公告公示：平阴县2015年公开招聘警务辅助人员简章-平阴县人民政府门户网站（政务版）
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平阴县2015年公开招聘警务辅助人员简章
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为进一步保障全县经济社会发展，县委县政府决定，县公安局成立重点工程保卫大队，现面向社会公开招聘部分非在编合同制队员，从事警务辅助工作。现就公开招聘的有关事宜公告如下：一、招聘范围和条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和品行。（二）男性，户籍不限。（三）年龄在20至30周岁（日至日期间出生）。（四）具有国家承认的大专及以上学历，退役士兵可放宽至高中（含中专、技校、职高）学历。（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，裸眼视力均不低于4.5，身高不低于1.70米。有下列情形之一的，不得报考：1、因政治、经济和其他问题正在接受审查尚未有结论的；2、本人和家庭主要成员中有违法犯罪行为的；3、道德败坏或有其他不良嗜好的；4、与原用工单位存在劳动纠纷的；5、曾被辞退或者开除公职的；6、在读全日制普通高校非应届毕业生；7、法律法规规定不得应聘的其他情形。二、招聘计划本次共招聘30人，其中退役士兵20人。三、报名和资格审查报名工作采取在规定的时间内，现场报名、资格审查的方式进行。（一）报名时间和地点报名时间：日至30日上午8:30至11:30 & & &下午2:00至5:00报名地点：平阴县公安局。（二）报名、资格审查1、应聘人员严格按招聘条件要求进行现场报名,报名前要仔细阅读招聘公告，于日前登录平阴县人民政府门户网（www.）下载《平阴县2015年公开招聘警务辅助人员报名表》、《诚信承诺书》（附件1），按要求进行规范填写，正反面打印，贴好照片。2、应聘人员现场报名时需提交《平阴县2015年公开招聘警务辅助人员报名表》、《诚信承诺书》、毕业证、身份证、4张1寸近期同底版彩色免冠照片进行资格审查，在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信，出具同意报考介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可以体检政审前提供，到时提供不出的，取消其应聘资格。上述证件及相关材料均需交验原件并提供一份复印件。　3、应聘人员资格审查合格后进行目测。目测合格人员，于日- 5日，持本人身份证到平阴县公安局领取体能素质测评通知书，逾期不领的，视为自动放弃。目测合格人数达不到招聘计划的相应核减招聘计划，被核减的招聘计划可相互调整。四、考试考试分为体能素质测评、笔试和面试。（一）体能素质测评资格审查和目测合格的应聘人员进入体能素质测评资格。体能素质测评项目及标准，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》（附件2）相关规定。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能素质测评不合格，体能素质测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评，应聘人员应根据个人身体条件适度参加，如在体能测试中因个人原因导致的人身伤害事故及产生的一切后果，由应聘人员本人承担。应聘人员不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。体能素质测评合格人员，于日，持本人身份证到平阴县公安局领取笔试准考证，逾期不领的，视为自动放弃。（二）笔试笔试内容为政治理论、法律法规等应知应会的基础知识。笔试时间、地点详见准考证。笔试实行百分制计分，设最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和考试情况综合确定。（三）面试面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按招聘计划1：2的比例从高分到低分依次确定；达不到1：2比例的，按实有笔试合格人员确定。应聘人员登录平阴县人民政府门户网（www.）查询笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试通知书领取时间、地点。因个人原因逾期未领取面试通知书的，视为自动放弃，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、心理素质和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间不超过20分钟。面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判、当场进行宣布。根据招聘计划和考试情况设定最低合格分数线。面试的具体事宜详见面试通知书。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘计划1：1的比例从高分到低分依次确定进入体检政审人员。