青岛启动春风行动 453场招聘会应对用工荒(图)
2月23日，春节过后的首场劳动力人潮涌动。记者 单俊楠 刘鑫 摄
2月23日，胶南春节过后的首场劳动力会人潮涌动。记者 单俊楠 刘鑫 摄
一单位急招汽修工。记者 单俊楠 刘鑫 摄
云霄路一饭店经理亲自上菜。记者 张伟 摄
　　青岛企业节后面临“招工难”已经是不争的事实，那么青岛用工缺口究竟有多大？
　　据青岛市和社会保障局副局长刘卫国介绍，根据统计，青岛本地各类企业的用工缺口至少为12万人，“用工荒”现象明显。
　　为了更好地促进农民工和满足企业用工，2月23日至4月30日，青岛举办“青岛市2010年春风行动”，全市各级人力资源市场共安排各类招聘会453场，其中农民工招聘会200余场，计划提供岗位10万多个。启动仪式于2月23日在胶南市体育场举行。当天，城阳区也举行了2010年春风行动大型人力资源招聘洽谈会。
　　记者分赴两地调查采访，共同关注青岛“用工荒”。
　　“出现‘用工荒’是有多种原因的，总体上还是属于结构型人才缺失，高技能工人和劳动密集型工人缺口最大。但这直接降低了企业的招聘门槛，农民工待遇也有了很大提高，据我们调查，农民工今年平均月工资要比去年上涨10%左右。”刘卫国表示，青岛今年安排的招聘会密度已经超过往年，并将结合企业用工需求，集中公布市场所需的培训项目和培训信息，对通过劳务合作组织引进的农民工，还要落实免费培训政策，提高农民工技能。
　　青岛市人力资源和社会保障局还将集中开展劳动用工执法监察，对企业非法用工和非法职介进行清理整顿，严厉打击职业中介机构的违法和侵害农民工权益行为，打击非法用工行为，改善农民工就业环境。同时，开展“进村入企”农民工调查活动，重点掌握企业用工数量、岗位条件、工资水平、技能需求及农民工就业状态、技能状况、就业意向等情况。
　　记者从市人力资源和社会保障局获悉，为了应对春节后企业用工高峰，更好地促进农民工就业，满足企业用工需求，青岛从2月23日到4月30日举行“青岛市2010年春风行动”。本次活动将以“服务进城用工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题，针对春节后农民工及外来人员来青就业需求，集中开展宣传、招聘、对接服务等系列活动，促进农民工就业，解决企业缺工问题。
　　在4月底前，全市各级人力资源市场共安排各类招聘会453场，其中农民工招聘会200余场，计划提供岗位10万多个，帮助农民工与企业实现供需见面，现场洽谈。同时各乡镇也将举办集市招聘会，将就业岗位直接送到村、户、人。
　　青岛还将开展跨区域组团招聘活动，在2月底3月初举办两次跨省组团招聘活动。其中，第一批将连续组织在河北省邯郸市临漳县(2月27日)、山西省忻州市(3月1日)举办青岛企业专场招聘会，第二批将在山西省原平县举办。目前已经有91户企业报名参加，提供岗位1.7万个。 （记者 单俊楠 刘鑫）
　　■口碑留人　难时不裁员稳定“军心”
　　即墨一企业老员工全部按时返厂 ，还从家乡带来500多新员工
　　面对眼下的用工荒，也有一些企业按部就班“开张”了。即墨亨达国际数码工业园今年启动后，需要扩招一批新员工。正月初九正式上班的第一天，厂区招聘现场异常火爆，返乡过年的亨达员工不仅全部按时返厂，同时还从家乡带来了500多名新员工。
　　来自沂水的新员工宋萍萍是经亲戚介绍过了年来厂里工作的，面对新的环境，宋萍萍赞不绝口。“公寓很宽敞明亮，餐厅的伙食也好。”宋萍萍说，身边一些熟练工才来了几个月，月工资就能拿到2000元左右，技术水平较高的关键岗位能达到3000元，有的技术能手还能拿到5000元。
　　在眼下不少企业出现用工荒的关头，公司扩张却能顺利招揽到500多位新员工，究竟有何制胜法宝？“难时不裁员，稳定军心，用人之际自会有人来捧场。”公司负责人这样告诉记者，2009年初，在国际金融危机的冲击下，国内众多企业开工不足，在许多企业通过降薪、裁员减轻企业经营压力的情况下，公司却顶住压力，提出了“不裁员、不减薪”的政策，而且从各个方面提高员工福利待遇，从而留住了员工的“心”。
