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版本信息:&Microsoft .NET Framework 版本:2.0.; ASP.NET 版本:2.0.在百度实习是一种什么体验？
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在百度实习是一种什么体验？
谆我一直认为生活的乐趣来自于不同的体验，所以就到处吃啊，玩啊的；其实实习也是一样，去不同的公司感受走入社会的滋味，也许时间不长但是收获总是很多。现在终于结束了两段正式的实习，终于有时间静下心来好好地回顾，也想和你分享。今天先介绍在百度的实习经历之后会附上美世咨询的实习经历。实习缘起&第一份正式的实习是进入百度去做HR实习生。这份实习从2015年的6月开始一直做到2015年10月，时间挺长的，而且从体会上来说也的确是刻骨铭心。这份实习机会的获得，也要归功于校园论坛，在实习区看到了这个招聘启事，就抓紧投了简历，也顺利地得到了面试通知。其实在这之前也投了几个互联网公司的人力岗位实习，也确定录用，但是我却一直心心念念这个机会，所以就把其他的公司拒了，一心往百度去了。面试的时候其实挺简单的，我的leader直接面试我，只有一轮。主要问简历上的细节，有关工作的情景模拟以及对百度的了解程度，有之前的面试打底，还算顺利。之后过了几天，就确定发offer了，然后就开始了我在百度的实习。实习内容我实习的岗位是HR实习生，主要负责招聘模块，其实工作内容就两个字概括——找人！我一开始觉得招聘就是发个启事然后等人来投简历就行了，从这些人里头选就好了。结果根本不是这样，一般主动投递的人选质量堪忧，我们需要主动出击，定向挖掘，通过各种渠道找人并确定意向参与公司的面试。工作的一般流程如下：了解部门职位需求——找简历——打电话沟通意向——推荐人选给部门——约面试（一般三轮）——跟进面试情况。每个环节有任何不顺都要重头开始，所以一个人选要录用十分艰难。这里面最重要的两个流程就是找简历和打电话了。找简历：质量好的人才实在太少，我需要尽可能多的开拓渠道找人。可是我才刚到互联网行业，谁都不认得怎么找？而且简历的优劣也区分不出来，常常推荐给部门都被驳回。找简历的渠道一开始就是在招聘网站上不停地搜简历，之后就自己开始发布招聘启事每天收简历，最后发展成为在社交软件上直接找人。于是乎，每天就是各大平台联动使用，一看到条件好的人才就两眼放光，好像久旱逢甘霖一样。虽然常常还是很难达到leader的需求，不过后来还是慢慢有稳定的简历资源了。打电话：是所用工作的重中之重。这个过程对于我这个社交小白来说困难重重，当我拨通第一通电话的时候，基本说话就是抖的，要问什么问题，想不起来；对方问我职位情况，说不出来，就是一个大写的懵逼。不过聊得多了话术也掌握了不少，终于可以流畅交流了。但是，但是，最大的问题是打了无数的电话，但是多数被拒绝，无数次的被拒绝。一开始，我真的特别玻璃心，觉得自己什么尊严都没了，被无情地碾压，忙活了一天一点结果也没有。之后常常拨电话都犹豫，害怕再被射了一箭。不过还是有业绩压力，咬咬牙也就打了。虽然每次被拒绝心里还是有点不舒服，结果就养成了打完一个电话就要吐槽几句的习惯，就当是解解压了。（人选们不要打我呀！）然而这些都不是招聘工作最大的痛，最大的痛来自于你千辛万苦找到的人选会由于后续的各种原因最终无法录用，部门面试不通过，薪资谈不拢，人选接了别的offer等等，于是乎之前的努力全部重来。那种打击真的非常沉痛，也让我确实体会到工作的不易。但是最后记录下来的，五六百通的电话，十几个招聘入职的人选还是让我感到很欣慰，虽然最后还是没有把所有职位招满，但是努力付出还是有结果的。实习体验在百度实习你和正式员工没有区别就拿招聘工作来说，一个实习生通常都需要负责一个部门十几个职位的招聘，有的甚至要负责多个部门。这些职位都需要我们跟进，每个进来的人也都是需要我们找简历打电话招过来的。如此巨大的职位需求，加班便是常事。我有段时间也是早上9点到，晚上7,8点下班，甚至回到宿舍还用公司的电脑搜简历。我的leader也一直比较严格地要求我，不会让你随便请假。我之前的负责一整个部门招聘的时候，真的是一刻都不能走，随时会有人选或者部门的同时联系我（甚至是周末），沟通面试的安排，我必须保证及时应对。曾经在周末接到面试官改面试时间的消息，好在及时查看，和人选沟通好了时间。