2017年泰州市平均工资是多少?
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　　调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。　　2017年江苏省最低工资标准地区分类　　一类地区　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区　　二类地区　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市　　三类地区　　新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县　　关于五险一金的问题　　所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　根据2017年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。　　由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
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一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。…
　最新公务员工资组成：　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　公务员级别工资一览表　　最新公..…
企退人员：养老金十一连涨　　数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。…
以下是关于各省市的公务员提前退休条件待遇条件相关消息，暂定2016年继续沿用该政策2015说明，如有变动，请以官网公布为准。　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务..…
　年公务员工资改革方案最新消息,事业单位工资调整　　2017年公务员工资改革方案还未有具体的细则出台，但据了解，职务工资标准由现行的340元―4000元分别提高到510元―5250元，级别工资各级别起点标准由现行的293元―3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。　　公务员工资最新改革..…
　　2017年公务员级别工资档次对照表　　财经1月17日讯：中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。…
河北省2016年最低工资标准调整方案　　9月10日讯：现将《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》(冀人社字〔号)转发你们，并结合我市实际提出如下要求，请一并贯彻执行。…
河北省2017年最低工资标准调整方案…
衡水公务员涨工资420元已上涨消息不实　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠首先回应了媒体关于有些部委的公务员工资已经开始上涨的报道。他表示，消息并不属实。…
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确..…
　最近，关于公务员涨工资及公务员工资标准表的说法受到广泛热议，下面是CN小编为大家整理的公务员工资最新消息，欢迎参考~…
据悉，国家相关部门发布了关于教师工资改革的文件，在文件中对教师的工资进行了重新规定，2017年教师工资改革有何变化也成为了所有教师最关心的问题，下面就这些问题整理了2017年教师工资改革细则。…
一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制　　(一)职务名称　　1.教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。　　2.其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。　　3.行政人员。按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。　　(二)教职员的结构工..…
2017年公务员工资改革方案一览　　人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。　　一是公务员基本工资的调整，　　二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。　　谈及公务员工资调整问题..…
