第一章&&反血汗工厂运动&的起源、发展
第一节、血汗工厂的诞生
&1、历史上的血汗工厂事件
&&&，。，，，。奴隶劳动、强迫劳动、、童工、、、、。，近十几年也，。。&&&&&反血汗工厂运动&系1990年起由各国民间劳工组织、学生和媒体发起的反对品牌商和经销商在全球化背景下将产品交给严重剥削和压迫工人的工厂生产的一场运动。20世纪七十年代开始经济全球化之后，资本为追求最高利润，将产品的生产交给发展中国家的工厂生产，这些国家的资本处于强势地位，没有建立完善的法律或法律监管严，工人没有能力保护自己，没有约束资本的NGO和媒体力量，这些工厂普遍存在压迫和剥削劳工的行为，包括使用童工生产，未成年工和女性工人得不到必要的保护，生产环境恶劣，职业病和工伤带给众多工人严重的伤害等等。
然而，血汗工厂并不是从20世纪90年代才出现，也不是20世纪70年代开始的全球化引起，更不是在发展中国家最先产生的。实际上，在工业化的初期，血汗工厂就出现了。血汗工厂诞生于工业革命的第一次工业化过程。
1863年6月下旬，伦敦所有的日报都用《一个人活活累死》这一&耸人听闻&的标题登载着一条消息，报道一个20岁的女时装工玛丽&安&沃克利是怎样死的。她在一家很有名的宫廷时装店里做工，受一位芳名爱丽丝的老板娘的剥削。这里又碰到我们常常讲的那一类老故事了。店里的女工平均每天劳动16.5个小时，在忙季，她们往往要一连劳动30小时，要不时靠喝雪莉酒、葡萄酒或咖啡来维持她们已经不听使唤的&劳动力&。当时正是忙季的最高潮。为了迎贺刚从国外进口的威尔士亲王夫人，女工们要为高贵的夫人小姐立即赶制参加舞会的华丽服装。玛丽&安&沃克利同其他60个女工一起连续干了26.5个小时，一间屋挤30个人，空气少到还不及需要量的1/3，夜里睡在用木板隔成的一间间不透气的小屋里，每两人一张床。这还是伦敦一家较好的时装店。玛丽&安&沃克利星期五得病，星期日就死了，而使老板娘爱丽丝大为吃惊的是，她竟没有来得及把最后一件礼服做好。
这个事件马克思记录在他的著名著作《资本论》中（第1卷第282～283页），从1863年至今，已经147年过去了。147年前，伦敦的女工玛丽&安&沃克利同其他60个女工一起连续干了26.5个小时，累死了，玛丽&安&沃克利的老板娘奇怪于&她竟没有来得及把最后一件礼服做好&。&爱丽丝的时装店就是一家血汗工厂。
这不是个案，与马克思齐名的一位思想家恩格斯在《英国工人阶级状况》一书中记录了他对众多工厂的观察与工人的生活：
&大城市里住的主要是工人，资产者和工人的比例至多是一比二，常常是一比三，有些地方是一比四。这些工人根本没有什么财产，全靠工资过活，工资几乎总是只够勉强糊口。这个一盘散沙的社会根本不关心他们，让他们自己去养家活口，但是又不给他们能够长期维持正常生活的手段。因此每一个工人，即使是最好的工人也总有可能失业，因而就有可能饿死，确实也有许多人饿死了。工人住宅到处都规划得不好，建筑得不好，保养得不好，通风也不好，潮湿而对有害。住户住得拥挤不堪，在大多数场合下是一间房子至少住一整家人。至于房子里有多少家具，那就随贫穷的程度不同而有所不同，最穷的连最必需的家具都没有。工人的衣服一般也是很糟糕的，在很多情况下只是一些破衣褴衫。食物一般都很坏，往往是几乎不能入口的，在许多场合下，至少是有时候，在量方面也不足，而在最坏的情况下就会饿死人。&&这样，大城市里工人阶级的状况就表现为一个逐渐下降的阶梯：最好的情况是生活暂时还过得去，靠紧张的工作而挣得的工资也比较多，住的房子也不错，饮食一般还不算坏&&说这一切是好的，过得去的，自然是从工人的眼光来看；最坏的情况是极端的贫困，直到无家可归和饿死的地步；但是一般说来，是更多地接近于最坏的情况，而不是接近于最好的情况。同时，并不是某一类工人就固定在这个阶梯的某一级上，不能说这一类工人生活得好，那一类生活得坏，更不能说过去是这样，现在是这样，将来也还是这样。不，就算有些地方是这样，就算某些工作部门大体上优越于其他工作部门，但是每一个部门里工人的状况仍然是极不稳定的。每一个工人都有可能通过这一整个阶梯，从相对的舒适转到极端的贫困，甚而至于饿死，几乎每一个英国无产者都能滔滔不绝地叙述他一生所遭受的不幸。&
这段话记录在恩格斯的《英国工人阶级状况》（《马克思恩格斯全集》1972年版第2卷第357&358页）。&这是对英国工人生存环境的整体观察，由此可言，工业化的进程可以说就是是部工人的血汗史。进入20世纪不久，制衣厂工人的一个大灾难降临了，一百多人女工失去生命。1911年，美国纽约市的一个玩具厂，因为老板没有强化火灾防护，一场大火烧死了100多员女工。以英国和美国以其他欧洲国家为代表的第一次工业化，血汗工厂到处存在，资本以逐利为最高追求目标，尽最大的努力去压迫剥削工人，工人也进行了持续的反压迫反剥削，成立了企业工会和产业工会，促进了劳工保护法律的制订和完善，这些抗争没有叫名&反血汗工厂运动&，因为所有工厂大都是血汗工厂。曾有一个作者写道&：&美国铁路的每一根枕木下面，都横卧着一个爱尔兰工人的尸首&。
但是从20世纪六七十年代起，在欧美国家劳资关系相对稳定，在前苏联为首的社会主任国家，更是宣称压迫和剥削已经被全部消灭了。但这时开始全球化了，玩具、服装、鞋子、箱包及相关日用品的生产陆续转移到了东南亚、中美洲和非洲生产。在这些地区的发展中国家生产过程中，重现了英国第一次工业化时的情景，资本家为了追求利润最大化，雇用童工从事生产，消防隐患严重，工人面临生命危险，相当比例的工人在工厂工作几年后因工业伤害残疾或患上职业病，一些工人被管理人员和保安人员身体虐待或精神虐待。
第二节、反血汗工厂运动的起源与发展
90年代初，Levi's，一个著名服装经销商，他们销售的服装分别在中美洲和东南亚等数十个国家生产。因为没有对工厂的生产状况进行评估，他们成了反血汗工厂运动的第一个目标，并为此负责惨重的商业代价。一份调查报告指Levi's在中美洲的代工厂使用童工生产，报告发布后，消费者愤怒了，他们不接受沾有孩子血汗的服装，于是消费者发起抵制Levi's活动，使Levi's销售量出现明显下降。
Levi's的供应链代工厂出现血汗工厂的报道，让其他关注工人状况的NGO开始站在全球化视野上思考这个问题。他们注意到，在美国和西欧经济发展国家，严格意义上的血汗工厂已经极少了，社会各方已经形成统一的价值观，法律对相关的违规的监管也非常严格，如果工厂故意聘请儿童工作，工厂主将被关入监狱；明知国外的生产工厂是用监狱囚工完成生产仍继续贸易的，公司的负责人将被关入监狱。大多数的工作条件包括工作时间和工资福利等都是工会出面与资方谈判完成的，工会的律师时刻监督这些劳动合同是否执行。但在中美洲和东南亚以及非洲，存在很多血汗工厂，但是劳工NGO千里迢迢去各国调查发布相关信息，当事工厂本身并不当回事。Levi's供应链血汗工厂事件让劳工NGO找到了一个新目标：跨国大公司。
