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我公司随意降我薪水违法吗
在工作中我们都会遇到各种问题，其中工资被无缘无故就降低了，这是最大的问题之一。有很大一部分人就默默的认了。那么，我公司随意降我薪水违法吗?针对这个问题，小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、降低员工工资，是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《》第三十条&用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。&变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请追讨克扣的工资的。二、相关的《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的;另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。本案中，某房产公司既未征得史某同意，与史某协商一致，也未履行普遍调整工资的法定程序，仅根据董事会决议任意降低史某工资待遇，无论从哪方面讲，均是违反劳动法律法规，损害职工合法权益的行为。温馨提示：以上内容就是关于我公司随意降我薪水违法吗的详细讲解，企业随意降员工的工作是不合法的，希望大家在遇到这种情况的时候一定要拿起法律武器，维护自己的利益。如果您的情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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精华0&帖子3153&经验值9034 &注册时间&最后登录&妈币9319 &
地区:天河区街道:东圃、奥林匹克体育中心帖子3153&经验值9034 &注册时间&最后登录&
我们工资是银行转账的。。
现在她已经停止分配工作给我了。。等着我去自动辞职。。
精华0&帖子1767&经验值10000 &注册时间&最后登录&妈币9406 &
地区:天河区街道:帖子1767&经验值10000 &注册时间&最后登录&BB生日
也不懂，帮顶！但好像其她妈妈所说的，保留公司提供的所有的凭证，祝你好运！
精华0&帖子146&经验值1022 &注册时间&最后登录&妈币2209 &
地区:香洲区街道:帖子146&经验值1022 &注册时间&最后登录&BB生日
遇到无良老板也是没办法
精华0&帖子622&经验值3173 &注册时间&最后登录&妈币3783 &
地区:街道:帖子622&经验值3173 &注册时间&最后登录&
个人认为先曝光这样的无良公司，再收集好证据，告死他！
感激遇到你
精华0&帖子543&经验值3534 &注册时间&最后登录&妈币3462 &
地区:街道:帖子543&经验值3534 &注册时间&最后登录&BB生日
是不是公司业务撑不下去的原因。。我朋友间公司都是，广告公司每个月要支出几十万，近几个月无收入，惨！
精华0&帖子85&经验值602 &注册时间&最后登录&妈币1241 &
地区:白云区街道:帖子85&经验值602 &注册时间&最后登录&BB生日
给楼主几个建议：
1、没签劳动合同没关系，有事实劳动关系也一样要依法办事，最重要是证据，楼主应马上收集一下，例如工资是否公户转账的，可以打印银行清单或打存折，就算是私户转的，让银行查转出人是谁，什么账号转出的，只要证明是公司里面的人，也是证据的一种；工资单；考勤卡或记录；有领导签名的书面文件（如一些图纸之类的，有你签名和公司领导签名的，时间是越早越好）；工作证；名片；社保清单（可上网打个人记录）；录音也可以考虑；等等。。。凡是你想到可以证明你在这家公司工作，并且可以证明你从什么时候开始在这工作的都可以。
2、谈判的内容。第一，辞退要给经济补偿金；第二，没提前书面通知的，再给一个月工资的代通知金；第三，劳动合同法规定最长试用期不超过六个月，就是说公司不能以不能胜任工作为由，无偿辞退你；第四，未依法签劳动合同，你工作多少个月就要赔多少个月的工资（这是额外补偿的，正常月工资已付）；第五，未从入职开始购买社保，公司需补缴。
3、谈不拢的话，楼主就拿着证据去申请仲裁吧，不要自己辞职。
精华0&帖子457&经验值1122 &注册时间&最后登录&妈币3076 &
地区:番禺区街道:大石街道帖子457&经验值1122 &注册时间&最后登录&
给点建议：
1.建议楼主搜集好自己在该公司上班的证据，如考勤记录、工资条、或者是该公司发给你的任何能证明你在该公司任职的证据。
2.从现在开始，该公司让你签任何处分你的通告、警告信都不要签收，签了那就不好告了，保证自己没有把柄被公司抓住，成为公司合法开除你的理由和证据。
3.根据劳动合同法，没签劳动合同是需要支付双倍工资的。
4.按照相关的劳动法律法规，入职就要给员工买社保，如果没买，你也可以申请仲裁，要求补缴。
5.如果公司没有足够的证据证明你不能胜任你现在的工作，那就是违法解除，违法解除未提前30天通知，还需支付一个与的待通知金。还有一个补偿金，忘记是支付一个月还是半个月了。
6.申请仲裁的时候，要求企业支付的薪金是应发工资，即未扣除社保之前的那个工资总额。
不过我个人认为，如果能和企业协商就不要走到去仲裁那一步，毕竟将来你需要重新找工作，人家问你为什么离职，你总不能说是被人辞退吧？如果你说出事实是被辞退然后申请了劳动仲裁，很多公司都会有顾虑的，不一定会录用你的。总之就慎重考虑噶，如果和公司协商不成，那还是需要维护自己的合法权益的。。。
精华0&帖子78&经验值154 &注册时间&最后登录&妈币1557 &
地区:从化市街道:帖子78&经验值154 &注册时间&最后登录&BB生日
这什么公司啊，这样都有
精华0&帖子3638&经验值72697 &注册时间&最后登录&妈币66905 &
