员工提前离职，能否从公司拿到25万年终奖？|劳动|公司产业|年终奖_新浪法院频道_新浪网
　　张T于2013年9月23日进入A公司工作，担任运营总监，合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日，年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定“在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的”。2014年10月29日，张T以小孩出生需照顾为由提出辞职，A公司同意，张T办理工作交接后于2014年11月28日离职。
　　2015年2月28日，张T申请仲裁，要求A公司按比例支付2014年度奖金256666元。2015年4月24日，仲裁委裁决对张T的请求事项不予支持。张T不服该裁决，诉至法院。
　　张T认为，劳动合同中约定任何情况下年度奖金最低数额是28万元，该数额为加入A公司之前通过协商确定，是加入A公司的前提条件。公司应当支付支付2014年1月至2014年11月期间年度奖金256666元(28万元/12×11月)。
　　公司认为，根据全体工会人员通过并由张T作为高层参与讨论、同意发布并实施的2013年最新版员工手册中规定，员工主动离职，A公司不予发放年终奖金。双方的劳动合同中约定，张T应当遵守A公司的规章制度，因此张T要求A公司支付年度奖金的理由不成立，A公司不同意张T的诉讼请求。
　　【一审判决】
　　一审法院认为，劳动合同附件中约定张T可以享受的最低年度奖金是28万元，且协议中表述原文是“在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的”，据此条文的理解，该28万元的年度最低奖金的支付不存在任何前提条件，公司应当按此约定履行义务。
　　现A公司认为员工手册中规定离职员工不享受年终奖，根据劳动争议司法解释的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持，A公司关于张T不享受年度奖金的意见，不予采纳。故判决公司支付张T2014年1月至2014年11月期间年度奖金256666元。
　　【二审判决】
　　公司不服，提起上诉。二审法院认为，公司与张T签订的劳动合同相关附件明确约定本合同有效期内的前两年，28万元的年终最低奖金是被保证的。表明张T在与A公司建立劳动关系起的两年之内，有权获取最低额度28万元的年终奖金，并排除A公司以任何理由剥夺张T享有该项待遇。
　　双方在履行劳动合同期间，A公司制定的员工手册规定员工提出解除与用人单位劳动关系的，A公司不予支付员工年终奖金。员工手册的此项规定与双方签订的劳动合同有关年终奖金的事宜发生冲突，A公司没有与张T协商变更劳动合同的相关内容，故劳动合同约定A公司支付张T年终奖金的内容，仍是调整双方劳动权利义务的依据之一。
　　现张T根据劳动合同约定主张年终奖金，符合司法解释有关“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”的规定。故二审驳回上诉，维持原判。
　　【实务分析】
　　本案的争议焦点，实际上是公司规章制度与劳动合同内容不一致的情况下，到底适用规章制度还是劳动合同?
　　我们知道，公司的劳动用工基本上是依据规章制度进行管理的，《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。并且规定制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　最高法院劳动争议司法解释一第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
　　规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但当规章制度与劳动合同内容不一致时，为什么劳动合同具有优先适用的地位?
　　道理很简单，不管是是集体合同还是劳动合同，都属劳资双方就双方权利义务内容所作的特别约定，更能体现员工的真实意思表示，这一本质特征是公司内部规章制度所不具备的。
　　虽然法律规定了规章制度的制定需履行相应的民主程序，但我们都知道，劳动合同法中这种所谓的民主程序并不是劳动者深度参与共同决策的过程，而是一种平等交涉、平等对话、平等商讨的参与权，更多的是一种“程序”而已，并非真正意义上的“民主共决”，用人单位很容易控制规章制度制定的整个过程，劳动者的意思表达并不能充分在规章制度中体现。
　　而劳动合同不一样。根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同内容体现的是双方的意思表示。
　　所以，为了防止防止用人单位、特别是管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数劳动者的权利，司法解释明确了劳动合同具有优先适用的效力。
　　有童鞋问，如果规章制度中的规定对劳动者更有利，那适用规章制度的规定还是劳动合同的约定?