是的，中美洲、东南亚和非洲的这些工厂没有跨国大公司的直接投资，各个跨国大公司不是这些工厂的股东，名义上跨国大公司不需要为这些代工厂的劳工、安全、环保方面的违法行为承担法律责任，但是法律责任之外，作为订货方，跨国大公司们需要为这些工厂的劳工负伦理和道德上的责任。
首先观察一个较极端的情况，假设某一家生产工厂只生产一个品牌商的产品，这家工厂只为这个品牌商存在，工厂的所有土地上，只有这一个客户的产品，所有的投资和生产线，都只为这个客户服务，所有聘用的工人，只生产一个牌子的产品，这时，这个工厂的投资人实际上仅仅是品牌商在生产环节的代理人而已。在这种情况下，各国的民众都会认为品牌商应该对这家工厂工人的生存条件承担责任：如果品牌商不顾工厂的产能逼迫工厂完成紧急订单，工人就可能因长时间加班加点工作而过劳死。如果品牌商追求利润最大化而以极低的价格订货，就将迫使工厂克扣工人的工资、福利，工厂就会最大限度地减少工业安全和消防安全以及环境保护的投资，工人的受伤机会和死亡机会就大大提高。
然后我们假设有一间工厂只生产两个品牌商的产品，两个客户的订单量各占50%，这时，两个品牌商应该共同为工厂的工人生存条件负责。以此类推，所有品牌商都要为自己所有的生产工厂承担伦理上的责任，品牌商应该在下订单之前评估工厂的劳动状况和生产能力，包括还会包括品质保证能力的评估。为确保工厂持续符合基本的人道的工人生存环境，这项评估工作还应长年执行。
如果品牌商没有积极地去评估工厂的情况，导致生产工厂中的工人生存条件恶劣、虐待工人、压迫工人，发现这种情况/现象和证据的劳工组织就可以批评作为跨国大公司的品牌商，指责他们没有尽到自己的伦理责任。而当这些信息发布后被消费者知道，消费者知道自己所消费的产品来源于血汗工厂时，也会产生心理不舒服、不舒适、恶心、讨厌，就会不愿意继续消费这个品牌的产品。
按照这个观念，劳工NGO们的调查名单上有一长串的名字：GAP、NIKE、WAL-MART、迪士尼、麦当劳、肯德基、PUMA、阿迪达斯等等，全球500大公司差不多全部进入调查视野。从1991年开始，劳工NGO和关注劳工问题的记者陆续发布调查报告，调查报告显示相当部分跨国大公司的供应链上代工厂是&血汗工厂&。当时，虐待劳工，如巴基斯坦雇用童工等行为的曝光，引发了各大学校园的抵制活动，以及NikeTown商店外的示威抗议活动。1998年，耐克公司创始人兼CEO菲尔&奈特（Phil&Knight）承认：&耐克产品已经成为血汗工资、强迫加班和滥施淫威的代名词。&2006年，巴基斯坦的足球代工厂&&SagaSports就曾因&忽略劳工权益&被耐克方面终止代工关系。
持续的反血汗工厂运动促使品牌商展开&生产守则&运动，各品牌商纷纷发布公司生产守则，作为商业行为规范，要求直属的生产工厂和所有的代工厂遵守。没有发布的，则受到广泛的批评，直到其发布为止。
反血汗工厂运动组织仍不满意品牌商的表现，他们要求品牌商监察代工厂的劳工保护绩效，于是品牌商建立监察机构，聘请专业人员监督检查代工厂的情况。对代工厂进行劳工状况监察，是一项不增值的工作，直接增加公司的管理费用，部分大公司不愿意在这方面投入资源或只投放较少资源，于是反血汗工厂运动组织持续地发布他们代工厂恶劣生产条件的调查报告，最后逼迫品牌商们每年投入以百万计美元的代工厂监察预算，以防止利润出现以千万美元计的下降，品牌商们终于发现了一个事实：投入的代工厂监察的资源不能直接增值，但至少可以减损，即预防因供应链血汗工厂事件所产生的品牌受损、营业额的下降及召回产品的损失，比如，GAP在东南亚的代工厂被爆童工生产后，GAP被迫将由库存的这家血汗工厂生产的服装全部销毁，这是一项巨大的财务损失，如果多投入几名监察人员，及时地预先性的发现这个问题或预防这个问题的产生，则不会有这个损失。于是，各品牌商陆续建立起企业社会责任事务管理部门，增加预算，加强对供应链代工厂的监察。
这时，反血汗工厂运动组织又继续批评品牌商做得不够，指责他们的内部监察不够专业不够有效，于是品牌商就将监察的工作委托给第三方的审计机构去执行，甚至要求这些外部审计员以秘密调查方式去了解代工厂的运作情况。
反血汗工厂运动组织又提到两个要求：一是公布所有的代工厂名单；二是公布代工厂监察的结果。这一次，品牌商坚决地不予配合，公布全部代工厂名单会有商业上的不良后果，而且在未能确保所有代工厂符合基本的生产守则要求的情况下，公布名单将使反血汗工厂运动组织甚至一些敌对的社会团体更方便地攻击自己。而公布代工厂劳动状况监察报告，则等于公开承认自己的供应链中存在血汗工厂。
这次的抗争持续的时间比较长，反血汗工厂运动组织的耐心非常好，2005年取得突破性的进展，立志于做工业界标杆企业的NIKE在2005年公开了全部代工厂名单及2003年至2004年的代工厂监察报告。不出所料，相当部分的媒体用了《NIKE承诺代工厂为血汗工厂》之类的标题，给NIKE增加了一些困扰，但更多的反血汗工厂运动组织及时地肯定了NIKE的积极做法：承认问题并勇于承担的公司将会得到众多机构的理解，从而建立起解决问题的基础。
反血汗工厂运动组织开始要求其他品牌商也公布供应商名单和监察报告，剑锋所指，迪士尼、麦当劳、WAL-MART、GAP等品牌商面临巨大的压力。在21世纪的头十年中，多数品牌商陆续发布了全部或部分的代工厂监察报告，但迪士尼等品牌商仍拒绝发布供应商名单。这场运动仍在进行中，反血汗工厂运动组织将用第三个10年和第四个10年来促进品牌商的改进。
目前，反血汗工厂运动的发展有几个趋势：
1、以国际著名品牌商（通常都是跨国大公司）为主要攻击目标的原则仍然不变。在过去的20年中，通过攻击品牌商迫使不到一千家品牌商投入大量的资源去监督改善供应链上的生产工厂劳工状况，取得了非常好的成绩：各品牌商的生产工厂将生产转包给囚工生产的情况得到了较好的控制。在越来越多的国家中，工业部门使用童工的现象大幅减少，最恶劣形式的奴隶式劳工越来越罕见，对工人的身体虐待也越来越少了。
2、反血汗工厂运动组织与媒体的良性互动已经建立。反血汗工厂运动所取得的成绩吸引了媒体，部分媒体积极地参与到反血汗工厂运动中，英国、美国、中国、德国、澳大利亚的众多媒体的记者深入地亲自调查工厂的劳动状态并发布调查信息，比如英国《卫报》和《泰晤士报》的就经常发布针对英国品牌商和世界品牌商的代工厂血汗工厂报道。反血汗工厂的劳工团体发布的血汗工厂调查报告，各媒体很乐于采用，让相关信息为更多的消费者和民众所知悉，从而给品牌商更大的压力。