考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入体检政审人员，若面试成绩也相同的，则重新组织面试，按面试成绩由高到低确定人员。五、体检政审对确定的体检政审人员，由县公安局组织在县级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照录用人民警察体检项目和标准。体检合格人员，由县公安局组织进行政审，政审内容包括本人及家庭主要成员思想政治表现、道德品质以及有无违法犯罪，并对应聘人员是否符合规定的资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审并出具政审合格或不合格的书面意见。因弃权、体检政审不合格造成的人员空缺，按照考试总成绩排名依次递补。六、公示和聘用体检政审合格的拟聘用人员在政府门户网公示3天，公示无异议人员进行3个月试用，按规定与聘用单位签订劳动合同，试用期间先进行1个月的岗前培训，培训或试用不合格的取消聘用资格，培训、试用期间发试用期工资。聘用人员实行准军事化管理，统一食宿，根据工作需要配发服装和装备。聘用人员工资由县财政负担，扣除单位代扣代缴个人应承担的社会保险后月工资不低于2200元。月工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职务工资、加值班补贴、考核工资、通讯补贴。社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由县财政负担。劳动合同期为3年。合同期间聘用单位根据工作需要可以调整岗位；聘用人员按规定享受单位奖励和相同的福利待遇，因国家政策和上级规定需要调整的，要服从国家政策和上级规定。合同期满后，根据工作需要和个人表现研究确定是否续签合同。合同期间对可办理派遣手续的普通高校毕业生实行人事代理，人事档案统一转至县人才交流服务中心管理。七、纪律要求报名应聘人员要认真阅读公告，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员要如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。八、信息发布此次公开招聘的公告、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网（www.）进行发布。咨询电话：9
& & & & & & & & & & & 二0一五年十二月十四日
& 附件：1. & & & & & 2. & & & &
信息编发：信息网络中心&&
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主办：平阴县人民政府&&
承办：平阴县人民政府办公室&&地址：平阴县府前街35号&&电话：83902&&邮编：250400&&2014年山西省运城市公安局招聘警务辅助人员的公告
来源：网络 &&&发布时间： 15:58:02&&&点击量：
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　　为进一步加强对群体性突发事件和反恐怖事件的处置能力,提高街面巡逻、控制及接处警效果，经市政府研究同意，决定面向社会为运城市公安局公开招聘50名警务辅助人员。为确保招聘&公开、平等、竞争、择优&进行，特制定本方案。
　　一、招聘岗位及名额
　　共招聘警务辅助人员50名(男性)。其中防暴车驾驶员2名，计算机科学与技术类岗位2名，狙击手6名，排爆员4名，其它巡特警36名。
　　二、招聘范围和对象
　　中国人民解放军、中国人民武装警察部队退役士兵;计算机科学与技术类岗位要求本科以上计算机类专业毕业生;具有跆拳道、摔跤、散打、攀登等特殊技能的人员。招聘对象为山西省户籍或原籍(包括生源地、兵源地)为山西省户籍的。
　　三、招聘条件
　　1、参加公开招聘的应聘人员应具备下列基本条件：
　　(1)具有中华人民共和国国籍;
　　(2)遵守宪法和法律;
　　(3)具有良好的品行;
　　(4)年龄在25周岁以下(日以后出生的);
　　(5)具有报考岗位所需的资格条件;
　　(6)适应岗位要求的身体条件;
　　(7)符合岗位要求的其他条件。
　　防暴车驾驶员、狙击手、排爆员岗位和具有跆拳道、摔跤、散打、攀登等特殊技能的人员，年龄可放宽到30周岁以下(日以后出生的)。防暴车驾驶员需持有中型客车以上准驾车型驾驶证(A1、A2、B1)。
　　2、有下列情形之一的不得报考：
　　曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
　　试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。
　　四、招聘程序
　　(一)报名和资格审查
　　报名和资格审查由市人社局、市公安局组织实施，报名采取现场报名的方式进行。
　　报名时，退役士兵须持身份证、退伍证、当地民政部门出具的身份证明、户口本或户籍证明原件及复印件;防暴车驾驶员还需提供驾驶证原件及复印件;计算机类专业毕业生须持身份证、毕业证、户口本或户籍证明原件及复印件;2014年应届毕业生须提供毕业院校出具的学历、所学专业证明;有工作单位的，还需持所在单位出具的同意报考证明;具有特殊技能的人员需提供身份证、户口本或户籍证明原件、复印件以及相关证书。考生根据所报职位，按要求填写《运城市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》，交近期一寸免冠彩照4张。每人收取报名费10元。
