辟校园市场 MSN大学生职场体验赛磨练三能力 - CNET科技资讯网
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辟校园市场 MSN大学生职场体验赛磨练三能力
作者： CNET科技资讯网
CNET科技资讯网3月28日北京报道：按照MSN的观点，大学生在校期间就应当开始培养自己的“影响力”、“创造力”和“团队力”， 庄毅礼说，无论在中国，抑或美国，这三种能力对大学生走向社会来说，都十分重要。
3月28日，微软在北京大学宣布启动一场名为“职场精英，赢在校园”的大学生职场生存体验大赛，一向以城市办公室人群“白领”为目标用户的MSN，开始向在校大学生伸出橄榄枝。业内人士表示，这也是MSM 即时通讯向腾讯QQ发动的正面攻击。此前，由于通过校园网不能方便试用MSN，致使QQ成为中国在校大学生最常用的即时通讯工具；而一向以“白领生活门户”自居的MSN，过去并没有把大学生作为自己主力推广的用户群。但现在，大学生越来越成为使用即时通讯工具甚至用手机上网的主力群体。
MSN市场传播经理金晖在答记者问时说：“今天的大学生就是明天的办公室白领”。2006年底，MSN与校园网运营商赛尔网络签订战略合作协议，大学生终于可以在校园中享用MSN及Hotmail邮件等服务，为MSN开辟校园市场扫清了障碍。
打造核心竞争力
对于MSN为什么要组织这场活动，微软在线服务集团大中华区总经理庄毅礼表示：“目前的大学生面临着严峻的就业形势，而是否拥有影响力、创造力及团队力等核心的职场竞争力已经成为他们能找到合适的工作的先决条件。”“我们主办本次大赛，旨在通过微软Windows Live在线服务这一途径，连同众多有益的工具及资源一起，帮助中国高校大学生培养他们在日后职场中不可或缺的这三大职业核心竞争力，并帮助他们开始打造自身的社会化网络。”
据有关调查数据显示，中国普通高校的毕业生人数近年来以两位数以上的速度快速增长。2004年到2007年，大学生就业人数已经从280万增长到了495万，增长率高达76.8%，但整体就业率却在持续下降，整体的工资水平也在持续走低。2006年7月份，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的& “2006 年中国大学生就业状况调查”显示，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰 就业的主要因素。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。以上种种信息表明：毕业学生普遍缺乏实际操作能力的锻炼，毕业生实际岗位操作应用能力和企业实际需求之间存在断层。如何帮助学生提升自身的职场竞争力已成为亟待解决的问题。
智联招聘副总裁赵鹏表示：“纵观国内高校，每年有着大量的学生毕业，但同时企业找不到所需要的人才，学生也找不到合适的工作岗位。很明显，从用人单位的角度来看，具备一定社会经验的学生更受到他们的欢迎。希望借助智联招聘强大的专家背景和专业指导，与微软MSN一起，帮助即将步入社会的这批校园‘准白领’发展个人爱好与实践能力、加强人际关系，进而提升自身在职场中的竞争能力。”
微软MSN表示，社会化网络是大学生即将步入社会的重要组成部分，希望通过此次大赛这一平台，让更多的高校学生在扩大自身的社交圈的同时，了解并进一步挖掘出自身的影响力、创造力和团队力等核心职场竞争力。
据了解，本次体验大赛为期4个月，从3月底一直延续到8月暑期，将分为四个阶段，分别为“挑战影响力”大赛，“挑战团队力”大赛， “挑战创造力”大赛以及到暑期的“职场封闭培训加最终总决赛”。本次大赛将通过一系列精心设计的实战题目，通过“线上”参与同“线下”实践等方式，全面考察并提升参赛选手的影响力、团队力和创造力等职场核心竞争力。同时，为帮助选手在大赛过程中不断提升自身能力，微软职业经理人及来自智联的职场专家将结合大赛进程进行专业及公正的点评。大赛各阶段的优胜者将有机会得到一系列认证证书、微软MSN暑期职业封闭培训、入选 精品人才库并可获得微软MSN幸运大奖 。最终获胜的6名选手可以获得微软MSN中国总部暑期实习机会。
感兴趣的大学生，只需登陆大赛网站注册报名，就可以在网站上参加比赛。大赛初赛分为北京、上海、广州、成都、西安、武汉六大赛区，全国的各地的在校大学生都有机会报名参加。 （文/王丹）
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05/09/2012职场中的种种磨练&会使人老练起来