　　我们可以这样看这个问题：一般而言，劳动合同约定的劳动报酬及劳动条件不得低于规章制度规定的标准，因为规章制度标准是对全体员工统一平等适用的标准，属普遍标准。如果劳动合同约定的标准低于普遍标准，则涉嫌对单个员工的歧视。
　　另外，从司法解释二第16条的理解来说，规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持，这里强调了劳动者请求优先适用劳动合同的约定时，法院要支持。反向理解，对劳动者而言，如果规章制度的规定优于劳动合同的约定时，劳动者完全有权不请求优先适用劳动合同。
　　所以，当劳动者不请求优先适用劳动合同时，当然可以直接适用对劳动者更有利的规章制度。
　　关于年终奖的问题，有童鞋可能还会问，员工手册规定员工主动离职，公司不予发放年终奖金的规定是否有效?要不要也按比例折算年终奖?
　　这个问题，各地司法实践中有不同的做法。
　　一种意见认为，年终奖属于对员工的一种激励，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算，如果规章制度中规定了员工提前离职不享受年终奖，不违反法律规定，可以不发。
　　还有一种意见认为，就算是员工提前离职，也得按照比例折算年终奖。比如，《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。当然，这种意见适用的前提是员工需证明公司存在发放年终奖的规定或者存在年终奖支付的相关约定。从司法实践来看，按员工工作时间比例来折算年终奖的做法也被很多地区的法院所接受。
　　所以，这个案件中，就算是不优先适用劳动合同的约定，员工主张按比例折算年终奖也有5成的胜算概率。
　　案例原型：上海市第二中级人民法院(2015)沪二中民三(民)终字第979号(来源：劳动法行天下微信公众号)
　　律师简介
　　李迎春(微信号：52388)盈科律师事务所高级合伙人，资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
　　(声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。)
编辑：sfeditor4
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你的年终奖写进合同了吗？离职员工不发年终奖违法
来源： 中国江苏网作者：
和曹先生有着同样境况的职场人士不少，有调查显示，有77%的投票网友表示年终奖没有写进合同里，发不发由老板说了算。江苏法德永衡律师事务所杨帆律师告诉记者，离职员工无权享有年终奖这其实是一个误区。
原标题: 你的年终奖写进合同了吗？离职员工不发年终奖违法
　　中国江苏网11月25日讯
临近岁尾，曹先生跳槽了。虽然新公司给出了之前双倍的月薪，不过有关3万年终奖的事只有口头承诺，却没有写进合同。这会不会就是个吸引诱惑劳动者的筹码呢？这让曹先生心里不踏实。和曹先生有着同样境况的职场人士不少，有调查显示，有77%的投票网友表示年终奖没有写进合同里，发不发由老板说了算。
　　年终奖没写进合同的多
　　曹先生此前在一家国企工作，公司每年都会有2-3万元不等的年终奖。虽然年终奖也没有写进劳动合同，但在公司工作多年的曹先生知道，年终奖是员工收入中固定的一部分内容，虽然没有明确约定，但公司还是会根据效益来发放。
　　这次曹先生放弃了即将到来的年终奖跳槽，很大一部分原因是新公司开出了双倍的月薪。“合同上明确约定了每月的薪酬，但是3万的年终奖只有口头承诺。听公司的HR说，这年终奖发不发，发多发少，都要经过公司对你日常工作的考核打分，具体怎么考核，年终奖怎么发放也没有一个清楚的定义和发放条件。”曹先生说。
　　在前程无忧的BBS论坛上，一项以“你们的年终奖都写进合同了吗？”为题进行的调查显示，投票的网友中仅有10%的表示，年终奖在合同中有明确的约定，30%的表示合同里没有约定年终奖，但是每年都会有，还有45%的网友表示合同里没有写，发不发看老板的心情和业绩。
　　进一步调查结果显示，在发放年终奖的企业中，有12%的是分次发放年终奖。有些用人单位会把员工的一部分的月工资扣除，留作年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。不过法律界人士认为，如果员工中途离职，那老板扣下的钱也得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发放而已。
　　员工很难和企业博弈
　　有网友也提出，曾经遇到过个别不良企业拿年终奖来诱惑吸引求职者，到年底时随便找个借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺，以达到赚取廉价劳动力的目的。
　　为了避免这种情况的发生，曹先生也和公司提出，想把这笔3万的年终奖明确写进劳动合同里。HR很为难地告诉曹先生，公司在这方面有所顾虑，主要是担心将来出现意外情况无法兑现年终奖的时候就构成违法侵权。因此每个员工的年终奖都不曾写进合同里。