　　报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名时如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
　　报名时间：日&日
　　报名地点：运城市公安局老干部活动中心(河东东街153号)。
　　资格审查合格人员发放《体能测试证》，同时持身份证按规定的时间和地点参加体能测试。
　　(二)体能测试
　　体能测试工作由市公安局、市人社局组织实施。体能测试项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)执行。
　　体能测试项目依次为：
　　纵跳摸高、10米&4往返跑、1000米跑。
　　体能测试凡其中一项不达标的，视为不合格。体能测试合格人员参加面试。
　　(三)面试
　　面试由领导组统筹组织安排，由市人社局、市公安局实施。面试方案另行制定。面试成绩占总成绩的30%。
　　面试的时间和地点另行通知(可登录原公告网站查询)。
　　(四)技能测试
　　技能测试工作由市人社局、市公安局组织实施。技能测试成绩占总成绩的50%。测试的时间和地点另行通知(可登录原公告网站查询)。测试内容如下：
　　1、防暴车驾驶员岗位(100分)：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令123号)，进行科目二、科目三实地测试。
　　2、计算机岗位(100分)：进行计算机应用能力测试。
　　3、狙击手岗位(100分)：100米狙击步枪精度射击。
　　4、排爆员岗位(100分)：测试内容为炸药的识别、爆炸装置的识别、爆炸装置的处置。
　　5、巡特警岗位(60分)：特种障碍物测试。
　　技能测试成绩设最低分数线，未达到最低分数线的考生，不得进入文化考试。
　　报考巡特警岗位人员具有跆拳道、摔跤、散打、攀登等其中一项特殊技能的，经过技能测试后按标准进行加分，加分在按百分制比例折算前进行。同时符合两项加分条件的，以最高加分分值为限，不累计加分。加分办法为：
　　每项特殊技能获1至20名的，按照名次分别加40分至2分(各名次之间相差2分)。21名至36名的各加1分。
　　(五)文化考试
　　文化考试采取百分制，以闭卷方式进行。文化考试内容包括公安基础知识、法律常识、职业道德等。考试时限120分钟。文化考试成绩占总成绩的20%。
　　本次考试确定范围。文化考试范围及领取准考证时间在运城公安便民服务在线、运城市人力资源和社会 局门户网站、运城市人事考试网进行公布。考生按照准考证上确定的考试时间、地点参加考试。
　　文化考试结束后，按总成绩由到低分排列顺序，按职位计划招聘人数1.1的比例，确定参加体检人选(总成绩出现并列，按面试成绩、技能测试成绩、文化考试成绩的顺序，以成绩高者 )。
　　总成绩=面试成绩&30%+技能测试成绩&50%+文化考试成绩&20%。
　　所有成绩均保留两位小数。
　　参加体检人员名单及体检时间、地点可在运城公安便民服务在线、运城市人力资源和社会 局门户网站、运城市人事考试网查询。
　　(六)体检
　　体检在市级医院进行，由市人社局、公安局参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》组织实施。体检合格人员不达招聘计划的，按总成绩由到低分依次递补。
　　(七)考察考核
　　考察考核工作由市人社局、公安局组织实施。主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况以及其他需要政审的内容等。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。
　　考核不合格的，按总成绩由到低分顺序依次递补。
　　(八)公示
　　根据体能测试、面试、技能测试、文化考试、体检及考察考核结果确定拟聘用人员报招聘领导组审核。经审核通过的拟聘用人员名单将在运城公安便民服务在线、运城市人力资源和社会 局门户网站、运城市人事考试网和用人单位同时进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
　　(九)签订劳动合同
　　拟聘人员按照&先培训、后上岗&的原则进行初任培训，未参加培训的或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期一个月，试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》签订劳动合同。
　　鉴于本次聘用的警务辅助人员岗位的特殊性，所有聘用的警务辅助人员工作服务年限最高为9年。聘用人员参照国家规定的全额事业人员享受工资、福利、保险等待遇。
　　本公告由招聘领导组负责解释。
　　咨询电话：0026
　　监督电话：2690359
　　附件：
　　运城市人力资源和社会 局 运城市公安局
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（责任编辑：张丽娟）
