用人员管理，编外人员使用方案需报经县级人民政府同意后实施。实施好普通高校毕业生乡村学校任教到岗学费奖补机制，对取得教师资格并到乡村学校任教一定期限的高校毕业生，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿，鼓励、引导优秀高校毕业生服务乡村教育发展。各区县要采取有效措施鼓励退休特级教师、高级教师、教学名师到乡村学校支教讲学，并给予一定经费补助。　　三、提高乡村教师生活待遇　　各区县要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。实施农村教师生活补助政策，合江县、叙永县和古蔺县最低补助标准为每人每月400元，江阳区、龙马潭区、区和最低补助标准为每人每月200元。所需经费由省、市、县三级财政共同承担，省财政按每人每月220元给予合江县、叙永县和古蔺县定额补助；市财政原则上按每人每月100元给予合江县、叙永县和古蔺县定额补助，按每人每月50元给予江阳区、龙马潭区、纳溪区和泸县定额补助。各区县要严格按规定发放，并根据教师工作、生活条件的艰苦程度等因素，合理分设档次和具体标准，重点向村小和教学点倾斜、向条件艰苦地区倾斜。鼓励有条件的区县通过增加绩效工资总量和发放乡村教师生活补助等方式提高乡村教师待遇。　　认真落实乡镇机关事业单位工作人员享受乡镇工作补贴政策，保障乡村教师应享尽享。要根据实际情况，按不低于月人均200元水平确定具体标准，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。 　　加快乡村教师周转宿舍建设，按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。在现行制度架构内，对符合救助条件的贫困乡村教师家庭给予救助，以解决其实际困难。 大力改善村小教师的食宿条件，对于新招入村小的大中专毕业生，由乡镇政府解决居住用房；除中央和省上专项资金建设教师周转房外，各区县政府应结合当地实际，按照省上统一标准，安排专项经费修建村小教师周转房和师生食堂。 　　要把乡村教师纳入全民预防保健范围，做好对乡村教师的健康管理和服务工作。 　　四、加强乡村学校教师编制管理　　乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。充分考虑村小、教学点、寄宿制学校以及农村边远地区和贫困地区学校的特殊实际，教职工编制配备予以倾斜。实行中小学教职工编制动态管理，县级教育行政主管部门负责在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式挤占、挪用和截留中小学教职工编制，严禁在有合格教师来源的情况下有编不补、长期使用临聘人员。　　五、完善乡村教师职务（职称）评聘办法　　中小学教师岗位设置实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，并向乡村教师倾斜。各区县地要进一步完善符合乡村教师工作特点的职务（职称）评聘办法和标准条件，注重师德表现、注重一线经历、注重工作实绩，不作外语成绩要求，不作发表论文的刚性要求。在乡村学校任教3年以上（含城镇学校交流、支教教师）以及由组织选派参加援外、援藏，经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘教师职务（职称）和专业技术岗位。城镇中小学教师评聘高级教师职务（职称），应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历。 　　严格执行《泸州市人民政府办公室关于进一步加强农村教师队伍建设的意见》规定：在古蔺、叙永两县村小连续工作满10年以上，在江阳区、龙马潭区、纳溪区、泸县和合江县村小连续工作满15年以上的教师，若本人符合省和市有关教师专业技术水平评价标准条件规定中的一级教师条件，且历年年度考核均为合格及以上等次的二级教师，评聘为一级教师。　　六、促进城镇教师向乡村学校流动　　全面推进义务教育教师“县管校聘”管理体制改革，由县级教育行政主管部门根据学校需要统筹实施派遣任教。落实中小学校长教师交流轮岗制度，通过定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、集团化办学、学校联盟、名校办分校、对口支援、名优教师送教、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。凡在城镇中小学校任教满9年的教师，应向乡村和薄弱学校流动。实施好“三区支教”计划，选派城镇学校有经验的管理人员和骨干教师到贫困地区、民族地区、革命老区的乡村学校支教讲学，帮助转变教育理念、更新教育教学手段、提高教育教学质量。　　