3、开始形成全球反血汗工厂运动的协作体系。各个反血汗工厂的劳工组织之间，建立了联系，形成互动，比如香港SACOM（香港大学师生监察无良行动小组）发布《寻找米奇的良心》（针对迪士尼代工厂血汗工厂的调查报告）后，SACOM在香港抗议迪士尼，而美国全国劳工委员则拿着SACOM的调查报告在美国大声抨击美国迪士尼，并将这份报告和自己的观点发给美国的媒体。中国内地的针对品牌商的大学生调查小组（临时性活动小组）发布调查报告后，SACOM立即声援，致函该品牌商的香港公司主席，督促其积极采取改善行动。
第三节&&&&部分血汗工厂事件介绍
本节介绍的血汗工厂事件见诸报章，通过这些报道可以看出反血汗工厂运动组织关注的重点与方向：
锐步洪都拉斯代工厂被指&血汗工厂&
锐步是一个著名运动商品的品牌，锐步公司并不直接生产商品，商品是在全球30多个国家和地区的500家工厂内生产的。
&&&&2005年7月23日，美国劳工委员会在纽约曼哈顿呼吁：职业运动员应该帮助抵制运动服装厂对工人们的剥削。全美劳工委员会主任查尔斯&克纳汉指出，他在洪都拉斯一家锐步乡下工厂内，看到了不少ＮＢＡ和ＮＦＬ（橄榄球）的复制球衣，其中有篮网后卫基德的球衣。锐步是这两大联盟指定的正式服装供应商，该工厂还生产复制品球衣。&妇女们被锁在工厂内每天工作10到13小时，&克纳汉站在纽约曼哈顿第5大街和第52街道的NBA专卖店前的人行道上说，&每件球衣她们只被付给19美分的工资，而每件售价为75美元。&她们的工资不到零售价的千分之三。在这些工厂，加时劳动司空见惯，没有许可不得上洗手间，监工们的辱骂迫使她们加快生产速度。&如果这些工人想成立工会的话，她们就会遭到罚款或被记入黑名单。这些工人主要是20多岁的女性，一般是每小时领到82美分。克纳汉认为，最少应该增加到每小时1.21美元。
全美劳工委员会发表了110页的报告，详细披露了过去3个月他们在洪都拉斯的调查，报告包括了对工人们的采访、以及从美国海关的相关资料。克纳汉认为，包括原料和工资在内，每件球衣的成本只有5．03美元。克纳汉确信，大多数运动员并不清楚这种情况。&他们没有见过生产自己名字的品牌运动用品的工厂，&克纳汉说，&我们不能对运动员指指点点，我们只是呼吁他们起来，关心那些为他们生产品牌服装和球鞋的年轻妇女的状态。&。
英国阿斯达在孟加拉国代工厂血汗工厂事件
据英国《卫报》2007年07月16日曝光：英国阿斯达、普里马克和特易购等3家打折服饰零售商在孟加拉国开设&血汗工厂&，这一做法严重违反国际劳工标准。这3家公司是英国最具实力的服装经销商
&维多利亚秘密&背后的&血汗工厂&
&维多利亚的秘密&是美国最大的内衣公司。一年一度的&维多利亚的秘密&时尚秀日在美国举行，该活动被称为模特界的奥斯卡。
　　走进&维多利亚的秘密&，再挑剔的女人也能找到她们的钟爱。难怪超过半数的美国女人衣柜里都藏有其产品。在神秘、优雅、热情、性感等四大元素激荡下，该品牌生产出包括天使、性感非常、粉红、诱惑等不同系列产品。它的销售额高达5亿美元，在美国拥有1100多个专卖店，每年光是商品目录就要寄出4亿多本。&
　　&维多利亚的秘密&每年都有大量订单发往外国加工厂，其中包括约旦的D.K.服装厂。不久前，劳工保护组织揭露了这家加工厂剥削工人的黑幕，也给&维多利亚的秘密&带来了一次信用危机。D.K.服装厂有150名外来劳工(135人来自孟加拉，15人来自斯里兰卡)，为了完全控制外来工人，服装厂始终不肯为他们申请约旦的暂住证。没有暂住证，这150个人只要走出工厂大门半步，就是非法移民，会被警方逮捕。
　　他们惟一能做的就是没日没夜地赶工。从早上7点开始，到晚上10点，平均每人每天工作14到15个时，每周工作7天，没有休息日。幸运的工人每三四个月能得到一天假期。而且任何时候工厂老板都可以要求工人无偿加班，如有怨言立刻会招来监工的谩骂。
美国纽约的血汗工厂生产名牌服装&&
2008年夏天，美国市位于皇后区的&&，。这间血汗工厂使用的100多名劳工基本上全部来自中国大陆。，。。。，，。，，。
NIKE马来西亚代工厂血汗工厂事件
一位澳大利亚电视台记者化装成时装买手，混入了一家马来西亚T恤衫生产厂，在工厂工作的外国移民给他讲述了一个令人发指的故事。他们被迫交出护照，而他们的工资则用来缴纳高昂的招聘费。更糟糕的是，他们的居住环境拥挤而又肮脏。2008年7月，当Aussie&Channel&7播放这个节目时，它看上去惊人的熟悉，就好像抗议血汗工厂()运动提供的影视素材一样，这些素材点燃了上世纪90年代关于外包和全球化趋势的公开大辩论。而且主角正是那个时代尽人皆知的坏蛋：工厂墙壁上悬挂的大横幅正是耐克（Nike）的嗖嗖飞钩标志。
GAP及Levi's非洲代工厂为血汗工厂
2009年8月的
英国&1镑店&&印度代工厂血汗工厂事件
英国一家廉价商品连锁店&1镑店&所有货品都只售1英镑，深受消费者欢迎，2009年营业额高达4亿英镑。英国媒体却揭发，这些产品部分来自印度一个血汗工场，年纪最小的童工只有7岁，时薪仅为7便士，从早上9时开工至晚上11时，每周工作7天，没有休假。报道称，英国记者在2010年夏天乔装买家到印度首都新德里一个位于贫民区的工厂&洽商&，偷拍工厂情况，看到一批少年和儿童坐在地上，以木板凳当做桌子制造圣诞节商品，墙壁挂着一件件肮脏的衣服和毛毯，相信工场也就是他们的睡房。当中最年幼的是7岁的维拉，他脸色苍白、长满暗疮，正制造餐巾环，每周工作98小时令他疲倦不堪。一脸迷惘和恐惧的维拉说，他一天制造150个餐巾环，其他不愿多说。一名男童说，维拉父亲已死，母亲无力养他，一名男子把他带到这间工厂，他相信每天的工钱都被人送给母亲。据报道，这间工厂的制品由笔记簿到镜子，由一名印度出口商供应给英国的&1镑店&。该出口商在接受记者采访时称，对血汗工场全不知情，承诺如果属实将结束与该工场的合作关系。
Gap及M&S印度代工厂为血汗工厂
日，《》援引英国《观察家报》（《卫报》周日版）的信息说，调查报道显示，Gap、Next和Marks&&&Spencer等服饰大牌海外工厂的工人每天最多工作达16小时，而报酬却仅为每小时25卢比（约4元人民币），一些工人表示，他们的工资仅为印度合法加班工资的一半。若他们拒绝加班，那么雇主就会以辞退他们作为要挟。
被调查的这三个公司均表示对此结果负责，不会容忍供应链出现任何滥用劳力的问题。Gap和Next使用的是同一个加工工厂，他们承认在工资问题上存在漏洞，并责令供应商当晚之前立即补发剩余的工资。厂商随后也向工人道歉，并重新聘用了被辞退的工人。
