一下飞机就有亲切感，“我真的有记忆，来过这里。”
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　　在当下的中国，“如何判断一个公司的价值？”这个问题和“如何判断一个公司是不是骗子？”其实是一个问题。
　　1.当前状态看财务三张表：资产负债表，利润表，现金流。
　　三张表基本都有水分，无论上市的还是没上市的。
　　但是能拿出三张表的企业，说明企业有财务意识，重视现金流和负债，企业存活概率大。
　　2.公司当前发展阶段看厕所：
　　老板和员工用同一个厕所，厕所又脏又臭，说明公司刚起步，财务状况不好，前景不明。
　　老板和员工用同一个厕所，厕所干净无异味，说明公司度过发展初级阶段，财务良好，企业处于发展初级阶段。
　　老板和员工分用厕所，老板的厕所干净，员工厕所脏说明公司财务状况又上了一个台阶，企业进一步发展。
　　老板和员工分用厕所，老板和员工的厕所干净无异味，说明公司财务状况非常好，企业发展潜力也就不大了。
　　3.公司管理是否规范看财务人员。
　　如果财务记账和报税是会计事务所代理的，说明企业刚发展，还没有企业管理制度。
　　如果财务是由兼职人员做的，说明企业已经初步发展，管理制度正在建立。
　　如果有专职财务人员，财务或出纳是老板的七大姑八大姨，说明企业制度已经建立，但是仍然存在很大问题。
　　如果有职业的财务人员，说明企业制度完善，企业稳步盈利，投资的意义业不大了。
　　4.企业的人员流动情况看人事。
　　人事主管是老板亲戚，如果财务也是亲戚，不用看了，绝对小作坊的家族企业，没有长远规划和企业愿景。
　　人事主管非亲戚且年轻无人事背景，百分之百人员流失大或者人事关系复杂。
　　人事主管都是成精的，公司复杂不复杂，好不好干，他们最清楚，跑的最快。
　　人事主管背景资料很好，说明公司已经到了一定阶段，步入正轨，稳定盈利，人员相对稳定。
　　5.问问公司有没有法律顾问，费用多少？合作几年了？
　　公司三年以上，没有法律顾问，且没有不良记录的，说明公司稳健，合法经营。
　　有法律顾问，年费五万以下的，可能有点小纠纷，问题不大。
　　有法律顾问，年费十万以上，合作两年以上的，要担心了。多半老板喜欢做些有法律风险的生意。
　　6.核实公司法人和股东。
　　法人代表和公司利益不相关。基本上，这个公司就是老板出于特殊目的注册的小号。
　　股东信息不明确，尤其出资人用虚假姓名的，快撤，公司有很大风险。
　　7.看看老板的座驾。
　　二手宝马或奥迪。公司刚起步，已有一定营业额，但是盈利不足，初步发展阶段。
　　陆虎或跑车，基本上是富二代，尤其是公司盈利情况不清的。
　　调查好背景，不是家里特有钱，公司压根不缺钱；就是财务状况极差，随时资金链断裂的。
　　顺道儿说一句，年轻人为了虚荣开公司的，公司多半活不长。
　　8.制造业的查产能
　　制造性企业看看厂区的主要设备型号，就能估算出产能和设备能耗。
　　托人查查企业每月电费。按照设备估算的能耗，就能算出企业的业务情况。
　　9.了解公司的薪资情况
　　投资入股时，不要观察谁的职位高，要看谁的工资高。
　　观察一下谁的工资，在同职位下，行业工资偏高。基本上，这个部门就是公司的核心竞争力了。
　　如果核心部门是研发，科技型企业。适合投资。
　　如果核心部门是中层管理，制造型企业。适合观察。
　　如果核心部门是财务，嗯，财务问题企业，小心谨慎。
　　如果创业阶段企业的核心是老板自己。嗯，快跑，这就不是个开公司的料。
　　10.看看企业洗脑模式。
　　这事儿，随便拉个员工，人人吐的一口好嘈。
　　大字报形式的，老板还算务实。