七、提升乡村教师专业水平　　发挥“国培计划”和“省培计划”示范引领作用，制定《泸州市乡村教师能力素质提升计划实施方案》（）。实施管理者能力提升计划、教师培训者培训计划、紧缺薄弱学科教师培养计划、精准帮扶支教计划等乡村教师素质能力提升培训计划，确保到2020年底前对全市乡村教师校长进行360学时的培训。将师德教育、法治教育等作为培训必修内容，推动师德教育进教材、进课堂、进头脑，贯穿培训全过程。全面提升乡村教师信息技术应用能力，到2017年前完成每人不少于50学时的信息技术应用能力提升专项培训。健全乡村教师校长专业发展支持服务体系，加强乡村教师培训团队建设，指导区县教育行政部门按照培训者与本地乡村教师比不低于1：30建立区（县）级教师培训团队，推动乡村教师区域研修与校本研修常态化。按照乡村教师的实际需求改进培训方式，采取顶岗置换、送教下乡、网络研修、短期集中、专家指导、校本研修等多种形式，增强培训的针对性和实效性，持续提升乡村教师能力素质。鼓励和支持乡村教师在职学习深造，提高学历层次。 　　八、增强乡村教师职业荣誉感　　市上将对在乡村学校连续从教20年以上并取得优秀成绩的教师给予鼓励，在优秀教师、优秀教育工作者等评选表彰中，将乡村教师名额单列，予以倾斜。区县人民政府要分别对长期在乡村学校从教并取得优秀成绩的教师给予鼓励。鼓励和引导社会力量建立专项基金，对优秀乡村教师给予物质奖励。加大对优秀乡村教师和先进典型的宣传力度，在全社会营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围，增强乡村教师的职业荣誉感和吸引力。　　九、落实各级政府主体责任　　区县人民政府是实施乡村教师支持计划的责任主体，要加强组织领导，实行一把手负责制，强化部门分工协作，确保各项工作落到实处、见到实效。要将实施乡村教师支持计划情况纳入政府工作考核指标体系，加强考核和监督。教育行政部门要加强对乡村教师队伍建设的统筹管理、规划和指导。发展改革、财政、编制、人力社会保障部门要按照职责分工主动履职，切实承担责任。要积极调整财政支出结构，加大投入力度，大力支持乡村教师队伍建设，把资金和投入用在乡村教师队伍建设最薄弱、最迫切需要的领域，切实用好每一笔经费，提高资金使用效益，全力缩小城乡师资水平差距，促进城乡教育资源均衡配置。市政府教育督导部门要有关部门每年对各区县乡村教师支持计划实施情况进行专项督导检查，对实施不到位、成效不明显的予以全市通报，同时约谈并追究相关负责人领导责任。　　区县、乡镇人民政府要制订具体实施细则，因地制宜地提出符合本地乡村教育实际的支持政策和有效措施，将本实施细则进一步明确化、具体化
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绩效工资关系到每个教师的收入，分配过程中，民主透明非常重要。我反对平均主义，要让多干活的老师多拿钱。”对于绩效工资，四川省泸州市合面镇中学校长陈斌这样说。
合面镇中学是泸州市绩效工资改革的一个缩影。能够取得成功，前提条件是教育资金到位情况好。泸州市拨付专项资金支持，使教师工资从原先的每月1000多元涨到2000多元。　　保证90%以上老师参与
陈斌介绍说，学校在制定绩效工资分配改革具体实施方案和考核办法中，经过严格程序，形成80条决议，保证90%以上老师参与，最终方案全票通过。
学校专门设立方案起草、考核、矛盾纠纷调解3个领导小组，全校1/4以上教师都是领导小组成员。程序分别为：领导小组起草、教代会修订、征求全体老师书面意见、返回起草小组修改、返回教代会、再次征求老师意见、返回领导小组、逐条解释、全体表决、公示执行。全体教师对方案中80条决议逐条表决，每个程序都有90%以上老师参与。
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2017养老金全国统筹方案
养老金一直以来都是人们关注的对象，按照人社部公开的时间表，2016年年底应该出台基本养老金全国统筹方案，结果却未如约而至。
养老金全国统筹之所以迟迟未出，那是因为还有一些配套工作要准备，比如，如何统一养老费率是首先需要解决的问题，另外费改税的问题是否同时提上日程，均是需要考虑的方面。”1月4日，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受《华夏时报》记者采访时表示，养老金全国统筹之后，地方政府的养老负担将一次性移交给中央，单单从账面上来看，养老金的累计结余尚有4万亿元，进行余缺调剂应该是没有问题的;但从长远来讲，人口老龄化加剧后，养老金的给付成本增长也会越来越快，如何在养老费率下降后保持中央收支的平衡，是政府需要在对制度重新安排时需要考虑的方面。
2017年31省市最新养老金上调发放标准出炉