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拥&&抱&&未&&来
普通人往往通过大会讲话来评价领导的水平高低。在一个地方或一个单位几百上千人的大会很少召开，一年大约开上几次。主要领导高度重视，相关部门精心准备和组织。其中的那些潜规则，往往使一些缺乏敏感性的人，吃亏在当前，立竿见影。
去年9月8日，区里召开全区项目建设总结表彰大会。各乡镇、各部门约有1500人左右参加会议。早上8．40以前入场完毕。各单位和部门的人员分区就坐，台下黑压压一片坐满了人。会场庄严肃穆，经过精心准备布置，会标和垂下来的几个束缚标语显得十分醒目。会议在9点钟准时开始。一切顺利，在宣读表彰决定、颁奖后，有6个基层单位代表发言，主管领导和区长先后讲话，最后由区委书记讲话。由于内容多，时间长，2个小时不知不觉过去了，台下的人有些坐不住，三三两两借故去厕所，溜之大吉。台下出现了成片的空位，显得空荡荡的，区委书记在台上看得清清楚楚，脸色骤变，讲话的情绪受到很大影响，在大会堂里又不便发作。一直讲到中午12．10才散会。
下午，区委书记回到单位，十分恼火。让纪检委、办公室把情况查清楚，是哪些单位，少了多少人。由于会场内，按单位分区就坐，很快查清楚，把情况报到了区委书记手里。总计9个单位，没有特殊情况的涉及30多人。区委书记马上召开相关领导参加的会议，研究对这些人员的处理。他坚持要把这些中途退场的人员，调离工作岗位。经过其他几位领导的再三解释和争取，最后以9个单位的领导做出检查，对中途退场的人员诫勉谈话，对这些单位通报批评了事。一场风波总算过去，却留下了很多启示，让人思考再三。
大型会议，由于涉及的人员较多，要求组织严密。主要领导要开出声势，开出气势，很当回事。参加会议的人，需要做到准时参加，表现出良好的状态，在会堂里认真听，不能接打手机，不能睡觉，减少走动，一个时间去卫生间的人不能太多，不能大声喧哗，必要时鼓掌予以配合，显得气氛热烈。讲话时注意突出主管和主要领导的讲话。其他讲话的人和会议主持人，讲述的内容要简短干脆，声势和精彩度不能超过最后主要领导的讲话，起到配合和烘托的作用。
如果其他讲话人和主持人讲话的水平，盖过主要领导的讲话，便会本末倒置。虽然让与会的人听的精彩、喜欢听、管用，却会影响主要领导的讲话质量。达不到预想的效果，违反了特有的潜规则。
这样的人，不懂规矩，就是抢镜头，出风头，甚至被看作是越位，引起主要领导的不满。在职场中，副职和其他人工作的好坏，以正职评价为主，正职的评价对副职和其他人员的考核起到决定性的作用。而副职和其他人员的升迁提拔，需要正职的推荐。没有正职的推荐或遭到正职的否定，副职和其他人员的前途自然会暗淡，不会被看好。不被领导待见，就意味着政治上的“失宠”，那是多么危险的事情。
本来是一次普通的大型会议，有人得分，有人失分，有人因此遭到批评，严重的被调离工作岗位，结果完全不一样。在职场能否玩得转，关键看对一些潜规则的把握。把握好了，自然会成为职场中的武林高手，否则，因为小事使自己吃亏，单位挨通报，弄得很没趣。
干什么吆喝什么，职场中的潜规则，活生生地把聪明人逼成了老狐狸，形成职场现在这样的秩序。熟悉职场潜规则是职场新人的必修课呀！
人生就是一堂实验课，在职场中的种种磨练，会使人老练起来。职场中的成功者，属于那些不断总结经验的人，启示多多，自然会成功多多。职场中的聪明男女，智商不低，绝顶聪明，区区潜规则，还会难倒你们吗？对潜规则精通后，离成功人士还远吗？
处理好领导的批评是下级必修课
在领导高声发火批评的阵势下，会不会晕头转向，不知如何是好呀？“伴君如伴虎”，应对领导的批评发火是一门大学问，是学校中、书本上学不来的，没有老道的功夫是做不到的。
&&&&&&有人为不挨领导的批评沾沾自喜、乐在其中。其实有时也不一定是什么好事。不挨领导的批评，离领导太远，不能得到信任与重视，或是领导根本不关注，你工作的好坏似乎无所谓，无视你的存在，不搭理你，那更惨了。
&&&&&相传当年在第四野战军中，谁挨林彪的骂多，谁提拔的快，不挨骂的反而没戏了，靠边站，真是“打是亲骂是爱”。彭德怀在抗美援朝时，曾大骂38军军长，38军后来被称为“万岁军”，立下了赫赫战功。
大大小小的职场像个魔咒，我们每个人都身陷其中。领导不发火、不挨领导的批评是最好的。
却有一些高手，把坏事变成好事，够牛！不仅领导谅解他的过失，还因为领导发火批评拉近了与领导的距离，增进了与领导的感情，成为领导的近人、红人，甚至是亲信爱将。最终吃得开，玩的转，混的好，爬的高，成为职场游戏中的“不倒翁”。不得不让人佩服，让人惊奇。相反，后果严重，情况紧急，吃亏的是自己。“费力不讨好”，流汗又流泪，把事情弄糟，晋升、涨工资、奖励、提高福利待遇都没有份。