所以任务重，要求高，压力大基本是百度实习生的常态，但是得到的锻炼和成长也是巨大的。在百度实习体验互联网公司的氛围在百度没有着装的要求，上班不用打卡，同事之间相处轻松愉快。而且在百度大厦里有大片的地方是散落的桌椅，各个部门可以随时找到地方展开讨论交流。还有一点是公司的内网还会提供免费的学习视频，由各部门分享一些心得体会。我还有幸在15年8月参加百度的summer party，看到了百度最高奖的颁奖（奖励内部基层团队百万美元股权的奖项）。总的来说，我觉得百度还是让我感受到对技术的尊重，对能力的肯定，同时也积极追求创新。但是目前互联网公司整体都处在爆炸发展的阶段，创业公司层出不穷，所以目前互联网行业中有很多人都在看机会。从我招聘的情况来看，离职跳槽频繁。最让我难过的是我招聘进来一个月的员工离职了，部门的面试官也被挖走了。不仅百度这样的公司如此，目前整个行业都过于浮躁，我不清楚这是不是行业发展的必然，但是我认为互联网行业的人对于产品的热爱和坚持才能让行业走的更好。在百度实习福利待遇不错实习工资方面还是挺不错的，按天计算（加班没有补助哦）。不过研究生会比本科生高一些，职能不同也有差别，HR是比较基础的。我实习的时候是在百度总部大厦，这里设施齐全，食堂，健身房，瑜伽馆，淋浴间，睡眠室，洗衣房一应俱全，食堂价位适中十来块钱管饱，还经常有地方特色菜。大厦的各个楼层还有各种零食的自动贩卖机和咖啡机，十分方便。（这根本就是建立一个方便加班的氛围啊）每天会有水果供应，还有一天是酸奶日。公司员工关怀部门还会每周举办各种活动，讲座，公司内部还有各种兴趣社团也会定期组织活动，员工生活还是挺丰富的。实习收获&不敢说5个月的实习会让我脱胎换骨，但是也让我深入到了互联网公司的工作中，切实体会了走入社会工作是个什么感觉。感谢百度给我这次机会，感谢一直严格要求我的leader Taylor，真的很照顾我，让我在百度让我有了如下的收获：职业素养是重中之重一旦选择了一项工作就要进入角色，让自己无所不用其极地进入状态，渗透到工作的方方面面。这来自于我leader的教导，一个人选我们聊完了，就结束了吗？要记录下来，他拒绝了我们也要问原因，什么时候会考虑，那么到时候我们还可以再跟进他。对于招聘来说，每个你找到的人都是财富，优秀的人才都要保持联系，那么以后一旦有合适的职位这就是你的资源。我认为这是职业素养，我们不着眼与眼前的成败，而是做长远的积累，无论是在工作中发展人脉、信息等各种资源，还是在业余时间学习专业知识，都是走入社会的职业人所需要的。其实这才是走向卓越的必要条件，而不是天资，因为有了这种职业的敏感性，进入了职业的状态，坚定了职业的目标，就能够促使自己在这条职业道路上不断完善自己，就有了超越他人的可能。具体如何做，只有你在具体的工作中去体会。世上没有轻松的工作所有工作都是辛苦的，无论钱多钱少，但是可以肯定的是赚钱的工作，必然是辛苦的。在百度实习中，用尽心力也完不成任务，加了很多班也没有结果，这就是工作的残酷，没人会理解你的辛苦，结果才是根本。然而当我以为我走的晚的时候，其实公司里头还有很多人的身影。跟很多人选聊也了解了，通宵达旦，周末上班也不在少数。我也理解了其实没有理由委屈，如果你选择了在一个大的平台发展，让自己成为卓越，这些艰难险阻都是必然。所以我认为在选择职业的时候，辛不辛苦是个伪命题，而是什么样的辛苦是你所能承受的，而这种承受的程度也就是以后每个人发展的程度。高效的工作来自于规划虽然工作都不轻松，但是有好的规划工作效率就能提升。做招聘的时候最多需要负责十几个职位的招聘，那么这些职位就需要根据部门需求的轻重缓急来安排，于是每天的时间都要做计划，分配给不同的职位，尽量让每个职位都有面试，这样每个职位都可以慢慢有人选被录用，也不会有部门的人催促。然后每天尽量7点完成工作了以后就到公司的健身房锻炼身体，往返的途中看一看自己喜欢的节目，把每一天都处理的有条理。这一些也是进入公司一段时间后才摸索出来的，我觉得合理的规划是很有价值的，重点在于可以给我们腾出一些时间给我们的生活。工作要拼，但也要生活，我们需要一些时间让我们放松身心，可以是运动，阅读，游戏，烹饪，还有各种兴趣。可能因为工作我们会违背自己的行为模式，但是心里面还可以存留一些多彩的自己。而有规划的日子，不仅让工作是高效的，也让我们得以喘息，保障生活的品质。虽然最后因为百度停止了社会招聘，我们没活可干还有就是自己也是放荡不羁，就离开了百度，但是真的非常感谢百度给我的成长，感谢我在百度遇到的所有人，这是我一生财富，想忘也忘不掉。