除此之外，基础养老保险一旦实现全国统筹，中央和地方分别如何投入，参保人跨地域缴费、退休，地区之间利益如何协调，政策如何衔接，养老金结余高的地区愿不愿意帮助养老金亏空的地区，养老金亏空地区利益如何保证，不同地区参保人缴费比例和退休待遇如何确定，这些都是养老保险全国统筹的重点与难点。
2017年养老金上调最新消息：今年退休人员养老金还会涨
保险费率待统一
2016年年底，福耀玻璃董事长曹德旺赴美建厂了，其中的主要原因就是中国的生产成本高，除了税收之外，五险一金也是重要方面。
为了降低企业税费负担，2016年我国出台多项降成本政策，其中多省将养老保险缴费率暂时下调1个百分点，调整之后，大多数省份的养老保险费率按照19%的标准缴纳，广东、浙江和深圳则只有14%。这样的情况下，基本养老金全国统筹首要的任务就是统一费率。
“基本养老金全国统筹之后，第一要确定的就是养老保险的费率，这个必须要进行统一，那么，全国统筹后的费率定多高才算合适?是按照广东、浙江和深圳的14%还是大部分地区的19%?”董登新表示，吉林事业单位考试公告微信公众号：jlsydwoffcn，基础养老金的主要来源就是雇主的缴费，费率如果采取就低就不高的原则，将有利于减轻企业的压力，同时，有利于降低第一支柱的养老金替代率，从而给第二支柱一定的成长空间，不过，费率最终统一到一个什么样的水平还需要做一个精算。
2017年养老金上调最新消息：全国31省养老金上调发放标准
董登新建议，费率阶段性下调，比如，可以先将费率统一到18%，稳住一段时期后再下调至15%，同时，费率下调的过程也是替代率下调的过程，一旦将第二支柱做大做实，第一支柱的养老金替代率就会有比较大的回旋余地。
就目前来看，除了各地养老保险费率不一之外，地方养老基金余缺各异也是全国统筹的难点。
“基本养老金难以实现全国统筹的主要原因是利益主体多元，其中涉及中央和地方的权力、责任，以及地方和地方之间利益关系的平衡和调整。”1月3日，中国社会保障学会理事胡继晔接受记者采访时表示，对于基本养老金全国统筹，一些养老金有结余的地区并不愿意牺牲自己的地方利益进行全国统筹，但辽宁、黑龙江等地肯定希望尽快实现统筹。
2017年养老金上调最新消息：今年养老金能上涨多少?今年养老金能上涨多少?“企业增幅或将高于机关事业单位”，意味着这仅是专家推测，还存在不确定性，尚未形成决定。但从“"十三五"期间以缩小收入差距为目标”来看，专家的推测是有道理的，因为缩小收入差距不能忽略退休人群，企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老待遇存在巨大差距是公认的事实。
养老金替代率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。公开数据显示，我国公务员平均养老保险替代率约为80%，与普通城镇职工养老金替代率相差37个百分点，有的公务员养老金是企退人员2倍以上，这无疑增加社会“裂痕”。
《中国社会保障发展报告2016》指出，2005年以来，为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距，我国每年为前者提高10%以上的养老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但没有缩小，反而扩大。但随着养老金并轨改革，机关事业单位养老金提高更快不大可能了。
问题在于，如果养老金企业增幅与机关事业单位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于机关事业单位退休人员养老金基数高，同一尺度调整后收入差距其实还在扩大。要想缩小这种差距，只能是养老金企业增幅高于机关单位，这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。
事实上，有地方已经这么做了。尽管2016年国家统一规定企业和机关事业单位的退休人员月人均基本养老金增幅为6.5%，但江苏的做法是，企业退休人员人均基本养老金调整幅度超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度控制在5.5%，这就有利于缩小两者收入差距。
但是不是每个地方都让养老金企业增幅高于机关单位，却不得而知。笔者以为，养老金企业增幅高于机关单位，理应成为共识，各地都应为缩小两类退休人员收入差距而努力。既然已经有地方这么做，不妨公开信息，形成示范效应。如果还没这么做，应从今年起给企退人员吃点“偏心饭”。
新的养老金上调规定要等到明年1月才会出台，届时国家肯定也会出台新政策作为企事业工资并轨后的补充，或者是出台一个长效的退休金增长机制，因为这是关系到众多退休人员的一件大事!
2017年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息方案一览表养老金调整方案在每年的一月份开始调整，预计是中央出台调整文件，接着各个省市出台调整方案，本站会及时更新养老金上调最新消息