&领导发火批评人，一般是工作动作慢，效果不理想，或没当回事，有的吊儿郎当，与领导预想的有差距，也有领导掌握情况不全面，问题看不准，甚至无道理，心中有气，劈头盖脸的大发光火，不容分辨。
那是我刚到组织口工作的时候，是个小角色，由于年纪轻，被戏称为组织部里的年轻人。一次具体组织召开会议，负责会议通知签到的工作，时间到了人员来的不齐，一把手书记到了，看到人不齐对我们大声训斥：“怎么组织的，还能干点什么不，连个会都组织不好”。我没有见过这种阵势，不知所措，晕了头。急忙解释说：“都通知了，没有到……”。书记更加气愤，一个小小的科员，还敢跟我这么说话，认为我是分辨、不服。我身边的人赶紧把我拉到一边。我后来才醒悟。好长时间那个领导不爱理我，我心中疙疙瘩瘩总是别扭。
后来，一次我们单位的人按照领导的要求，都到下属单位去帮助征地，只留一个人值班，领导回来想开会找不到人，把我找回大训一顿：“怎么干的，连人都找不到”。我逐一解释人都干什么去了。惹的领导更不高兴了，事后，另一个领导对我说：“你不服，还要掰扯掰扯吗？”我才意识到自己的莽撞，成为一块心病，懊悔很长时间。不久，领导给出一个半褒半贬的评价：有思想，有个性，不善表达。
&我们单位有一个刚来不久的工作人员，由于对领导交办的事情办的慢，晚上领导吃完饭想起来发了火，他一再解释，电话那边的领导差点把手机摔了，批评的声音越来越高，持续了很长时间。弄的他好几天蔫头耷拉脑，无精打采的。
而另一个科员是另一番景象。机灵、会说话、会来事，还会撒娇，是公认的嘴好。有一次主管领导发火了批评了，他静静的恭听，在领导发完火后，虔诚郑重地说：“您批评的对，我没有想到，是我疏忽了，您批评我是疼我”。像是在表演，一番话后，顿时使那个领导烟消云散，不得已地笑了。从此，很讨领导的喜欢。几年下来，提副科，晋正科，在好的岗位上调来调去。
在被领导批评的时候，你解释会被认为是强词夺理、不服气，甚至是顶嘴，火上浇油。解释很笨，顶嘴很蠢，与领导吵起来不可挽回，不可饶恕。
聪明的做法是默默地听着，表示服软、认账，必要时学会承认错误和道歉，表示您说的对，都是为我们好。特别是在情况不明、有误解，受到委屈的时候，你这样做了，大部分领导过后会往回拿话。“那天不合适了，别往心里去”。相当一部分领导会心中有数。
&&&在一个单位一个部门不论大小，顶头上司就是天，受中握有权力，就是老板。领导的气消了，很快过去了，心理距离拉近了，感情加深了，不会影响对你的整体印象。
相反，在光火之下，就会出现严重的局面，认为你工作不行，奖励没有，调整你的工作，严重的把你踢出管辖范围。
&&同样，在家教训孩子的时候，不管对错，只要孩子服软，你的气马上就消了。如果顶嘴，或是站在那梗着脖子，就会越来越气，有时搂不住动手打人。
老实人吃哑巴亏，会哭的孩子多吃奶。偏偏有些人书生气、书呆子，明白听说过，做不到，受到责备，觉得丢脸，难堪生气，无法厚起脸皮，说些善意的谎言。主要是面子作怪，别忘了领导在下属面前的尊严是最被看重的。你的尊严与领导的尊严比起来值几个钱？
上级与下级，在机构中的地位是不平等的。有人游刃有余，有人磕磕绊绊，在于很多人并不是不明白、不懂得。知道的人很多，做得到、做得好的人不多。只是想说明情况，说明理由。有的感到委屈，有的对个别领导动辄训人反感，表现不理智，一副卑恭屈膝的样子，觉得没有气节，没有面子。特别是当着一些人的面，下不来台。
在很多时候，对小的过失，领导会斥责，大的错失，反而不责骂。犯此失误的人，自己在反省，领导谁会多此一举。
也有些领导责骂下属，是为了设法保护自己的面子尊严，也有摆架子的骂法，显示自己的优越感，更应放宽肚量。
&处理好领导的批评是下级的必修课，是下级功课必需的。学会用笑脸应对批评是难练的功夫。笑脸是不会遭耳光的。掌握微妙细节，才能玩的转。也许有人会说，我们不能像哈巴狗那样活着，小知识分子、小市民的那种清高，那股犟劲又上来了。要有所得就得付出代价，付出努力，有付出，才能有收获。在风光背后付出的那份艰辛，只有当事者才能真正体会。
在领导学、领导艺术中，强调慎用批评，一些领导往往搂不住火，大发雷霆，甚至把下属骂的狗血喷头。
中国传续几千年的权谋学、厚黑学、领导学，不乏各种论述，但往往过于空泛，让人学不会，只有亲身体验才刻骨铭心，领会到位。我曾仔细读了《维护领导关系智慧》、《办公室政治》、《实用领导艺术》、《办公室攀升术》等，看不到让人震撼，实在管用的招数，人们不得要领，得不到真传。和平时期，坐冷板凳，贴冷脸在所难免。轮到战争时，那就会死于非命，小命玩完。
