经济补偿金计算基数包括加班工资计算基数吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-13 09:33 标签： 上海加班工资计算基数
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经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费？
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3秒自动关闭窗口经济补偿计算基数中工资的确定_人力资源法律_传送门
经济补偿计算基数中工资的确定
文：李迎春律师
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［号）第53条规定，《中华人民共和国劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如，代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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加班工资、经济补偿等相关计算基数问题
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经济补偿金计算包括加班费吗
作者：未知来源：劳动法律网
　　核心内容：经济补偿金的计算包括加班费吗？根据国家的法律法规的规定，用人单位向其劳动者支付经济补偿金中时，计算基数应包括加班工资。下文小编为大家详细介绍。
　　刘某咨询：因他每月均需加班,并获得了相应的加班费。但是,公司在计算经济补偿金时,仅以他的工资作为计算基数,而未将加班费计算在内。他问经济补偿金的计算包括加班费吗？
　　律师解答：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定和《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　而劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 劳部发[号）规定，《劳动法》中的&工资&是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。&
　　劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ 劳部发[号）第十一条规定：&本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资&。
　　国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》 第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
　　根据国家的法律法规的规定，用人单位向其劳动者支付经济补偿金中时，计算基数应包括加班工资。
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