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2017届秋季招聘面试汇总，给需要帮助的人收藏
2017届秋季招聘接近尾声了，总结一下自己的招聘经历和见解，分享给大家在吧里待了四年多了，吧里有很多大神，如有疑问，欢迎讨论。如果能对有需要的人有帮助，那是最大的荣幸，大神的话就略过了！主要讨论问题：1、企业选择的问题2、面试内容3、薪资4、本人自己的一些见解分享给大家鄙人自己制作的求职简历（本人水平有限，参考同学做的，略粗糙）申明一下：本人了解到的也很有限，难免有差错，欢迎补充。更希望吧友们能把自己面试过的企业同样分享出来，这样我们就可以把行业内很多的汽车相关企业面试做一个大汇总，帮助需要的人。废话不多说了，下面直接进入主题:企业选择问题。中国几大汽车集团，先谈北汽集团，最近两年北汽集团下的自主，招人逼格感觉很高，但是招聘感觉很散乱，发面试通知拖拖拉拉，更不要说offer发放了，北汽越野最最慢慢，可能来年还发，让应聘者内心很煎熬，不确定到底能不能被录取。原因本人猜可能是这样，北京招聘开始很早，给了面试的人很优秀，结果给了一些offer，结果并没人去，结果陆陆续续增加面试，也可能是北汽最近几年销量不怎么好，需求少，看倒数销量北汽不少，这样北汽招聘带着很大的宣传目的，比如北汽新能源给我们申请的岗位是180+，然而我们身边很多学生专业非常对口，拿到offer的很少很少，说明什么?说明这里面很多岗位根本没需求，但是也给你申请。北汽自主下面工资相对可以的也就那几个研究院，北汽越野研究院，北汽研究院，北汽动力总成，北汽新能源，投简历现场就这几个人教多。什么威旺，幻速，刚出的比速等等，工资真心不高，周围有签的，据说5w+第一年，给户口，这怎么在北京生活?除非就冲户口去，不过这样的人肯定有的，家里面相对宽裕，需要的就是北京户口。合资的就是北京奔驰和北京现代了，其中北京现代招的还算可以，招聘效率也比较高，工资相对也还可以，不过最近两年，尤其今年韩国各种大新闻，有一定影响，而且起亚和现代品牌在中国渐渐失去市场，这是显而易见的，能不能守住中国市场争取环比上涨，这个很难说，因为韩国品牌溢价能力太弱，加之这几年自主品牌崛起有目共睹，市场被逐渐侵占。北京现代没有技术中心，想做些技术事烟台现代技术中心（外资，能有多少技术不好说，我直系师兄去年去了，他烟台的人，没细问他），北京更多是采购，质量管理等等岗位。北奔的话，这个肯定不会有技术了，但是这个企业当然是好了，工作体面高大上，工资高，然而太难进了，可能和你一起面试的一堆海龟，综合能力要求很高，全英文面试。但是每个人都可以去争取嘛，说不定你就录取了呢?总之北汽集团，我们汽车学院，我没听说有几个offer，和上汽比起来，offer数差别太大太大了。可能都招人文管理去了，哈哈，调侃下，吧里有北汽的人莫介意。不过我还是看好北汽的，只要北汽集团领导下狠力，资源什么的还是很容易整合，毕竟在北京。
火爆！火爆！2017火爆加盟好项目，啸月抹茶店加盟，一年后看存款多少！
下面谈论一汽集团一汽大众的话，想去东北，那么无疑是最佳选择，只有一汽大众敢在宣讲会上说，他们员工一年可以买房（首付），技术岗应该也有一些，毕竟产品很多国产，有很多样车需要做，需要试验，但是核心技术可能不多。最近奥迪要和上去联姻事件闹得沸沸扬扬，不过我个人觉得最终应该不至于影响很大，事情应该可以折中解决。想去一汽大众，能应聘他们每年三四月份的预开发班（暑假去一汽大众一个周，参观活动等，然后直接给offer，这样早早就确定工作）最好不过了，，不过这个好像只去那么几个学校，对学校要求较高。一汽技术中心也很不错，这个工资也不低，个人觉得一起集团现在比较重视了，可能未来几年发展会慢慢起来，毕竟带戴着这么多年的共和国长子的帽子，再不争气，不像话啊，而且红旗好像要单独分出来了，具体怎么划分不清楚。一汽解放不太了解，搞的产品应该含有不少技术，毕竟产品是他们自己实打实的搞，工资应该低于一汽技术中心不少，一汽还有个一汽进出口，这个需要出差第三世界国家，我去听暑期实习宣讲了，年薪30万左右问题不大，三年国内三年国外，如此循环，当然出差几年也可能留在国内了，看公司安排吧。下面谈谈上汽，上汽集团在汽车行业是个bug，，看营业额就知道。