2017年退休，养老金是升还是降?总体来说，由于经济在发展，所以越晚退休人员养老金越高，但从个体上来说，养老金是由本人累计缴费年限、每年缴费金额计算出来的，所以不存在攀比性。
2016年退休养老金怎么算
退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
养老金领取额度计算方法
计算方法：
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
一、个人账户养老金：
=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
二、基础养老金：
=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注意：(公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)
温馨提示：
1．年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
2．病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
3．正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
4．在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
5．养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
社会保险费申报缴纳管理规定
1．社会保险费申报
第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式
(二)用人单位开户银行、户名及账号
(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额
(四)职工名册及职工缴费情况
(五)社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。
第五条 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。
用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
第六条 用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。
2．社会保险费缴纳
第十条 用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：
(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳
(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。
社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。
第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
第十二条征收的社会保险费，应当存入社会保险经办机构按照规定开设的社会保险基金收入户。社会保险经办机构应当按照有关规定定期将收到的基金存入依法开设的社会保险基金财政专户。
第十三条 社会保险经办机构对已征收的社会保险费，根据用人单位实际缴纳额(包括代扣代缴额)和代扣代缴明细，按照国家有关规定进行记账。
第十四条 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十五条社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。
社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。
3．未按时足额缴纳社会保险费的处理
第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
第十七条用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。
第十八条 社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料：
(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式
(二)用人单位开户银行、户名及账号
(三)申请划拨的事实、理由及依据