24岁的霍赛因表示，6月份他在每天8小时的工作时间外，还整整加了133个小时的班，而加班时间只给一些微薄工资，当月他只领到了6100卢比（约1000元人民币）。他和许多工人一样，由一个中间承包人介绍而来，而他们的工资都由这个承包人发放。
&有两三个人拒绝加班，雇主就对他们拳脚相加，后来他们不得不离开了工厂。&霍赛因说。
GAP印度代工厂现&奴隶&童工
英国《观察家报》日报道在印度发现&奴隶&童工为GAP生产，产品最终将打上GapKids商标的低成本服装(记者&丹&麦克杜格尔发自新德里)
在一家条件近乎于奴隶制的纺织厂中发现了最小只有10岁的童工。他们在那里为著名童装品牌GapKids加工服装。
这些孩子在接受采访时说，他们长时间工作，却不拿工资，还常常受到威胁和毒打。
加普公司声称，对这批为圣诞节市场打造的服装被不当转包给了使用童工的血汗工厂一事，他们并不知情。它还宣布在对此事进行调查的同时已召回了相关的服装。
这起在德里发现童工在极恶劣条件下工作的事件，重新激起了人们对大型零售商将其服装订货外包给印度的担忧。联合国曾认定印度是世界的&童&工之都&。
据估计，印度经济有20％以上依赖童工，有5500万年龄不到14岁的童工。
记者还发现，这些在恶劣血汗工厂劳作的童工正在装饰着珠子的女童短上衣堆中忙碌，而这些服装上打着Gap标识，公司承认与自己公司的库存相吻合。该公司已作出保证，将举行印度供货商会议，并将在这批服装摆上货架前，从市场上将它们召回。这种手工缝制的上衣售价约合20英镑，它们将在未来7天陆续摆上欧美商店的货架，以迎接圣诞节热卖的到来。
德里一家康复中心和拯救童工学校的创始人辛格教授说，他认为，只要英国、美国、欧洲大陆和西方其它国家的商店还在出售这些廉价服装，就会有使用童工的不道德转包商的存在。
他对记者说：&显然，这里对西方大财团很具吸引力。印度向全球经济提供的关键东西，就是全球最廉价的劳动力。这是在德里1.5万家监管不力的服装厂中出现的骇人听闻的问题中，最令人悲哀的现象。西方消费者不仅应要求零售商对产品如何生产作出解释，还应该对自身如何消费进行反思。&
这些血汗工厂事件的报导是如此之多，以致于如果全部罗列出来，哪怕是每个报道做个简单介绍，也将是厚厚的一本书的规模。
本章小结：
在这节时没有列出品牌商在中国的代工厂血汗工厂事件的报道，因为下面会专门用一节来介绍与分析。
从这些报道可以看出，不论是劳工组织还是媒体深入调查发布的&血汗工厂调查报告&，有几个特点是很明显的：
1、血汗工厂的调查涉及全球，包括美国、洪都拉斯、印度、马来西亚、非洲、孟加拉国等。也就是说，一般情况下反血汗工厂运动不是特意针对哪个国家的，只要作为品牌商的跨国大公司在哪个国家投资或下单，调查者就追踪到那个国家。品牌商在非洲中南部那些外界人士连国家名字都很难记住的国家组织生产，反血汗工厂运动组织仍然能追踪到那里。
2、在欧洲经济发展国家，即使血汗工厂生产的产品不是品牌商的，NGO也喜欢究根挖底，媒体也会保持极高的热诚，积极地予以报道，而政府永远是严格地依法调查处理，这是因为在经济发展国家，政府也好媒体也好学界也好经济界也好NGO也好，都已经形成统一的价值观，对血汗工厂实行零容忍。不存在一方说这家工厂是血汗工厂，而另外一方说不是血汗工厂。
3、反血汗工厂运动组织重点关注的是：奴隶劳工、强迫劳工、童工、极低的薪酬、恶劣的生产条件、环境污染、恶劣的生活条件等。
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400 680 9000　　哪里都一样，让自己变成少数人就可以了。
　　作者：zdqi　回复日期：　12:43:46　
　　　　资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都流着血和肮脏的东西。　　==================================================　　有些国家早就不了，有些国家正学着做别曾经做过的事情。　　“导师”既然这么说了，我们就要按导师说的办。
　　法制太差，就算某些方面已经制定了法律，真正实行起来的城市又有几个呢？国人的悲哀！
我今年25，从我记事起我的爸爸在家和妈妈和我呆在一起的时间累积起来没有超过11个月！！可是他和他所有的同事都没有勇气辞职！他们都在议论老板的剥削！但同时也都认为他们找不到比这份更好的工作了！补充一下，他们是在一个云南省的建安类国营老企业工作，从没有固定的工作地点和工作时间、从没有周末这种说法！放假一天也是不可能回家的！我想到过他们的工会，想到过劳动法！但是我无权无势，也许讨不到公道的同时还会让他丢了这份工作，自然也就没有了本来还能享受的退休工资的待遇！我也只能自己愤怒了：（
　　这么说我还算幸运了，在BP一家全资能源企业上班，上四天休息四天，能拿到2500RMB，有保险，有住房公积金，还有股票，加起来的话，一年大概有40000RMB，对了，我忘记说了，我是最低级别的员工。
　　我每天工作十四个小时,拿三百大票.痛苦之中.
　　黑暗的社会。
　　中国就是人多，你不做有人来做，老板自然不用担忧劳动力的问题，剥削也就肆无忌惮了。
　　./qq/vip.htm?QQ=320330好消息，腾讯7周年活动，现在开放六位数的QQ免费申请，你快去申请一个呀！晚了可没靓号了。
　　FOXCONN
　　有錢拿就可以了,比找不到工作好
　　这个社会，有本事自己干，老埋怨那些畜生公司干什么？不过说实话，台巴子的公司是绝对不能去的
　　楼上的说得对.比起没有工作,已经很幸福了
　　作者：浅雨烟焉　回复日期：　15:59:58　
　　　　所以说有时候指责别人移民是崇洋媚外的时候自己也显得底气不足。凭心而论有几个人不爱自己的祖国，但是看到当今中国社会大多数人的生活景况恐怕除了那些剥削人民血汗的所谓企业家和什么领导没人不难受。有个移民的朋友曾经说，不是他不爱国，是无法爱现在的ZF，如果哪天祖国人民有了真正的民主和自由以及公平的对待他一定第一个回来。今天的经济第一的社会把我们国家弄成了几不象，国之基础是民，国家应以民为本。唐太宗李世民当时就明白的道理，现在却被人所遗忘了，可悲可悲。　　正解！虽然我也是一个基层党员
　　真的怪人家吗？？？　　我们有 《中华人民共和国劳动法》还有 《职工权益保障条例》（好像是这个名字）啊！！！！！！！　　　　为什么人家赶践踏中华人民共和国的法律　　　　因为我们国家就从来没把法律当回事　　　　反而　　　　以 能肆无忌惮的践踏法律 为牛比的表现！！！！！！！！！！！！！！！
　　list123:希望你在做此排名时能够给出令人信服的依据来：）　　　　这里不作排名，到一定数量的时候整理一下，再作排行。　　　　不仔细.