　　天天吹未来灿烂的，多半心虚。
　　天天对员工胡乱承诺的，多半过后就忘。
　　天天开会的，组织员工学习的，多半有伟人情结。我是挺惧怕这种人的，但是他们还偏偏能把公司也做大。唉。
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　　作者：人神共奋的李刚　　来源：人神共奋（ID：tongyipaocha）
　　编辑：　　阿鸠
　　爱好出勤奋，
　　勤奋出天才。
如何找到自己真正喜欢的事？
兴趣能够发展成职业吗？
　　当我们谈论兴趣爱好时，我们往往过于聚集选择本身。
　　当我们在谈论兴趣时，我们可能只是无力摆脱职业瓶颈。
　　年轻时做一个不太喜欢，但可以挣钱的工作；中年时，再做一个很喜欢，但不挣钱甚至需要花钱的工作，也算是一种完美的人生吧。
　　最后还是会给出一些建议，去判断你的兴趣爱好是否可以发展成为职业。
　　职业规划的第一步是职业定位，要考虑的有三要素：能力素质、兴趣爱好和外部环境。
　　能力代表你能做的事，兴趣代表你喜欢做的事，外部环境代表最有价值的事。
　　三者中，最令人难以捉摸的就是兴趣爱好了。因为这是个很主观的判断。
　　你想做个服装设计师，也许只是朋友夸了你几句“买衣服有眼光”；你想做个音乐人，也许根本就是你觉得这个行业很酷。
　　所以，我们首先得搞清楚一个问题：当我们在谈论兴趣时，我们在谈论什么？
　　当我们在谈论兴趣时，我们感兴趣的，可能只是兴趣的光环。
　　失业者的悲哀在于没有工作，而上班族的焦虑来自于有一份工作――被职业选择的人，痛苦自己心中有梦，却无力去追；而选择了梦想的人，却苦于梦想成真后褪去了光环。
　　有很多职业自带光环，包括但不限于：记者、律师、广告创意、影视娱乐、音乐艺术、各种各样的设计师……
　　如果你的兴趣爱好是以上这些，想以此为职业方向前，请仔细考虑，你爱上的是这个职业，还是这个职业的光环？
　　十几年前，我离开了银行，成了一个当时还自戴光环的广告人。
　　当时我想像中的4A广告公司：
　　可以不打卡，可以在咖啡馆里工作，可以不穿西装；
　　可以把聊天作为工作，美其名曰“寻找灵感”；
　　可以与外国人一起工作，开拓国际化思维；
　　可以每天逛美术馆，每周泡吧……
　　现实中的4A广告公司：
　　我可以选择加班，也可以选择加班，还可以选择加班；
　　在不加班的时间，我只想好好地睡一觉，去美术馆、咖啡馆？去TMD美术馆、咖啡馆……
　　每天早上，我和镜子里那个神采飞扬的人交换身份，然后，我的替身可以像广告里一样，为自己拿个“麦满分”。而真正的我，抱着一把破吉它，在地铁口对着另一个我高唱：“台北没有我的家，我的家乡没有霓虹灯。”
　　当我们谈论兴趣爱好时，我们往往过于聚集选择本身，而忘了问自己一句：“娜拉出走之后怎么办？”
　　我曾经招过一个“斜杠青年”。她学的是财务，毕业后为了圆新闻梦，进入了一个杂志社，干了几个月，因为看不懂那些媒体“老油条”，转行做文案，被我招进公司，但私下里，还在为不同的媒体撰稿。
　　虽然她很聪明、很努力，进步非常快，但在我这儿干了几个月，还是又转行到了游戏公司，之后还学了服装设计，和别人合伙做了一个服装品牌，倒闭后就不知所踪了。
　　在这兜兜转转的过程中，她每次的口号都是“追求理想，爱我所爱”。
　　在组织行为学，有一个方向研究的是“工作动机”，也就是“我们从工作中获得了什么”。
　　“工作动机”分为两类，一类是内部动机，包括：成就感、兴趣、责任；另一类是外部动机，包括：高薪、晋升、工作环境、人际关系。