国务院日前印发《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》（以下简称《意见》），要求按照全面建成小康社会目标，加快缩小城乡教育差距，促进教育公平，统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展。　　《意见》提出，加快推进县域内城乡义务教育学校建设标准统一、教师编制标准统一、生均公用经费基..…
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。　　一是公务员基本工资的调整，　　二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。　　谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转..…
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案，事业单位工资改革方案最新消息是什么?下面跟大家分享事业单位工资改革方案最新消息。事业单位工资改革方案最新消息：改革有如春风十里具体来看，事业单位工资改革方案最新消息显示本次机关事业..…
2016教师工资改革方案最新消息:退休教师工资怎么算.教育部召开发布会，介绍《国家中长期教育改革和发展规划纲要（年）》&实施五年来教师队伍建设情况。专家表示，未来我国将在“重师德”等方面进一步下大力气，将师德教育贯穿教师培养、岗前和职后培人员训、管理的全过程，将师&德表现作为岗位聘用..…
2016教师工资改革方案最新消息:退休教师工资怎么算.教育部召开发布会，介绍《国家中长期教育改革和发展规划纲要（年）》&实施五年来教师队伍建设情况。专家表示，未来我国将在“重师德”等方面进一步下大力气，将师德教育贯穿教师培养、岗前和职后培人员训、管理的全过程，将师&德表现作为岗位聘用..…
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[08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08] [08-08]2016年泰州市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱
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泰海人社〔号关于调整泰州市最低工资标准的通知各市（区）人力资源和社会保障局，市各有关用人单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[号）精神，经市政府同意，现将泰州市最低工资标准调整如下：一、最低工资标准泰州市区（海陵区、高港区、姜堰区）执行省确定的一类地区标准：月最低工资标准由原来的1630元调整至1770元；靖江市、泰兴市、兴化市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准由原来的1460元调整至1600元。非全日制用工小时最低工资标准：泰州市区（海陵区、高港区、姜堰区）一类地区由原来的14.5元调整至15.5元；靖江市、泰兴市、兴化市二类地区由原来的12.5元调整至14元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、上述最低工资标准从日起执行。泰州市人力资源和社会保障局
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赔偿标准医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残补助金：1、一级至四级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级..…
2015年泰州教育取得了哪些成绩？老百姓享受到了哪些便民政策？今年的教育又将有什么目标？在25日召开的全市教育工作会议上。教育部门对2015年全市教育工作进行了回顾，并对今年的教育工作提出了目标。今年起，我市将以深化教育综合改革为动力，构建“泰州卓越教育体系”。回顾&2015发展幸福普惠的学前教育&&nb..…
&&&&泰州市退休2016年涨多少工资,泰州市退休工资如何计算最新消息：&&&&养老金上调最新消息：关于养老金的几个真相！对于如此重要的内容，我们每个人都应该明晓其内容。下面小编为你总结一下。&&&&　　1.&泰州市你每月养老金交多少&&&..…
&&&&2016年泰州市退休工资调整,泰州市退休工资具体调整方案细则(修订)&&&&全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中2016泰州市两会关于养老金调整明确规定预计上调6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。&&nbs..…
