厦门创新软件园管理有限公司
裴金佳庄稼汉到软件园三期开展专题调研
作者：信息集团&&&&
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近日，省委常委、市委书记裴金佳，市长庄稼汉到软件园三期，走访园区部分研发型企业，专题调研我市软件信息产业发展情况。市领导黄强、黄文辉、李辉跃等参加调研和座谈。
市领导一行首先来到软件园三期东片区北部，现场查看园区施工建设进度，听取信息集团董事长江孔雀关于园区建设规划及加快推进工程建设举措。随后深入园区企业，走访雅马哈发动机和中控生物识别这两家研发型代表企业，了解企业的创新技术及产品。据了解，2016年我市1215家软件和信息服务企业共实现产值1102亿元，占全省软件和信息服务业产值半壁江山。今年第一季度，比增16.4%。市领导在调研中，称赞我市软件和信息服务企业的研发团队活跃，创新能力较强，企业成长快速，正是这些企业的勃勃生机，共同汇聚成了我市软件信息业的千亿产业链。
我市对接国家大数据战略，加快国家医疗健康大数据中心试点建设。裴金佳、庄稼汉在调研该产业园建设时，饶有兴趣地听取了我市健康医疗有关企业的介绍，强调要让大数据为产业发展服务，把&巢&筑起来，把企业引进来，建构起大健康医疗产业体系。
在座谈会上，裴金佳提出四点要求。一要加快载体平台建设，完善园区交通和生活配套，促进环境建设提质增效。二要抓好招商工作，进一步明确主导产业方向，既要鼓励现有企业增资扩产，全力以赴培植生根型企业，鼓励企业深耕细分领域，也要有针对性地加强对重点企业的上门招商。三要促进产业融合，把软件与硬件、研发与制造、线上与线下、虚拟与现实充分结合，提高附加值，增加盈利点。四要完善产业要素支持，做大产业&蛋糕&，融资上既要鼓励企业上市，也要大力引进风投、创投和天使基金；人才上，既要引进来，也要鼓励校企合作，对接企业需求培养人才；政策上，既要引导企业用好用足现有政策，也要针对产业发展需要，调整出台更加精准的服务举措。
庄稼汉要求，载体平台建设要全面提速、提质、提效，要加快软件园三期以及&新城+基地&的开发建设，满足软件信息产业日益增长的需求。引进人才要多措并举，相关部门要牵线搭桥，举办各种招聘会，为人才引进提供平台，此外，要研究针对性、实效性更强的措施，从住房、落户、就学就医等方面，为不同层次的人才在厦安居提供更加优良的环境和条件。政府服务要创新升级，包括证件办理、技术认证等，必须有专业服务；要注重研究以有效资本力量做大做强软件信息服务业，加大发起各类产业基金，引进民间资本，用足创投、券商、银行资源，促进资本、技术、人才和项目对接；要做好企业上市辅导，导入专业辅导公司，给予精准帮扶；政府要参与、支持平台建设，包括举办设计大赛，建设研究机构、高端实验室等，为产业发展提供技术支撑；要继续加大招商引资力度，做足总部经济文章，加快总部经济发展。您现在的位置:
中华全国供销合作总社“庄稼医院科技服务规范与规程”调研组到沈阳市供销社调研庄稼医院建设情况
日期： 14:31
来源：沈阳市供销社
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　　日前，受中华全国供销合作总社科技教育部委托，中国农业生产资料流通协会和北京商业管理干部学院“庄稼医院科技服务规范与规程”标准制定调研组到沈阳市供销社调研庄稼医院建设情况。
　　调研组先后参观了新民市新联农资有限公司庄稼医院和沈阳金秋实农资有限公司庄稼医院，认真听取了公司负责人的汇报，对沈阳市供销社庄稼医院建设工作给予了充分的肯定。新联农资庄稼医院充分发挥了供销社的优势，为农民提供技术推广、信息咨询、农资供应配送、农机租赁维修等综合服务，并设有专家院士工作站，免费为农民提供植保、虫害咨询、测土配方施肥等公益性服务。同时开通400免费电话，配备土壤和植保情况查询机、建立了网络服务和信息传递系统，整理、编印各类信息技术资料为农民和会员提供免费的信息服务。全年为农民讲授病虫害防治知识800余次，农技知识培训110余次，为农民发布信息270次。金秋实农资庄稼医院以资源优势强化品牌服务，借助农资经营网络开展新技术、新品种推广、测土施肥、科学用药、技术指导等农化服务，深受广大农民的信赖。
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发表时间: 20:18:202012年社区新农村建设工作调研报告