　　作者：忧天无语　回复日期：　20:19:31　
　　　　我本人曾在国营企业，民营企业，外资企业工作过，我认为，中国的企业有多少不是黑工厂的,你们好好想想：　　　　1、电信、电力、金融等国营垄断行业，他们凭借政策的优势，压榨老百姓！　　　　2、中国的民营企业，为了生存，为了追逐利润（是由资本的本质决定），尽可能的压榨员工；　　　　3、到中国办厂的外资企业，照理说，来自西方民主国家，应该是来解救中国人民了吧？事实上，中国员工并没有得到民主，也没得到解救，压榨是必然的，决不亚于上述两类，所不同的是，他们披了一层人权的外衣，把企业责任推得干干净净。　　　　这就是中国人，不要抱怨企业，不管是中国的企业，还是外国在中国的企业，他们不是救世主，因为资本的本质就是追逐利润。究其原因，你们应该明白，不重视民主，不重视人权，不重视生命，公平，公正将永无出头之日！！！　　
　　作者：英勇爱芬　回复日期：　15:51:08　
　　　　　　　　　　　　作者：szqn2002　回复日期：　15:47:44　 　　　　　　找工作的时候，收到台资的Offer，直接扔了！　　　　　　　　--------------------------------------------------　　　　 y要是月薪有5千以上 你还敢扔吗　　 ~~~~~~~~~~~~~~　　这位认为5K就大了。凭什么不敢？台湾的能给我5K，说明我有能力！其他的就不一定会少！　　
　　kfc里面什么都是以美元计算的，但员工工资例外，
　　作者：foxcone　回复日期：　22:15:18　
　　　　回复“音乐手机下载站”在　20:58:24发表的帖子：　　　　　　　　1、富士康的管制：　　　　　　　　富士康的员工使用古董级手机很多，尤其像8250一类的很受欢迎，主要原因是公司门禁管制太严，拍照手机和音乐手机不允许进入厂区。公司对于员工的思想禁锢也是极为残酷的，比如针对此次虐工事件，员工禁止谈论和传播，资安部和人资部对内封销消息，对外假宣传。　　　　　　　　2、富士康的人道：　　　　这次骨髓捐献，生病的人是老板郭台铭的弟弟，现已回台湾休养。抽血时，所有人未被告知原因，北方血样优先采集，因为郭祖籍是山西。老板他弟弟，几十万人就得给他抽血。如果你在富士康得了同样的血癌，公司绝对不会给你捐骨髓。　　　　　　　　3、关于“工资高”：　　　　在富士康，员工大体分为“师级”和“员工”、“不诠叙”。工程师人数最多的是“师二”，底薪为元，低于深圳市2005年平均工资（2700元）；生产工，也就是所谓“不诠叙”，底薪300~500元，低于深圳市2005最低工资标准（关外700元）。生产工每月加班100小时以上，才有可能拿到1000元以下的全薪。国家法律讲的平均工资和最低工资，是指不加班的底薪；而富士康官方对媒体所说的工资，是指全薪，这其中包括了100个小时的辛苦加班。100多个小时是什么概念呢？就是每天工作10小时，并且周末不休息。工程师达不到平均工资，生产工达不到最低工资，富士康的工资很高吗？有外人看不懂的说，富士康的员工喜欢加班。底薪400元，人家不加班怎么办？喝西北风吗？所以唯一的选择是加班！　　　　　　　　4、关于“优秀雇主”：　　　　富士康自吹是优秀雇主，其实还是为了捞钱。人资和外边的黑中介是串通赚钱的。富士康原则上只招中专生做生产工，但有的初中生到中介去交700元钱，照样可以混进来，其中的利润是人资与中介共同瓜分的。每年全国各地有数以万计的中职毕业生被学校送到富士康来，她们毕业前都大大地交了一笔钱，那些钱就是校方和富士康瓜分。很多初来的内地人都比较老实，但来了以后才发现上当，所以富士康每天都有无数员工不知去向，这些人称为“自离”，也就是不经辞工自行逃跑。　　　　　　　　5、吃和住：　　　　吃住本来是免费的，但是7月1日深圳市将提高最低薪资标准。人资是为老板省钱而存在的，公司如此之大的人口基数，人资肯定不会轻易为员工加薪。一个“高明”的计划就是将底薪加上去，以达到所谓法定标准，同时将吃住变为自付，这样既做到了“合法”，又不会增加开支。7月1日将近，结果我们拭目以待。关于住，工程师级是4人一间，还过得去；但员工是8人一间，而且宿舍极为简陋拥挤，一层楼是一个大通间，床铺有上、中、下三层，像宠子一样堆叠，所以有员工对记者透露“700人住一间”也是有根据的。　　　　　　　　6、信用卡　　　　各银行争相在富士康开办信用卡，凭厂牌可以免费办理。如此受欢迎，实在是富士康特色。这些办卡的一般是产线作业员，男孩子居多。有时订单少，没有加班，也就没钱，一个月可能发个500块，深圳的消费是全国最高的，超市里随便一个小菜都能卖到3块钱一斤，房租单间是400~450元，区区500元生活都不够，上半月就没钱花了；办卡就是为了透支，等到下月发了工资再把上月的钱还上……如此恶性循环。　　　　　　　　　　　　我来自富士康的一个小人物。　　　　告知真相，是为了大家理解富士康。几千亿营收、世界500强的光环背后，得益的是台北的资本家，可怜而可悲是大陆几十万劳工，善良而弱小的同胞们。　　　　　　　　今天我忍受着屈辱在这里打工，只是为了有一天能够建立属于我们自己的事业。　　　　-----------------------------　　　　鉴定属实　　　　希望帖子不光光是帖子而已　　　　希望电视台能够有所动作
　　晕，这是什么世道呀！
　　1000块招不到人的话，他自然会加到2000，加班1小时你就辞职的话，人家自然不会让你加班，你不干就没人干的话，他每天把你当爷供着。关键还是自己把自己当爷看好啊，努力学习，不爽可以跳槽吗。
　　中国电信,一个人当两个人用,无休止的加班,从来没有加班费.无止尽的营销任务(不管你是技术员还是扫地的,通通要完成任务,完成任务后马上再下达新的任务.)　　电信都血汗了，更何况中小企业!!!!!!!!!!!
　　深圳龙华，我目前工作的地方，办公室周一至周六上班，周一至周五晚上加两小时（无加班费，属于白干）。员工365天只有周日的晚上不上班，其它时候全上班，计件，天天晚上上到十二点，一个月才一千块左右，真的很累！！但是这在龙华还算好的！！！！
　　有写事情　　有总比没有好/！
　　在沿海地区都是这样的,我就是亲身体验过的.我也不知政府是要做那样的,反正没有管多少的.中国人是最能忍的了.打倒一切血厂!!!