在《西游记》中，能力最差的唐僧是师傅，是顶头上司，尊严不可冒犯，尽管孙悟空能耐很大，被错怪批评后不服，“紧箍咒”还是使他大吃苦头。
工作单位中的是是非非，本来就不好玩，有谁能说的清楚。曾经有一副很盛行的对联：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。”横批是：“不服不行”。事实上，对于领导批评发火，应对的好，就不会出现“你有绝顶才华，却得不到领导垂青，你的腿比兔子还快，薪水却比乌龟爬的还慢”的现象。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职场人的第一修养是什么
职场人的第一修养是什么
编辑:德秀&
　　每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。
　　一、工作中无处不在的抱怨现象
　　在我们周围，随时随地可以听：&客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了;上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕&&工资少、环境差、任务重、压力大&&经常加班、没有奖金、缺少福利&&在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀&&这个事情不归我负责&&为什么没有人来协调这个事情呢&&这个市场很难做，所以业绩也只有这么点&&公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了&&&这些是我和很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。
　　问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?答案是否定。
　　二、抱怨能带来的是什么
　　任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。
　　1、抱怨公司。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。
　　2、抱怨薪水。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩度过一生。
　　3、抱怨同事。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
　　三、做一个不抱怨的行动者
　　怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力&&其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是&&改变现状，做一个不抱怨的行动者。
　　1.与其抱怨别人，不如改变自己。不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
　　2、把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
　　3、公司是你的船。在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓：企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
　　4、以老板的心态工作。如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
　　5、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。
　　6、没有卑微的工作，只有卑微的态度。每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。
　　7、叫苦不如吃苦，生气不如争气。工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
　　8、乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。
　　9、工作最怕不到位，到位才会有好位。就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任，同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。
