我在公司解约赔偿标准已经做了一年了，但现在公司解约赔偿标准和厂家解约我们员工怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-09 05:16 标签： 新劳动法公司解约赔偿
免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 公司要解约，员工可以得到，哪些赔偿 跟公司签约3年，现在公司突然要解约，我可以得到哪些赔偿。今天通知的，明天解约 　问题来自：河北 - 　悬赏：0分　咨询时间： 19:53　咨询人：42e906fg12837 我是律师，我来解答！ 法律快车律师回复共4条回复 经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 回复时间： 20:22 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 河北-石家庄 双倍的补偿 回复时间： 20:34 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 回复时间： 20:53 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 回复时间： 23:36 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 公司法律-公司破产 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 热门找律师： 热门搜索： 热点推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒我在同一家公司已连续工作了10年以上。今年公司拖欠了几个月工资至今未发，员工的养老也有近两年未缴纳。现在公司突然要更名，这对公司的员工意味着什么呢？ 如果公司一旦更名，员工10多年的工龄还存不存在呢？如果在更名后公司有裁员行为，员工怎样维护自己的合法权益呢？！ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 公司的合同一般是一年签一次，如果今年年底，员工被要求和更名后的公司签合同，那是不是意味着和以前的公司就脱离了关系呢？ 答案是：不影响。名称变更不影响合同的主体资格，工商局有变更名称的相关登记供公众查询。前后工龄连续计算。即使母公司派到子公司工龄都连续计算，变更名称当然不会间断了。 如果公司名称变更后裁员，按照劳动合同法相关规定执行，工龄连续计算。 其他答案（共8个回答） 》是否有针对这一情况的对策？ 对呀,现在公司就是这样做,毕竟银子少了,图省事,也不用给补偿了,真是不厚道 ====================== 2008/12... 首先，确定公司总的发展目标，并依据该目标确定应做的工作，为完成这些工作应设立什么部门，每个部门要做什么事情，需要多少人员。这样就完成了公司的构架。而后，确定本年... 关于这个问题在新的劳动法和劳动合同法中都有规定，就是说一个员工在企业连续工作满10年的，可以和企业签订无固定期限的劳动合同。既然签订了无固定期限的劳动合同，也就... 你好！虽然公司没有与你签署劳动合同，但存在着事实合同，如果公司辞退了你，自然应该给与你补偿，补偿的数额依据劳动法的规定执行，即根据你在该公司的工作年限，每满一年... 大家还关注 确定举报此问题 举报原因(必选)： 广告或垃圾信息 激进时政或意识形态话题 不雅词句或人身攻击 侵犯他人隐私 其它违法和不良信息 报告，这不是个问题 报告原因(必选)： 这不是个问题 这个问题分类似乎错了 这个不是我熟悉的地区我在一家公司做外包做了一年多了，合同到期，公司不和我续签了也没有提前通知我我可以找公司要赔偿吗 如题，我在一家公司做外包做了一年多了，合同到期，公司不和我续签了。也没有提前通知我。我可以找公司要赔偿吗 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 合同到期不签视为自动解约了呀，这没必要要事先通知啊。合同到期不签，不是违约行为，您没理由找公司赔偿的。 赔不了，这不是失业保险的范畴了。你合同到期了，你说什么也没用。去看看你和你公司合同里是怎么说的，在做打算。纯手打，请采纳。 下页更精彩：1 本文已影响人员工不出差双方协商解约公司是否需支付经济补偿金--在线法律咨询|律师) 大家都在搜： 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 员工不出差双方协商解约公司是否需支付经济补偿金 你好，李彦瑾律师：您好！我们公司一员工入职时安排实施岗位，需长期出差，工作近两年后提出不想出差，给他安排另外需短期出差的部门面试，他不考虑，想跟公司协商解约，请问这种情况公司是否需要支付？ clo****13| 山东&烟台| 劳动纠纷咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 最佳律师回复 （咨询请说明来自律师365） 地区：安徽&宿州 |解答问题：1532条 应当依据补偿。 吉安劳动纠纷律师 解答个咨询 擅长，个相关案例 劳动纠纷最新问题： 相关法律咨询 热门劳动纠纷法律百科 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。 劳动纠纷相关知识 劳动纠纷最新专题 周边专业律师 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-) 扫描二维码 更多惊喜等着您！

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