两个月内不同时段员工旷工几天工资结算算自离

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-08 12:42 标签： gps观测时段计算公式
工厂旷一扣三不合法，旷工三天算自离，自离也有工资拿
工厂旷一扣三不合法，旷工三天算自离，自离也有工资拿
目前小编在惠州某工厂做技术员，了解到的情况是正规电子工厂都能按照劳动法《工资支付暂行条例》执行，如：深圳富士康、惠州德赛电池、德赛西微、德赛蓝微等企业，所以如果选择进入工厂一定要进正规的大型的工厂。矿一天扣当天的底薪+当月全勤奖小A在德赛电池上班由于任务忙想请假休息一天，线长以无人为理由不批，小A选择了旷工共一天，当月工资条显示扣除当天底薪工资、当月全勤奖、绩效扣了点。虽然表面上只扣了一天底薪，但是算下也相当于2天以上的工资（但是不是我们劳动所得，扣除也没有什么可惜的），这就是为什么工厂里有全勤奖和绩效，特别是现在很多工厂绩效特别高，线长有权利扣你绩效分，对于现场管理者来说也算可以了，有很大的操作权。大多数人不知道，因为进厂员工培训说的还是旷一扣三，不知道是吓唬员工还是未改员工手册，反正听听就好，不过小厂就任性多了，不听话一张随意的罚款单就挂在公告栏上了！旷工三天算自离，自离也有工资拿工厂员工守则一般是当月矿工满3天算自离，有很多工厂是连续2天也算自离，对于这点一定要清楚。而且培训时不会说明自离有工资拿，自然很多人不知道。但是真的可以拿到自己劳动所得，前提是需要去办理自离手续。据小编了解，德赛电池是每周五办理离职手续时，在招聘室可以办理自离手续，办理后工资仍然打到卡里。深圳富士康自离要是跑自离单也是有工资的,跑自离单和跑辞工单的流程差不多,差别就是辞工单是要经过部门主管的同意,而自离单是旷工够天数就可以跑了。原来小编也在小厂打过工，有时为了罚款就是表面做做样子，重要的是你对工厂的重要性,才不会真的罚款。当然这种情况蛮少的，所以尽量不要进小厂，不要任性挑战小厂老板的权威。在这里小编就不普及劳动法了，很多小厂任性起来法律对他们来说啥都不是。如果你选择进入工厂打工尽量进入正规大型工厂，培训的时候可以询问讲师这些情况，这是劳动者的权利。
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旷工几天算自动离职
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
1 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2 旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3 【网友咨询】 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 【律师解答】 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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认定工伤，需要鉴定、。 可以向法院起诉要求给付 存在异议，申请复议 您好，与单位沟通解决。
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旷工几天算自离
因为家里有事，没有来得及书面请假，两天后去上班打不了卡，后来问警卫说我自离
律师回复区
没有来得及书面请假，自离或旷工，但工资不受影响，前提是不要造成单位损失，，，，
现在厂区和宿舍都进不去，也找不了领导，我应该怎么处理，也确定不了当月的工资发不发
法律上没自离概念。
那如果我提起劳动诉讼，赢的可能性大不大
法律上没自离概念
没有来得及书面请假，自离或旷工，但工资不受影响，前提是不要造成单位损失。
[VIP+版主]
没有来得及书面请假，自离或旷工
法律上没自离概念......
要看公司规章制度的约定，一般是超过3天的，可以解除。
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