建设社会主义新农村，是党中央从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的全局出发作出的重大战略部署，是我国现代化进程中的重大历史任务，是解决“三农”问题的重大战略举措。 今年我有幸被沾益县派驻到西平镇庄家湾社区任新建设指导员，现将情况如下： 一、庄家湾基本情况 庄家湾社区地处沾益县城东南，距城4公里，辖区面积7.6平方公里，天宣公路、珠江源大道穿境而过，辖23个村民小组，现有3050户，10568人，有耕地面积3496亩，其中水田3196亩，旱地300亩；经济总收入17730.5万元，其中……（新文秘网省略446字，正式会员可完整阅读）……　新农村建设上采取的一系列行之有效的措施，保证了新农村建设的快速高效推进，建设成果显著，客观上使一些基层干部盲目乐观，对建设社会主义新农村的长期性和艰巨性认识不清不深、急于求成。同时，也普遍存在对新农村建设的片面认识，把重点放在了硬件的建设上，忽视了对致富产业的培育、和谐文明风尚的营造以及基层政治文明等软件建设。 (二)群众主体作用难发挥。一是宣传教育不够，在建设过程中部分项目村不注意宣传发动，没有把各级的优惠政策讲清、讲明，农民的建设积极性没有充分调动，群众对新农村建设认识也还不全面。二是规划建设群众参与不够，部分农户没有参加到新农村建设的决策中，只是“政府要我这么做，我就这么做”。政府在方案的设计过程中也没有充分听取农民的意见，方案中也多是硬性的约束指标，农民只能依葫芦画瓢，可选择性很小。这就导致在一些地方的新农村建设规划，基础设施改造，村居环境改善中没有把建设重点放在老百姓最急、最盼的地方。（三）教育发展滞后。在调研中发现，很多地方农民收入普遍增加，增收渠道更加广泛，村容村貌也焕然一新，但在一些城乡结合部有一部分村民只盯住眼前利益，孩子在初中毕业后就外出打工挣钱，这种不重视知识、缺乏知识的现象，造成一些地方种田不懂科学、不用科学、不信科学、科技推广难度大，也是一些地方生产发展了，生活宽裕了，而赌博、偷盗、邻里纠纷增多的根本原因，这也将在根本上制约农民的持续增收，新农村建设的持续推进。（四）城镇拆迁隐患多。一是“和谐天地”项目落在韩家圩境内，占地面积200亩，现还差地上附着物费2400多万元，征地费也未兑现。二是“温州商贸城”还有38户未拆，都是在外工作人员和当兵的，他们要求被拆房屋土地相等面积置换。另外项目下差征地拆迁费4000多万元，且征地界限不明确，存在一定的矛盾隐患 四、下一步工作建议1、加强农村基层组织建设，充分发挥乡村党员干部的模范带头作用。一要根据新农村建设的需要，把村里具有一定威望、知识水平较高、致富能力较强，为农民服务有责任心的人吸纳到党组织中来，为基层党组织增添新鲜血液，不断增强其创造力、凝聚力和战斗力。二要充分发挥支村两委的作用，把中央关于新农村建设的方针政策传达到千家万户，激发农民建设新农村的积极性和创造性使其成为建设新农村的中坚力量。　2、加大培训力度， ……（未完，全文共1972字，当前仅显示1254字，请阅读下面提示信息。）
上一篇：下一篇：建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。材料一： 2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会，不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下，企业用人需求减少，“普工荒”略缓，但技术人才缺口大，用工结构性短缺问题依旧明显。专家指出，部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。（1）运用《经济生活》的知识分析A企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)（2）结合材料二，运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我国目前的“用工荒”问题。(10分) - 跟谁学
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跟谁学学生版:genshuixue_student精品好课等你领在线咨询下载客户端关注微信公众号&&&分类： 建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。材料一： 2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会，不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下，企业用人需求减少，“普工荒”略缓，但技术人才缺口大，用工结构性短缺问题依旧明显。专家指出，部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。