　　50年代之前，人们认为外部动机和内部动机是独立无关的，比如在一些低端的工作领域，你给一个人升职加薪，并不会增加他对工作的兴趣和成就感。
　　但后来，随着技术类、管理类工作大量增加，研究者却发现，当外部激励（升职加薪）出现一段时间后，内部激励（爱好、成就感）反而会下降。
　　就像我们上学时，明明是一篇很优美的文章，大家都很喜欢，但一旦老师要求背诵，这篇课文就立刻变得面目可憎。
　　在职场中，那些投入梦想职场的人，往往陷入这样的怪圈：一旦自己在某一个方面小有成绩，常常会发现自己当年的激情在慢慢消失，物质回报越强，那种失落感就愈加强烈。
　　当我们在谈论兴趣时，我们可能只是无力摆脱职业瓶颈。
　　另有一个职业动机理论叫“挫折――倒退”理论，它是对“马斯洛需求理论”的补充。
　　我们都知道马斯洛需求理论，他把人的需求分成从低到高的几个层次：生活需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现的需求。
　　这听上去很有道理，但很多人忽略了，马斯洛需求理论有一个问题：他认为人一定要基本满足较低层次的需求之后，才会有产生上一个层次的需求。就像中国的那句古话：“衣食足而知荣辱”。
　　实际上，我们发现现实中有很多“地命海心（喝地沟油的命，操着中南海的心）”的人。所以，“挫折――倒退”理论补充说，如果一个人长期停留在某一个需求层次中，再努力也无法得到满足的时候，他会“倒退”或“跳跃”到其他层次，去寻求满足感。
　　比如说薪水是属于安全需求这个层次的，升职是属于社会需求，当一个人再努力也无法晋升时，一部分人会产生“知足常乐”的心态，退回到生理需求层次。
　　而另一部分人会直接“跳跃”到“自我实现”的层次，他们以为自己上错了舞台，以为可以从自己的兴趣层面上实现弯道超越。
　　因为我有两次转行的经历，所以很多朋友想转行时，都会来向我咨询。遇到这种情况，我通常都会鼓励他们试一试，即使我不太看好。为什么呢？
　　那种没有全盘考虑自己的能力与行业差别而转行的人，大多是为了突破“瓶颈期”，他们往往经过一段时间，还会回到原来的行业。虽然兜了一圈，又回来了，贴进去两三年的时间和收入，但好处是他们的心态不再三心二意。
　　很多时候，所谓拥抱兴趣，不过是用经历一段繁华的方式，让我们直面生活的平淡。
　　当我们在谈论兴趣时候，我们更有可能只是在逃避工作的无聊。
　　“无聊感”是选择任何职业都无法避免的，它会出现在你从初级、中级、资深向大牛发展的每一个阶段。
　　无论我们多么努力，内心深处总有一个声音在呼唤，那就是――别！干！了！
　　但另一个声音告诉我们：醒醒啊，老板喊你去搬砖。
　　于是“感觉身体被掏空”的你产生这样一种幻觉：如果我从事的是那份“为伊消得人憔悴”的职业的话，我一定会心甘情愿的加班，一定会享受这份工作中的各种累。
　　嗯，一定是这样，都是因为我没有找到一个我喜欢的工作。
　　为了不让此文成为粉碎大家梦想的文章，我还是给出一些建议，去判断你的兴趣爱好是否可以发展成为职业。
　　首先，请回忆一段中学背过的课本：
　　天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，空乏其身……
　　所以衡量兴趣爱好的第一关键因素就是：你是否已经为这个兴趣爱好付出努力？
　　你说你喜欢摄影？希望成为一个职业摄影师？光喜欢没有用，你是否已经为这个爱好付出了什么？
　　你是否曾为了拍一张照片，凌晨三点起床？
　　你是否曾在人来人往大街上，忽然趴下来，以一个很奇怪的角度，完成一个意想不到的构图？
　　你是否曾为了等一个合适的路人进入你构思好的镜头，而在寒风中像等待女朋友一样无怨无悔地等上几十分钟？