　　2月23日上午，胶南春节过后的首场劳动力招聘会在胶南市体育场举行，此次洽谈会共有266家招聘单位推出就业岗位1.5万个，涉及60多个工种，者有了更多的选择机会 ，“80后”、“90后”占到了进场总人数的50% 以上，工资标准成了新生代农民工关注的焦点。
　　当天，在城阳区2010年春风行动大型人力资源招聘洽谈会现场，只能容纳180个招工摊位却挤进了260余家招工单位，招工单位纷纷打出“待遇牌”、“亲情牌”等，以此吸引应聘者。
　　&&&要求 “新生代”理想月薪达2000元
　　2月23日，在胶南举行的招聘会现场，记者注意到，前来应聘的求职者非常多，招聘企业的需求也很大，招聘现场不仅有年龄大的农民工，也有大量年轻人，“80后”、“90后”占到了进场总人数的50%以上。
　　记者了解到，薪酬问题成为年轻人关注的焦点，“每月底薪低于1500元，我不会考虑。”23岁的农民工徐伟告诉记者，他原来在开发区一家企业打工，虽然月工资涨到了1600元，但因为出现了“用工荒”，自己还想换份工作。记者在现场对新生代农民工随机进行了采访，六成求职者的理想月工资达到2000元，不少求职者称月工资低于1200元不干。
　　记者在胶南举行的招聘会现场采访时了解到，多数企业的薪酬与去年相比，都有大幅度提高，提高幅度在10%以上，有些企业的薪酬提高了30%。
　　胶南一家服装进出口企业的招聘人员陈先生告诉记者，他们计划招聘工人50名，但到目前只有20个人报名，陈先生告诉记者，企业需要技能熟练的工人，但技能熟练的工人太少了，“涨工资不是问题，关键是能够找到合适的人才。”
　　青岛星火纺织集团股份有限公司的田先生告诉记者，他们计划招车工等几十人，最高的月工资3000元以上，需要的学历也仅是中专，但最终报名的只有3人，“关键是合适人才太少了！”
　　&&&变化 许诺的工资待遇普遍提高
　　“有些单位写在招聘广告上面的工资，通常是熟练工的工资，新员工是拿不到的。”有着三年工作经验的求职者逄杰告诉记者。
　　胶南市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，为进一步缓解胶南市企业用工压力，胶南市加快与省内外劳务输出单位的合作交流步伐。邀请了各地的十几家劳务合作机构前来参加，此次招聘会共有266家招聘单位推出就业岗位1.5万个，涉及电子、服装、橡胶、机械制造、食品加工 、餐饮服务等60多个工种。当天有2.8万人进场求职，初步达成就业意向7779多人，其中农民工4668人，比去年增长12%。
　　“这次招聘会上，用工单位许诺的工资待遇普遍提高，求职者不仅要考虑工资问题，还要考虑福利、保险、作息时间以及是否加班等多个方面。”有关负责人表示，在当前“用工荒”的大环境下，招聘企业吸引工人不仅要考虑工资待遇，还要在打“感情牌”等方面下力气，求职者和招聘者都要考虑全面才能达到“双赢”。
　　&&&现象 没有工作经验大学生遭冷遇
　　在招聘会上，随处可见戴着眼镜、显得斯文的刚毕业的大中专毕业生。“通过监测情况看，参加应聘的多半为大中专毕业生。”城阳区劳动和社会保障局的有关人士告诉记者，以往只有在人才市场才能看到大学毕业生的身影 ，而 23日的人力资源招聘会，能吸引这么多大中专毕业生，说明就业形势发生了变化。
　　“我不是那种挑挑拣拣的大学生，工资差不多就行了。”现场，来自青岛农业大学的应届女毕业生宋健告诉记者，上午填了两个志愿，招工单位没有明确要求有工作经验，月工资不高，约1400元，自己感觉能够接受。“挣钱是次要的，关键是到社会上多锻炼自己。”宋健说，自己曾应聘一家单位的，可是招工单位没有选择她，原因是她没有工作经验。
　　“希望招工单位能给刚毕业的大中专毕业生锻炼机会，一味要求工作经验不太实际，也制约了单位招工。”刚毕业的大学生李罡说。有关人士认为，如果企业能给刚毕业的大中专毕业生提供工作机会，获得专长的新员工将会报答单位，有利于单位自身发展。
　　&&&剖析 江浙工厂“抢走”不少工人