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&&&& 辅警是公安民警履行职责的重要助手，也是全市公安机关一支不可或缺的重要队伍。在近年来我市开展&两严一降&暨禁毒人民战争等专项工作中，全市辅警队伍充分发挥了重要作用，有效缓解了基层公安机关警力不足的状况。当前，各级公安机关辅警队伍管理存在的问题还较为突出，需要进一步按照&用管理民警队伍的力度来管理辅警队伍&的要求，落实各项管理职责，促进辅警队伍的健康有序发展。为进一步加强全市公安机关警务辅助人员的管理使用，现将有关工作要求通知如下：
　　1、理顺管理体制。通过健全管理体制，实现统一归口管理。各单位主要领导是本单位辅警队伍管理的第一责任人，各分、县(市)局政工部门及市局内设机构负责政工工作的部门是辅警管理责任的主体单位，对本单位辅警管理工作具体负责。
　　2、严格招聘程序。各级公安机关必须按照辅警队伍管理有关规定规范本单位辅警招聘工作，严格招聘程序，完善招聘档案材料，通过严把&进口关&保证辅警队伍的纯洁性。对于因招聘工作不严导致辅警队伍出现问题的单位，要严肃追究责任。
　　3、完善辅警保障。近年来，在各级党委、政府的关心和支持下，我市辅警收入水平较以往有所提高，但福利待遇总体仍然偏低，各级公安机关要继续加强向本级党委、政府沟通汇报，逐步提高辅警经费保障水平。同时，要争取将辅警表彰、培训等经费纳入本地财政保障体系。要按照《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关规定，为辅警缴纳&五险一金&并购买人身意外保险。通过不断完善辅警职业保障措施，切实提高辅警职业吸引力。
　　4、提高辅警素质。各级公安机关要根据辅警从事的岗位和工作性质，科学制定培训计划，使辅警教育培训工作常态化，不断提高辅警综合素质，进一步适应工作岗位的需要。同时，市局政治部要牵头对接我市人社、就业等部门，充分利用社会资源，争取将辅警培训工作纳入国家职业技能培训计划，拓展辅警教育培训渠道，通过专业的技能培训提升自身素质。
　　5、注重职业发展。各单位要认真研究辅警队伍内部管理模式，探索在辅警队伍中设置&中队长&、&班长&等管理层级，提高辅警的职业荣誉感和归属感，激发队伍战斗力。同时，各级公安机关要进一步加强人文关怀，大力宣传先进典型，树立辅警良好形象。
　　6、规范档案建立。各级公安机关必须严格按照辅警&一人一册&的建档要求，规范建立各单位辅警队伍档案，将辅警个人主要信息纳入档案内容，确保辅警信息有档可查，材料真实可靠。市局政治部制定了贵阳市公安机关警务辅助人员信息档案模板(附件)，各单位可参照制作。
　　加强辅警队伍的规范化管理，是各级公安机关的共同责任。市局政治部将不定期对各单位进行督促检查，请各单位高度重视，认真贯彻执行。
　　附件：贵阳市公安机关警务辅助人员信息档案
　　贵阳市公安局政治部　　因工作需要，四川兴顺劳务代理有限公司受泸州市公安局委托，代为面向社会公开招聘警务辅助人员10名，派遣到市公安局相关部门警务辅助岗位从事警务辅助工作。现将有关事项公告如下（此公告同时在川南人才网、泸州公安公众信息网/上同步发布）：　　一、招收部门及名额　　计划公开招聘警务辅助人员10名。具体招聘职位和名额见《泸州市公安局部分部门招聘警务辅助人员职位表》（以下简称《职位表》，见附件。　　二、招聘对象和范围　　（一）招聘对象　　符合职位要求的社会在职、非在职人员；符合职位要求的中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）退役士兵。　　（二）招聘范围　　所招聘人员限四川省常住户口或生源地。　　三、报考条件　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）具有职位要求年龄条件；　　（三）政治素质较好，作风正派，具有良好的品行;　　（四）遵纪守法，无违法违纪记录；　　（五）具有正常履行职责的身体条件；　　（六）具有职位要求的文化程度和工作能力；　　（七）符合招聘职位所需的其他条件。　　招聘的具体范围、对象、学历要求、条件等详见《招聘职位表》（见附件）。　　四、工资待遇　　技术保障类（科通处计算机通信职位、特警支队A1驾照驾驶员职位）每月工资收入（含绩效和加班工资）为2400元，勤务类（经侦支队驾驶员职位、文秘职位、特警支队驾驶员职位、刑侦支队巡逻防控职位、食品药品和安全生产犯罪侦查支队文明职位、公开查缉职位）每月工资收入（含绩效和加班工资）为1900元。另每月考核金为300元，年终考核优秀等次考核金为2000元，称职等次考核金为1500元（通过考核进行发放）。　　均按国家规定统一缴纳五项社会保险（单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由四川兴顺劳务代理有限公司从警务辅助人员每月收入中代扣代缴）。　　五、报名　　报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行。　　报名时间：日至7月8日上班时间（星期六、星期天除外）。　　报名地点：具体报名地点咨询报考职位所在单位，联系电话、联系人详见《招聘职位表》（见附件）。　　六、考试　　考试内容详见《招聘职位表》（见附件）。　　考试由拟招聘部门自行组织，各职位考试具体时间和地点由拟招聘部门另行通知。　　七、体检、考察　　考试结束后，根据招聘职位及名额，按照考试总成绩从高分到低分，等额确定进入体检人选。　　体检工作由泸州市公安局政治部统一组织。体检不合格的，可由本人提出申请，复检一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格出现的缺额，可依次进行递补。　　体检结束后进行考察，考察参照录用公务员的有关规定进行。　　八、岗前培训、签订合同、试用期　　拟聘用人员确定后，由四川兴顺劳务代理有限公司和市公安局共同组织岗前培训。培训合格后，方能上岗。　　拟聘用警务辅助人员全部与四川兴顺劳务代理有限公司签订劳动合同，由四川兴顺劳务代理有限公司以劳务派遣形式，派遣到泸州市公安局相应部门和岗位工作。　　拟聘用的警务辅助人员实行试用期，试用期为两个月，试用期期间工资正常发放。　　附件：《泸州市公安局部分部门招聘警务辅助人员职位表》/news/news-show-889.html　　四川兴顺劳务代理有限公司　　日