地区:街道:帖子3638&经验值72697 &注册时间&最后登录&
如此看来，这间公司只是在利用你了，过了旺季不需要你了就想方设法逼你走
精华0&帖子677&经验值4218 &注册时间&最后登录&妈币5161 &
地区:天河区街道:五山、华工、华农帖子677&经验值4218 &注册时间&最后登录&BB生日
支持一下，祝你成功！
精华0&帖子4921&经验值26700 &注册时间&最后登录&妈币27435 &
地区:白云区街道:西槎路、同德围帖子4921&经验值26700 &注册时间&最后登录&BB生日
帮你顶顶，真是可怜
精华0&帖子6965&经验值32229 &注册时间&最后登录&妈币31698 &
地区:街道:帖子6965&经验值32229 &注册时间&最后登录&
既然说不要你了，留下也没意思。他们有错在先，所以把自己该得的拿回来，潇洒走人。
精华2&帖子1866&经验值12502 &注册时间&最后登录&妈币12464 &
地区:区庄街道:区庄帖子1866&经验值12502 &注册时间&最后登录&BB生日
本帖最后由 hyz1819 于
07:50 编辑
试用期也要买社保，1年合同期就1个月试用期，3个月试用期起码3年合同，如此类推，就算是6年以上合同最长试用期唔可以超过6个月（唔记得是6个月还是1年）。
另外包括试用期在内，满6个月不足1年赔偿1个月，不足6个月赔偿半个月。试用期内不需要一个月的提前通知，超过了就要提前30天通知（书面），无的话就要赔偿1个月代通知金。
精华0&帖子164&经验值1630 &注册时间&最后登录&妈币1638 &
地区:海珠区街道:帖子164&经验值1630 &注册时间&最后登录&BB生日
我也不懂这些，多来学习学习，，，
精华0&帖子1609&经验值9944 &注册时间&最后登录&妈币12057 &
地区:白云区街道:三元里街道帖子1609&经验值9944 &注册时间&最后登录&
黑心老板，楼主曝光是哪家设计公司，警示下大家别再上当了。
精华0&帖子5091&经验值27100 &注册时间&最后登录&妈币27151 &
地区:其他街道:其他帖子5091&经验值27100 &注册时间&最后登录&
首先，你要看你在公司表现如何，和同事之间是不是相处融洽。另外，公司有可能一开始都不太满意你，就如你说，因为旺季，赶工，所以不得不用人。现在过了那个旺季啦，就想把你炒啦。
[attachimg]
精华1&帖子1319&经验值8527 &注册时间&最后登录&妈币8212 &
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地区:荔湾区街道:沙面街道帖子1319&经验值8527 &注册时间&最后登录&
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公司无故要求我自动离职，不离职就降50%工资
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一级通信军士, 积分 403, 距离下一级还需 97 积分
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第一次听说公司要降工资的时候我是拒绝的！
因为，你不能让我降，我就降啊，
第一我要准备一下，因为我不愿意降完了以后没法活了，
头发“duang”一下，全掉光，
这样家里人一定会出来骂我，根本没有这样的央企，就证明降工资是假的。
后来他们说先降福利吧，我用了大概两年左右来适应，
感觉很好啊,不光我自已,还让我同事跟着降！
后来我说先降福利不降工资，
因为我要让所有人看到，我降完之后还是可以活的，你们降完之后也会是这个样子！
我的待遇好,全靠guoziwei!guoziwei降薪第一人，央企大股东！
经验2999 分贝0 家园币9018 在线时间：1256 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：231722
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你太欢乐了。
经验622 分贝0 家园币1908 在线时间：689 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1029355
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楼主太逗了。哈哈
经验1624 分贝0 家园币4096 在线时间：1362 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1029154
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中尉, 积分 1624, 距离下一级还需 176 积分
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duang!是苦逼的特技
经验1126 分贝0 家园币2768 在线时间：523 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1084272
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南方联通一地市公司昨天才搞完年度干部竞聘员工双选，可把领导和人力部门累的够呛。又下课一批老同志
经验2868 分贝0 家园币6752 在线时间：741 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：717687
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中校, 积分 2868, 距离下一级还需 132 积分