　　电信都血汗了，更何况中小企业!!!!!!!!!!!
　　MOTOROLA　　12小时倒班，简直就是受不了啊！　　2K的基本+加班！
　　是谁让他们这样肆意妄为?　　我们的政府有责任!
　　唉！辛辛苦苦干了一个月，结果到月末没有工资拿。。　　大家评论一下这个的企业，老板算不算黑啊！
　　坚绝抵制台巴子企业　　制度苛刻
压榨广大劳动人民　　更可恨的是
很多台巴子
在中国享受巨大政策投资赚钱　　还在支持台独
　　在中国出现这样的情况，归根结底还是当前的中国国情所造成的。
　　坚决不跟台湾人打工,跟他们做生意,赚他们的钱可以.
　　哎耐着性子看完帖子！都不错　　但是要尊重事实！台湾企业待遇确实不怎么样，压榨工人现象比较严重，但能有什么办法列？谁叫国家经济还不行，跟不上时代，现在各位兄弟姐妹要做的就是要争取获得自己应该有的待遇！工人难当，现在的社会都是这样的！回家种田不错，比打工挣钱，国家还有相应的政策，要是在外面混不下去了还是回家种田算了．
　　用某某院士的一句话说:　　　　谁让你生在中国了　　
　　中国的私营企业都是狗娘养的，对待大众
　　打到共产党，打到共产党的腐朽政府
　　东莞的黑工厂到处都是，怎么没人说呀？我在的那间工厂已经罢过几次工了！
　　资本的罪恶+专政的罪恶=中国人民的苦难
　　果真没有什么变化,一百年前后.
　　大家都知道，资本是噬血的，只要有足够的利润，它就会疯狂。MAXIS说了，资本来到人间，从头到脚都滴着血和肮脏的东西。　　
　　现在国企的工人更可怕,天天加班还没有加班费.
　　大家冷静的想想，说到底是谁的错。要我看就是中国政府的责任，是那些个想为自己捞取政绩的那些个官员的错误，当然我们不能排除有很多的企业肆意的践踏劳动法，先抛开这些不说，就说那些个有名气的大公司大企业，究竟是谁在助长他们的气焰，还不就是开发区的领导，如果政府要求涨工资，那些个企业谁赶不涨？！反了不成？但是领导们不敢啊，他们怕这些企业走了会影响自己的政绩，在他们的心中政绩比什么都重要，年底评测的时候不也是主要看这个吗！管他什么人权，管他什么法律，只要我升了官就抬屁股走人，还想那么多干什么啊。工资低了人家才乐意来建厂，你要是提高了工资人家不干了，要发火了，领导要怕怕的。
　　中国的问题主要在于共产党，在他所领导的腐朽政府。　　胡主席是卓越的领导人，温总理也是，但中国政府已经从根子上烂了，没救了。我们的领导人现在是救火队员，头痛医头，脚痛医脚，争取不让共产党在自己手上垮掉，避免成为千古罪人。
　　在台湾人投资的企业里打工，真是中国人悲惨。事实上，以前我工作的那个单位，还算好的，还有一把凳子坐。不过，加班是一样的长，每天十二个小时，如果定单多，那就没有假期。最难以忍受的是，作为一个普通的员工，上厕所的自由都受到了限制，必须在规定的时间里回来。　　
　　整个中国，就是一个大血汗工厂
　　中国的问题主要在于共产党，在他所领导的腐朽政府。　　　　胡主席是卓越的领导人，温总理也是，但中国政府已经从根子上烂了，没救了。我们的领导人现在是救火队员，头痛医头，脚痛医脚，争取不让共产党在自己手上垮掉，避免成为千古罪人。所以说，胡、温二位国家领导人，当的悲哀。我想，没有比他们二老更清楚中国现状的了。我觉得心寒！！！！！！
　　发展的规律就是从经济中心向外涟漪扩张的，这个中心现在还是西方，所以没有什么公平不公平的
　　4）　　不过只说资本罪恶，似乎是说不过去的，因为虽然我们的政治书里面说资本是万恶的起源，可是这头恶魔在资本主义的西方和日本，台湾，似乎都没有在社会主义的大陆这样为所欲为，这样猖狂。
　　5）　　那么为什么在大陆会这样的猖狂和肆无忌惮呢？所谓橘生淮南则为橘，生淮北则为枳也。
　　在大陆有什么人在保护普通老百姓的利益呢？真的是难以找到。共产党以前自诩为人民的公仆，现在这一条提的越来越少，倒是自诩为人民的父母官的报道越来越多。以前共产党住窑洞打天下，现在共产党的房子是各个城市的市中心的地标性的建筑。
　　7）　　从人民的公仆到变成旧社会县官一样的人民的父母官，这其实就反映了一种思想的变化。现在为人民服务也不吃香了。的确，现在都是为官服务。
　　打工就是受罪国家鼓励更多的人做老板吗?
　　8）　　我是不想打官司的，我的钱包丢了，我也不想报案，谁会帮你破案？即使上次被人打破了头，报了案，又有什么用？到派出所，人家理都不理你。现在的派出所，是能推就推，大家也不要以为他们都是电视里那些忠于职守的警员。说句实话，我现在害怕出什么事，因为如果除了什么事情，我无可依靠。在警察那里吃了一次亏，我是再也不敢相信警察了，可是法院，你敢相信吗？
　　工厂都差不多了,我们公司是中国唯一自主研发的硬盘公司.我们公司线上的员工,每天也是工作12个小时,月收入是1800RMB左右.有社保伙食补贴免费住宿.也都是站着上班&那是因为工作的性质&,每天我们看就都累,不过工作环境还是不错,至少还有空调,员工食住宿也不错了,宿舍有空调有洗衣机数字电视和衣橱.就是没什么属于自己的时间.
　　我认为中国基本保障不好，打工没的选
　　9）　　即使到了法院，我一个是没有那么多时间去耗，因为我的工资本来就低，一个月挣那么一点点钱，哪里有时间去打官司，我必须每天工作以糊口，我也没有钱请律师。现在法官是否公正？我不敢相信，因为我只是一个普通的打工者，谁会维护我的利益。耗个一年半栽，那我早饿的不行了。
　　国企现在拼命学习私企对待员工的做法,其行径更是罄竹难书!