　　在城阳区职教中心招聘会现场，来自青岛华金苑针织股份有限公司的两位招工代表正在发愁。这家公司主要招一些印花工和制衣工，其中印花工的月工资达到了2000元至2800元。“2800元啊，我们很多老职工现在都挣不了这么多。”负责招工的一位女士说，今年的工资比去年增长了三成左右。
　　“来我们公司看看吧，我们新建了员工宿舍，每个房间有6个人，房间里有液晶电视和空调，夫妻俩一起来可以住夫妻公寓，管饭，还有保险……”见到有人来，这位女士赶紧将优厚的待遇“抛出”，可还是很少有人在这里驻足。
　　当天下午招聘会结束时，前来填表的共有两个人。该公司的徐女士告诉记者，春节前，公司领导就分成多批，前往省内的东平、曹县等地招工，可只招来了100多人。“我们这里的月工资比当地工厂高出200元到400元，很多人宁愿舍弃这部分收入，更愿意待在家乡。”徐女士分析说，这是导致招工难的一个重要原因。另外，公司的工人多数是女工，她们回到家乡后考虑更多的是结婚生子，今年该公司有20%左右的“老工人”为这个原因而不回来了。
　　“我们了解到，今年江浙一带同类企业的月工资比青岛高出600元左右，很多工人冲着这个奔赴到江浙一带的工厂。”徐女士告诉记者，江浙工厂对本地企业的冲击是导致招工难的最主要原因。
　　■行业观察　青岛酒店节后缺工严重
　　服务员忙不过来，大堂经理出手择菜
　　节后，尽管不少餐饮店生意十分红火，但却面临着用工短缺的困境，许多老板在为“招工难”问题苦恼。
　　2月23日中午，记者在云霄路美食街看到，几乎所有的饭店在门前醒目位置贴出了招聘服务员的启事，部分酒店为了能尽快招到员工，一改平日“工资面议”的说法，直接将工资待遇写在了招聘启事中，服务员职位月工资涨至1200元到1500元，还有提成和奖金。
　　记者在云霄路一酒店看到，前来就餐的顾客非常多，但整个酒店只有3个服务员在跑前跑后，就连大堂经理都要客串择菜工。“真是没有办法啊，年前店内的服务员接近20个，现在只回来了3个。”该酒店的葛经理一边给客人上菜一边无奈地说。
　　由于服务人员短缺，服务跟不上已成为消费者投诉的热点。对此，业内人士认为，餐饮服务行业“旧人难留，新人难招”，既有求职者个人的原因，也有用人单位的原因。不少单位总是“拖延”员工的试用期，不按时发工资，而且劳动强度大，员工缺乏相应的福利，且工作比较累；来自农村的很多务工者觉得“没出息”、“没技术”，也宁愿选择到工厂上班。只有提高待遇、缩短工作时间、加班按规定发加班工资等，才能切实解决“招工难”问题。
　　节后汽修业面临人才荒
　　汽车维修工中本地人占不到20%
　　市民刘先生的爱车在春节假期里刮了一下，送到4S店的快修车间里去修，没想到，现在这快修也快不起来了，平常等半天就能提车，这次却要等上三四天。一打听才知道，节后青岛各大 4S店都要排队修车。记者注意到，青岛的汽车维修工中，本地维修工占不到20%，本地维修工缺少，外地维修工一旦节后返岗不及时，修车难将不可避免。
　　“本地人太少了，我们这有28个维修技师，青岛人只有5个。”广汽丰田青岛福日银川路店售后部门的隋经理表示，由于本地维修工太少，修车非常紧张，“外地维修工普遍要早走晚回，现在还有不少省外的维修工没有回来，这样维修人手不够，车主只能多等几天。”
　　记者了解到，本地维修工难招，4S店也比较着急。本地维修工缺少，最主要的原因还是本地人觉得维修工没有社会地位，且活脏活累。另外，青岛不少大的汽车销售集团都是与济南、潍坊等地的知名学院直接“对接”，挑选人才，这样本地维修人才进入4S店的机会也就少了。
　　■招工花絮　小伙要求单位附近可以上网
　　记者在胶南举行的招聘会现场了解到，工作环境和福利成了不少年轻求职者的衡量标准，“现在的年轻人有自己的想法与要求”。
　　“离城市太远的地方我不会考虑，购物和洗澡太不方便了！”出生于1987年的农民工张兰告诉记者，她来自莒南，以前打工的工厂离城市较远，生活非常不便。
　　“如果加班我坚决不干！”22岁的小伙李伟告诉记者，自己以前打工的工厂经常加班，而且福利不好，自己整天“窝”在工厂里，平时连和女朋友见面的机会都没有。