上汽下面很多全资子公司，还有大众和通用，联合电子合资企业，可以说简直屌炸天。上海是汽车工业的中心。下面谈谈我个人的想法，想赚钱，能去大众就去吧，技术不多。泛亚技术中心，这个搞合资技术最早，最全，暑期实习我去的空调电子部门，参观了他们的实验室，很屌也很全，具备全部汽车开发实验室，技术很多，平台高，工资的话，蛮多年不提高应届生起薪了，纸面给的没有上汽其他单位多，让人感觉有些难接受，不过进去干几年，我相信未来你薪资不低，跳槽?那是很容易的。还有一点泛亚给的应届生工资是不低于，所以意味着看效益好，就很多。他们工资和奖金基本固定涨，目前来说，每年能涨3万左右，工作三年后税前上20w，应该没什么压力，要是效益超好，那就更多啦。泛亚体系很全，很好，比如培训啊，交流啊什么的。泛亚和大众都是严格按照国家劳动合同法，加班就有加班费，泛亚申请加班很快，网络申请，加班工资平时的1.5倍，下班也有班车，全市郊区到处都有班车到达。还有明年11月，泛亚全部要搬到金桥那边工作了，环境更一流了（想起暑期实习每天早上抢厕所，我郁闷啊，不敢乱吃东西，整层几百人，就那么几个坑，，懵逼）金桥那边环境肯定要爽爆，离陆家嘴一步之遥啊，不过租房?额，，估计会高些了。通用是制造厂，泛亚技术中心车子都是造，所以20分钟左右一趟班车来回于泛亚和通用，很方便，还有引进的其他车型，如凯迪拉克，雪佛兰等等车型。还有通用武汉，不过工资应该没有上海话高。说一下，通用和泛亚一同招聘，待遇什么的应该也一样，因为人事部门只有一个。再说一下大众和泛亚的上班吧，谈性质，早上班早下班，总之完成一天8小时工作就可以下班，最早可以4点半下班这个说得有点多了，，因为是自己最了解的了。
长安集团，长安研究院不错，有重庆本部，北京，合肥，但是技术最全最多，肯定在重庆本部，因为实验室等等基本在重庆，但是北京有很多新能源车研发，北京有个新能源研究中心。工资中等吧，在长安干几年，肯定能学到不少技术的东西，跳槽应该也没什么问题。据说北京，合肥研究院不咋的?这只是传说啊，，重庆那边应该不错。长安下面其他的企业不太了解了，比如长安福特，马自达等等。包括包括上面有不少好企业本人没提到的，欢迎补充，如果说错了，欢迎提意见。吉利汽车，我最看好它了，，我觉得最近几年起飞最快的估计算它了，明年估计可以实现销量破百啊，今年两度提高销量额，已经提到70w了，今年从泛亚挖了很多人，给的工资据说是之前在泛亚的double。看来收购沃尔沃效应起作用了，虽不说它拿到多少技术，不过吉利品质感觉确实不错，那么多人买，销量就是证明，不要老说别人不懂车，车卖得好不好，卖出去了，看口碑，口碑一传十十传百，说明大家认为好，才会这么火。吉利今年校招，我看了下研发300，制造900，还有其他的职能岗位，加起来应该1500，其实你发现300研发，对于快速发展的吉利，一点不算多，能拿到他们研究院的研发岗，说明你很优秀，我周围有些同学面试了，并没有拿到offer。研究院给的工资也很高，不过据说研究院工资也有不一样的，本人还以为一样呢，总之高的第一年15w，没问题。而且吉利敢于向媒体和广众开放他的实验室和制造生产线，说明是拿得出手的。还有一点哦，你们知道李书福老婆是谁么，，哈哈。下面还有奇瑞，江淮等，这两个企业的研究院都是真搞技术，奇瑞研究院是老大哥了，都销量500w了，，这两年发展不是非常好，但是奇瑞车还是很不错的，说明奇瑞造这么多年车，是真有本事，艾瑞泽系列和瑞虎系列，还是销量不错的。听说奇瑞研究院出来的，很多企业都愿意要说明他搞的是真技术啊。工资的话，我不太清楚，在安徽应该蛮不错了，这个好像大家很多都在讨论。江淮已经和大众签合作框架协议了，未来要合作干什么?商用车or新能源?，，真合作了，江淮多了个赚钱的姐姐。江淮工资第一年5w左右，第二年7.5w，后面估计上升应该蛮快。咱吧里之前不是有个帖子嘛，有位吧友好像说在里面干五年15w+了，所以还是不错的，福利应该蛮好。比亚迪我就不谈些了吧，吧里那个比亚迪专业帖子，都快1000条评论了，里面估计你想知道的都有。个人感觉去比亚迪还是去搞新能源吧，毕竟号称全球第一的新能源，客车卖到国外很火啊因为无人驾驶和新能源的火爆，新能源还是国家战略方向，因此产生了很多搞汽车的公司，蔚来汽车，小鹏汽车，乐视汽车，百度无人车，华为车联网等等，还有很多搞新能源的零部件企业，比如常德新能源，北京的精进电动等等等等，个人认为新能源零部件企业还是比较靠谱的，工资一般都不低，新能源这块中国确实起步早，所以很多东西还是很不错的，说不定真可以弯道超车??