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&&>>&正文
关于招聘警务辅助人员的公告
&&& 根据我市公安工作需要，受孟州市公安局委托，孟州市倍而诺人力资源服务有限公司面向社会公开招聘158名警务辅助人员，其中男性123人，女性35人。现将有关事宜公告如下：
&&& 一、招聘条件
&&& (一)拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；
&&& (二)遵纪守法，品行端正，纪律观念强，具有良好的职业道德和较强的心理素质，自愿从事警务辅助工作；
&&& (三)年龄在18周岁至30周岁（日至日出生）；
&&& (四)孟州常住户口或主要社会关系人（父母、夫妻、兄弟姐妹）为孟州常住户口，大专以上文化程度（退伍士兵可放宽至高中或中专学历）；
&&& (五)男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。身体健康、五官端正，身体无缺陷、残疾，无纹身，具备工作需要的身体条件；
&&& (六)政法类院校毕业生、优秀退役士官和士兵、见义勇为积极分子和先进个人同等条件优先录用；
&&& (七)有下列情形之一的，不予招聘；
&&& 1、受过刑事处罚、治安处罚、收容管教或者有吸毒史的；
&&& 2、涉嫌违法犯罪尚未查清的；
&&& 3、被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；
&&& 4、曾在公安机关担任辅警，辞职或被解聘的；
&&& 5、其他不适宜从事警务辅助工作的。
&&& 二、招聘程序
&&& （一）报名及资格审查
&&& 时间：9月28日至10月13日（节假日不休息）
&&& 地点：孟州市北环路滨河佳苑，孟州市倍而诺人力资源服务有限公司
&&& 联系电话：、8290000
&&& 报名时需携带：1、本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件1份；2、复转军人需提供退出现役相关证件原件及复印件1份；3、近期1寸免冠彩色照片5张。报名费60元。
&&& （二）笔试
&&& 内容为法律知识、公安基础知识、时事政治、社会热点问题等。采取闭卷的方式进行，主要测试考生从事警务辅助岗位工作必须具备的基本素质。考试题型为客观性试题，考试时间120分钟，满分100分。笔试时间定于10月15日上午，具体考点、考场在准考证上注明。
&&& 笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:2的比例确定参加面试人员。
&&& （三）面试
&&& 面试参照结构化面试方式进行，对拟聘岗位所需的专业素质进行测评，每人面试时间一般不超过10分钟。面试成绩采用百分制计分，由考官当场评判，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
&&& 面试时间和地点另行通知。
&&& 面试结束后，依笔试成绩和面试成绩的总和，从高到低排序，按招聘计划1:1.5的比例确定参加体能测试人员。
&&& （四）体能测试
&&& 内容：男子1000米跑、10米×4往返跑；女子800米跑、10米×4往返跑。评分标准参照《公安机关录用人民警察体能测评标准》。
&&& 体能测试时间和地点另行通知。
&&& 体能测试结束后，体能测试合格者，依笔试成绩和面试成绩的总和，从高到低排序，按招聘计划1:1的比例等额确定体检人员。
&&& （五）体检
&&& 体检标准参照招警体检标准执行。体检费用由个人承担，按照医院规定标准执行。
&&& 体检时间和地点另行通知。
&&& （六）政审
&&& 体检合格者，按照招聘计划1:1的比例等额确定政审人员。
&&& （七）公示、聘用
&&& 经体检、政审合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期五个工作日。经公示无异议的，由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，并派遣至市公安局警务辅助岗位工作，拟聘人员试用期为三个月，试用期内接受岗前培训与试用期考核，试用期合格的签订用工合同，试用期不合格的按规定退回劳务派遣公司。
&&& 三、工资待遇
&&& 本次招聘的警务辅助人员实行劳务派遣形式，与孟州市倍而诺人力资源服务有限公司签订劳务合同，工资待遇按照孟州市最低工资标准执行，并按规定办理相关社会保险。
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