请问上海恒昌财富怎么样？
介绍：恒昌财富是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小微借款咨询服务与交易促成等业务于一体的综合性现代服务业公司。
14-06-17 &北京恒昌利通投资管理有限公司怎么样？-扬子人才网
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北京恒昌利通投资管理有限公司
私营企业 | 1000人以上 | 投资，银行/证券/基金/期货
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声望1 精华1帖子八豆8803 积分10011注册时间最后登录
头像被屏蔽
<em id="authorposton14-10-15 16:53
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
声望0 精华0帖子八豆13669 积分21000注册时间最后登录
<em id="authorposton14-10-15 17:24
你拿11%，放出去会多少利息呢？
声望4 精华4帖子八豆12445 积分34160注册时间最后登录
<em id="authorposton14-10-15 17:29
如果天下有保本的生意，那银行，就买光了。
声望0 精华0帖子八豆8022 积分11609注册时间最后登录
电脑公司部门经理
<em id="authorposton14-10-15 18:42
余额宝都不敢吹百分百保本
声望5 精华0帖子八豆3389 积分5005注册时间最后登录
电脑装机工
<em id="authorposton14-10-15 19:15
我有个同事去卖这个了，如果你确定买，pm我联系方式，我让小姑娘跟你联系，好歹算人个业绩。
反正买的人挺多。
今天雾霾千里，适合灌水。
声望0 精华0帖子八豆19881 积分23829注册时间最后登录
<em id="authorposton14-10-15 19:16
银行的理财产品都签风险协议的
声望0 精华0帖子八豆11165 积分19546注册时间最后登录
电脑公司总经理
<em id="authorposton14-10-15 19:17
让他们自己去银行贷款8个点的利息
然后再投到这里面
还能净赚三个点
声望9 精华9帖子八豆7094 积分14743注册时间最后登录
头像被屏蔽
<em id="authorposton14-10-15 19:39
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
声望0 精华0帖子八豆8831 积分9502注册时间最后登录
电脑公司部门经理
<em id="authorposton14-10-15 22:42
这个算低的，我投的要高1-2个点
声望5 精华0帖子八豆7897 积分13413注册时间最后登录
柜台小老板
<em id="authorposton14-10-15 23:21
这个8是年华还是就3个月？
声望0 精华0帖子八豆7157 积分8604注册时间最后登录
电脑公司销售员
<em id="authorposton14-10-16 00:18
大表哥 发表于
让他们自己去银行贷款8个点的利息
然后再投到这里面
还能净赚三个点
。。人家是3个月的利息。。而且这个8个点是年化的利息，铁定不是3个月给8个点。
声望0 精华0帖子八豆7964 积分8220注册时间最后登录
电脑公司销售员
<em id="authorposton14-10-16 08:09
才买，三个月8个点是年化，半年10个点，一年12个点。另外他宣传的时候貌似没说保本。
声望5 精华0帖子八豆11859 积分19791注册时间最后登录
电脑公司总经理
<em id="authorposton14-10-16 08:30
发错区了吧
声望0 精华0帖子八豆12187 积分19958注册时间最后登录
电脑公司总经理
<em id="authorposton14-10-16 08:32
在苏果看到过，摆个摊子，几个小杆子发宣传材料，感觉不靠谱
现在是乱，什么人搞个公司就能吸收存款，还是公募，估计没有正规手续
声望0 精华0帖子八豆7482 积分8295注册时间最后登录
电脑公司销售员
<em id="authorposton14-10-16 09:01
现在p2p很乱，都没有牌照，监管盲区，就是高利贷公司而已，互联网兴起，放台面上做了，一个公司的资金就在几个老板名下
声望0 精华0帖子八豆1879 积分1937注册时间最后登录
珠江路上卖盒饭的
<em id="authorposton14-10-16 10:34
即将销售的最新一年期银行委贷固定收益理财，20W年华8.5%，50W年华9%,100W9.5%，半年付息一次。额度不多,有兴趣的朋友请尽快预约.电话张经理
声望0 精华0帖子八豆8231 积分9063注册时间最后登录
电脑公司部门经理
<em id="authorposton14-10-16 10:56
hahaweida 发表于
即将销售的最新一年期银行委贷固定收益理财，20W年华8.5%，50W年华9%,100W9.5%，半年付息一次。额度不多,有 ...