其他的，像华为车联网主要在上海的2012实验室搞，宣讲会华为的人说，我们华为之所以目前没有宣传自己无人驾驶搞得怎么样怎么样，但是我们一旦发布那就是爆炸新闻。还有人问hr华为车联网未来发展怎么样，hr直接说这个说不好，说不定搞几年就散了，这个hr我觉得回答挺好，有实力的才会这样回答你。百度无人车，在北京，还是比较靠谱的，现在和奇瑞合作了，工资也很不错啊，第一年20w左右，没北京户口。像乐视汽车，蔚来汽车等等，我个人的话还是建议刚毕业不要去吧，等你在整车厂或零部件企业做几年，经验丰富了，再去也不迟，蔚来汽车hr招聘有说，我们这边没户口，你们可以先去上汽集团，拿了户口再跳过来，笑话归笑话，但也折射一些东西。就怕这些企业说不干就不干，也可能是ppt公司，总之选择时慎重些吧。长城汽车大家都讨论烂了，也不谈了。其他还有华泰，众泰，力帆等等，估计咱们吧里也有些人去面试过，这个本人不是很了解，很是欢迎补充。不过这些企业发展平台可能一般，工资也一般，但是可以当做沉淀的平台，这些企业也是有做技术的，只是相对于其他平台，稍差点，说不定哪天这些企业就崛起了下面谈其他方面的选择因素:包含家庭，你本科、研究生的朋友在哪里，男女朋友，企业性质，以及企业给你的岗位是什么，薪资对比，只需要个人根据具体情况综合考量，每个人的选择标准不一样，不能一概而论，只是这些是选择时也应该考虑的。所以希望还没找工作的，提前做一些规划，也做一些规划外的预案，比如你经过综合考虑，就想去安徽，结果安徽那边没有拿到offer，这时招聘接近尾声了，你基本没有其他选择了，因此之前你需要面试其他的你也勉强可以接受的地域的企业。
下面谈我面试过的企业的具体过程，基本每年都一样，所以想去这些企业的完全可以提前做好准备，想去其他企业的，这个也可作为学习参考吧。1 吉利汽车，我投了整车研究院和动力总成研究院，都在宁波杭州湾，动力总成研究院面试有英语面试，会用英语和你聊一些话题，当然不是很多，然后问你简历上的东西，问得比较细，毕竟招你去做技术的，因此建议简历上写的东西要做好被别人细问的准备。整车研究院，面试没有英语，只有中文，也是问你的简历项目，问得很细，还会看你的网测结果，建议大家做网测时邀约几个朋友一起帮你做，要开摄像头的，可以开分屏。研究院的岗位就一个专业面试，非研究院的需要群面。如果没有项目经验的，不知道技术官会问什么，估计会问你在校自己做了哪些工作或者针对面试的岗位你的优点吧，欢迎懂的人补充。不过吉利研究院现在一般都招研究生了。2，泛亚
这个因为我参加暑期实习了，所以没有秋招，不过暑期和秋招应该一样。首选说一点需要主要，那就是暑期实习的网络测评你要是没通过，那你秋招就没有机会了，因为泛亚网测结果保留一年。泛亚网测需要开摄像头，因此你需要开分屏让同学帮你。泛亚测评过了，会给你发技术面通知，具体面试哪些部门，你到现场才会知道，他们根据你的网申简历，推荐你去面试哪些部门，说个尴尬的事实，我被推荐去面了六个部门，除了设计部门全部去了，然而只通过一个，刚开始以为打√表示通过，面完了才知道部门技术官签名才是通过。技术面，泛亚的技术官很随机的要你拿英语介绍项目，不是自我介绍，这个我面试内外饰部门遇到了，简直懵逼。然后对口的部门，会问你的简历项目，课题等，很细，面电控部门时，我被要求现场写一段控制程序，不是很对口的，就没有那么细了，更多是他们部门在做什么，你愿不愿去等等。技术面结束，有部门给你签字了的话，马上安排你去群面，群面十个人，，先给你笔和纸，然后hr告诉你题目，基本要求是针对题目，先发表观点，然后讨论，最后推荐一个人代表总结，大部分群面都这样吧。题目N年不变了，题目是:奖金分配排名。某个国际大型企业，有技术，对员工关爱很好，工资福利好等等，然后需要给六个学生排名分配奖学金，前三名可以直接拿到这个公司offer，学生里面有技术牛但较孤僻，有海归，有文艺很不错的，有学生会主席，有来自农村的很勤奋成绩好但毕竟看中工资待遇等等，，需要给他们排奖学金，说出你的理由，最后十个人要统一。切记不要举手表决，我们当时举手表决，意味着会出现少数服从多数的情况，hr需要每个人都同意。下一组的同学告诉我，他们进去就听hr批评我们举手表决3东风日产