　　你有没有光顾着取景，一不小心从台阶上摔下来的经历？
　　别告诉我你已经买了一堆昂贵的镜头，花钱谁不会啊。
　　也别告诉我，只要转行成功，这些事你都会做。
　　曾经有一个人告诉我，他想以写作为生，我问他已经写了多少字，他说现在没时间啊，他喜欢整块的时间写作，所以想转行。
　　如果一个念头在你的心中有好几年了，却没为之付出任何的真正努力，那就不是兴趣，只是“拥有一项兴趣爱好”的那种感觉而已。
　　任何事情，做到先做到“业余中的专业”，再谈兴趣转化为职业的问题也不迟。
　　衡量兴趣爱好的另一个更关键的因素就是：你能不能为此克服职业的无聊感。
　　如果我们仅仅因为钱而选择一个职业，这种无聊感就比较容易克服――看在钱的份子上，自己选择的方向，含着泪也要走完。但当我们因为兴趣爱好而选择一个职业，这种心理落差就比较难克服了。
　　你是否愿意为了生计，放弃你最喜欢的摄影题材，一张又一张地拍浦东的城市天际线，拍到你再看到天际线就想吐？
　　你是否愿意为了生计，忍受客户的唠唠叨叨，还有那些不懂装懂的无理要求？
　　你是否想过摄影师也有职业瓶颈，你未来是想继续自由摄影下去，还是开个婚纱影楼，或者为图库供稿，或者成为真正“搞艺术”的？
　　如果不能做到，与其毁了一个兴趣，不如只把它当兴趣，继续玩下去，说不定到了四十多岁，你还能“修成正果”。
　　40多岁时，大多数人的职业生涯发展到了顶峰，面对真正的职业瓶颈（不是20多岁时嘴上念叨的那种）。你很难从工作中得到真正的挑战，满足感也越来越淡。
　　这就到了把兴趣发展成第二职业的时机了。你可以完全投身于新工作，也可以发展成平行职业，或者兼职。
　　二十多岁玩摇滚，玩的是荷尔蒙，四十多岁玩摇滚，才是真正的兴趣。
　　1913年的法国，四十多岁的中年人瓦雷里已经在国防部工作了二十多年了。在好友纪德的建议下，他开始整理出版自己二十多岁时写的诗，并想在开头写一首短诗向年轻时的“诗人梦”告别。
　　谁知道，虽然二十年不动笔，这首短诗却越写越长，越写越有灵感，根本停不下来，最后竟写成了一首长达500多行的长诗《年轻的命运女神》，而且震惊法国文坛。
　　我非常喜欢这个故事，所以放在结尾，给那些还在苦苦追寻真爱的人，顺其自然吧，真正的梦想是不会被放弃的，随时在等待你的召唤。
　　年轻时做一个不太喜欢，但可以挣钱的工作；中年时，再做一个很喜欢，但不挣钱甚至需要花钱的工作，也算是一种完美的人生吧。
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经常会有读者跑来问我，做什么行业比较有前途！这话其实问得过于委婉，这个问题背后其实真正想问的，是做什么能够赚到钱，而且是大钱。当然并不是所有人都这么想，但是确实有很多人是为了赚钱而问的。这个问题有点大而泛了，做为个人来说是没有答案的，如果有人可以给你一个标准答案，那么这个人一定是个大忽悠，你得小心自己的口袋了。有这种问题的人不在少 数，这也就是为什么我们天天都可以收到各种垃圾信息，告诉你他有一个项目，或者说一些兼职，可以让你轻松致富，月入过万的原因了。精彩内容，尽在百度攻略：还是举个例子来说吧！不久前艾瑞克写了一遍文章，讲得是网络刷单的黑幕的，吸引了不少的人来资询我相关的一些问题，其实有很大一部分是希望我介绍他做刷单的，我都一一给回绝了，因为我虽然写了这遍文章，但是我自己是不做这个的，只是无意中接触到了几个这行的人。其中有一位朋友和我聊了很长时间，在我的各种劝说之下，他也表态说确实不该想要去做这种灰色产业，当然是不是真的这么想这就鬼知道了。之后他就一直在问我觉得做什么行业比较有前途。