我想休假在家前三个月保胎休假无聊，但不知道是否会有基本工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-09 17:53 标签： 干部休假期间思想汇报
　　昨天怀孕34+5，上午突然发现有轻微见红，立马给老公打电话去医院。没有腹痛没有任何征兆。　　因为去了就近的医院，不是平时产检的医院，就拒绝了医生让做B超胎监的要求。仅仅听了胎心，没什么问题。医生说可能累到了抻到了让回去静养。　　来了一周的病假条，回单位请假。37周才算足月，而且进入七月份天气越来越热，打算过了37周也不去上班了。请一段时间病假事假，然后再休产假就行。　　这也就意味着我从八月份开始就没有收入了。产假半年期间虽然有生育津贴，但是公积金养老等照扣，这点津贴也就不生多少，我们是当月发上月工资，要到明年三月份我才可能有工资收入。　　然后现在就感觉心里没底，虽然我这属于正常请假，产假结束还可以上班，但总觉得没收入就没保障。不过再想想，如果真因为上班早产孩子住保温箱，我一个月工资未必够保温箱的钱。
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　　休产假就完全没收入的么？　　
　　怀孕四个月休假在家的人飘过
　　还以为是担心孩子，原来是担心收入。都这个时候了就专心生孩子吧，收入这时候是老公操心的事情哈
　　中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。　　产假期间工资怎么算，如何发放?　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　根据法律，生育津贴跟以前的工资差不多的。如果我说错了请休过产检的妈妈们指正。　　
　　37周生，生的那天还在上班。尼玛　　
　　现在要关注的不是钱是孩子　　
　　不安，那就上班上到生了再休假撒　　
　　我们没有生育险，但是工资照发。　　
　　现在还担心收入，孩子最重要，早产不是闹着玩的，住保温箱一天最少1000块，我有一同事早产，在医院住了一个月用了十万。　　
　　39周开始休息的，在家把我闷坏了……　　
　　有两千也还好啦　　
　　怀孕了就请假休息，在家无聊了一个月发现没工资按时到账好失落，果断回去上班上到生，产假一满就去上班。我是有多爱钱啊！　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳动法有没有规定怀孕保胎假_百度宝宝知道求助，怀孕初期休假有工资吗_我刚刚知道怀孕了，医生建议休息给_宝宝树
求助，怀孕初期休假有工资吗
我刚刚知道怀孕了，医生建议休息给我开了两周的病假，和公司请了两周假，可公司刚刚打电话说如果十二月在休假就停薪留职，没有工资，大家公司都是这样吗？法律规定休病假就一点工资都没有？求解？
是法律规定的吗亲
回复 &可爱小林皙&
20:01:02发表的
基本工资是有的
我们公司领导都不知道怎么给我休
回复 &bubblelu&
20:00:20发表的
我们单位是休病假一个月超过5天，不足20天，扣绩效，基本工资还会发。事业单位，不知你们什么性质单位。
好的，谢谢宝妈
回复 &MissLively&
20:20:38发表的
孕期休产假的话，工资福利应该是照常的。如果孕早期为了保胎可以找医生开病假条休保胎假（属病假），单位需要参照地区劳动法律规定发放一定比例的病假工资。具体你查查单位的规章制度和当地规定。国家法律保护孕妇和哺乳期的妈妈的哦。
你们公司真好
回复 &叫我呵呵妈妈&
20:53:37发表的
我们不休整月，发一半工资. 休整月的发1560
谢谢宝妈，我在问问我们公司
回复 &潦艸&
20:41:24发表的
北京市最低工资的80%
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宝宝树孕育【导读】保胎假，就是不用上班也没有收入的日子，但能安心养胎也是令人向往的。只不过也不是怀孕了就立马请保胎假，可能大家也看到过很多准妈咪还是挺着大肚子上班的，可能是出于对事业的执着，也可能是觉得没必要。不过当宝宝慢慢长大，肚子越来越大的时候，行动也是不太方便的，身子吃不消，这个时候保胎假是大家可以指望的。一起跟着妈网百科去八卦一下与保胎假相关的话题。
保胎假，顾名思义就是你能请假一段时间去保胎。如果你感觉怀孕之后各种不适，或者医生通知你需要保胎，那么你可以向单位申请保胎假。虽然保胎假似乎是每个孕妈都可以申请，但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请保胎假的话，也是没有办法的了。就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期，节假日加班会有3倍工资一样，也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请保胎假的，尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎，流产毕竟是大家都不想看到的。申请保胎假的话，你就得向单位出示医生证明喽，单位同意之后你就能安心养胎一段时间，保胎假是当病假处理的，所以扣工资会扣得少一些。也罢，毕竟你没有付出任何劳动。话说如果是试用期中的孕妈咪，能否享有保胎假呢？当然是有权利的啦。
怀孕之后身体实在是撑不下去了，孕期反应十分剧烈的话，为了胎宝宝的健康，还是申请保胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧？如果不担心请得太久公司有意见的话，那马就可以请长一些，一般不要太久。而且保胎假不同于产假，单位不同意的话你也是没有办法的。其实保胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，如果单位够温馨够体贴的话，一般是会批准你的。保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。其实保胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质，如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后一直休假到宝宝出生后产检介绍，就可以回归上班了。保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由，毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工资的呢。
保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律呢。
其实保胎假的申请流程还是比较简单的，首先得获得医生开具需要保胎的证明，然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话，宝妈还是可以坚持一下的，毕竟工作和生活也是密不可分的。当然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造几个月挺着肚子上班的话，要保持乐观的情绪哦，遇到要和别的部门沟通的时候，即使有争议也不要太过激烈，记住全程要keep愉快的心情哦。还有一些准妈咪可能会拼命的工作，处于对工作的执着，不肯放下手头上的工作，这样不仅会累坏自己，还会累及小宝宝呢。另外，保胎假也是病假，当然如果你已经怀孕7个月以上了，其实保胎假可以当做是产检休假处理，这样不仅能获得2个半月的假期，而且还是带薪的呢。无论如何，怀上小宝宝还是要小心谨慎哦，不能让小宝宝感觉自己缺乏关爱，而且跟准妈咪一样累呢。
又要聊到这种令人心塞的话题，宝妈们不要怒关网页，咱们一起看看如何帮遇到这种情况的妈咪争取最大权益。现实的问题是，怀孕请各种假，之后到产假，有意外还要接着请假，但期间每人人顶替这个位置的话，有些事情就做不起来，考虑到生个娃要耗掉很多时间，所以一些公司可能直接将请假的准妈辞掉。劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能与其接触劳动合同的，如果在请保胎假的时候被辞掉，加入自己又牵了劳动合同的话，是可以申请劳动仲裁的，用人单位会赔偿经济损失。但前提是得有和公司签劳动合同才能保障自己的利益。一些单位可能还会给出无赖的理由，说请假的女筒子在工作期间业绩不理想，所以才做出辞退的决定。其实这一做法也是违法的呢，女筒子们是可以捍卫自己的利益哦。
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