　　10、思路决定出路，脑袋决定口袋。有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。
　　四、改变抱怨心态的训练方法
　　抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。
　　1、每日反思。我为什么要抱怨?我从抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改进?有没有什么方法可以解决问题?有没有赞美或表扬过别人?有没有检讨自己?有没有为自己得到的而感恩?一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的&磨难&!
　　2、把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。
　　3、抱怨前先反思。在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了?须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。
　　4、把困难当成对自己的挑战。在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。
　　5、少说多干。要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。
　　这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，让我们以不抱怨的心态为行为准则;以改变抱怨的方法为思路，做一个不抱怨的践行者。
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<div class="ds-thread" data-thread-key="1196938" data-title="职场人的第一修养是什么" data-image="">职场老鸟有什么地方值得我去学习？- 百度派
职场老鸟有什么地方值得我去学习？
问题说明（可选）：
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，才能进行回答
，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
1、不清高。诚然，我不是在攻击国内高校的教学水平和教学体制。从过往的学生党来看，学校中学到的知识与实际工作大相径庭。无论你是211、985还是二本三本毕业生，都不要认为你自己有多牛，工作中的知识，很多你是在学校学不到的。
1、不清高。诚然，我不是在攻击国内高校的教学水平和教学体制。从过往的学生党来看，学校中学到的知识与实际工作大相径庭。无论你是211、985还是二本三本毕业生，都不要认为你自己有多牛，工作中的知识，很多你是在学校学不到的。
2、勤快。多做事、多总结、多学习。迅速积累经验和知识。哪怕你不喜欢这份工作，不喜欢现在的领导，权当是提升自己能力。
3、多沟通。一是锻炼自己的口才、而是让你的同级和上级明确你的想法和思路，这对你的升职至关重要。即使你是一个纯技术人员，领导也不喜欢没有情商的人。
4、永远不要把自己的商机当作敌人，这对你来说没有任何好处，即使你的上级是个渣。
5、不要处心积虑的搞别人，打击别人，别在背后说别人坏话。你这么做的同时，很有可能也在被别人说你的坏话。注意保护好自己，比如把一些确定的观点、情况落实在书面和邮件上。一旦出现问题，可以拿这些书面的东西免责。
6、刚毕业的两年不建议随意跳槽。即使你不喜欢现在的工作，或者认为现在的工作不适合你。所有的工作对你来说都是经验的积累。
7、注意多积累人脉，人脉就像交朋友，有真朋友也有假朋友。要善待每一个人，即使他是公司的一个司机。每一个人都有机会对你的未来和机遇产生价值。
8、上级交给你的任务如果判断下来难以完成，要及时告之，上级好协调其他资源给你。不要等到交作业时再解释。这样的解释职能给你打负分。
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，比尔盖茨休学创业成了世界富翁，但人家休的...
职场老鸟，在职场摸爬滚打了一定的时间，积累了一定的经验才能称得上老鸟，他们在职场已经从棱角磨成圆角，少了当初的稚嫩与无知，变得老练，处事圆滑。他们的身上肯定有我们可以学习的地方。下面几点是我们职场新人应该向职场老鸟学习的...