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能体会到经济大萧条时候那些人的感觉了，人到中年收入陡降~
经验861 分贝0 家园币3790 在线时间：219 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：847770
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一级军士长, 积分 861, 距离下一级还需 39 积分
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哈 哈 行业不景气，勤劳的人什么时候都会有工作
经验1174 分贝0 家园币3581 在线时间：405 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：998496
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三级军士长, 积分 1174, 距离下一级还需 26 积分
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呵呵~没有配乐~
经验290 分贝0 家园币921 在线时间：241 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：996476
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行业不景气，勤劳的人什么时候都会有工作
经验1533 分贝0 家园币14229 在线时间：872 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：735633
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经验80 分贝0 家园币516 在线时间：196 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：501305
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经验43 分贝0 家园币101 在线时间：17 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1078267
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列兵, 积分 43, 距离下一级还需 7 积分
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脑补repeat甩头duang~
经验103 分贝0 家园币526 在线时间：211 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1031899
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经验3595 分贝0 家园币7914 在线时间：962 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：455205
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= =基层还能再降薪？
&毕竟太天真 不会降你的钱 油补 话补等福利可以没了&
经验3111 分贝0 家园币6607 在线时间：744 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：859771
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zhangeshao 发表于
= =基层还能再降薪？
毕竟太天真 不会降你的钱 油补 话补等福利可以没了
&本来就没有，毕竟屌丝T&
慎思慎言，仍在奋斗中的通信基层狗，专业拆台五十年，戾气重，不服来咬我呀。部分言论与主流不同。
经验1250 分贝0 家园币2696 在线时间：310 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：307118
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我是联通人，支持我一下，长年出售正宗五常大米，通信人优惠；
经验465 分贝0 家园币1068 在线时间：85 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：931607
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下次您接着拒绝哈
经验4122 分贝0 家园币8881 在线时间：264 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：194559
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楼主太调皮了。
&头像好赞&
通信人生，我的一生。
经验10 分贝0 家园币23 在线时间：2 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1098848
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当前话题公司说改岗位工资制，把我的岗位定的很低，老板的意思是不是要给我降工资啊？
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