根据中国《最低工资规定》，泰州市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2016年到了泰州市最低工资多少呢，什么标准。三思教育网小编总结了泰州市最低工资标准请查看！　　2016年泰州市最低工资的定义是什么　　..…
2016年江苏泰州市退休工资养老金调整如何计算,泰州市退休工资养老金调整今年1月起，我市为2013年底前办理退休、退职人员调整了基本养老金，并已于4月份补发到位。本月起，将会按照年初的调整方案，给今年上半年退休人员调整养老金。另外，今年1-6月期间年满70、75、80周岁的人员，也会从7月起享受相应的老龄待遇。调整后..…
　　泰州市明起上调最低工资标准 　　10月30日从泰州市人社局获悉，从11月1日起，我市将调整最低工资标准。市区月最低工资标准达1630元，比现行标准增加150元;县(市)调整为1460元，比现行标准增加180元。　　泰州市区最低工资月增150元　　法定假日加班可多拿20.7元 　　根据我省调整的方案,月最低工资标准为:一类地区16..…
　　2016年泰州市明起上调最低工资标准 　　10月30日从泰州市人社局获悉，从11月1日起，我市将调整最低工资标准。市区月最低工资标准达1630元，比现行标准增加150元;县(市)调整为1460元，比现行标准增加180元。　　泰州市区最低工资月增150元　　法定假日加班可多拿20.7元 　　根据我省调整的方案,月最低工资标准为:一类..…快递员到底挣多少钱：熟练老手最高月入15000|快递员|京东_凤凰财经
快递员到底挣多少钱：熟练老手最高月入15000
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小李来北京后的第一份工作是在一家餐厅做服务员，每天工作时间很长，也非常累，每月工资也就一千多块钱。“说心里话，过年过节的，我们这行都不愿意休，因为遇到年节，京东给三倍的工资，所以大家都抢着加班。
快递员到底挣多少钱？ 业内人士认为快递员高收入背后暗藏不可持续性 离双11不到一周的时间，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。面对即将到来的&送货高峰&，多家快递公司开始&招兵买马&，并打出了月薪万元的招聘口号。而为了&抢&到腿脚麻利的快递员，他们甚至争相标价&&这边喊到一万，那边就敢喊一万二，更牛的快递公司甚至给出了一万五。对此，办公室的白领们各种&羡慕嫉妒恨&。快递员的工资真的有这么高？他们一个月到底能挣多少钱？北京青年报记者近日对此进行了深入调查。 90后快递员：双11 月薪能轻松过万 李泽生，90后，高中毕业，是京东花园路配送站的一名年轻快递员。&别看我只做了一年快递员，咱也是经历过双11和6.18大战，经得起考验，大战面前从不畏惧&。小李对即将到来的双11非常期待，&双11是累点，但挣得也多呀，当月工资能轻松过万的。& 今年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺&剁手族&，各种商品的预售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，小李好不容易&挤&出半个小时接受北京青年报记者的见面采访，回答问题简单利索，恨不得马上回到自己的岗位上。对于快递员们来说，时间是绝对的&真金白银&，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。 月薪构成：底薪+送件提成 离双11还有一周的时间，小李已经迫不及待，他告诉北青报记者：&快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。双11期间，京东也会搞大规模的促销活动，订单一般都会翻倍，我们的工资也最高，能轻松过万，所以大家都很期待。& 做快递员这行，年轻体力好很占优势，小李也算&快枪手&，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件；如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。&这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。& &除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元&，小李说：&所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。& 不过，小李也坦陈，双11期间确实很辛苦。