职场老鸟，在职场摸爬滚打了一定的时间，积累了一定的经验才能称得上老鸟，他们在职场已经从棱角磨成圆角，少了当初的稚嫩与无知，变得老练，处事圆滑。他们的身上肯定有我们可以学习的地方。下面几点是我们职场新人应该向职场老鸟学习的地方。说话挑重点。开会时不要长篇大论，讲话讲重点，根据实际情景选择语速。别人说话认真听，用脑子对话。不小心打断了要帮他人回忆，提高沟通效率是非常棒的自我升值。办公场合讲话控制音量，少谈大声谈八卦笑话私事。时刻做笔记。做好工作任务记录，工作事情很多，又要的比较急，若不去记录下来的话，难免会忘记什么。所以将事情按照时间、地点、事由、人物、过程等详情记录下来，不仅帮助自己理清思路，也有助于以后的查阅。最好培养定期总结的习惯。做事做到位，反复确认每一个细节。给上级或同事发邮件时，提交交付件时再想想，能否做的再完美一些，格式梳理一下，措词更通顺一些，电子邮件写清楚标题，记得放附件等等。正确使用标点符号和不要用错别字，端正标准的东西才是让人舒适的。这些小细节都会给个人加分。及时回复邮件。收到的邮件短信，24小时内一定要回复，每天下班前，将你的邮件信箱清理完毕。预感重要的邮件当时就标星，方便以后查找。重视面对面沟通。上级安排任务，在听取任务时不要忙着默默的点头答应而忽视了任务存在的细节问题，导致真正着手做才发现问题，又得一遍遍的找领导询问!所以在领导安排任务时，一边努力听清清楚任务的细节，一边预估一下可能会出现的问题并当场与领导讨论沟通。
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，科技界写鸡汤的，鸡汤姐写干货的，干货界写...
在职场中，如果我们想成功，不仅要去向那些“优秀员工”学习，还要向那些职场“老鸟”们学习。如果我们眼睛只盯着上方，而不看脚下，那掉进坑里，会“死”的很惨。职场“老鸟”们能在职场中干着少的活，照样拿比你多的工资，某些方面其生...
在职场中，如果我们想成功，不仅要去向那些“优秀员工”学习，还要向那些职场“老鸟”们学习。如果我们眼睛只盯着上方，而不看脚下，那掉进坑里，会“死”的很惨。职场“老鸟”们能在职场中干着少的活，照样拿比你多的工资，某些方面其生存技能比“优秀员工”更强。不好意思，标题党了，但内容绝对你买不来的。优秀员工掌握的更多的是晋升技能的话，职场老鸟掌握的更多是“逃生”技能。先学会逃生技能，让我们不至于掉进坑里，被人活埋了。今天，就来聊聊职场老鸟的5个“逃生”技能。技能一：大智若愚。“大智若愚”，反过来，我们“若愚”的话，也就显得大智了，哈哈。“若愚”的智慧在职场中绝对是个顶级大招。态度上和领导没有冲撞，做事上糊里糊涂地干着，看似没完全按领导说的做，但也做的凑乎。到最后，基本完成工作目标，领导虽然有些不满，但也能接受。你说这牛不牛？说的通俗点，就是装傻充愣，逃脱领导的部分控制，举个例子：某部门要完成新的考核业绩指标，领导发话了，谁这个月能完成以前300%的业绩，年底额外奖励一辆20万元的车。如此豪言壮语，怎能不奋斗冲杀？如果是新入职有志青年，那必须得冲啊，表现的时候到了。如果是职场老鸟，会想，这个有公文吗？奖励谁发啊？没公文，没说谁发，这个只是领导的鼓励策略，完成业绩是领导的好，领导或许年底被提拔了，然后拍着完成业绩300%的员工说“好好干，有前途”。但是，20万元的车，那只是一个“画”的饼，领导走了，管你了。然后，我们自己因为完成300%的业绩，所欠的人情甚至金钱，得多长时间还清啊。所以，此事怎么做？边看边做。不要当最优秀的，尽量不当最后的，选择个可控的目标值去完成就好，这个就是经验了。不会费太大的力去做，因为对自己没太大价值。领导问起来，装傻充愣，权当自己缺了一根经。