　　当遇到企业不把年终奖写进劳动合同时，你会去争取吗？记者对周边跳槽人士做了个小范围调查，结果是大部分人表示不懂得该用什么方法去争取，去保护自己的利益。“年终奖能发皆大欢喜，老板说不发，那也没办法。要么忍，那么滚！”这种想法已然代表着大多数职场人的态度。
　　正如曹先生所说，从保护自己权益的角度出发，他认为企业应该把年终奖写进合同里，但是企业不敢做书面承诺，作为员工也很难和企业去博弈。
　　离职员工不发年终奖违法
　　年终奖顾名思义，就是对劳动者过去一整年工作贡献的肯定与回报，因此企业往往会设定做满一个自然年度才能拿到年终奖这样的条件。曹先生今年在前公司已经干了11个月，但是离职时，他心里已经默默接受了无权享有年终奖这一事实。
　　江苏法德永衡律师事务所杨帆律师告诉记者，离职员工无权享有年终奖这其实是一个误区。年终奖是员工一笔可期待收入，员工即便提前离职，用人单位也应当按照公平的原则向劳动者支付年终奖，毕竟劳动者在过去的工作时间也付出了劳动与共享，除非其工作绩效不达标，离职者不予发放年终奖明显是违法的。
　　杨律师表示，现在对年终奖的争议多是发生在年终奖的定义和计发条件不清楚，不完备的情况下。目前在涉及职工薪酬待遇方面，国家一直没有明确的法律规定，更多依靠的是政策性文件，而且很多是几十年前的政策性文件。有关薪酬待遇等方面的劳动法律规定需要进一步完善。
　　原标题:你的年终奖写进合同了吗？离职员工不发年终奖违法
编辑： 林珍
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。来公司已工作两年多了,但公司从来没发过年终奖,而且也没有双休息日,每天上班要达到十个半小时后才算加班费.公司说这是厂规.请问公司这样做是违法的吗?要怎样举报它,而自己又可以继续的留在这里上班呢?谢谢!!
年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。如果用人单位借口员工春节前离职，给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关规定，当事人可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的报酬。
关于双休日，劳......
年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。如果用人单位借口员工春节前离职，给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关规定，当事人可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的报酬。
关于双休日，劳动法规定，
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以双休不是相关信息的强制性规定。
但加班费的计算方法显然是违反劳动法的，
劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以到劳动监察部门举报。
其他答案（共6个回答）
的,8小时工作时间是规定的.
3.没有双休息日,是违法的 ，不符合劳动法的规定，按规定，休息日加班应该按规定发加班费或调休。
4.可以匿名写举报信给劳动监察部门,也可以打当地劳动监察部门的举报电话啊.
希望你能早一天得到帮...
1.没有年终奖,如果没有事先约定的话,就不是错了.如果有事先有相关条款的合同，就应该按照合同办.
2.工作时间为8个小时,超过8小时就算加班,厂规也不能违反相关信息的,8小时工作时间是规定的.
3.没有双休息日,是违法的 ，不符合劳动法的规定，按规定，休息日加班应该按规定发加班费或调休。
4.可以匿名写举报信给劳动监察部门,也可以打当地劳动监察部门的举报电话啊.
希望你能早一天得到帮助.
得看你与公司签定《劳动合同》时对年终奖有没有约定。没有约定，公司是可发也可以不发，主动权在公司。
若你同工种的同事有年终奖，而你工作期间又没有其他违反公司制度的记录，是可以要求公司发与年终奖的。《劳动合同》 第五章 第四十六条 里面有按劳分配原则，实行同工同酬。
每天上班达到十个半小时后才算加班费，《劳动合同》第四章第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。很明显公司这样做是违法的。
你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
最好联合其他同事以多人的形式共同申请仲裁。不过你想继续的留在那里上班，有难度，哪个老板喜欢 和自已作对的员工呢？
你公司有工会的话，可以找他帮助，要想留在那里继续上班这个问题更容易解决一些。
易法通解答：
法律是没有规定公司必须发年终奖的。如果你与公司签订的劳动合同里有约定公司必须每年发年终奖或者你们公司的规章制度有规定要给员工发年终奖，则按照劳动合...