平时7点打卡，如果早点送完货晚7点差不多就能回家了，而双11期间，早上6点就要打卡，紧接着要马上分拣货物，开始一天的忙碌，除了中午吃饭之外，一直要干到夜里11点。 &当然要想当月工资高，送件数量是考核的一个方面，我们对客户的服务态度，也很重要，如果有客户给我们好评，我们会有加分，这样在工资里也会体现&，小李举了个例子，每次送件的时候，如果遇到客户家门口放着垃圾，都会随手帮着带到楼下，这已经成为他的一种工作习惯，希望给客户留个好印象。 京东快递月薪平均七八千 尽管双11期间月收入能过万，但每天将近十多个小时的&飞奔&和一堆堆等待派送的快件，都让快递员的工作显得有些&沉重&。意外的是，采访中，小李谈到自己的快递员经历却非常开心，他说：&这是毕业后最为正确的职业选择&。 小李来北京后的第一份工作是在一家餐厅做服务员，每天工作时间很长，也非常累，每月工资也就一千多块钱。没干多久，老乡建议他做快递员，&京东快递员工资高，月平均工资都在7000元-8000元，还有五险一金，比你现在强多了。你在这小餐馆挣得少不说，谁给你上保险？你老了怎么办？&经过老乡这么一&鼓动&，小李果断去应聘京东快递员。 &京东快递员的面试有要求，比如高中毕业，年龄在20岁-40岁之间等。面试通过以后，也不一定能行&&要经过三天的试用，三天里就&实战&去做一名快递员，公司会考验他面对用户随机应变的能力。&小李说，&我很幸运通过了面试和试用，上班了以后，我才知道京东快递员的工资和福利在行业里都是非常好的，很多其他快递公司的人都跳来我们这儿，现在干了一年了，心里一直很感谢鼓动我来京东的老乡&。 年节工资高快递员抢着加班 快递员的工作虽然挣得不少，但也非常辛苦，一年到头，都会在街上或楼道门口见到他们飞奔的身影。很多人都奇怪他们会有假期吗？ &说心里话，过年过节的，我们这行都不愿意休，因为遇到年节，京东给三倍的工资，所以大家都抢着加班。&小李告诉北青报记者，&不过，你别以为我们是铁人，一年到头连个假都没有，我们都有正常的休假，只不过不像其他行业会有正常假期，我们一般都是倒休，这样不影响送货，大家也都能休息一下。& 不过，快递员毕竟是个体力活，如果年龄大了，以后怎么办？小李说：&我们这里有很通常的上升通道，如果干得好，也会提拔成管理人员，就不用天天送件了&，小李指着坐在一旁的京东学知园配送站站长助理小张说。 说到收入，陈建平和他的同事们都感到比较满意，&虽然付出很多但也确实能得到很多，比社会上很多工薪族的收入都不低，甚至超过了很多白领。&对于社会上流传的&快递员月薪上万&，陈建平告诉北青报记者，&确实会出现，当然也要看时机，通常有大型促销时送货量就会爆发，收入自然也就高了。& 据了解，苏宁的快递员工资是底薪加提成，快递员每送一件快递可以获得一定金额的提成，如果是货到付款的话提成还会增加。陈建平告诉北青报记者，他们平时的薪资水平基本上在4500元至7000元之间，&但如果赶上像今年苏宁易购&818大促&时，靠近这种业务繁忙地区的不少快递员月薪都能过万，而一些业务熟练的老快递员甚至能达到15000元以上！& 每天送单接近百单 不过在这种不低的收入背后则是快递员们超乎其他工作的额外辛劳。陈建平和他的同事们每天早上7点之前就要到达快递点了，这显然就要比做其他工作&早起很多&。早点开工分拣完货物，就可以在很多单位8点一上班就开始投递了。 他告诉北青报记者，在苏宁干快递三年来最明显的感受就是淡旺季区分不再是那么明显了，似乎天天工作都安排的满满当当。他介绍，当初刚来工作时，能够感受到很明显的淡旺季，往往周一周二业务多，一方面是周末挤压下来的货，还有就是很多人喜欢周末宅在家里网购；还有就是搞大型促销活动时要忙翻了天，此外的其他时候则相对轻松一些。不过现在可不一样了，平时的订单量就很大相当忙，到了促销季就更别提了。陈建平告诉北青报记者，他平时每天的工作量都是接近百单，如果苏宁易购有大活动的话，每人每天的工作量都要涨2倍以上，他和同事们早上6点就得赶到快递点拣货。 这样一天下来，陈建平和他的同事们通常都得晚上七八点才能下班。从早上领取工单到晚上结束工作，工作时间一般都要12个小时左右，货物多的时候他们就在店里找个地方将就一宿。目前他们一般一周只能休息一天，赶到大忙的时候，甚至一个月都不能休息。这些多出来的加班时间就都只能等到淡季时再补休了。 快递不只是体力活 据了解，现在苏宁执行的是&一日三送&和&次日达&，一般来说，每天的早上7点、11点和15点中心仓的调拨车都会送一批货过来，而中午这个时间段的货物比早上和下午要多。而且中午的时间比较特殊，有人会外出吃饭或者午休，他们就只能在楼下等着。&如果不是这些问题，中午这拨两小时就能送完，但往往因为等候时间较长还会影响下一家的配送，甚至连午饭都耽误了。 据陈建平介绍，他们干这一行最基本的技能就是要对自己负责区域内的每条街道、每个大厦都很熟悉，每个快递员都要根据路程远近和配单量来规划自己的配送路线，越是熟练的员工路线就越合理、配送效率就越快。