领导生气，我傻傻地不语，哈哈。上面的例子比较正面，如果领导让你造假，做KPI呢？同学们可以发散想想哦。技能二：邮件、工单沟通，提效率，免隐患。职场很重要的一点是“证据”，说的天花乱坠，不如一纸公文。流程、规范在每个公司都是第一位的，公司就是要用流程规范避免人员流失后，不能正常运转。所以“证据”很重要。日常沟通中，最常用到的证据就是“邮件”、“工单”。邮件、工单的好处：1.系统化表达我们想要做的事情，明确需求和目标，明确时间点，让自己系统化思考怎么做？2.每个人处理事情的方式不一样，有的人喜欢话语沟通，有的人喜欢书面沟通，但，邮件沟通的好处是，如果这个事情没有明确责任划分时，我们用邮件沟通的话，可以避免和同事或领导之间情绪化的冲撞，让彼此有思考的时间和处理情绪的时间。3.如果事情不是直属领导安排的，大一级的领导安排的，通过邮件，可以让直属领导知晓，避免越级汇报、工作安排冲突、其他风险。当出现问题时，这封邮件、这个工单或许会“救命”。记住，职场中领导吩咐重要的事一定需要通过邮件抄送相关人，即使领导批评我们这么做，我们“装傻充愣”也要这么做。因为，我们是员工，玩不起。技能三：说自己的事，不要点具体的他人。年底绩效，每月发工资，虽然明文规定，工资不能互相打听，可是，这就是个公开的秘密。不打听，傻啊？于是，当知道某个平时看不惯的人，拿的钱比你多，绩效还比你好，想想他比自己干的活还少。这时，怒发冲冠为“红色毛主席”，找领导理论。领导这时，问你，你说的那个人是谁。 &请注意，这是个大坑啊，千万别跳。很明显，不能说那个人是谁。否则会有两个下场：在违反所谓的工资保密规定下，你不占理，说了的那个人也不会承认。无形中你背上了道德的枷锁，让领导驯化了。你说了后，领导说“好，我回去重新考虑一下”，然后，可能会激化那个同事和你的矛盾，甚至大会上说这个事情，让你在单位丢脸或没有立足之地。记得有一句话是这么定义领导的：领导是什么？领导就是没有矛盾制造矛盾，有了矛盾解决矛盾。这就是领导存在的价值感。那这个情况，怎么处理呢？打死也不说，你猜是谁。技能四：当面沟通，不要转达。职场人心叵测，做事，做人当然得小心点。如果和某个同事有矛盾，最好当面说清楚，不要让不好的话，通过别人传动当事人那里。八卦的职场，透风的墙到处都是。如果和领导有矛盾，更要当面说清楚，因为他可是攥着你的绩效啊。如果你说了领导的坏话，小心哪天领导挖个大坑，把你埋了。职场是“交换”的场所，领导比你更清楚，所以私人的感情仇怨，领导会放开的。要是放不开，恭喜你，你快离开那个讨厌的领导那了，哈哈。当面沟通，谈判条件，交换各自所需的价值，这就是职场最快、最有效的解决之道。技能五：死猪不怕开水烫哈哈，这个招是终极大招了。你无欲无求，别人能奈你何？如果你是个老实人，还常被领导当成出气筒，那怎么办？凉拌，我真的不行，我就能干基础的活，干个综合了。也许你损失的是更高的空间，但你也收获了工作之外的自由。如果领导还老折磨你，那你就得用这个大招。记住，对待强（cao）势（dan）的领导就得用强（cao）势（dan）的方法。总结这五项技能的前提是：你有还能舒舒服服地保住你的“饭碗”。职场里有阳谋，也有阴谋，有爬到顶端的梯子，也有“大坑”。学会这五项技能，“混”职场无忧矣。觉得有用，好的话，记得转载，点个喜欢哦，这可是血的教训哦，呜呜呜。
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牛人为什么“牛”？每个人所掌握的各种能力不同，使得每个人能够担任的职务和工作也不同；然而就偏偏有那么些“开挂”的人，这么说不禁让我们想起某个开挂民族的各种开挂能力，不过他们之中大都是因为对自己所做的工作很熟练，熟能生巧；...