这个公司好像没有错吧
他有理由这样. 算了想开点,别计较那么多.多那点钱也发不了财
你好！没有办法，确实不合理。年终奖怎样发放、数量多少、有没有，不受国家相关条文的限制。以后再辞职尽可能等发完年终奖再提出。
看到你的提问，我一定要讲几句。
我们的状况和你一样，想当初，我也经常出差，在我和我爱人谈恋爱的时候，我就经常出差，一直在外地，基本上每两到三周回...
不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。　　解除...
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公司要裁员，进公司的时候没有签署劳动合同，请问我该怎么维护自己的合法权益？ ，我应该怎样维护自己的合法权
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？今天收到通知，请问我该用什么样的手段维护自己的合法权益？，到年底了，竟然没有年终奖，，就让交接下工作走人，总部要裁员
最后,如果你对仲裁结果不满意,可以向法院申请上诉,不过上诉之前需要带着仲裁结果去,我不是律师,我是打赢了我自己的官司,同时学会了&lt,你可以参照网上的写一份,那条法律是什么都要写出来,越细越好;劳动合同法&和&lt,如果你没有社会保险,公司这种情况是违法的,但法律是讲证据的;
&lt,最好多找些人,这样更具有说服力第三;,写的时候要按照公司触犯哪一条法律;劳动合同实施条例&gt:好运!参考资料：&劳动合同法&gt,双倍工资拿的希望非常大,第四,在仲裁书上要写明申请的赔偿都有什么,具体数额多少,祝,其次,如果你的同事与你情况相同,证明你与公司的劳动关系存在,人越多胜率越高,就是拿着这些证据到仲裁申请处申请仲裁,不过一般申请仲裁需要写仲裁申请书,多找些跟你一样情况的人,你必须知道,你这种情况比我好打多了;劳动合同法&和&这两部法律而已;劳动合同实施条例&gt,一般情况下没有劳动合同,公司还需要赔偿你的社会保险金额,公司需要赔偿两个方面,第一个是你的双倍工资(就是你发过的钱再补一遍),第二个是赔偿金,这个是按每工作一年赔偿一个月计算;劳动合同实施条例&gt,当然自己写需要先看下&lt,你必须能拿出你在职的工作证明,包括时间日期,当然需要有时间证明,从哪天到哪天,一般物证包括工资卡,工资条,上班打卡记录或别的记录,只要能证明你在公司工作了多长时间的东西都可以首先,具体金额各个城市不同,你需要问问相关部门,不过一般情况都跟工资比例有关
首先要收集和公司存在事实劳动关系的证据，然后可以选择向劳动监察部门投诉公司违法用工行为也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁！
公司有没有给你交社保？没有的话你就只好自认倒霉了，除非你能证明双方存在事实劳动关系，这样依据新劳动法“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可以让公司支付双倍工资。如果公司替你缴纳了社保，那就好办了，公司不是要赶你走么？公司的人事就要去社保局办理退工，如果不办，每个月公司还是要给你缴钱的。办退工时，社保局一般是建议公司补签合同，这时你就可以拿到自己的合同了（前提是公司不会找人代替你签字儿），如果不补签，在办完退工后，你的社会保险手册和就业登记证同样会发还给你。由于每年社保都会发社会保险对帐单给企业，如果你们公司的人事他比较负责，就会把每年的对帐单贴在你的社保手册里，这就能证明你和公司存在劳动关系，这样你去投诉也好，仲裁也好，就会比较有利。祝你好运！另外需要告诉你的是，不知你的公司社保是托收还是每月申报的，所谓托收，就是指每月的社保费由社保系统自动从公司帐户划款，如果人事不去办理退工，你的社保公司会一直替你交。如果是申报，就是指每月人事拿了资料去划款，由于这种情况我没有碰到过，所以不太清楚了。第一次在百度上回答打这么多字啊，希望对你有帮助哦。
1、裁员的解除劳动合同通知书上写的是什么原因裁你？公司裁员是否合法？2、合法裁员要提前三十天通知，如果没有，要给一个月工资作为代通知金。3、合法裁员有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、年终奖非法定要求一定要给的，除非公司有制度规定的情形外。6、书面向公司要求自已的权力和补偿，并同时向劳动监察部门投诉。7、公司为员工购买了社保没有？
这个你先去咨询一下律师··我也没有签合同··都干了5年·
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