精彩内容，尽在百度攻略：面对这种问题我一贯的回答是先问对方是做什么的，善长什么，兴趣点在哪，然后循循善诱他从自己的长处和兴趣入手，然后去寻找一个方向，并扎扎实实的做下去。 这其实是一种打太极的手法，把这个问题抛回给了提问者本身，因为我实在是无法回答这个问题。然而这又是最好的一个回答，因为任何一个行业，只要认真去做 了，都一定会出成绩的。这位朋友貌似并没有太听懂我说的话，在几番交谈之后，他突然说做移动互联网好像挺赚钱的。在看过无数期求职节目后，遇到过不少案例，很多人都说对互联网感兴趣，相要从事相关方面的工作。在看那些求职节目的时候，看到很多求职者说喜欢互联网，但是BOSS们细一追究，却发现求职者连对现场哪些是做互联网的，有什么业务都搞不清楚。其实很多人似乎并没有想明白互联网到底是什么，更多的还是被互联网的造富神话给吸引了，从本质上说其实是对金钱的过度渴望，从业的动机从一开始就是浮燥的。精彩内容，尽在百度攻略：我们回到这位和我交谈的提问者来说，当他说听说移动互联网好像很有前途的时候，我是愣了好一会的，因为前面我问过他的职业，是个工厂里的工人。但是我觉得如果真的是对这行有兴趣，也未必不可以。于是我说移动互联网确实不错，也是未来的一个趋势，如果你真的想去从事这个行业，你需要去学习一些东西。他当时的提问的方向是APP开发方面的，我就说你需 要学习一些编程语言，需要了解一些UI知识，还需要怎样怎样的知识。当我说完这些之后，前方立刻抛过来一句话，哎呀太麻烦了，我年纪大了，脑子不够用了。其实这位朋友比我还小，也不过二十多岁的样子，还没开始就已经放弃了。这样的情况前后遇到过不少次，很多人都来问什么有前途，并且自己列举了一些高大上的行 业，但是当我跟他们列举了做这些行业的必备技能之后，绝大多数都立刻打了退堂鼓。理由都是惊人的相似，都是说自己这么大年龄了，学这些已经来不及了。精彩内容，尽在百度攻略：那么这就回到这篇文章的标题了，那么这些行业有没有前途，跟你有什么关系？一 般在开始谈话之前，我都喜欢用三个问题反问回去：你会什么？你想做什么？你愿意付出什么？这三个问题其实是想让提问者可以给自己一个定位，希望他们在考虑一个行业有没有前途的时候，先对自己有一个清晰的认识，脱离了自己的实际能力，去单纯的考量一个行业的前途，是一件本末倒置的事情，也显得有些可笑。在这些提问者当中，还有一些人，问得比较接地气，是问自己可以做什么？精彩内容，尽在百度攻略：原话的大概意思是这样的：我出身农村，我没有关系，我也没钱，那么像我们这种人可以做什么？这一类提问者，我还是用这三个问题去反问他们。因为这一类提问者 多数将成功和家世、学历和人脉给挂勾了。这是非常不健康的一种思想，因为在这个世界上大把出身农村的人，获得了自己想要的生活。归根结底还是因为对自己本身的能力认识不足，而且没有进取和学习的心态。在生活中我们经常会遇到这样一群人，他们来自底层，经常会抱怨世界不公，抱怨这个社会没有给 大家一个平等的机会。而另一方面，他们又天天在抱怨，好无聊啊好无聊啊，于是钻进了网吧打游戏，整天到处厮混。我的身边大把大把的这类人，他们坐在公司里，玩着手机喊无聊，坐在家里看着电视剧喊无聊，休息的时候成天成天的睡觉，好无聊。到了领工资的时候，就开始喊起来了，这么点工资，交完了房租水电又白干了。精彩内容，尽在百度攻略：多数人一边感叹着电视中那些BOSS逆袭的神话，将他们捧为男神女神，另一边又将身边努力工作的屌丝视为SB，用自己的小聪明去证明自己的世故，并做出一幅老道的样子来。很多人都在抱怨这个世界不公平，抱怨没有一个好的老爸，要多奋斗十年，二十年，甚至是一辈子。