　　共产党和资本家一样都是黑鸟
　　10）　　普通老百姓的利益在哪里？　　我看不到，现在我的户口还在遥远的地方，如果真有人关注我们普通打工者的利益，先把这可恶的户口制度取消。因为我的户口在遥远的地方，如果哪一天我的身份证丢失了，我就是黑人了，到哪里都去不了，而去办理身份证路途遥远，且耗时也长。说实话，还不知道那个人才市场有没有保留我的户口。我相信象我一样“身户”异处的大有人在。
　　日资企业 台资企业 有很多共同点
　　归根到底还是我们的党和政府腐败无能　　共产党已经不是以前的共产党了，　　我是当兵的出生，政府官员也就是所谓的党员们连我们当兵的钱都敢贪，其他还有什么事情做不出来呢。党性在钱的面前是屁用都没有的。
　　11）　　普通的打工者。每个月1000元左右，经常更换工作，住集体宿舍或者在外面租一个简单的房子以为窝，吃饭是公司的食堂或者方便面，或者快餐，娱乐是睡觉，前途是什么？成家的希望在哪里？一方面工资只有一点点，一方面房子价格畸高，一方面医疗服务等各种费用上涨，真的感觉要在这里成家立业是很困难的。　　当我们需要帮助的时候看不到政府的手，也没有什么组织。　　不过我们的个人所得税是每个月都扣了，扣的还不少，比我每个月寄给爸爸妈妈的钱还要多，不过我不知道是国家给我的多还是爸爸妈妈给我的多。不过我知道，爸爸妈妈给我的我感觉到了，国家给我的，除了痛苦和失望我什么都没有得到，可是国家得到了比我爸妈更多的钱。这就是我们的国家，我们出钱供着，却不知道在干什么。
　　中国需要工人自已的工会
　　12）　　每天感受到电视里面说东莞，深圳，苏州，昆山是如何的发达和富裕。可是亲身经历又如何呢？　　东莞给人最深印象的还是东莞市市政府的高大雄伟，气势恢弘。我想，可能布什见了都会眼馋。另外就是它那空旷的地盘，每天不知道要占用多少纳税人的钱去打理。不过这里还是打扫的得很干净的。比起某些东莞的小镇干净多了。就说有名的樟木头，那在车上望去，也是出了名的脏，经常看到某些屋顶上堆满了垃圾，而那些屋，看来是危房，就在路边，也没有人管。塘厦这个地方如果也算东莞成功开放的标志，那么它的乱也是有名的。因为那里的一些街道好象从来没有人打扫。走在街道上面，一股酸臭的气味，让人避之惟恐不及。而这里如果算城市，那可以说这里是没有多少规划的。　　走访了一些打工的朋友的住处，那是简单的不得了。　　一边是漂亮的政府大楼和住宅区，环境优美，一边是脏乱差的城镇。　　一边是我们住居，一边是他们居住。　　
　　顺德顺达电脑厂
　　企业总是追逐利润的！
　　list123 ，很高兴你能提出这样一个话题供大家讨论和发泄，　　　　不过，　　　　如果你能够明确的告诉大家：　　　　在中国，还有有哪一个工厂不是“血汗工厂”的，　　　　那我会更高兴一些！　　　　我对于“高福利”、“高待遇”、“低付出”的工厂更感兴趣一些！　　　　也欢迎大家补充——在中国（世界范围也可以）的非血汗工厂的名单和logo，　　　　谢谢：）
　　13）　　路在何方？　　现在有谁代表我们的利益，真的是很难说的清楚。如果是以前，当然我会说，国家，政府，警察，法律，工会　　可是现在，有谁代表我们的利益？　　国家除了问我们要税收，其他时候很难感觉到他的存在。　　政府好象每天在做秀，没有解决多少实际的问题。　　警察，就不说了，简直伤心。　　工会，工会什么时候替我们说过话。我们公司好象还没有工会。以前的公司有工会，工会主席是台湾总经理，简直搞笑。　　那么现在我们的问题有那些呢？
　　楼主也太。。。。为什么不站在企业的角度考率？　　企业是做什么的？企业的最大的目标就是：赢取利润！　　富士康和华为还是不错的，员工的福利和薪酬待遇在同行业中是算比较好。　　我比较喜欢台资企业，台资企业都比较注意开源节流，规章制度做的比较完善。哪像一些国有事业单位：一进去感觉怎么不像上班的地方，像养老院，一个个悠闲的好像无所事事。　　再去台资企业去瞧瞧：那种紧张有序的工作气氛才像个上班的地方
　　看了楼上说的工作，我比较满足了，因为我的工作相对你们来说，还没那么累，收入还勉强可以。
　　14）　　我不知道现在大家对哪些问题比较关心呢？　　不过我想以下的一些问题大家可能注意过吧。　　户口问题。在这里干了也快四年了，还没有户口，每天在暂住。因为暂住，老是怕丢身份证，因为难办。　　房子问题。这房子也太贵了。　　医疗问题，还好，现在公司报销，不过家里父母的医疗问题就象一把剑悬在头上，令我寝食难安。　　工作问题。现在打工，也不知道以后怎么办，现在企业都是优胜劣汰，可是我可不想被淘汰，因为我要吃饭，要幸福。不过我们的劳动法，好象对我们的 保护贯彻的很不好。企业好象都和政府关系好，我们和政府没有关系。没办法。
　　如果企业都按照楼主的想法去做的话，我想大半企业都要撤资把钱投到成本比中国底的国家和地区去
　　如果你本人垃圾，即使让你到世界上最好的公司也绝对是垃圾，庸才！　　不说了，有能力就NB　　没能力就住100塊/月民房,吃方便面,在網吧到處放屁　　
　　我觉得,这都是我们自己的错,我们选择一个没有工会的社会主义国家.农民享受不到人权,台资给个三百五百,也比政府对他们好,这就是原因吧.
　　政府确实监管不力！　　　　我们工厂和东莞99%的工厂一样，没有达到政府规定的最低工资水平，一直没有谁过问，直到近两年，disney,mattel,kfc,pepsi等客户验厂，才勉强靠上去了！　　　　遗憾的是需要扣除伙食费和住宿费了，而原来是不用扣除的。员工到手的血汗钱并不见涨！
　　作者：wsoycy　回复日期：　16:45:35　
　　　　楼主也太。。。。为什么不站在企业的角度考率？　　　　企业是做什么的？企业的最大的目标就是：赢取利润！　　　　富士康和华为还是不错的，员工的福利和薪酬待遇在同行业中是算比较好。　　　　我比较喜欢台资企业，台资企业都比较注意开源节流，规章制度做的比较完善。哪像一些国有事业单位：一进去感觉怎么不像上班的地方，像养老院，一个个悠闲的好像无所事事。　　　　再去台资企业去瞧瞧：那种紧张有序的工作气氛才像个上班的地方　　------------------------　　说得真是好极了！因为“台巴子”（虽然我不屑用这个词）就是希望有千千万万的你这样的奴才出现！　　sb,有没有听说过，权利和义务的争辩，忠诚和回报的对比？
　　不知道在哪个企业工作了！！！！！！！！！！！
　　台湾OEM公司都是这副德行的　　那帮台湾人基本个个都自以为自己很了不起，看不起大陆人。我那时有个副总，跟我说，等会他要打电话给供应商（也是台湾的），但他得说台语，不然供应商以为他是大陆的，谈判就没底气了。　　最恶心的是下面的一些大陆人，尤其是保安，看到台湾人就一副汉奸相，欺负起大陆人尤其欺负产线的小姑娘那又是另一副嘴脸了。这种人最可恨！
　　./qq/vip.htm?QQ=320330好消息，腾讯7周年活动，现在开放六位数的QQ免费申请，你快去申请一个呀！晚了可没靓号了。
　　作者：xyqqjy　回复日期：　12:39:44　
　　　　作者：pengb0908　回复日期：　10:32:52　 　　　　　　你们在工作中用繁体那是被迫无耐,但是在天涯上用有必要吗?或许你你你不会按装简体中文,应该学一下.　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　你當公司電腦是你家電腦？你想裝什麽就裝什麽？　　　　你去華爲打聽打聽，看是不是裝個輸入法也得申請電子流？　　　　不明白實際情況不要在那裏想當然了。　　---------------　　你不知道WORD可以简繁转换吗???　　