牛人为什么“牛”？每个人所掌握的各种能力不同，使得每个人能够担任的职务和工作也不同；然而就偏偏有那么些“开挂”的人，这么说不禁让我们想起某个开挂民族的各种开挂能力，不过他们之中大都是因为对自己所做的工作很熟练，熟能生巧；这也正好说明，很多牛人的奇葩能力并非绝对是靠天赋，更多的是后天的辛勤汗水的结果；这又会让我想起文言文《伤仲永》，从另一个角度来说，不管是否具备有天赋，努力的程度是能力的决定性因素；因此，牛人真正的“牛”在于能够让努力成为一种习惯，并且不骄不躁，时刻保持一颗虚心好学的心。
说起虚心好学，又关系到另一个方面，当一个人的知识面足够广，那么他的思维方式也会更加灵活。同样是一个任务，牛人们看到的，分析的会更加地全面，同时也更具科学性和合理性；而且，可能是这个原因，他们看待事物已经不再只是停留在表面了，而是思考每件事、每个错误其本身的价值，不会轻易地做出价值的判断。
生活在一个喧闹的社会，困难和挑战是每个人最珍贵的财富之一，生活总是在不断地更新每个人的能力，很多不适合的人都会被淘汰，只有那些能够静下心来冷静思考的人才有办法解决每个遇到的问题，比起那些只会找借口而又没有实际行动的人，他们“牛”的地方就在这里！
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作为一个新人，其实有很多要向别人学习的地方，毕竟你出入职场，即使你很厉害但你还是新人，没有职场老鸟那么熟练，没有他们办事想得那么细腻周全。作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立...
作为一个新人，其实有很多要向别人学习的地方，毕竟你出入职场，即使你很厉害但你还是新人，没有职场老鸟那么熟练，没有他们办事想得那么细腻周全。作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。你要向别人学习勤快点，不要别人叫你干活儿你才干，不叫你干活儿你就做着玩，你要学着看那些职场老鸟都在干什么。经常有新人问，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难一般而言是这样，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。别人那些职场老鸟肯定都是先从小企业开始发展的，所以你要先学习别人的一些经验，还有他的一些教训，不必要犯的错误就不要犯。每个人都有很多优点，但不可否认也有缺点，即使是在职场上很久的职场老鸟也避免不了，所以当你在跟别人学习的时候肯定是择优取之。
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一提“职场老鸟”，都容易与世故圆滑捆绑在一起，而其实职场老鸟有很多的地方值得学习借鉴：一、职场老鸟积累了丰富的工作经验，对工作流程也驾轻就熟，遇到复杂的问题，会有相对全面完整的应对措施和策略；二、职场老鸟对人生的态度和看...
一提“职场老鸟”，都容易与世故圆滑捆绑在一起，而其实职场老鸟有很多的地方值得学习借鉴：一、职场老鸟积累了丰富的工作经验，对工作流程也驾轻就熟，遇到复杂的问题，会有相对全面完整的应对措施和策略；二、职场老鸟对人生的态度和看法趋于稳定，更会客观地面对现实，不再选择过于激进的方式，寻找个人成功的捷径；三、职场老鸟善于融洽同事关系，努力营造舒心的工作环境；四、职场老鸟的阅历丰富，能稳妥地处置好对外事务，恰当地把握好分寸，体现公司形象；五、职场老鸟经多年磨砺，更善于处理好工作和个人的关系，让自己有个更健康的身体、更良好的习惯面对看似简单乏味实则现实必须的工作局面。
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