事实上这种抱怨很多都只是在将自己的懒惰转嫁给了社会。用群体的负能量来掩盖自己的心虚。这里就不得不提到什么是辛苦了！精彩内容，尽在百度攻略：不得不说这一类抱怨者们，其实也蛮辛苦的。他们每天早出晚归挤公交，在烈日炎炎下发传单，顶着毒日在广场上做活动，天天加班还没有加班费，全年无休连过年都只有三天假可以用。从体力上来说，他们都是非常辛苦的。但是这种辛苦是在做一个重复的无用功，因为在辛苦劳作的背后，思想从来没有得到过提升，在有空闲的时候，从来没有想过要去学习一些东西，而只是在无聊啊无聊中让时间一点点浪费，看着自己年岁见长，感叹我们的二十七八。然而最让人觉得无法直视的是，偏偏是这样一群人，还天天在朋友圈里发着：累吗？累就对了，舒服是留给死人的。精彩内容，尽在百度攻略：这个世界上出卖苦力是最简单的一件事。这事简单到你完全不需要思考，你只需要每天重复一个程序就可以了。这种辛苦是廉价的，也是不值得同情的。以这种辛苦作 为自己休息时间睡大觉得借口，更是一件可悲的事情。因为舒服是留给死人的啊，抓住一切机会，总结过去归纳自己，提升自己的能力，才是这个时候应该做的。在艾瑞克的朋友里不乏出身农村，然后在一个行业里一扎三五年，最终买房买车的朋友比比皆是。他们有一个共同的特点，那就是三五年没有换过工作，即是是换工作 也不换行。他们潜心在自己的行业里学习，提升自己，并最终成就了现在。我曾经对他们做过一个试验，让他们列举出自己公司的十大优点。他们笑笑说别说十个，一百个我也列的出来。然而天天喊着无聊的那群人听到这个问题，都有一个共同的反应，就这破公司哪有什么优点！然后就是BALABALA各种抱怨。精彩内容，尽在百度攻略：记得当初公司有一位小姑娘要辞职，作为主管我对她提了三个问题：第一，这家公司有月入上万的有月收入不到一千的，你想一想他们之间的区别在哪？第二，进入这家公司之后你做过些什么？第三，你想一想那些拿高工资的人，究竟是靠实力还是靠关系拿到这份工资的？职场新人往往会将一个企业拿高薪的人，简单归纳为靠关系靠人脉，这其实是错误的。我们不可否认在一家公司里有这样的人存在，但是绝对不可能全公司都是这样。 一般企业里因为老板的个人关系，确实会养一两个闲人，但是老板拿自己的钱养自己的人，做为员工其实跟你也没多大关系，你又不是股东。除了那么一两个闲人之外，多数人还是靠自己的本事和能力，靠KPI拿到自己的收入的，如果一家公司从上到下全是闲人，那么这家公司是不可能开得久的，要不了多久就会倒掉。精彩内容，尽在百度攻略：这个世界实际上给予了年轻人很多的机会，成功是给予那些善于学习愿意学习的人的。一贯喜欢逃课的我们，对于学习有着本能的抵触，然而目前的这个世界，如果你不学习就一定会被淘汰的。千万别把出卖苦力当成是一种辛苦，觉得自己付出了什么。在艾瑞克的身边大量主管经理级别的朋友，都是出身农村的，他们靠着自己的努力，靠着自己的执着与专注，获得了今天的一切。而反观大量的出身还算小康，或者大 学毕业的学生，还在一线市场上待着，每天刷着朋友圈喊着好无聊啊好无聊，并且抱怨这个社会是多么不公平。他们抱怨这点工资连个包包都买不了。一边淘宝，一 边跺手，一边抱怨。你会什么？你想干什么？你愿意付出什么？这三个问题如果你没想清楚，那么一个行业有没有前途跟你有什么关系？精彩内容，尽在百度攻略：最后说一句，我也是农村出来的。我摆过地摊，做过夜市，干过地推，差点跟朋友一起搞了大排档。虽然成功离我还很远，但是我至少找到了自己的方向，并且一直在这个方向上努力着。本文系作者授权发布，未经许可，不得转载。
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