有产品介绍资料吗，想了解
声望0 精华0帖子八豆1879 积分1937注册时间最后登录
珠江路上卖盒饭的
<em id="authorposton14-10-16 11:15
gogo2005 发表于
有产品介绍资料吗，想了解
有资料的，是纸质的需要您前来公司查看
论坛元老，论坛创始到2004年间注册且发帖数大于200的论坛用户。
十二生肖o蛇
参加神秘活动获得
十二生肖o马
参加神秘活动获得
累计在线时长超过1000小时
论坛老用户在新版论坛发贴数量达到10个
别逼我变形
美系车主，用户在指定帖子中申请获得
江苏电信翼友会会员
汶川地震爱心捐款人士
神马都不解释
德系车主，用户在指定帖子中申请获得
Powered by|南京恒昌利通和恒昌财富是同一个公司么-谈恒昌的管理&10月10日 12:45 &...次浏览 &公司名称：南京恒昌利通和恒昌财富是同一个公司么服务范围：&联系电话：联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报联系方式：预约失败，请稍后重试欢迎预约该服务~预约成功后商家会第一时间联系您，请保持电话畅通恒昌走到今天，尤其在这么一个发展阶段，非常艰难，恒&&昌有几个数据，一个是借款端的数据，在这两个月会有大的突破，我看正处在这个边缘。二是我们的人力规模，在未来两三个月会突破两万人，这个时间节点对恒昌的发展非常关键，这个时期，我们请了华为的一个团队，一是帮公司整理了企业文化，大家在之前也有分享，也在各大区进行落地和推广。另一个是干部管理制度，这些东西对于恒昌发展非常关键，是恒昌的重要转折点，我们恒昌有个顾问&&田涛老师，看过他的书的人都知道，他是华为的7人顾问团中有且仅有的 2 位华人之一。
两个月之前，我和田涛老师聊了一上午，他告诉我三件事，一是做企业第一个要确定的是企业文化和核心价值观，...恒昌走到今天，尤其在这么一个发展阶段，非常艰难，恒&&昌有几个数据，一个是借款端的数据，在这两个月会有大的突破，我看正处在这个边缘。二是我们的人力规模，在未来两三个月会突破两万人，这个时间节点对恒昌的发展非常关键，这个时期，我们请了华为的一个团队，一是帮公司整理了企业文化，大家在之前也有分享，也在各大区进行落地和推广。另一个是干部管理制度，这些东西对于恒昌发展非常关键，是恒昌的重要转折点，我们恒昌有个顾问&&田涛老师，看过他的书的人都知道，他是华为的7人顾问团中有且仅有的 2 位华人之一。
两个月之前，我和田涛老师聊了一上午，他告诉我三件事，一是做企业第一个要确定的是企业文化和核心价值观，这个是上层建筑，二是确定哪些做哪些不做， 第三个是战术。田涛老师的话对我启发非常大，最近几个月我一直在思考田涛老师告诉我的这几件事，确定哪些要做哪些不要做。实际上华为一路走来，做到电信领域第一名，这里面也有这样的趋势：做什么不做什么。
尤其在民间金融，且是地产、基金包括信托合伙纷纷出问题的这个关键时刻，恒昌能走到今天有两个优势，第一是没有历史包袱，在地产基金方面涉足不深；第二是有资金的募集能力。在未来经济下滑期和衰退期，恒昌能在没有包袱的情况下快速发展，确定恒昌在行业中的地位。恒昌给未来定了几个方向，一个是目前做的小额信用借款，一个是企合这块，这个是供应链金融，还有一个是未来要做的三农、汽车金融，主要是高端车的二手车分期付款，那么我们确定这几个方向，其实都是小而分散的借款，从某种意义上说，它不会受经济下滑的影响太大，而且市场是巨大的，我们明年要做到五百亿到一千亿。
在过去的两个月恒昌有翻天覆地的变化，尤其是借款端。首先借款端统一了管理，包括门店模型、团队架构，甚至团队业务模式，实际上我们也知道，我们做小额信用借款，它的风险来自基层员工的道德风险，在这里非常关键，大家都知道人员调整人才流动，我们会看到很多东西，它的背后所映射出的是公司企业文化的不完善和管理制度的缺失。我们再回过头看，去年是华为成立20周年，海尔成立30周年。我们在学习华为速度的时候会发现，华为的头十年的管理也是不断摸索和改进的，实际上一个公司企业文化的形成和管理制度的完善，都是需要时间的，在这里是业务先行。我们能做的就是研究优秀企业的成长历史，我们尽可能在我们公司的快速发展过程中少犯错误，甚至不犯错误。实际上我们今天的企业文化以及干部文化的完善也是基于华为的发展，在走华为过去走过的路，还需要走一段时间，还是要不断地去完善，要完善我们的企业文化和各项管理制度，甚至人员，不断地大浪淘沙。我们希望通过不断学习华为的细节的东西，来确立恒昌独特的管理制度。我也希望在风险前端，有正确的企业文化，有合适的对干部的要求和制度配套的完善，我们在P2P行业中，能迅速崛起，为财富端带来更安全更可靠的债权。
信用借款管理总部在深圳，离华为那么近，我希望信贷管理部的同事能把华为优秀的东西带到恒昌来，这实际上是一个自我修炼自我磨练的一条路。希望大家加入恒昌不仅是学习恒昌的勤奋，更希望勤奋是有方式有方法的，能够在恒昌的岁月中得到成长，一定是有效的成长。月底我们也会组织借款端走进华为，通过走进华为，进一步了解华为顾问团队整理出来的恒昌的企业文化，在更科学的管理制度下，使团体的力量聚集在一起，打造出来恒昌借款端独特的团队和企业文化，打造出来一支高效的有狼性文化的恒昌团队，未来的路还很长，今天只是个开始！
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