(四)申请划拨的社会保险费数额
(五)社会保险行政部门要求提供的其他材料。
第十九条社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
第二十条 社会保险行政部门作出的划拨社会保险费决定，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定送达用人单位，并抄送社会保险经办机构。
第二十一条经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。
第二十二条用人单位应当到社会保险经办机构认可的评估机构对其抵押财产或者质押财产进行评估，经社会保险经办机构审核后，对能够足额清偿社会保险费的，双方依法签订抵押合同或者质押合同;需要办理登记的，应当依法办理抵押登记或者质押登记。
郑秉文认为，事实上，许多中小企业生命周期较短，经济实力较弱，获利能力不强，现金流缺乏，流动性较强，基本满足不了这个条件，因此企业年金需要从制度上松绑，考虑打破“高门槛”。他建议，在这方面职业年金的“自动加入”机制，已经为企业年金创造了一个非常好的先例，应该加强立法，引入“自动加入”机制，渐进式推进企业年金的强制或者半强制缴纳。
12月24日，中国社会科学院发布《中国养老金发展报告2016》。该报告是中国社科院世界社保研究中心自2011年以来的第六部年度系列报告，也是继2014年将第一支柱基本养老保险和2015年将第三支柱个人养老保险分别作为年度发展报告的研究主题之后，首次将第二支柱年金作为研究主题。
该报告显示，我国基本养老保险制度进入低速发展阶段，养老保险基金运行情况不容乐观。其中，作为基本养老保险重要补充的企业年金发展相对滞后，难以发挥第二支柱应有的作用。2015年，参与企业年金的企业数和职工人数增幅分别仅为2.94%和1.01%，创下历史新低，参与率低、覆盖面小成为企业年金发展的主要问题。
对此，中国社科院副院长李培林表示，“十三五”规划纲要提出“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”，刚刚结束的中央经济工作会议提出在2017年“要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案”，这些都呼唤年金制度进一步深化改革，真正建立起“多层次混合型”的养老保障体系。与此同时，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文强调，参与率过低，企业年金在整个养老保障架构中、在社会保障制度中、在经济体制改革中必然无足轻重，构建“多层次混合型”社会保障制度便成为一句空话，福利模式的选择和试错过程就必将长期处于摸索之中，甚至资本市场的发育与成熟也必将长期处于目前的幼稚阶段。
为此，他提出，扩大参与率是当前年金制度改革的首要任务;引入“自动加入”机制是扩大年金参与率的关键;放开个人投资选择权是引入“自动加入”的条件等若干建议。
企业年金参与率创新低
令人尴尬的是，本应作为基本养老保险的重要补充的企业年金制度，在经历了12年的缓慢发展后，至今仍在艰难爬坡。与基本养老保险相比，企业年金的保障水平整体很低，在行业和地区之间分布严重不均，而且将中小企业基本排除在外。
从保障水平来看，《中国养老金发展报告2016》显示，2015年，企业年金缴费金额1343.17亿元，仅占全国各类养老金的3.45%;基本养老保险基金收入32202.19亿元，占比82.67%。与此同时，企业年金待遇领取260.57亿元，仅占养老金支出的0.9%，而基本养老保险基金占比97.02%。
事实上，近三年基本养老保险基金支出均占总养老金支出的97%以上，企业年金对退休人员的养老保障提升作用十分有限。“现在是过分依赖财政、过分依赖第一支柱的缴交，三支柱整合效应尚未显现，所以做实个人账户不可能。”上海市宝山区区委书记汪泓如是说。
这背后折射的是企业对企业年金参与热情不高。虽然一系列税优政策对年金发展曾起到过一定推动作用，但是政策的长期效应不足。参与企业年金的企业数量经历了从2011年到2013年的高速增长后，自2014年起快速下降，在2015年回落到税优政策前的水平。
汪泓认为，相比职业年金的强制缴纳，缺乏相关的法律对企业年金进行规范和引导是其发展的首要制约因素;企业还要考虑税负问题，尤其在经济效益不好、用工成本较高的情况下，负担很重;基本养老保险和企业年金还有相互挤出效应，目前基本养老保险独大，企业参与年金的动力不足。
报告显示，2015年，参加企业年金的企业数和职工人数增幅分别仅为2.94%和1.01%，创下历史新低;参加企业年金的75454家企业，占企业总数的0.35%，覆盖职工2316万人，职工参与率仅有5.73%;积累基金9526万元，占GDP的1.41% .