东风日产也有暑期实习，有长期和短期两种，理论上长期的留用概率大，但是问了hr他说没区别，而且不像泛亚网测不会保留，东风日产暑期实习和秋招没什么联系，秋招意味着重新要做测评等等。流程是:先网测或现场投递简历，网测通过会收到群面通知，现场投的当晚hr筛选通过也会发群面通知（当你二面也过了，基本录取了会要你再做测评），群面也是十个人，和泛亚的群面过程类似，hr念题目（泛亚题目打印在a4纸上，每人一份），给你几分钟考虑，然后自我介绍和发表自我观点，接着讨论，最后推荐一个人总结。题目就那些，也基本不变，我所了解到的题目有:给聋哑人设计闹钟，给盲人设计眼镜，设计一款快递车，给汽车设计一些针对未来五年的年轻夫妇的汽车智能功能，老年代步车，还有设计一款残疾人车等等这一类题目。群面通过，当晚通知第二天面试，这个二面暑期实习和秋招差别很大（我今年遇到这样子），暑期实习没有问技术，因为来的基本都是人力，问不出技术，所以会问你学校的学生工作有哪些，有没有女朋友，家里成员有谁，大学印象最深刻的一件事是什么等等，所以有学生工作的很占优势。秋招基本就是按着你的简历问项目，课题，人力和技术官坐一起，问得很细，有点压力面的感觉，然后人力让你用英语做个介绍，我面试的时候是要我用英语介绍家乡。
4上汽乘用车
上汽乘用车就是研发荣威和名爵的技术研究中心，最近主打互联网的rx5，销量上月单月破20000辆大关了，所以上月上汽应该发奖金了。广州车展上汽也推出i6和新款MG suv了。上汽乘用车技术中心也有暑期实习，而且招人很多，今年暑期实习招了300+，留用率很高，今年至少留了230+，所以想去上汽乘用车能参加暑期实习最好。招聘流程是现场投递简历（只收现场简历），筛简历，单面，群面，之后可能还会有些电话面。技术面当然是问你一些技术之类的东西，但听说有些人单面也不问技术的，不过大面基本都一样，你准备好了一些自己做过的东西，就不虚了。群面是先填一些信息，然后分组完成一个任务，拿纸完成一些任务，比如搭建一座桥，做一个板凳等等，说出你这样做的理由，这个需要后面推出一个代表来总结，总之就是考察你们的综合协作能力。我本人最不想参加群面，群面赤裸裸的竞争，太残酷了，不过要争取通过群面我还是蛮有信息的。有些人很适合群面，有些群面对他很不利，因此怕群面的人，最好提前准备一些群面的技巧，平时多看看群面案例。后面我会说一说我群面的自己想法 5上汽变速器
这个是个零部件企业，很大，有研发人员（泛亚才3000左右呢），有电控标定，新能源，整车集成三个方向的技术岗，还有其他职能岗位，这个企业是纯国企，工资今年涨了不少，没涨之前已经10w+了，但是整车集成工资比其他两个低一些。这个企业来北京很早，在吉大，北理，清华三所学校免网测和群面，直接进入终面，所以说，群面是怎么样不太清楚。关于网测我总结下吧，分两大类，一类是委托51job，智联招聘等做，这些招聘网站都是题库出题，很多人做的大部分题一样，因此互相认识的，叫做过的帮你一起做，另一类是企业自己的测评链接，比如泛亚，当然还有一种不是网测，是线下笔试，如一汽大众，广州本田。面试官两个人，问你的简历项目，实践经验等等，现场不怎么紧张，hr人很好，不会有什么压力，聊完就回去等通知就行。6 联合电子
联合电子需要网络投递简历，一般面试前一个半月就可以申请，只能申请两个岗位，联合电子网申具体到部门岗位。联合电子没有测评，直接发面试通知，但是发面试通知前，有些人会有电话面试，但不是全部，估计看部门吧。我收到面试通知了，结果还来了电话面试，略坑的感觉，电话面试我面了快半小时，聊得蛮开心的，也基本问你的项目，实践，，其他基本不问，然后还有用英语简单介绍下你的项目，建议这个事先准备啊，不然就懵逼了。然后聊完，谁明天见面再聊，我因为聊了蛮多，知道我面试的岗位原来是做控制器底层软件开发，第二天我去酒店面试，想换到混合动力部门（网申了，没收到这个部门的面试通知），结果hr说不行，后面我就不面了，因为我实在不想搞和汽车没关的，后面我还有点后悔了，不管怎么样，面试再说呀。我到酒店，刚好听到有一个同学打电话给hr说我自己的优点什么的，电话声略大，要来霸面，hr直接说我们肯定不接受霸面，没收到通知就没有了。我师兄面了，他说面了30分钟，15分钟英语，15分钟中文，这个意味着需要蛮高的英语水平，面完技术面，然后去旁边面人力，中文面试，结束了回去等通知就行。联电一般不给你了会提给你拒信，不给拒信的说明有希望。7 恒润科技