　　大家说话小心点，别让ZF把网站给关了。　　农民流浪啦，工人下岗了，科学家经商啦，解放军叔叔做狗了，官商成亲家啦，哎！
　　　　一个小职员怎样把工资从500变成4000的（这只是个保守数目哟） 　　　　　　　　 我只是一个普通职员，但兼职了一家公司的代理，可我的每月收入却已有4000多元，并且正以每月千元的速度递增，而我的工作只是每天用一两个小时的时间上上网，发发帖子。也许你不相信，刚开始我的心情跟大多数人一样，看见我的同事加而不为心动，继续打我的网络游戏打发时间，直到我同事第一次收到公司寄来的汇款单时我才相信了这一切。 　　　　 这家公司的工资制度与众不同，不在时间长短，而在业绩多少，通过我的努力，我做了半年多，工资就超过了我的几个同事。若是你现在正苦于找不到发财之路或是想找一份兼职，赶快加入吧。切记：先下手为强，时间就是金钱！ 　　　　　　　　 代理网站： http://123soho.net/flash2/?id=www168　　　　 联系QQ：　　　　　　　　 所谓君子爱财取之有道,各位朋友如果真有兴趣想做的话!不妨可以试试! 　　　　　　　　　　　　(在这里向论坛的斑竹表示歉意打搅了!!)
　　哎~~~~~~浙江省余姚市远东工业城一个叫车王电子的台资企业也是要流水线的员工（注塑课）站着工作12个小时。
　　大家別指望ZF了.目前中國的現狀是這樣了.　　　　ZF目前只知道收刮民酯填飽自己的肚子　　　　能有幾個好官呢　　　　官員基本都是向錢看.　　　　現在的zf基本只會為自己想　　　　何時會為群眾想過呢　　　　官官相護　　　　官商勾結　　　　上梁不正下梁歪　　　　　　為甚麼會造就這種富士康员工:最低一月挣340元 700多人住一个屋　　　　勞動法在某些人眼中根本沒甚麼用　　　　最大的原因是官商勾結　　　　別說sz的貪官了　　　　我人在dg厚街　　　　朋友是本地人.他的一個同學隨便做一個部門的主任.　　　　住別墅.開洋車.　　　　相信大家都知道.中國目前只要有點權的　　　　哪個不是黑錢(見不得光的)一堆　　　　那些狗官拿了富士康多少好處可想而知　　　　只管自己的風流快活　　　　哪裡還會管民眾的辛勞疾苦呢　　　　搞不好又一個紅樓事件　　　　貪官拿人家的手短　　　　有甚麼把柄被別人握著　　　　誰還敢管呢　　　　
　　他妈的台资企业简直是压榨我们，台湾人滚回去！
　　以前政治书上说资本家压榨工人的事情，现在看到了，可惜发生在社会主义的中国！
　　唉！ 又是老生长谈的事了，这跟谈论中国贪官如何如何一样。　　　　
妈的，什么叫残酷的现实，在哪个时代不就一样，到处是人吃人，活着就是为了活着，就是为了自己更好的活着。　　
广州，东莞，深圳都去过，突然发现一件事，其实他妈的哪里都一个样。　　
想过好生活，还得靠自己，无所谓你用什么手段，胜者为王，败者为寇。。　　
发泄归发泄，人还得要吃饭，各们加油，奋斗！
　　感觉FOXCONN不好可以离开它不就得了，就像偶在从深圳调不烟台FOXCONN，不爽！立马走人
　　爆炸性消息！　　　　　　FOXCONN老板郭他台名已患上白血病，估计时间不长了！！！
　　什么？都是咱们中国人压榨中国人，不都是＂二鬼子＂在捣鬼吗？有些所谓的中国人就这么自贱！这些工厂公司都不是最黑的，不是不是的！当你在同一个岗位你拿５００别人拿５０００的时候，你做的比别人多，比别人累，拿的是人家的十分之一，你做和想？幼儿园就是这样的状况！有志的女朋友去做清洁工也别做幼儿园，就算你累的吐血，华为只是小儿科了，十年都不会为你加薪！这样下去，下一代谁来教育？关注一下这些朋友的命运吧，你们还可以在这样发发牢骚，她们甚至连上网的机会都没呢！别在这里呻吟拉！
　　我们那个垃圾厂,靠,在天涯上骂他都是给它做宣传.
　　妈的，不要说企业，就是在政府机关，都压榨着一大批雇工，没保险，就孤零零的几个工资。问问街上的交通协管员，和治安巡防员就知道了。
　　广达电脑　　QSMC　　我呆过　　哈哈 它们的宗旨是:&能加班的员工就是好员工&
他NN的，看到类似关于工人受压榨剥削的消息，作为一个有血有肉的愤青，老子气就不打一处来。　　
以前读书的时候TMD只见教科书上写的满是在万恶的旧社会和人吃人的资本主义国家才有这样的事情发生，说什么在社会主义中国，人民是国家的主人，说xxx是代表最广泛的工人阶级和劳动人民的利益的云云。非常搞不懂的是，在声称是人民当家做主的社会主义中国，人民竟然还是难逃受剥削压迫的厄运，可怜的广大劳动者仍然受到不公正的对待，就象中国几千年的历史，朝代一个一个的换，皇帝也你方唱罢我登场，说什么社会在不断改朝换代的过程中向前发展进步了，可唯一没有变的是广大劳动者的受剥削和压迫。在我看来社会压迫人民的伎俩是在不断的进步--方法更加科学，手段更加毒辣。一个一个的朝代的统治阶级其实都在玩同一个游戏，换汤不换药，直到今天似乎也没有多大改变。我们可以乐观的认为，现在是社会主义初级阶段，物质还远没有极大丰富，就象一个有良心的创业者在他的创业阶段不择手段的搞资本原始积累等发展壮大后回馈社会、完成从企业家到慈善家的转变一样，当今的社会暂时也是在搞资本的原始积累，等将来发展壮大了国家富裕了也会回馈广大劳动人民。可这样的创业者（企业家）又有几个呢？即使有也通常被认为是为了赎罪。等到了社会主义中级阶段、高级阶段乃至我们无比向往的物质极大丰富、人们按需分配的共产主义社会应该不会有这样的剥削和压迫了吧？　　
以上是就中国的情况做了一个简单的纵向比较，我们也可以横向比较一下，在西方发达的、在我们认为是人吃人的万恶的资本注意国家，也许是鄙人孤陋寡闻，这样的消息却鲜有耳闻。　　
在此本人无意比较两种社会制度熟优熟劣，我想说的是人民受不受剥削压迫似乎和社会制度没有太大的关系，不管是什么制度其实都一样，区别就是轻和重的问题。何解？人性使然也！其实仔细一想，太司空见惯了，我们完全没必要为此感到惊诧莫明。
　　效率优先，兼顾公平……邓小平时代说的　　　　前些天喉舌又说，先把蛋糕做大，才能都有份　　　　晕倒，以官员、奸商的素质，等蛋糕做大了，命都已经被革了　　　　因为精英们实在没看见黔首的挣扎，都忙着在家数钱
　　'工程师级是4人一间，还过得去'　　亂說,我這邊6個人都住過,現在基本上住5個人
　　北京现代
我都不知道说了
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