我一个月前向公司提出辞职，一月后离开公司，公司未批准辞职，最近通知我让我回去上班如果将我除名我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我一个月前向公司提出辞职，一月后离开公司，公司未批准辞职，最近通知我让我回去上班如果将我除名我该怎么办？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：贵州 贵阳|解答问题：0条
如有证据证明递交了书面通知，则现已与单位解除劳动关系了。。。如发生争议，可及时仲裁维权。。。。具体可及时委托专业律师介入处理。。。。。。
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亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工辞职是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳社保辞职？根据上海地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付经济补偿金。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于劳动纠纷的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在深圳宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了辞职申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，
非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于劳动纠纷的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在深圳宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了辞职申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，然后俄于是22号上完班后在未得批准下留下请假条便离开了，请假时限是8月23号至9月1号（我们是每月底发放上月工资的）但因俄事未办完未能及时回来且因种种原因也未去电与其解释说明，于这月（9月10日）左右才向其电说明原因，并于这月27返回公司于其谈话并索要工资，但其却以请假未得批准就擅自离职给其造成巨大损失（可其所谓巨大损失完全是莫须有的夸张捏造）和公司规定离职三天算自离为由不予结算分文工资。途径追讨回，可他说他不怕，让我尽可去起诉他，还说不管怎么样其行为都是合规合法无过错的。请问：1、其行为是否合乎国家法律？如若不符，我又该如何才能顺利讨要我的劳动所得？成功几率和成功额数百分比又是多少？急望得到您专业的法律援助意见，急盼！谢谢！！！注：其公司未与任何员工签订法律合同，且其关于加班费的报酬也是低于法律规定的地区水平的一半。
首页找律师免费提问更多 返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？
公司应该要给你发工资，但你离职的方式确有不妥。实际上员工离职不需要公司同意，只要提前30天书面通知公司即可。因公司一直没和你签劳动合同也没买社保，你可以此为由向劳动局投诉要求补发工资。或者申请仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿及补发工资。
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我提出辞职,老板非要我一个月后才能走,我请假不去可以吗
我提出辞职，老板非要我一个月后才能走，这段时期我请假不去上班可以吗
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不知道下面这条知识能否帮助到您
离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。
辞职后怎么提取住房公积金?
按照劳动合同法的规定，非试用期内辞职的，原告应提前一个月提出，一个月的时间主要是给工作交接及单位重新招聘人员的缓冲期，按照你的描述单位的做法是正确的。<
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做了20多天的工作，因为急事要处理，就没请假，回来的时候就去辞职了，然后老板娘跟我说五号才发工资给我，然后五号去要工资，老板又跟我说没帮我算工资，说是下午，然后我就回去等，下午又问算了没有，他媳妇跟我说，我自离没有工资，现在协调也没给我工资，一直说我自离不给工资，那我要怎么才拿回我应得的工资。
&最讨厌楼主这种行为，一点责任心也没有。朋友公司请过一个女的也是，突然说不做了，就走了，害人家一下子请不到合适的人做。而且我猜楼主这20天也是不认真工作，上班玩玩手机就下班那种。&
&请问打个请假电话占用你多少时间？私自离开对老板造成多少损失，你这样的行为还好意思回来要工资&
&楼下有一位说的很对，你做了多少天工，工钱是要结给你的。但是，你有事不请假，一回来就辞工，公司（单位）是要追究你给用人单位造成的损失。或许，损失比你工钱还要多都有可能。&
&用拳说话 对劈吧&
&工资是要算的，但是你也要赔偿自离造成公司的损失...&
换位思考，如果你是老板你怎么做？
只能发点嘿资比你
仲未同你算有某顺手捎走值钱物件，对老板生意有几大影响损失先，一点责任心都某，贴钱都某请你
帮你加分 好榜样
打工也要有打工的样子啊.急事?电话一通 微信一条都没有.没请假没交代你让做老板的怎么安排工作哪找人顶替你的工作?
总评分:&威望 -28&
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奔向小康, 积分 379, 距离下一级还需 121 积分
一开始没请假，算自离的
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金玉满堂, 积分 3120, 距离下一级还需 2880 积分
无论多急的事都不能成为你自离的理由，现在通信那么发达，发个信息通个电话也就一分钟内的事，换作我是老板也会有看法。
金钱67 元威望0 点贡献值0 点金元21 个最后登录注册时间帖子精华0积分70阅读权限200好友
白手起家, 积分 70, 距离下一级还需 130 积分
这个要看你离开了多少天才回去辞职的,如果超过三天就不要想拿工资,因为正式员工三天无理由旷工都算自离了,更别说你连一个月都每做满.如果当时老板是算你辞职而不发工资的,可以去求助于劳动仲裁
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班没上，假没请，自离，你当私人老板傻会给免费发福利么？你都当他傻了，他就继续装傻给你看了。国有国法家有家规，公司也有公司的制度，不是你想怎样就怎样的菜市场。如果按照我以前那个公司的上班制度，你还得要掏钱给公司才行。迟到扣50，无辜旷工口一天扣250，连续三日算自动辞职处理。
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大富之家, 积分 1144, 距离下一级还需 1856 积分
再急的事，回头有时间也要请假。这是素养问题！换位思考一下。
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锦衣美食, 积分 943, 距离下一级还需 57 积分
妈的！我最讨厌的就是干活不给钱的那种。问他要钱，欺诈打工仔打工妹！我以前做的地方当头辞工当天给你走，到了时间统一财务发钱到卡上面，还是老板问题！支持你曝光，或者走合法途径
&你食屎吧。扮野？&
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我这里就算是做半天财务也会给你打半天的钱给你，不正不规的地方就是这样了！楼主我支持你维护自身合法权益
&你这性质一样吗？你是个弱智吧？在吹牛？&
&条大戳啊， 一声不吭 自己走回家
旷工，戳鬼比钱你啊！打个电话请个假会死得去啊&
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楼主'你去工作二十多天就辞工？是不是去偷师的，有事可请假嘛
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有多急的事&&你一个电话的时间都没有&&这真的说不过去
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锦衣美食, 积分 544, 距离下一级还需 456 积分
不管在哪里，如果你是请假了。他不批！那就是做老板的态度问题！
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姿势改变命运.
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fijvr 发表于
做了20多天的工作，因为急事要处理，就没请假，回来的时候就去辞职了，然后老板娘跟我说五号才发工资给我， ...打工也要有打工的样子啊.急事?电话一通 微信一条都没有.没请假没交代你让做老板的怎么安排工作哪找人顶替你的工作?
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