很多人不了解吧?就相当于纯中国的联合电子，，除了汽车电子部 还有军工电子部，还代理一些解决方案。联合电子招聘去很多很多学校，全国各地都有，在北京这里，很多学校的很多学院他们都举办单独的招聘会，所以拿到面试的概率很大。我投了简历，希望能给上海岗位。收到面试后，我们需要去公司面试（应该只有北京这样，因为总部在北京），去了先做一些问卷调查，填了蛮多东西。填好后，人力给你安排技术官，技术官过来依然还是你的简历上的东西，问得程度还行。面试完回去等通知二面，二面需要做ppt，二面的时候展示，然后技术官继续问一些问题，ppt需要做的事你最拿手的项目等。面试完后，回去等offe通知r。恒润今年工资也涨了，北京上海一样的工资。总之14w起步，上不封顶，看你能力谈，有谈18w的，但是恒润解决不了北京和上海户口。8广州本田
这个企业是制造厂，因此没有技术中心（高技术的有个本田中国，纯日资企业，目前只有一个科长是中国人，高层全是日本人），所以基本是质量，采购，工艺，职能部门等。流程是:线下笔试，群面，再群面。线下笔试属于行测题（行测就是有语文，数学，图形规律题目等等，不懂的百度下一套题就可以），线下测评、网测基本都是行测。那天赶上上汽乘用车面试，上午还面了华域汽车，太累了，因此本来不想去了，后面给我同学打掩护去了，没有穿西服，我们到那边无人一组参加群面（结构化，不是你争我抢那种，hr轮流问你们，最后大家有什么想问他们就问），面试开始，自我介绍完，然后人力轮流问你们，首先是你未来五年规划，接着可能问你家庭啊，地域啊，还有简历上你的一些特长等等，主要在你五年规划那块比较重要。因为制造厂需要去采购，管理等等，因此着装很重要，我没穿西装，自然是要被批评了，说我面试穿白袜子，穿休闲装。因此面试这样的企业大家一定要注重穿着。这样的面试，我自然没有收到二面了，我哥们收到了，二面十个人一组，他说二面很激烈，估计是存在抢话之类的了，这样就需要抓好时机，尽量让自己表现，但是切记不要过度表现适得其反。9华域汽车
首先分清楚一点，华域汽车有两个公司，华域电动和华域系统股份，第一个自然是主搞电动车的产品的零部件企业，第二个就是汽车电子，智能驾驶产品开发的，都属于国企吧。两个工资差不多，我那天叫同学帮投简历，他投到了华域电动那边去了，其实我想去的是搞汽车电子那个，投完简历，筛完后就发面试通知，就一个面试，面试官和你聊一些简历上的东西，感觉不是很正式，就是聊天那种。聊的还不错，谈了工资，谈了户口，感觉十拿九稳，聊完回去等offer。结果我并没有收到offer，所以很多时候不要自以为搞定。华域系统股份，师兄去面试了，流程和我面试的华域电动一样，但是这个面试正归多了。师兄拿到offer了，华域属于上海重点扶持企业，因此能不能解决户口，得看你自己了，上海是积分落户，华域汽车那边的企业分是满的，剩下的看你能不能达到。薪资两个都给到15w以上，福利怎么样不是很清楚，公积金12%，上海那边我知道的企业的公积金，泛亚7%，联合电子、华域汽车12%，上汽乘用车7%。广汽研、吉利12%公积金。五险一金每个正规企业都有，因此公积金比例比较重要。10 广汽研究院
广汽研校招开始得有点晚 因此想去广汽研的需要敢于等待，招聘前看到官网招100人作用，打听了下说集团今年相对去年要缩招，最终确定全国招150左右。去年是230+吧，明年说不定又多招些，据说广汽研的研发大楼办公位置快满了，二期还没建设成。广汽研招聘流程是
网申、网测（委托招聘网站测试）、结构化面试。这意味着就一个面试，面试官一个技术一个人力（可能其他地方有些差异），总之同时面对技术和人力，我们四人一组面试，首先自我介绍，时间嘛，你多说点也不拦你，把你想表达的都表达出来吧，比如科研经历、自己想去广汽研的理由等等，但要言简意赅。之后hr轮流问你们问题，包含项目，科研经历，实习等，还会根据你网测结果问问他，有个女的网测结果是不喜欢合作，hr就问他你是这样的吗？当然可以现场解释，但是hr需要你用具体的案例说明。我简历自我评价写了负责任，结果被要求用某件事说明。所以针对你自我评价写的东西，越真实越好，虚假的可以提前想些案例加以佐证。之后是我们提问，谁有问题就提，大家都有机会，不需要抢，但是提问的方式以及内容，很有可能导致加分或减分，因此事先准备好一些问题，我不太建议提问一些太高深的问题（比如公司战略发展规划），还有发展通道（因为这个宣讲会已经说了），还有薪资不要问。你可以问所面试部门目前团队多大，从你做的相关东西谈起，问下部门目前运行情况。总之太细的或宣讲会已经说过的以及太高深的问题不要问，问些与准备去的部门的一些相关问题最实际。面试完之后，回去等通知，等通知期间有一部分人可能会受到通知，大部分问你愿不愿意去广汽研，愿意的话，十拿九稳，没收到电话的也不要在意，因为打电话的只是一部分。11联创