值得一提的是，企业年金3/4的缴费额来自国有企业，中小企业为主的民营企业占比很小，成为企业年金制度发展的一个“痛点”。服务中小企业的集合计划由于加入门槛较高，多年来参与的企业户数、职工人数及基金规模均没有根本变化。
从行业分布来看，参加企业年金的行业多集中在能源、电力、金融等垄断型、资源型或盈利性较好的领域。
此外，企业年金的发展还呈现出很强的区域性特点。无论是基金规模还是增长速度，都有从东到西递减的梯度结构特点。报告显示，全国职工账户数超过百万的仅有北京、上海两地，东部的广州省有721733人，而西部如广西自治区，仅有154625人。探讨引入“自动加入”机制
如何解决上述问题?激发中小企业参与活力是关键。
报告显示，机关事业单位已于2014年10月起实施职业年金制度，而中小企业作为GDP贡献的主力军之一，提供了3/4的城镇就业岗位，其参与企业年金的数量却仅占企业总数的1%，因此扩大中小企业的年金参与率成为年金制度发展的关键。
然而，扭转这一问题并非易事，因为长期宏观经济政策形成的对中小企业不利的外部环境仍然没有根本好转，中小企业自身内部治理也问题重重。近年来中国经济运行下行压力更是不断加大，这些都对中小企业加入年金制度构成阻碍。
此外，年金制度参与门槛较高也是一个重要原因。根据现行《企业年金试行办法》，建立年金计划的企业需要满足三个基本条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费;二是已建立集体协商机制，民主管理制度比较健全;三是企业要有盈利。
其中，第三条对中小企业要求较为苛刻，它要求企业建立企业年金前1年无亏损，前3年必须有两年无亏损且该3年总体无亏损。
郑秉文认为，事实上，许多中小企业生命周期较短，经济实力较弱，获利能力不强，现金流缺乏，流动性较强，基本满足不了这个条件，因此企业年金需要从制度上松绑，考虑打破“高门槛”。
对此，他建议，在这方面职业年金的“自动加入”机制，已经为企业年金创造了一个非常好的先例，应该加强立法，引入“自动加入”机制，渐进式推进企业年金的强制或者半强制缴纳。
所谓“自动加入”，是指雇员在入职时就被默认为自动加入了年金制度，如果打算“退出”，就需专门提出申请并得到雇主的允许。报告显示，这一机制已经在英美等发达国家通过了实践检验，如在英国，59.2%的雇员参与了企业年金计划，其中26%为2008年实施这一机制后加入;在美国，新入职雇员的企业年金参与率从实施机制前的60%提高到90%。
整体而言，郑秉文表示，扩大参与率是当前年金制度改革的首要任务，引入“自动加入”机制是扩大年金参与率的关键，放开个人投资选择权是引入“自动加入”的条件，建立“合格默认投资工具”又是放开个人投资选择权的必然选择。
此外，中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义建议，一是准确界定政府责任，正确引导民生预期;二是合理调整体系结构，增强制度可持续;三是发挥市场功能，满足差异化需求。
他提出，应以创新理念发展和构建多层次养老保险体系，从提高企业年金实施强度、重新定义第一与第二层次的边界、对第三层次做出明确界定和规范、进一步强化税优政策，以及科学安排多层次比例结构等方面进行探索。
养老金缴纳大家都比较关注，近日，人社部部长尹蔚民表态，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，目前至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率。那么，下调养老保险费率后，职工到手的工资多了还是少了呢？以后拿的养老金又会不会有影响呢？
　　按照国务院常务会议的决定，从日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%可以根据情况阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。记者从人社部门了解到，从去年5月起，苏州企业为员工缴纳的养老保险费率标准，已由20%降低到19%，个人缴费比例仍为8%不变。
　　人社部门表示，费率降低主要为了企业减负，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，到手的工资也基本没多大变化。另外，今年1月1日起，苏州市区城乡居民基础养老金标准将进一步调整，按规定，参保人员为本市市区户籍满20年，或城乡居民基本养老保险缴费年限满15年的，标准由每人每月430元提高至460元;本市市区户籍不满20年，且城乡居民基本养老保险缴费年限不足15年的，标准由每人每月290元提高至320元。
养老金上调最新消息：2017企业退休人员养老金如何调整【1】　　银行信息港理财10月11日讯养老金上调最新消息：2017企业退休人员养老金如何调整。　　从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。　　这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。　　2017企业退休养老金　　据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。　　“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。　　不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。　　2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。　　人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。　　中央财政对中西部等地区将继续给予补助，确保养老金足额按时发放到位。　　这位负责同志同时指出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。　　