随着工作有了经验，现在周边各个写字楼里的不同单位哪家是8点上班、哪家8：30、哪家9点，陈建平他们都已经门清，然后再合理安排出最佳的送货线路。 陈建平告诉北青报记者，快递不仅是体力活，也要求快递员细心、有耐心。顾客的支付方式一般为直接网上支付或者货到付款。而选择货到付款的顾客有可能刷卡，也有可能直接支付现金。这时，他们就需要仔细清点货款，回到快递点完成销单之后再统一清点上交门店财务。所以，他们的工作其实是非常具有挑战性的，不仅要确保配送效率，在商品保护、开箱验机、货款收取等方面也不能马虎大意，只有顾客确认无误之后才可以完成这单配送。 据北京苏宁区域物流中心总监胡潘向北青报记者介绍，苏宁的物流配送基本都靠自己的快递队伍完成而不外包，从而能实现以统一的标准完成服务，目前苏宁已在北京及环首都经济圈有100多家这样的快递点，快递员数量超过千人。 文/本报记者张钦
热点关注 &你在找工作吗？会不会考虑当快递员呢？月薪万元不是梦。&尽管快递行业这样的揽人广告很吸引人，但调查显示，很多人在找工作时还是会在快递门槛前犹豫，辛苦是一方面，人员的流动性以及收入的不稳定也是他们关注的焦点问题。据了解，包括美国、德国等国家快递员很多都有长期的雇佣关系，这种稳定的雇佣关系会影响到快递服务的服务能力、态度和品质。对比之下，目前国内快递业看上去在从业人员薪酬上有了不断的改善，但仍面临着诸如暴饮暴食式的市场波动、员工漂流式的职业变动等现象。 热点1 快递员漂流式 职业变动值得关注 一家招聘网站的统计显示，快递从业人员尤其是一线快递员的收入，自2007年以来上涨幅度平均超过20%，一度成为国内除月嫂之外加薪频率最高、幅度最大的行业之一。与之形成反差的是，快递基层操作人员的流动性一直不小。&我们看到的很多统计数据是70%-80%，但是实际的情况可能比这还要严重，有快递企业老板就亲口说过，自己公司的快递员流失率在100%，一年内有些站点的快递员几乎换了一个遍。&一位资深行业人士告诉北青报记者。 国际上多个国家的数据证明，蓝领收入超过白领不是梦想而是可能的现实。数据显示，在英国，拥有国家职业资格证书三级的技术工人，平均年薪可以达到2万4千到2万6千英镑，而英国大学本科毕业生平均不到2万5千英镑的起薪；在，一些蓝领工人平均周薪达到1229澳元，而一些行业白领平均周薪只有1085澳元。&一名有一技之长并且具有不可替代性的蓝领工人在美国可以生活得很好。&有专家表示，蓝领之所以能够取得高收入，有些甚至超过白领，正是基于他们聚焦专业的服务技能和经验。 对比之下，目前国内快递业仍面临着诸如暴饮暴食式的市场波动、员工漂流式的职业变动等现象。资深物流业观察家杨达卿认为，这对行业的发展其实影响很大，非常值得关注。 热点2 快递员高收入背后 暗藏不可持续 杨达卿表示，快递从业者都是采用计件取酬，多劳多得的收入模式，收入差异较大，好的商务区或者高峰时段业务量大收入就高；相反，相对边缘的区域业务量低收入就低。他认为，尽管有些快递员看起来收入不少，甚至能拿到1万，但从整体行业看这样的&高收入&中较大一部分有着不可持续性和不稳定性。 杨达卿认为，电商造节，吸引来的是&暴饮暴食&式的消费高峰。近年来的网购盛宴，中国创下单日网购最高量的世界纪录，&这在一定程度上也反映出社会流通体系不够健全，才带来大家(集中在特定时间)到网上找便宜的现象。电商的商业模式迎合了消费者的&暴饮暴食式&消费。但这样的销售方式(所需要的服务)最终要转嫁给快递服务企业&。根据近年的经验，双11带来的快递压力有时需要快递企业半个月甚至更长的周期才能完全化解，需要快递员连续数周的加班加点。而阶段性的高峰之后，行业整体来看并不景气。 杨达卿认为，从发展来看，这样的消费模式和行业应急机制并不理性，应当呼吁从上游消费到渠道建设再到下游的联动共生协同发展，不再延续不可持续的模式。 文/本报记者任笑元 财经观察 合理薪酬加职业培养才是&职业收入&最大价值 杨达卿认为，在所谓高收入的薪水背后，更应该关注快递人员的&职业疲劳&现象和行业人才培养。&相比拿1万甚至两万，如果企业通过合法而稳定的雇佣关系，也许8000或者7000的薪水，配合必要的职业教育、再培训，其实对员工而言，价值更大&。 他认为，整体来看，快递行业属于透支性经营。去年网购高峰，曾有快递员累死的一例个案发生，杨达卿介绍，又一季网购高峰在即，已有快递企业曝出员工出现为此离职的苗头，&这是今年的一个新的迹象&。杨达卿认为，对此，行业应当给予高度关注，&职业疲劳，看上去对行业和企业伤害并不明显，但对人的伤害是很大的。它会带来人才的不稳定性，人才培养的不可持续性。&杨达卿表示，包括美国、德国等国家快递员很多都有长期的雇佣关系，这种稳定的雇佣关系会影响到快递服务的服务能力、态度和品质。文/本报记者任笑元
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