这个是上汽下面的全资子公司，属于零部件企业，和联合电子很多业务来往，反正也是搞汽车电子的。这个公司发展也蛮不错，工资也蛮高。能学到真技术，但是和联合电子肯定有些差距。这个公司我没有参加过正式面试，但是面试好像比较简单，可能更看重的还是你的专业对口度。
关于各个企业的薪资，这个在发offer时都会告诉你，但是有一条说明，不能泄露薪资内容。因此在这个主题帖子里，我不能直接说明薪资内容的，这是基本原则吧。需要给学弟学妹统计薪资情况表的，可以私下单聊。总不能把薪资情况以我的名义曝光了，哈哈。 总之上面试过的10来个公司，税前年薪都是12w以上，90%左右15w+。。。。其实对于金融或者宇宙机，这个行业确实有点弱，但是选择了就好好做下去吧，不管哪个行业做好了都能赚钱，况且机械行业讲究经验积累。
个人见解：群面时注意事项，群面比较容易通过的人有：第一个说话的人、整个过程善于总结别人观点的人、懂得把握时机接住别人的话往下说的人、做总结的人，还有一点就是眼神，尤其要在合适的时候看看hr，让他看到你，这样你们有眼神交流容易让hr记住你。群面容易被pass掉的人：话说最多基本不让别人说话的人、严重偏题的人、话说得太少的人、现场和别人争论的人、说话逻辑学太差的人、说话结巴的人（这个一定要注意，有些人本来不结巴，但是一紧张就结巴，这就需要你平时多锻炼了；而说话本来就结巴的人呢，不仅需要平时练，还得加倍改掉这个缺点啊）。我记得我面试一个企业，有个同学结巴特别严重，一句话说三四遍那种，我都替他着急了，何况面试官。对于自己想去的企业，如果一次没拿到，那你就跟着他们校招去别的学校。身边的例子，有同学跟着去其他城市，顺利拿到了，因为每个地方的竞争压力不一样，面试官一样，但是应聘者人数，学历构成比例不一样，因此机会还是掌握在努力争取的人手里。关注公司的官方微信、招聘网站（应届生求职网必须关注），从这里你们可以随时掌握招聘的信息，现在学校的很多招聘信息远没有这些网站快。了解招聘情况了，可以提前做准备。简历投递，虽说有些公司说网投的话，投递一个就可以，但是有多少投递方式你就投递多少，这样多一个被选中的机会。这里特别说明一下只接受现场投递简历的企业，我希望你也多投两份，建议在简历堆里下面和上面都有一份。为什么要这么说呢，多一个被看到的机会那是自然的，我所了解到的有些企业简历筛选一半一直扔了剩余的（虽说企业算不负责吧，咱们没办法啊），因为只接受现场简历，因此应聘的人实在太多了，他们当晚就要发面试通知，选得差不多了就扔了，所以多一份简历，多一份希望，但是怎么能投递两份，你可以叫上两个同学，互相帮助嘛。 先写这么多吧，码了10000多字了。还有许多地方信息不充分，欢迎你们补充。信息越全，对需要的人帮助越大。谢谢！！ 最后非常欢迎想来我校读研的优秀学生保研或者报考我们学院的智能车辆研究所（研究所分两个方向，底盘自动控制和无人驾驶，都很好，看个人爱好）。目前工作还有一个想留北京的没签约，不过马上就签了吧。人均几个offer，多的可以达到十来个，校园大型招聘会开始前已经基本签完。来这里只要你好好学，不贪玩，最后找到的基本都算满意。
好贴！学长知道具体的通用和泛亚的发展路线吗？
前排 感谢楼主
海运集装箱 锦江航运
第一次见这么多字的贴子
良心双985大神学长
楼主，上汽商用车技术中心怎么样啊？了解不
一个字一个字看完的 收获了不少 谢谢学长 很精彩
谢谢楼主，不知道能问问楼主学历吗，对进这些企业的要求有个估计
楼主帅气！上汽大通知道吗……
北汽越野被咱吧的郭工黑惨了
试验工程师这岗位如何啊，有没有什么发展前途
楼主好人啊，保研想去北理，结果双非学校太无奈。。。
学长，牛?！我理大神！
烟台的路过
楼主最后去的是广汽研还是东风日产
看起薪这么高，还是研究生好啊
帮楼主顶一下
楼主最后去了广汽，以前在论坛里见过，也有过交流，楼主辛苦整理出这么全的面试经验，功德无量，学弟学妹一定会感谢你的！顺便说一声我也与上汽商用车技术中心签。
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