　　“我喜欢打游戏，最好工厂附近有网吧。”年轻求职者孙军告诉记者，自己很喜欢上网，他希望能够在工作之余有地方玩。
　　为了吸引工人企业现场发糖
　　记者在胶南举行的招聘会现场发现了一个有意思的场景：一家名为东亚轮胎有限公司的招工企业为求职者发起了糖果。“刚过完春节，给求职者发糖就是图个喜庆，而且还能够聚集人气，吸引更多求职者的目光。”该企业负责招聘的王亚辉对记者说，他们企业目前用工缺口很大，这次是特意带着糖果来到招聘会现场。
　　据介绍，这家轮胎公司缺少技术工人，今年的月工资待遇比去年提高了300元到500元，而且还提供免费公寓式宿舍，还有食堂、澡堂，提供免费工作餐。“我们将和求职者签订劳动合同，并给投保，的人多持观望态度，我们也没有太好的办法。”王亚辉说。
　　招工单位当场修改“待遇牌”
　　在城阳举行的招聘会现场，记者注意到，不少单位将已经印刷好的招工简章中的待遇进行了临时修改。有的单位看到招工同行开出的工资待遇提高，也立即修改了招工简章的待遇部分。如城阳一家食品公司的月工资本来为1500元至2500元，现在临时用笔改为1600元至2800元。每月的全勤奖以前是300元，现在改为500元。
　　正在城阳区从事“百姓乐园”项目管理的深圳市龙城物业管理有限公司，在招聘现场将游泳池管理工和救生工的月薪从1000元提高至1500元。“我们还为职工过生日，定期安排新员工休假。”该公司的姜主任说。
　　另外，还有一家公司在招工简章上注明：“冬季夏季宿舍都有空调，有娱乐中心，工作时间不超过9小时”。
　　老职工招来人企业给发奖金
　　采访中，一些企业表示，目前的用工短缺已经影响了生产，“在没有更好办法的情况下，我们只能加大招工力度，继续派人在外地四处宣传，争取能招到工人。”青岛华金苑针织股份有限公司制衣厂的负责人徐女士告诉记者。青岛恪劳勃服装有限公司的招工负责人李先生表示，他们将派出200多人，到各人才市场或车站等人流密集的地方招工。
　　记者注意到，一种招工奖励制度在招工企业之间很流行，各企业均希望通过老职工向亲朋好友宣传，拉来一部分工人，为了鼓励“拉人”，企业不惜开出高价，有的企业甚至按拉来一人奖励400元的标准鼓励老职工。
责任编辑：王茜
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请问参加招聘会需要带的资料有哪些啊？
&解决者：热心网友
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一直在网上找工作，至今还没找到合适的工作，我想去现场招聘会看看，请问参加招聘会需要的资料有哪些啊？
一般参加招聘会的时候，尽量把与找工作有关的资料都带齐了，以免缺少什么材料，影响找工作，参加招聘会一般是需要带毕业证、个人求职简历、各项证书、就业推荐表（有的单位可能会看）、身份证、笔记本和笔等。
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不过，举例论证需注意以下两点：一，例证要贴切。例证应该与观点紧密结合，切勿生搬硬套;二，例证应有代表性;可以使用经典事例，也可是使用当今的热点事例，要能够证明观点。
制胜法宝四：论证方式多样化
论证方式应该要多样，不应只局限于单纯的排比、递进式的论证方式。要灵活使用驳论、反面论证、正反对比论证等多种论证方式来增强论证的说服力。
制胜法宝五：书写工整卷面整洁
书写质量直接影响到考生思想意图的表达，即使在答卷中有精练的概括、中肯的对策、精彩的论述，潦草的字迹也无法让人了解文中的内容，让阅卷人进行艰苦的&考证&工作，会造成阅卷人视觉和心理上的疲劳，从而产生&质量较差&的先入为主的印象。而错别字更容易使考生所表达的思想变异，甚至与原意相反。因此，字迹工整、规范用字也是写好申论的一个重要条件。
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