此次养老金上调虽然是同步调整，但资金来源不同，机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。　　今年养老金上调，明年、后年会怎样?调整退休人员基本养老金，直接关系广大退休人员切身利益，也关系到养老保险制度可持续发展。　　尽管企业养老金已连续上调多年，但尚未实现养老金调整的科学化和规范化，这让许多退休老人心里没底。　　金维刚介绍说，从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。　　此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。　　下一步，有关部门将总结连续调整养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。　　2017河北省养老金上调最新消息：河北基础养老金标准提高至90元【2】&&　　从河北省人社厅获悉，今年，河北省将进行企业退休人员基本养老金调整工作，调整提高其社会保障待遇。& 　　这意味着从2005年首次上调后，河北省企业退休人员养老金将实现连续第11次上调。　　2005年，河北省以7%的幅度提高企业退休人员养老金，年增长额520元，达到7896元，高于全国人均养老金水平。　　去年，企业退休人员养老金连续第10次上调，比上年提高10.5%，达到月人均2071元，比“十五”末翻了两番多。　　除了上调企业退休人员养老金，河北省将继续提高城乡居民养老保险补助标准和个人缴费比例，为符合领取条件的参保人增发5元基础养老金，达到每人每月60元。　　同时，对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准在原基础上增加30元，达到每人每年60元，提高重度残疾人代缴保费额度，达到每人每年100元。　　河北省人社厅、省财政厅近日联合印发通知提出，经省政府同意，河北省决定自2017年1月起，继续提高河北省城乡居民基本养老保险(简称“城乡居保”)基础养老金标准，由每人每月80元提高到90元。　　标准提高将直接惠及至少985万城乡居民。　　省人社厅、省财政厅印发的《关于提高河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》提出，自2017年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月80元提高到90元。　　本次提标所需资金，省、市、县(市、区)财政按2∶1∶1比例分担，其中省财政直管县按省、县财政1∶1比例分担。　　本次提标前原基础养老金仍按中央财政负担70元、省财政负担10元执行。　　鼓励有条件的地区自行提高当地基础养老金水平。　　通知提出，如2017年中央对河北省的补助标准进行调整，则按中央的补助标准增量进一步调整河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准。　　各地要按上述要求，提前做好政策宣传、预算编制、系统调整、资金拨付等准备工作，确保配套资金及时到位，确保专款专用，确保按时、足额发放养老金。　　全省提标工作应于2017年3月底前完成。　　此次上调是河北省第四次上调城乡居民基本养老保险基础养老金。　　2009年，河北省启动第一批新农保试点，基础养老金标准为每人每月55元。　　2011年，城镇居民养老保险开始同步试点。　　日起，新农保和城居保并轨，统称为“河北省城乡居民社会养老保险”，同时在全省范围内实现了制度全覆盖。　　2014年7月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元;2015年1月，基础养老金提高到75元;日起再提高到80元。　　2017北京养老金上调最新消息:每人增加305元【3】　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。　　即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。　　养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。　　当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。　　北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。　　2017北京养老金上调最新消息:每人增加305元　　此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。　　调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。　　1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。　　这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。　　挂钩调整按缴费年限普遍增加　　今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。　　根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。　　同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。　　定额调整按绝对额普遍增加　　按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。　　此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。　　同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
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