我去年九月份经朋友介绍去保险公司上班怎么样，后来一直没开单，经理就以我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-06 14:14 标签： 在保险公司上班怎么样
您好！我是在一家防伪印刷公司上班，从事平面设计工作，本想一心一意在公司做到年底的，可今
您好！我是在一家防伪印刷公司上班，从事平面设计工作，本想一心一意在公司做到年底的，可今年大概4月份的时候，公司出现客户资料被泄露的事件，公司说原因是去年公司开印刷机的一个师傅所为，而且那师傅还打电话电话和我同事沟通说如果给他公司资料就给她分红的事情（我是在后来公司开会我才知道的）所以公司初步判定是那个开机的师傅所为，但我在工作和生活中因为是同事关系我与他算是半个朋友，那个师傅年底辞职后我们在今年初的时候还有一些朋友间的问候，公司认为我和他关系最密切，就一直询问甚至是怀疑是我透露公司客户的资料给他的，以前我有部分工作是要打印客户出货地址，和快递收发的，现在都把这些工作交给他人了，我觉得这样自己很委屈，本想一心一意为公司做的，现在却领导怀疑着，防范着，所以我提出了辞职的请求，并与今年5月27号递交的辞工书，可领导是等到金年12月份才能批准，说什么律师要取证，要我配合，我不能够答应，因为这是两码事，现在快月底了，但询问起时说我要招人，招到人了（应届生人家明明技术水平是过关的，却以人家是做广告设计的而我们是做印刷的为由拒绝了）又说不合适，我不知道该怎么办好，请律师帮帮忙，帮我解答一下我该怎么做？
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：一、
可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。
2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记！！）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。
3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记！！
4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。
请保留好徐徽律师的电话，如再有具体问题，欢迎来电咨询。
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今日律师解答我在现单位工作了五年。在公司是运营督导。现在工作是早八晚五。双休。五险一金。合同上明确了工作岗。今年
我在现单位工作了五年。在公司是运营督导。现在工作是早八晚五。双休。五险一金。合同上明确了工作岗。今年6.1号刚续签的合同到2017年止。今年十月份的时候公司下了一个考核制度，全国性的。分笔试和口试。如果考核不通过那么就得下基层其它岗位。但是工作时间还有工资待遇都下降了+特别是没有五险一金。考核过后一个月，也没有公布成绩。十二月四号通知我们部门三个人（共四个人）说我们三个没通过+，要安排去店面（基层）.如果不同意调整岗位只能离职。+另外两个因为有家属在同单位。所以妥协了，去基层了。然后我不同意调整岗位。合同上明确了工作时间还有工作岗位。现在公司把我12月份的五险一金停了。然后12.20日应该做11.21-12.20号期间的工资。这期间我一直在上班。包括现在我知道没给我做工资也在上班。因为公司现在也不给我解除合同。就这么上着班拖着我。我每天上班管领导要工作安排。毕竟我没离职。老总让我找总公司的人解决，他解决不了。我说如果你们没有其它解决办法。那我现在只能正常上班。是你们不给我安排工作的。我我想知道我现在应该怎么办？从12.4日开始我每天上班打卡和下班打卡都录相。我想知道公司是不是已经违约了。我每个月不扣保险是4100元工资。扣完保险之后开到手是3500元工资。请问我现在是等+1月8号开12月份工资的时候，没有给我开工资我去申请劳动仲裁+还是现在我就可以去申请劳动仲裁？还有我申请劳动仲裁公司应该赔付我多少钱？求律师帮助一下。
劳动纠纷如何有效收集证据|||　　劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条：&“当事人对自己提出的主张，有责任提供证
你好。单位没给你开工资后再申请劳动仲裁，比较好些。单位拖欠工资，你可依法向劳动部门投诉，让劳动部门责令单位向你支付赔偿金。
您好，如果有书面的解除劳动关系通知，那么以此为由现在申请仲裁，或者等单位不发或者不照原工资标准发工资时申请劳动仲裁。
可申请劳动仲裁维权
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
若公司停缴社保不发工资，可按公司违法提起仲裁，联系委托律师办理
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