（1）运用《经济生活》的知识分析A企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)（2）结合材料二，运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我国目前的“用工荒”问题。(10分) 建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。材料一： 2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会，不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下，企业用人需求减少，“普工荒”略缓，但技术人才缺口大，用工结构性短缺问题依旧明显。专家指出，部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。（1）运用《经济生活》的知识分析A企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)（2）结合材料二，运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我国目前的“用工荒”问题。(10分)科目:难易度:最佳答案（1）①加强企业文化建设，增强职工的凝聚力。(2分)②企业必须遵守国家法律、法规，贯彻落实《劳动合同法》，自觉主动地维护劳动者合法权益。(2分)③企业要正确处理好效率和公平的关系，落实收入分配政策，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，激发劳动者的积极性、创造性。(2分)④企业职工在享受权利的同时，也要积极履行义务，增强为企业着想的主人翁精神。(2分)（2）、①辨证否定的实质是扬弃，要求树立创新意识。劳动者要抛弃过时的就业观念，树立正确就业观，提高自身职业技能。（4分）②辩证法的革命批判精神要求密切关注变化发展着的实际，敢于破除与实际不相符合的陈规陈说，敢于破除落后的思想观念。企业要根据当前国内、国际经济形势的变化做出正确判断，抛弃旧的经营战略和发展方式。（3分）③注重研究新情况，善于提出新问题，敢于寻找新思路，确立新观念，开拓新境界。企业要根据当前国内、国际经济形势的变化转变经济发展方式，制定正确的经营战略，保护劳动者的合法权益。（3分）解析
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庄稼汉调研鼓浪屿申遗工作：把鼓浪屿打造得更加璀璨
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（原标题：庄稼汉调研鼓浪屿申遗工作：把鼓浪屿打造得更加璀璨）
台海网10月10日讯 据厦门日报报道 鼓浪屿申遗进入冲刺关键阶段。昨日下午，代市长庄稼汉带队调研鼓浪屿申遗工作。他强调，鼓浪屿申遗是全市的荣誉和使命，要抓紧抓细抓实各项工作，每一时刻都不能松懈，每一件事都不能疏忽，切实把鼓浪屿这颗&海上明珠&打造得更加璀璨。
庄稼汉一行走过龙头路等古街古巷，察看沿路景观整治提升情况；走进鼓浪屿综合展示中心、中南银行旧址、世界文化遗产监测管理中心，了解文化遗产保护修缮和管理情况。在座谈会上，庄稼汉听取申遗工作进展情况汇报，并与大家研究讨论。
庄稼汉对鼓浪屿申遗推进工作给予充分肯定。他说，申遗以来，各成员单位克服各种困难，为保护、发展、提升鼓浪屿做了大量卓有成效的工作，近期又成功抗御强台风，有力有序有效恢复了鼓浪屿良好的景观面貌。他说，鼓浪屿虽小，但承载着厚重的期望和使命，申遗意义重大而深远。当前申遗进入关键时刻，大家务必高度重视，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，持续发力做好申遗迎检各项工作。
对下一步工作，庄稼汉强调，一要高强度抓整治，严格对照申遗标准和要求，从细节入手，扩大整治面，抓紧查缺补漏，不断完善提升核心要素修缮、周边环境整治、遗产文化展示等申遗各项工作，特别对扰乱旅游市场秩序、海上违法载客等要出重拳整治。二要高标准促提升，多邀请专家出谋划策，进一步完善园林绿化、旅游配套、公共设施等，全面提升全岛公共环境和服务。三要高效率建机制，坚持长短结合、标本兼治，健全日常管理、资金投入、突发应急等制度，全面提升鼓浪屿管理水平，真正建立起保护提升长效机制，维护好申遗整治工作成果，为全市历史街区改造提升提供可复制、可借鉴的宝贵经验。
市领导叶重耕、倪超等参加调研。
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本文来源：台海网
责任编辑：王晓易_NE0011
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