公司收了员工生活费干了香港一天生活费要退钱怎么办

先把今年的取暖费降下来,然后在关心下工资物价比,然后在看看私企员工的现实生活。别一天到晚整那些没用的,有本事那么多政府干部闲置,让他们都真正的下基层了解真实情况
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强国社区-人民网员工为什么要跟着企业玩命干?
史玉柱说,感情有时候有不可替代性,除了感情因素之外,员工跟着你干主要追求什么?要仔细罗列,能罗列出几十点,但我认为其中两点是最重要的:第一点收入,他个人是否改善,这个过去可能我们羞于启齿,包括我第一次创业的时候,老是用事业心、企业文化想去淡化这个,事实上是不对的。
史玉柱觉得作为一个老板心里要明白是不是大声实事求是说出来,他凭什么跟着我干,就是为了钱。
为了钱这是很正当的,我跟你干,我要获得一个好的收入,我要改善我的生活,我要提高我的生活质量。既然非常正当,就可以放在桌面上去说,在条件允许的时候应该满足他,他作出多少贡献你就应该给他多少报酬,所以上级对下级一定不能抠。员工该拿的钱一定要给他拿,除了正常该拿的钱之外,如果他有贡献的话你还是要给特殊的收益,这是第一点。
第二个追求是个人自我价值的实现,这个跟之前我说的事业心相关,他总是想个人的价值实现得到上级、同事以及同行的认可,你就要创造这样一个环境,这样一个条件,你要给他搭舞台。
确实,想要员工死心踏血的跟着你同行,你得既投入钱财也要投入感情。回想前不久董明珠给格力的员工每人涨薪一千元并且提出给格力的员工住房保障,员工得到了老板的馈赠和支援无后顾之忧只会奋发图强了!这样的企业不强大都不可能!
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公司总部地址:上海市徐汇区肇家浜1065号飞雕国际大厦2008室,备案/许可证编号:沪ICP备号-1& Copyright(C) 上海谏修企业管理咨询有限公司我目前在美国一走读学校上10年级,班级大,沟通机会少,学校学术能力极差,没课外活动。希望能转学到寄宿学校读11年级。去年考的TOEFL是80分,SSAT1980,今年打算直接用PSAT成绩,TOEFL12月考,模考100多,最差不会低于90。GPA学校不计算4.0制的,目前是93分。希望转到一所学术能力较强的学校,体育、艺术、课外活动方面弱一点没问题,之后自己做。
目前自己的课外活动有:之前在朋友的初创实习过,团队拿了25万美金风投后因为要出国所以退出了。还有在另外一个朋友startup实习过,拿了20万美金之后退出,原因比较复杂。还做过个人品牌营销,赚到了第一桶金,覆盖了生活费,余下的资金正用于支持自己的starup公司,员工30人,已经在试运营了,还未盈利,后续运营可能要靠种子基金支持了。
领导力方面:学校商业社团president&founder,运营杂志社公众号,关注人数过3000人。
带过70人的团队短期山区支教,准备了一年,前后通过各种渠道募集了10万人民币的资金买了电脑,各种教学器材。支教结束后,写了报告递交国家教育部。
原来国内学生会也干过,模联商赛也搞过,不过这些貌似大家都有。
体育有击剑。艺术方面有拍摄过微电影2等奖,话剧全市1等奖。
翻译过TED,去过电台做报道,上过报等等。这些课外活动能够支持我这个相对较差的成绩么? | FindingSchool
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